年底裸辞的年轻人，在想什么？

裸辞是一个高风险操作，年底裸辞，轻则损失年终奖和带薪假期，重则连续几个月找不到新工作。

打工人之所以选择年底裸辞，通常有不得不为之的理由。简单来说，年底裸辞的理由包括业务没有前景、钱没给到位、人受委屈了、身体亮起了红灯等。

23岁的佳音来自宁波，于2023年11月底辞职，她是一家外贸公司的销售助理，工作大半年来做的一直是打杂的活儿。‌‌“我的领导是公司销售冠军，我的工作是协助她，我们日常驻扎在工厂，我们的产品有很多规格尺寸面料的不同组合，每次顾客咨询完想尽快看到实物，即使是下班后，领导还要让我去仓库发快递。‌‌”

佳音是法律专业的毕业生，这份工作和自己的专业几乎一点关系都没有，她苦恼于日常做的最多的就是量产品尺寸做表格、发货、搬箱子、贴快递单，甚至连销售工作都接触不到。考虑到这份工作实在没有太大的发展空间，她选择了裸辞。

李飞在深圳的一家医药公司工作，选择在11月底离职是因为工作节奏太快，压力太大，以及工作环境太压抑了。这家公司的同事关系非常淡漠，平时上班同事之间也不聊天说话，她曾询问怎么在公司的打印机上扫描文件，一连问了几个同事，收到的都是不耐烦的推脱，没人愿意帮她解答。最终她选择年终奖都不等了，只想快点逃离这个环境，没有多想，她就裸辞了。

主播香香在广州做直播带货，今年25岁。她也是在2023年11月辞职的，直接原因是公司把她的直播时间调整为凌晨3点或4点，因为这个时段的数据表现相对不错。她需要凌晨2点到公司，播两个小时左右休息一下，再播第二场。另外，公司要求她即便下播了也要在办公室待满八个小时，所以她差不多上午10点-12点才能下班。

这个节奏持续了两个半月，身体有点吃不消了，实在忍无可忍，香香咬牙裸辞了。

晴晴裸辞的原因是，长时间高强度工作，她的身体开始出问题了。

她所在的公司，一个月规定只能休息三天，而事实上她一个月最多能休息两天。‌‌“我辞职之前一个月已经陆续发了三次烧，有一天晚上我高烧到接近39度，领导还让我加班，直到干完工作，才让我回去休息。9月份我家里老人因为车祸去世，我们家属一直在跟肇事者讨要说法，我请了13天假，领导后来一直拿我请假说事。‌‌”

再加上工作地距离家人朋友都比较远，和领导同事关系不好，晴晴感觉自己的身心都不再健康，她在12月初裸辞了。辞职之后，她感觉自己的气色变好，心情也变好了。

也有人选择年底裸辞是因为想换个城市。张金就在12月份裸辞后从广西南宁前往成都发展，她对自己的事业相对有规划，每段工作时间都有3年以上，根据自己的经验，她相信自己在更有前景的城市能够站稳脚跟。裸辞后她先旅游了一圈，之后陪了陪家人，因为有一定的规划和积蓄，她比较从容，她给自己找到下一份工作的时限是三个月，目前还不太着急。

裸辞的理由千千万，与众不同的是，有人裸辞是因为公司折磨人的年会又要开始了。橙子公司每年提前两三个月就要筹备年会，部门领导要求非常严格，她前几年都要持续一个月每天下班后花一小时排练舞蹈，领导还会亲自抓细节、抠动作，搞得身心俱疲，最后获得的奖金都会充公。得知今年的年会领导打算选她站C位，加上长期以来她跟领导的相处并不愉快，橙子咬牙放弃了年终奖，裸辞了。

面试20多家公司后，‌‌“我后悔了‌‌”

离职后，很多人的设想是，先好好休息几天，规划一场旅行，给自己一个小Gap之后，再重启人生。

无奈现实和理想的差距总是太大，等到重整旗鼓开始找工作时，很多人发现，在年底想尽快找到一份合适的工作不容易。

佳音休息了十几天开始找工作，几十份简历发出去，回应并不多，有的公司介意她工作经验不够，有的在年底节点不愿意招全职员工。

唯一一份有进展的工作是一家在线教育公司的客服岗位，但面试通过后佳音只去上了一天班。公司HR给了她一份试用期说明，上面提到10天内员工自己离开，公司不支付费用，11-30天，员工自己离开，支付80元/天。原本说好的试用期工资4500元、提供午餐，说明上变成了午餐约400元/月，从工资里扣除。

佳音觉得这个公司不太正规，协议完全把员工放在了不利位置，当天她就离开了。除此之外，佳音甚至连靠谱的面试都没有，裸辞后经济压力比较大，她开始找兼职工作作为过渡。

‌‌“12月中下旬我在一家电力公司做兼职，工作内容是给公司的客户做2024年的合同单，一天200元，做了一周；元旦假期，我看到有饭店招临时服务员，又去做了三天，也是一天200元；1月初，又找了一个经济普查员的兼职工作，成功完成一个企业的数据填报收入20元，有人一上午能完成4单。‌‌”

裸辞这段时间，她的总收入约为2000元左右，勉强覆盖日常支出。现在回想起来，佳音有点后悔，感觉自己之前的工作相对还算轻松，裸辞有点冲动了。如今兼职不是一直有，没有收入的时候她很焦虑，疯狂刷招聘平台投递简历。

李飞在重新找工作时面临的问题是，理想的公司没有一家有回应，退而求其次投了一些规模较小的公司，寥寥无几的面试之后结果仍不理想。她被迫降低标准，找了一个科研助理岗位作为过渡。‌‌“这种岗位没有太大的晋升空间，发展前景一般，我计划先干着，三四月再投简历看看。‌‌”

