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大部分情况下，人们是不喜欢被裁员的，当然，这事也有例外，比如前段时间滴滴‌‌“良心裁员‌‌”，很多人盼着进入被裁名单，好拿一笔丰厚的补偿金。当然，严谨点说，也许不该说裁员这个词，毕竟现在是重新定义年代，人员优化，人员调整，架构调整等等，你说人家裁员人家会告你诽谤呢。但毕竟对...

1如果你是个普通人，坚持在一个领域深挖是回报率最高的做法十年前你看到机械专业火，你从计算机转到机械；五年前你看到土木工程火，你又从机械转到土木；今年计算机火了，但是你再也转不回去了。专业这东西，都是三十年河东，三十年河西。如果没有足够的前瞻眼光，就认定一个方向，踏踏实实的做...

在管理的问题上，公平是一种美德。很多学术研究证实，最成功的领导者鼓励员工发声，尊重下属且一视同仁，并根据准确和完整的信息做决策。但这种优良行为却有一项隐含的代价。我们发现，尽管公平的管理者能赢得尊重，但他们常被认为权威不够、掌控资源和施加奖惩的能力较差，而这可能妨碍他们得到...

你常被‌‌“能者多劳‌‌”这句话加身吗？团体中有人抱怨自己每天累得像条狗时，我们常会拍拍他的肩膀：‌‌“能者多劳。‌‌”每天忙得焦头烂额的人，也常以‌‌“能者多劳‌‌”自我解嘲，为自己的疲惫找到一丝安慰。但是，你的多劳，多的是举手之‌‌“劳‌‌”，还是多‌‌“疲劳‌‌”？我...

7月26日，准备离职的王先生被领导要求：删了同事微信才能辞职。王先生删除同事微信，离职几个月之后，突然反应过来：我被侵犯了隐私权。面对有些愤愤不平的王先生，昔日领导对此的说法是：我这是为了保护公司团队，并没有强制你删除，是你自己同意删的。事件就在这一推一挪中上了微博热搜。辞...

这个是每个人的职场大概率事件，因为总会有人上位，但是上位的永远都是少数人，企业层级都是金字塔结构，越往上走，通道越狭窄，位置越少，所以如果你真的面对了这样一个窘境，那你的选择只有两个：要么抬脚走人，因为心有不甘；要么虚心接受，因为不可改变。但是无论你选择哪一条路，你都需要很...

还记得学生时代那些靠拍老师马屁而非真才实干而获得青睐的孩子吗？环顾四周，你在职场上（甚至在自己身上）也许也会发现许多类似的情况。证明自己价值和因为推销自己而惹恼其他同事的区别在哪里？有时略施小计，谨慎的自我推销可以增加晋升的筹码；但若使用不当，不但晋升很可能没有你的份，连给...

性格内向的人并不适合申请法国美容业巨头欧莱雅公司的工作。该公司的招聘人员也不会录用他们，而且，就算他们成功进入了欧莱雅，也不会有太好的发展前景。这是公司录用方在用人时会考虑到的多种个人因素之一；公司希望找到能够与公司文化相契合的职员。欧莱雅更青睐于自信、性格外向的员工。该公...

如果身在职场的你有时候感觉沮丧得像是重新回到了高中，那或许并非巧合。心理学研究表明，人们记忆中青少年校园里的人气模式，与成年之后支配其职场生活的社交规则并非全然不同。当然，我们在谈论职场人际关系时不会经常提到‌‌“哪个人最受欢迎‌‌”这类话题，但跟高中一样，多数职场都存在最...

专栏作家Stephen Harrison正在写一本关于维基百科的书，其中有个章节，是报道一名在维基百科上贡献了250万次——对，你没看错，就是这个数字，250万——编辑的志愿者的故事，维基百科之所以成为互联网的一个奇迹，正是因为有着太多这样的人在为信息的开放和自由付出努力。...