什么叫做尽最大努力去做成一件事
什么叫做尽最大努力去做成一件事
我在非常年轻的时候，无意中被德国的一位前辈同事上了很重要的一课：什么叫做尽最大努力去做成一件事。这个 lesson 对我后来的思考方式影响很深。当时我在汉堡总部参加培训，被安排在一些核心部门轮岗。图片部的资深编辑是一个近 60 岁的老太太，年轻的时候做过杂志设计总监，后来为了家庭退出过职场一段时间，再回来的时候，管理层已经没位置了，只能去一线。这是故事的大背景前情。
杂志是周刊，节奏快，每天早晨都有编辑早会。这一天的早晨，主编随口提了一句：某本娱乐周刊上刊登了某明星的八卦照片，她想要试试看这张照片是否适用于她们自己这本周刊新一期的某个栏目插图。然后接下来的几个小时里，我旁观了我的这位德国同事完成任务的全过程：
第一步：查阅所有日常合作的图片网站，变换各种关键词，搜索结果都为 0；
第二步：致电这些图片网站的对接工作人员，询问是否有这张图片，然后被告知可能是那本杂志的私人供稿渠道，该张图片为非公共流通资源；
第三步：打电话给那本娱乐杂志，咨询是否可以共享这张照片（这步我当时觉得挺神的），被对方拒绝；
第四步：仔细查阅该本杂志的版权信息页，找到了摄影师的名字，然后通过行业名录，找到了摄影师的联系方式；
第五步：直接打电话联系到了摄影师，得知这张照片的版权还没签独家，顺利买到照片版权（并不贵），任务完成
我在旁边默默在想：如果是我，大概会停在哪一步？可能得知这张照片是非公共渠道流通资源，就差不多了。因为第一我会默认那本杂志的编辑不会愿意共享，第二，主编也没有说这张图独一无二非要不可。我可能会给一个替代性的解决方案，比如其他类似的图片备选。
还有一部分人可能在第一步就停下来了，直接告诉老板 “图片库里搜不到这张图”。在办公室里类似这种对话情景还挺多的。
但她就试了所有可能性，而且并不是在老板给高压的情况下。这个小老太太平时也会在跟我一起去公司餐厅吃饭时抱怨一下现有职级低工作繁琐之类的话题（每个打工人都一样！），但是当一个有点难度的活儿过来的时候，她还是会高高兴兴地一直尝试到最后一步直到解决问题。
其实最后搞没搞到那张图不是最主要的，最重要的是你究竟能走到哪一步，是不是试过所有的执行路径了。
idea is cheap. 一个聪明人想到一个好主意时，一定同时有另外一千个聪明人也想到了。但是只要你开始落地执行，你就已经赢了至少 50% 的人。然后再问问自己是不是已经做了所有能做的尝试 —— 可能这时候你已经能赢过 90% 的人了。这就是我在非常年轻的时候，学到的朴素的真理 —— 没走到最后一步，就不算尽力；走完最后一步，即便没成功，也不需要后悔。
这就是今天想唠嗑的关于职场关键词 “渴望” 的第三条原则，RULE3: 当你在说自己很努力的时候，先看看自己是不是真的尽力了。能否走到最后一步：首先是意愿度，其次是思维方式，最后是有没有执行力。这些都需要日常训练和练习。职场是个耐力赛，试着把 “尽所有可能” 训练成一种思维方式和肌肉记忆动作，你会赢的。