香香的烦恼是在一次次找工作受挫中积累起来的。离职后略作休整她就开始投简历了，接近2个月时间，面试了超过20家公司，80%以上都不靠谱。

‌‌“我感觉HR们都在年底冲招聘KPI，但他们似乎根本不是为了招人，而是完成招聘指标。很多HR跟我在招聘软件上聊的是一个条件，去面试后又完全不一样了。‌‌”

她举例，刚面试的一家公司，说好是直播银饰，薪资8K-10K加提成，她已经提前告知对方自己没有这一类目的直播经验，等到去面试时，直播的类目变成了小家电，并且因为她没有对口经验，工资变成了7K+提成。

前几天的一场面试，对方公司在招卖羽绒服的主播，香香表示自己身高158cm，穿中长款羽绒服直播不一定能出效果，对方说可以过去试穿、试播。到了现场，面试官只问了香香工作经验和离开上一家公司的原因就匆匆结束了面试让她回去等通知。薪资在聊天软件上确认的是150元-300元的时薪加提成，面试时又说只有8000元底薪加提成。

对于这类型面试，香香非常无语，面试时的条件和线上沟通时不一致。‌‌“早知道我就不去了，他们就像是骗人去面试一样，浪费我的时间和精力。‌‌”

后来做电商的朋友跟香香说，很多公司在年底并不是真正招主播，只是拿一些简历简单面试一下，储备主播资源以备不时之需。她才恍然大悟。

她还注意到，现在的主播岗位，薪资水平普遍偏低，要求又很高，之前刚入行的主播底薪都有8K，现在降到了5K-6K，她这样有一年多工作经验的也只能给到8K，甚至她连跟之前收入齐平的工作都很难找到。而且现在做新号没有那么容易，公司们会挑主播的各种毛病。‌‌“即使我们其他账号主播是同样的状态、语速、话术，同样的人货场，只要效果没有别人的好，公司还是会怪我们。‌‌”

香香现在极度受挫，基本上在佛系找工作，面试也不抱有太大期望。

年底裸辞，背后也有门道

求职环境严峻，为什么年底还是有人裸辞？

一方面因为各行各业目前都面临着一些考验，传导到职场人身上会出现降薪、工作量增加、工作压力大等问题，很多打工人不堪重负想；还有一个原因是，年轻人大多个性较强，在工作和生活以及追求自我之间希望得到平衡，而不是一味地牺牲自我满足工作的要求。

不过真正经历过年底裸辞以后，多位打工人的感受是，这不是个好选择。

佳音现在坚决反对年底裸辞，她表示，熬到年底公司会有年终奖，过年放假期间也算是带薪假期，年底招聘岗位少，裸辞后一时找不到新工作，这些都没有了。她建议积蓄不多的打工人还是骑驴找马，找到下一份工作再辞职。

晴晴认为，如果一份工作已经严重影响到了身体和心情，可以裸辞，毕竟健康是第一位的，可以辞职后做一些调整恢复，尝试不同的工作风格，找找幸福感。但如果是看着别人辞职了出去玩很开心，或者一时受到了委屈，又或者因为一两件特殊事件，又没有充足的积蓄时，不建议年底裸辞。

年底裸辞这件事，看似是个人行为，有很大的偶然性，其实这背后存在不少门道。

人力资源专家、51猎头创始人朱聚鹏对‌‌“定焦‌‌”解释，裸辞要分几类人群来看，对于餐饮、零售等传统行业的从业者以及大多数蓝领来说，年底裸辞非常正常，很多人年前直接离职回家过年，年后可能会换公司、换行业、换城市，对这类型行业来说，春节后能回来70%的员工都算正常情况；还有一类特殊人群是年薪百万以上、级别较高的企业中高管，这类人群也可能会在年底裸辞，随后谈定新岗位，陆续到年后正式上岗，他们的求职时间通常较长，求职者和企业都相对有耐心。

讨论要不要年底裸辞，更多指的是年薪在10万-70万区间的职场人士。

朱聚鹏不建议裸辞，也不支持时机选在年底。

他认为比较稳妥的做法是，在职的时候就要做一些准备工作，可以多面试，了解市场最新的情况。‌‌“找工作是个低频的事，就业市场却是以月为单位发生变化的，职场人在这方面的认知差很大。很多人在上一份工作里可能已经待了几年，没有面试的感觉了，亲自去面试才有真正来自市场的反馈。‌‌”

朱聚鹏的一些客户，常常还没辞职就开始做规划，‌‌“我会让他们在职的时候就先去面试，针对反馈再做复盘，判断他要不要辞职、什么时候适合走、面试提多高的薪资。‌‌”

另外，年底并不是好的求职时机。

他注意到，近年来整体求职拿到理想offer的时间比往年变长了。在他的客户里面，甚至有长达八九个月才拿到offer的。

而且根据经验，11月、12月又是一年中的招聘淡季，‌‌“大多数公司年底复盘业绩、成本、人效情况后，要做年底分析，没有跑出来的业务可能要优化收缩，年底更多的情况是人员优化而不是招人。要等企业人才摸底做完，业务方向确认，来年新的预算确认之后，大部分企业才开始招聘。‌‌”朱聚鹏说。

如果已经在年底裸辞了，该怎么做？

朱聚鹏提到，简历是求职者的武器，首先要完善简历；其次，要多面试，做面试复盘；另外，做好预期管理，可以在过年之前先看看机会，把面试作为练手，真正发力放在来年2-4月的招聘旺季。‌‌“毕竟年底这个时间点，职位的数量不多，质量也不算高，不如先做好准备。等时机成熟时，精准抓住机会，一举成功。‌‌”

