职场的运行，有些时候并非由明面的规则一一列举清楚。比如，一个人是否足够靠谱，往往不是‌‌“能力单一论‌‌”，更多是看他做事的习惯和思路，包括协作，也包括进度管理。这也是很多职场人的痛点——暗地里累死累活，但少了明面上的沟通和跟进，以至于合作方和内部都是怨声载道，抱怨这人不靠...