1

考研:一条理所当然的就业缓冲带

不是所有人在决定考研的时候，就清楚地明白读研的目的。

更多情况下，考研只是被压力裹挟而做出的选择。

刘磊选择考研，‌‌“是因为对未来一无所知‌‌”。

临近毕业，考研、工作、考公、考编……这些选择全都摆在了刘磊面前。‌‌“如果工作，在哪里工作，是老家，大学所在的城市，还是一座一线城市？‌‌”

陷入选择困难症的时候，刘磊习惯让别人替他做选择。

‌‌“我先报名考研，能考上那就去上，一击不中我就立刻罢手去找工作。‌‌”

抱着‌‌“随缘‌‌”的心态，刘磊在备考中安安稳稳度过了大四上学期。

成绩揭晓，落榜。他却有种如释重负的轻松：

‌‌“至少我排除掉一个错误选项。‌‌”

在考研这种问题上，刘磊自称有点像宿命论者：‌‌“我想，这是天象示警了，鸣金收兵吧。‌‌”

接受落榜是天意的刘磊，很快就收拾好心情，从图书馆走向了招聘会。几个月后，他找到人生的第一份工作。31岁的时候，他回看考研决定笑着说了两句话：

‌‌“现在回头看考不上太正常了，我根本没真的想考啊！‌‌”

‌‌“如果你不知道自己要不要考研，那你一定不需要。‌‌”

有些人把考研当作命运的测试，也有些人对考研抱有更加实际的期待：

缓解就业压力。

根据中国教育在线发布的《2022年全国研究生招生调查报告》：接近60%的考生选择考研是因为‌‌“就业压力太大‌‌”，希望通过考研‌‌“增强就业竞争力‌‌”。

章琳就是其中之一。

高中的时候，她和家人就都默契地认为：大学毕业后一定要考研。章琳不记得这种共识是怎么达成的，也没听父母说过考研对人生有什么具体的好处。

‌‌“反正就是朴素地认为：多读点儿书对未来总是有帮助的‌‌”。

研究生毕业后再回看考研的决定，章琳的心情有点复杂。

‌‌“当时没想那么多，现在再看：考研最直接的动机或者说最大的好处就是逃避就业压力。‌‌”

临近毕业，考研失败的同学们因为错过了秋天的校招，不停地参加各种招聘会。有时候，章琳吃过晚饭洗完澡坐在床上刷剧，去市里找工作的室友还在赶末班车回学校的路上。

因为学的是食品质量与安全专业，章琳的同学们毕业以后选择有限，专业对口的工作‌‌“基本就是去食品类的工厂‌‌”。

而工厂意味着封闭式管理、远离市区，以及不够好看的工作服。

在同学们为工作沮丧的时候，章琳很从容地享受着校园生活，还因为考研成功，带着父母奖励的一小笔资金到珠三角旅游去了。

2

考研结果，就像塞翁失马

虽然考研成功，但章琳研究生毕业后的求职之路却一点都不轻松。

她研究生的专业是依然只有工厂对口的食品安全。三年前，本科同学面临的困境，被原封不动地摆到了章琳面前。

2018年春天，临近毕业，章琳手里只有3个offer：

一份是到食品工厂研发酱油；

一份是去连锁餐厅做管培生，从端盘子做起；

还有一份是靠良好形象应聘到的商场化妆品柜姐。

但211高校硕士毕业生的身份，让章琳和家人无法接受工厂、餐厅、商场给出的工作和薪资。

那时章琳才后知后觉地意识到：

考研确实可以把就业压力延后，但却不能让就业压力消失。

‌‌“它更像是一个拖延的借口，让我安慰自己这3年不是无所事事，最起码拿到了研究生文凭。‌‌”

说到这里章琳叹了口气：‌‌“找工作的时候才发现，研究生学习的作用被夸大了。‌‌”

临近毕业才发现就业困难的研究生不止章琳一人。

根据上海海洋大学公布的数据，2023年上海全市高校研究生就业率只有40.66%。

也就是说，哪怕在上海，依然有超一半的研究生毕业即失业。

2018年的就业形势不像今年这么残酷，几经辗转，章琳找到了一份学术期刊编辑的工作，月薪8000，地点北京。一年后，她受够了每月花3000和人合租的生活，也受够了复杂的办公室政治，决定裸辞。

‌‌“一看银行卡，余额不到2万。‌‌”

裸辞后，章琳回老家备考公务员，做起了全职儿女。在章琳看来，‌‌“考公的形势也是一年比一年严峻。‌‌”

2024年国家公务员考试公共科目笔试，过审人数与招录计划数之比约为77：1。2020年章琳参加国考时，报录比还是59.5：1。

不过4年，平均每个岗位就多了17个竞争者。

好在2020年底，章琳拿到了天津某事业单位的编制。让她感到庆幸的是：

‌‌“考编的时候要求研究生学历‌‌”，

‌‌“算是用这个学历找到一份工作‌‌”。

不只章琳，她的研究生同学毕业后大多都会考编。

‌‌“还有一部分直接读博了。不过读博最终的归宿，也还是考编‌‌”。

章琳有个师兄读研的时候很是懈怠，上午快十一点才去实验室，做实验也是能拖就拖。‌‌“他就想着赶紧毕业挣钱。工作以后发现挣钱很难，工资还不如乞讨多，又去读了个博‌‌”。

现在，他的目标是留在高校。

不仅研究生想要考编，国考的岗位也更倾向于高学历人才。

2024年国考在整体扩招的情况下，大专学历为起点的岗位比去年减少了106个。要求硕士研究生及以上学历的岗位则比去年增加814个，共计增加1654人。

虽然听过不少‌‌“研究生考编被提拔的几率更高，薪资待遇和本科也不一样‌‌”的说法，但在章琳看来事实并非如此。据她观察，22、23岁就进入体制的人和26、27岁才考进去的人职业发展路径完全不同：

‌‌“你（研究生）才刚进去人还没认全，本科就上岸的同龄人可能已经被提拔好几次了。‌‌”

无论体制内外，2-3年的工作经验，都可以抹平学历带来的发展差距。

李颖生在一个高学历家庭，同龄的兄弟姐妹学历人均硕士起步。

考研失败，完全是李颖意料之外的事情。因盲目自信一定能考上，李颖根本没有为找工作做任何规划。

考研成绩揭晓后，她只好边写毕业论文边求职，终于赶在2018年6月找到了一份还算不错的新媒体编辑工作。

到了2022年，李颖被深圳一家单位外聘为新媒体主编。

团队招人时，她发现大量清华北大复旦的硕士毕业生简历，他们只是为了应聘一份记者的工作。那时的她看着邮箱里的简历，惊出一身冷汗：

‌‌“如果我当年考研成功，也是今年毕业，或许也会把简历投到这里。‌‌”

2011至2019年的近10年来，高校毕业生一共增长了174万。

而2022一年毕业生人数就增加167万，应届毕业生人数高达1076万。

一边是毕业人数激增，另一边却是社会招聘岗位的减缩。

根据《2022年度就业趋势数据报告》，企业招聘总体保守，招聘规模比2021年有所收缩。

在李颖看来，昔日的考研失败像极了命运的馈赠：工作经验比研究生学历，性价比高多了。

‌‌“2018年的应届毕业生和2022年的应届毕业生面临的求职压力，不是一张研究生文凭可以抹平的。‌‌”

李颖无比庆幸自己当年考研失败，‌‌“不然我就是2022年研究生毕业，一定找不到工作‌‌”。

更关键的是，2022年应届毕业生的薪水和李颖的月薪比起来，‌‌“要被打5折不止‌‌”。

3

人生,才没‌‌“一研为定‌‌”那么简单

考研结束当天，在互联网搜索‌‌“考研‌‌”这个关键词，相关的帖子内容是清一色的‌‌“心态崩了‌‌”。

考研名师们在考前一个月就开始关注考生的心理状态。劝大家放轻松：

‌‌“坚持就是胜利。‌‌”

‌‌“只要不弃考就跑赢大部分竞争者。‌‌”

根据中科院等机构联合发布的《2022年大学生心理健康状况调查报告》：有50.44%的大学生打算读研。他们的焦虑风险明显高于不打算读研的学生。

焦虑，似乎已经成为考研者必须面对的问题。当我们把这种焦虑拿到考研结束多年的人面前，问他们：

‌‌“再来一次你还考吗？‌‌”

出人意料的是，大家的答案基本都是：要考。

虽然章琳凭借研究生学历考编上岸，但她一直觉得过早读研让自己很难对社会有深刻的认知。

研究生毕业以后，章琳自觉‌‌“年纪大了，试错成本高‌‌”，不能像本科毕业一样尝试很多工作，失去了很多可能性。

如果再来一次，她想先工作后考研。

‌‌“体会一下职场，看看自己能干什么、想干什么。如果继续深造有助于职业发展，再去读研‌‌”。

2018年，本科读国际经济与贸易的沈越毕业了。

比起去做经济相关的工作，她更想写东西。为了达到这个目标，沈越义无反顾考了2年研。

可惜，2次都没能上岸。

沈越感觉‌‌“天都塌了‌‌”。

‌‌“对小镇做题家来说，人生唯一的路，就是学习学习学习，考试考试考试‌‌”。

‌‌“考研失败，啪！我一直以来赖以生存的路径依赖，断了！‌‌”

沈越觉得自己就像脱了轨的火车：‌‌“考研失败，小镇做题家无题可做了，根本不知道往哪里走。‌‌”

她还想再考，跑去豆瓣上问网友，‌‌“二战失败，要不要三战？‌‌”

几乎99%的人都告诉沈越：赶紧工作。

停止考研后，自认是‌‌“小镇做题家‌‌”的沈越，在职场一路开挂。

不仅在媒体找到了主笔的工作，还接连升职。工作第四年，已经成为一家知名媒体的内容副总监。

提到研究生考试失败对自己的影响，沈越笑了：

‌‌“完全没有影响。除了影响了心情，降低了自我评价……‌‌”

2考2败，但在职场如鱼得水的沈越，也不后悔考研的决定：

‌‌“你不考一次，怎么知道研究生不值得呢。‌‌”

本科毕业时，山东人王林是同学中的‌‌“逆行者‌‌”。大学同学不是考研就是考编，他却一心想要早点儿独立，坚定地选择去北京工作。

在社会摸爬滚打10年后，昔日的同窗大多走上了工作的道路，并进入了职场关键期。王林却暗暗筹备起了海外研究生的申请工作。

本科毕业，王林入职一家互联网公司。10年后，公司为了降本增效‌‌“每半年就要裁一次员‌‌”。

虽然裁员的名单上暂时还没有王林的名字，但他还是决定转换赛道，通过读研的方式朝着下一个目标迈进。

20刚出头的时候，我们或多或少都曾为‌‌“能否拥有研究生学历‌‌”而发愁。

但人到30之后，再回看当年的自己，大家都发现：

重要的也许不是学历，而经历。

考研成功的章琳在研究生毕业后，曾无数次怀疑读研的价值，但最终她还是因此获得了考编的资格；

考研失败的沈越、刘磊在本科毕业后遭遇过很多职场挫折，但最终找到了适合自己的岗位，并给出了漂亮的成果；

本科还是坚定‌‌“不研主义者‌‌”的王林，工作10年后开始筹备留学，希望通过研究生学历开启自己事业的第二春。

在他们的故事里，考研和读研只是一段短暂的经历，对人生根本无法构成决定性的影响。

真正能决定人生的，是不断应对突发状况的自己。

在编辑部讨论这个话题的时候，同事王动说了句非常贴切的话：

‌‌“人生有很多路口，有些比较关键，但考研属于那种拐到旁边上个厕所的那种。‌‌”

无论是‌‌“二次高考‌‌”，还是‌‌“一研为定‌‌”，都不过高压之下人们赋予考研的‌‌“意义‌‌”，它的实际能量并没有那么庞大。

把考研作为不可违抗宿命，上岸即是成功，落选就是失败，实则是看低了自己。只要抬头看看身边努力前行的具体个人，就可以清楚地明白：

个人，根本不是‌‌“命运‌‌”一击即倒的靶子。

考研，更算不上是命运的一环。

它不过是一种选择，选与不选，何时去选，决定权全在你的手中。

*文中所有名字均为化名

但是她发现，自己的本科学历在这里没有优势，不管公司规模大或小，老板优先考察的就是有无经验，至于语言则‌‌“够用就行‌‌”。一提到社保问题，招聘者要么坦言不会有，要么就‌‌“画饼‌‌”称转正一到三年后会交。

一位在义乌做跨境电商公司的老板表示，自己公司大部分工作都‌‌“不卡学历‌‌”，但是会期望求职者‌‌“最好是有点经验的‌‌”。哪怕只有一个月的经验，也意味着求职者对工作有起码的认知，而且也不必从头培训：‌‌“动不动培训新人，没那个条件的。‌‌”

最终，李竹馨选择了现在就职的公司，公司做纺织品出口，有自家工厂，只有五名员工，其中一人还是老板的儿子。虽然仍旧是单休，但至少给交社保，不过只有五险，没有一金（住房公积金），到手工资四千出头。经过面试的洗礼，李竹馨已经感到相对满意。

其实义乌当地对前往义乌工作的应届毕业生多有扶持，企业为应届生上社保可以拿到补贴，同时，应届生自己也有补贴。李竹馨最近成功申请了补贴，每月可以拿800 元：‌‌“但我觉得老板根本不知道这个补贴的事情，我也懒得提醒她。‌‌”

李竹馨以外贸业务员的身份入职，但工作的内容远不止此。一周的大部分时间，她是‌‌“都市丽人‌‌”，在义乌中福广场一带的写字楼中安坐，与客户用英语沟通业务。每周有一天，她在商贸城里当店员。巨大的义乌国际商贸城聚集了超过7 万个商户，是这里的地标性建筑。各国的客户在这里进进出出，寻找货源。一天下来，进店咨询的人一般不超过5 个，李竹馨的大部分时间在无聊中度过。

时不时的，老板会带李竹馨外出，和客户一起吃饭，一吃就到九、十点钟才散场。去参加‌‌“广交会‌‌”的几天，李竹馨每天工作到凌晨。

除此之外，李竹馨还曾为公司剪辑宣传视频，老板想做抖音商铺，她就为商品拍摄图片、上线。最让她无奈的，是有时要帮老板照看还在上小学的儿子，去学校接送并辅导作业。

同样是今年应届毕业、从宁波来到义乌的刘娅也有相似的经历。她加入了一家面向印度市场的货代公司，原本的职位是品牌策划。虽然公司有50 人左右，但她还是免不了‌‌“什么都干‌‌”，从地推到线下活动策划，甚至是海报设计，她都有涉足。

2

在工作的挑战之外，‌‌“成为孤岛‌‌”是他们正在对抗的现实。‌‌“义乌漂‌‌”都明白，没有在这座城市建立社交，就不算真正的融入。可这并不容易做到。

王小萌的下班时间不算晚，每天四点半就下播，休息一会儿就下班了。但她干到精疲力竭，没有精力社交，甚至没有心思自己四处逛逛。在10 人混住的公司宿舍里，王小萌因为打鼾令室友不满，让本就不算亲近的关系雪上加霜。她经常和同来义乌的姐妹们线上交流，得知她们虽然单住，但每月要花一千多元用于租房，情况并没有比自己好多少。

流动性大让‌‌“义乌漂‌‌”的人际关系难以稳定。有的人留不下来，王小萌作为新一批助播兼实习主播入职：‌‌“我前面一批本科生全部都走了。‌‌”如果能够成功转正，王小萌也不觉得同期进来的还能有几个一起留下。

此外，今天还是同事的人，明天可能就去创业了。李竹馨之前的一位业务员，就已经出去‌‌“单干‌‌”了，做直播‌‌“开卡‌‌”。有时候，李竹馨会默默观看他的直播。

人人都很忙、人人都想搞钱，是李竹馨对义乌的印象。最直接的冲击来自老板：‌‌“她忙到什么程度呢？生活里一分一秒都不能耽误。她在店里忙，下班要去参加活动，就把美甲师请来店里，一边美甲一边还在忙工作。买衣服，她不只是不逛街，线上买的时间也没有，就是在朋友圈刷到人家发的哪件她觉得好，就发过去图片买。修图她是不会浪费时间修的，都发给我，给我钱让我开个美图秀秀的会员，帮她修一下。‌‌”

李竹馨还记得，前段时间有明星来义乌开演唱会，开场半小时前有人拍视频，观众席空空荡荡，以为义乌人太忙了都不爱看演唱会。其实义乌人也看，只不过卡点：‌‌“演唱会七点半开始，这里的人恨不得七点二十五分入场。‌‌”

刘娅大学毕业后就从宁波来到义乌，已经在这里工作半年。虽然公司里有几十号人，但在她的生活中朋友缺位，只有关系一般的同事，和关系较好的同事。

一方面，这是一座热闹的城市，五湖四海的人云集，外国人和地道的外国餐厅也随处可见，刘娅体验到了义乌的人情味和烟火气。另一方面，这又是‌‌“人人都想搞钱‌‌”的一座城市，刘娅反而是在这里学会了独处。

关系较好的同事热心地给刘娅张罗对象，力劝她要‌‌“找个有钱的‌‌”。如果刘娅说出一个本地男人家在义乌的哪个片区，同事立刻就能判断出对方的家庭条件大概是怎样的。

不过，这样的张罗并没有起到什么效果，刘娅仍旧保持着单身。好多次刘娅想要娱乐一下，却发现同事也都没有空，最后只能自己前往。从前，刘娅觉得一个人逛夜市、看电影是一件不太光彩的事，但如今她也习惯了，心情不好的时候，她去KTV 开一个小包厢，19.9 元欢唱三小时。

刘娅在单位附近租了一个单间居住，面积不大，只有20 平方米左右，但厨房、卫生间一应俱全。刘娅的单间所在的整栋楼都是房东的，房东把这里专门隔成单间用来出租。这样的单间在义乌随处可见，房租在千元左右，密密麻麻，隔开了一个个打工人。

3

是什么让‌‌“义乌漂‌‌”坚持？打工也许是‌‌“地狱‌‌”，但创业的‌‌“天堂‌‌”就在前方挥手。

和王小萌一同从安徽前往义乌的三名同学几乎都已经想辞职了，但是‌‌“想赚大钱‌‌”的她还想努力转正：‌‌“至少干到年底（春节前）。‌‌”

王小萌当初愿意来义乌，就是看中了这里遍地的机会。但是她又自认远远还未有创业的能力，目前的目标是正式成为一名主播：‌‌“助播没价值，随之就能被顶替掉。而且现在我上手主播也适应了很多，也想赚更多的钱。我不想成为随时可以被替代掉的人。老板挺重视我的，前几天还给了我几百块的奖金。‌‌”

如果转正，王小萌的收入将有望上一个台阶，她听说之前的主播一个月提成能有五千，再加上底薪就是万元左右的收入。这会让她感觉离梦想更进一步。

虽然工资一般、五险一金残缺，但李竹馨想和老板学交际能力。‌‌“老板在这方面真的特别豁得出去。‌‌”李竹馨和老板一起去广交会期间，被带着一起去地推。老板不会英语，一行人在高端酒店和机场‌‌“堵截‌‌”外国人，给他们塞宣传自家纺织品业务的小册子，李竹馨在一旁翻译。

李竹馨也觉得自己被义乌改变了很多：‌‌“以前我是个i 人，现在好e 啊。‌‌”i 和e 是性格测试mbti 中的维度，i 代表内向型，e 代表外向型。不管是在广交会，还是日常看店，甚至是逛夜市，李竹馨总想着和人交换名片，最好能用个人手机添加对方的微信。

私加客户微信，这一点老板是不许的，但李竹馨想为自己积攒人脉。外贸业务员如果有足够的人脉资源，就可以‌‌“SOHO‌‌”，即自由职业，灵活对接。

在做这份工作之初，李竹馨更想考个编制去当老师，但现在她觉得在义乌继续发展和去当老师两条路在心里的比重已经是‌‌“一半一半‌‌”。

在‌‌“地狱‌‌”里，但抱着去‌‌“天堂‌‌”的心，以此获得能量，这样的情况在义乌似乎很常见。一位也在义乌工作的年轻人表示，自己白天是‌‌“亚马逊文员‌‌”，晚上倒腾自己的线上店铺，‌‌“很累但也很充实‌‌”。

而没有‌‌“单干‌‌”心思的人，则更难坚持下去。

刘娅的老板三十岁左右，充满干劲。和李竹馨一样，刘娅也受到了冲击。和老板一起走在街上，路过一家店，老板看这家没有加过微信，当即走了进去开始交流，刘娅没有进去，在街边的冷风里瑟瑟发抖。她没有未来创业的想法，对老板充满敬佩，但并不想成为他。

刘娅已经有了离开的念头，在宁波实习时，写字楼的冰冷和职场氛围都让她望而却步，选择来到义乌是觉得这里可能更有活力。在这一方面，义乌确实达到了她的预期，但频繁的加班、直属上级的‌‌“PUA‌‌”，以及‌‌“义乌漂‌‌”的孤独感，都正在蚕食她留在这里的信心。

（文中王小萌、刘娅、李竹馨均为化名）

人们在求职时通常都要经过面试这一关，而在面试时免不了要接受面试官提问。有专家说，在面试前可以先针对可能的提问练习回答，熟能生巧。她还分享了3个最刁钻的问题与回答的技巧。

美国职场专家暨畅销书《驯服你可怕的办公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant）作者泰勒（Lynn Taylor）在今日心理学（Psychology Today）网站撰文说，一旦你决定找工作，面试可能是这个过程中最重要的部分，它可能让你获得改变人生的职位。

但当你遇到面试官问一些刁钻的问题时，你可能会感觉像是在遍布鲨鱼的水域中游泳一样。事实上，你可以对最糟的情况做好准备，同时对求职这件事保持乐观。

泰勒提供了三个有关应对面试的一般技巧：

●熟能生巧

你可以先把如何回答问题的答案写下来，然后在镜子面前练习。当然，你不想死记硬背，但在面试时，神经会紧绷，如果没有充分的练习，你可能会忘记重点。

●掌握控制权

在面试时，如果你有多余的时间，而且你也想强化你的优点，你可以继续进入与题目相关但比较广泛的主题。这种方式有时候称为‌‌“架桥‌‌”（bridging），尤其是把话题带入比较乐观的领域。

●准备三个主要的话题

关于你的技能可以胜任你谋求的这份工作，你应该提出强而有力的论述。你可以准备三个主要的话题。当你与面试官的谈话出现沉寂时，你可以再回到你准备的话题。毕竟面试就像推销，但你必须真实呈现。

泰勒也提到了三个最刁钻的问题以及如何回应：

●你最大的缺点是什么？

负责招募的主管可能会把这个问题丢给你，看看你会不会不经意地曝露负面的特征。面试官通常最关心人与人之间的问题，他们最想找有高情绪商数（emotional intelligence）的人。尽管没有人是完美的，但千万别在这个时候进入自毁模式。

泰勒建议说，你应该避免如此老套的回答：‌‌“我过于追求完美。‌‌”你要记住，你现在说的话，在你获聘之后可能会被放大检视。

陈述自己的缺点时也可能变成具有说服力的优点，尤其是当它们与工作有关时。比如说，对于销售或行销职位而言，说你有时候过于执著，可能会被视为优点。对于会计职位而言，说你有时候斤斤计较，也可能有加分的效果。

在理想状况下，说完这些负面特质之后，再做出评论或提及优点，会很有帮助。举例来说，如果你说你过于执著，你可以补充说，你这几年来已经藉由建立可达成的定期目标来改善了。

●你的前主管和同事如何形容你？

你最好先与你的推荐人讨论这个问题。你的回答应该与他们的评论吻合。

你可以提及你的工作方式和个性。如果你真是个好的队友或具有卓越的领导技能，你可以坦白地说，尤其是当这份工作需要这些条件时。

如果你的同事会说你擅长独立作业，而你觉得这样的条件适合这份工作，那你就可以陈述出来。

如果还有额外的时间，你可以解释为什么这些特质特别符合这份工作的要求。

●你如何形容你的前主管？

泰勒说，很多人因为主管而离职，而不是工作本身，所以这个问题形同雷区，需要小心应对。面试官的主要考量之一是，求职者会不会很难管理。

你可以试着描述前主管的正面属性。或许这很难，因为你可能遭遇过挫折，但你可以想一想早些时候他们的情况。也许你的前主管对业界很了解，很会解决问题，或是在某些方面很有专长。你可以很安全地说，你从前主管身上学到很多东西。

无论你如何回答，要记住，当你描述你的前主管时，面试官正在想，如果你离职，你会如何谈论他们。所以，要正面回应，这才能给你带来比较好的影响。

泰勒总结说，很多面试官想看看你在有压力的情况下如何表现，但他们并非故意要刁难你。与此同时，你也在评估他们。你也可以提出你的问题，以展现你对这家公司和业界知之甚稔。

曾经拼命逃离的银行 现在回不去了

之前写过，我前几个月从外企被裁员了，但我的职业生涯起点是银行。回想起自己的职业经历，只能感慨人生就是一命二运三风水。

我研究生毕业通过校园招聘进入了老家省会城市某四大国有银行。拿到 offer 的时候意气风发，旁人也都投来羡慕的眼神，可进了银行才知道个中滋味。

那时候，走校园招聘进入四大行（非总行），家里既没背景又无资源的，新人基本只能从事柜员、个人客户经理、理财经理这些相对 “低端” 且无技术含量的工作。前几年银行数字化应用还没那么广泛，柜台人工需求还是很大，入柜深似海，我的三年光阴全部倾注就在那玻璃后的一亩三分地了。

懂的人都知道，坐柜台每天都是重复的体力劳动，有时吃饭喝水如厕的时间都没有，很多同事都有轻微胃病或者肾病。而且因为做一些机械的数字操作但如果弄错了问题又很严重，刚工作那段时间我的精神高度紧张，甚至有段时间生理周期都被影响。

而身体上的劳累不是最痛苦的，客户无理的谩骂、刁难随时都有，我在当柜员之前根本想不到。犹记得刚工作没几个月的某一天，我已经全神贯注，操作很熟练了，可有同事请假但主任没有安排好，导致柜面压力很大。一堆客户在防弹玻璃面前拍打骂人、甚至有人骂得特别难听，我当时没控制住，眼泪就掉下来了。还没等平静下来，手头果然出错了，别人取 400 我直接丢了 4000 出去，客户也没有告诉我，而是拿钱就走。还好主管帮忙联系到客户，买了点水果给他赔不是，才得以解决。

从那会儿开始就特别委屈，一个从小就在不错的学校读书、爹妈疼朋友爱的人，居然要在这里受气，不仅受气还对个人职业发展一点儿帮助都没有。除了一些客户的刁蛮胡闹和不管对错而直接惩罚的制度，某些产品营销方式也是让人无法信服。上面拍拍脑袋设计一堆不太符合市场的产品，营销任务一层层分解压给下面支行基层员工了。鸡肋产品也不给资源推广，仅靠员工的裙带关系而地推。作为基础员工，除了照做几乎没有任何办法请示和改变。

今天一个人分几十上百张信用卡、明天一人分几千几万保险、后天一人分几万十几万理财。一个季度、一年之后又再次循环，子子孙孙无穷尽也。时间一天天过去，我的心气也一点点被消磨。久而久之身体也不是很好，有段时间频繁感冒，身心俱疲。我也曾经是一个特别爱出门的年轻人，工作之后也渐渐不愿意出去见朋友，回家了就是吃饭睡觉，连父母都看不下去。

当然，我也不是没有努力过。一旦有写内部写材料和报告的机会，我都会第一个揽下来，也稍微带来一些额外的收入；开会加班也都积极参与，也得到支行一些年长的同事的认可；行里面组织的各种比赛凡是我能参加的一定报名…… 可是，每当看到比我早两年进行的、同样很优秀的研究生同事们都还没脱离柜台，就觉得熬下去也不是个办法，想离开的心就越来越强烈。

某次去一线城市参加同学的婚礼直接刺激了我。同学们围坐一桌，大家基本都在金融行业，顺理成章聊起了工作并开始互相递名片。而作为一个柜员的我，连名片都没有。聊天内容也都是 “我现在做哪些产品”“我在做 xxx 项目”“我们的公司是否有业务合作机会”，或者谁谁谁已经升经理了之类。

大伙儿知道我是柜员，也不跟我深入交流工作的事情，我在一旁搭不上话暗自神伤。那天回去之后就决心做出改变。这个工作既学不到东西、制度使然也不知道猴年马月才能进入核心岗位。突然不再害怕未来，想着越拖越走不出反而对后面影响非常大。

于是我开始投简历，虽然有着不错的本硕学校和专业背景，可是消磨了两三年当 “操作工”，投了几百份简历几乎都石沉大海，有些猎头和 HR 跟我聊了具体做的事情之后，也就没有了回应。

半年之后，终于在某一线城市找到一个互联网公司产品运营助理的工作。彼时的我已经 27 岁，跟一群大学刚毕业的人一样的岗位，工资也是应届生的价码，但也没有议价的能力。可是能怎么办呢，既然已经决定逃出来，那就不要怕啊，重新开始，什么时候都不晚吧。

坐了几年柜台，人其实有一点废掉。正式的邮件没写过，VBA 透视表也不会，甚至一些商务礼仪也不太懂。但是，带着破釜沉舟的心情的我，慢慢摆正心态，每天跟同事学习，耳濡目染一帮比我小几岁的人的为人处世。一个月，两个月，三个月，在压力和孤独并存的情况下，居然提前通过了试用期，也渐渐跟新同事们熟悉。当时行业还算在上升阶段，也能接触到不同的业务模式并积累一些自己的资源。

前几年互联网氛围还是很吸引人的。同事们都很年轻，学历也都不错，有着国际化的视野和开放的态度。想起曾经行里碰到的那些不做事的人，他们总会说 “你考这些证有什么用啊”“以后回家嫁人啦，辛苦个啥”，心有戚戚。内部交流上也比之前通畅很多。我所在的公司因为也是比较新的行业和公司，大家都在摸索中前进，对于做事的人来说也多了很多能动性。不足的地方、可以改进的流程，都在我们的推动下一步步优化。

而且，大概坐柜那几年已把自己的心态摆到极低，我心里承受能力也变得极好，做的事情也不会比柜员再无聊，在这样强烈的对比之下，大部分时候觉得新工作很靠谱，上班心情也很好，也非常感激当时给我一个机会来试一试的领导。在这里，级别晋升也按照时间并结合业绩一步一个脚印，基本工资也是半年有一次调整，而在自己的努力之下，逐渐增加的季度和年终奖金也让自己觉得努力还是有一定回报。

后面几年，我也努力工作积累经验，逐步往上跳到了更好的公司，薪水和职级也慢慢上来一点点。我租了更大的房子，而且因为没有养小孩的压力，也会时不时出门旅游、偶尔买一两个奢侈品包包，生活也更鲜活了起来，去年也顺利跳槽到了一家知名的外企。但就在前几个月，因业务不稳定，我们那条线几乎全部被裁，我终究也没能逃过 35 岁魔咒，成为了无业游民。

然后因为刚好卡到了这个年龄线，加上大家都懂的形势，找了好几个月还没有合适的机会。有前同事说你要不要回银行，才想到这个香饽饽。

可后知后觉的我发现自己已经进不去银行了。四大行就别说了，压根不可能有社会招聘；其他知名股份制银行的岗位也是香饽饽，HC 非常少而且随便一个招聘要求都是 35 以下、985 甚至 C9 优先。中小城商行也差不多，打听了一下一方面很少有自己的岗位，要求也都水涨船高，有些银行甚至都卡年龄到了 32 岁。那个轻而易举就能进去而且不愿意待的地方，我居然回不去了。

又翻了翻通讯录，了解了一些银行前同事的情况。当时一起打拼的好友，有的已经在分行支行不错的位置，在二线城市有车有房有爱人有小孩，年入几十万，自由自在；有的参加了银行的外派考试去了发达国家，体验精英白领的感觉；有的当了大客户经理，每天谈下上千万上亿的项目。

有时候也在想，如果那时候我没有离开那个地方，我现在会做什么呢？也许还是很基层的工作，但至少不会失业。会后悔吗？也不算后悔吧，毕竟在当时的环境和情境下，好像我也没有其他的选择。唯一后悔的可能是浪费了校园招聘的最佳机会，去了一个根本不适合的地方。