最近上班族都在讨论《半泽直树》

2013年最火爆的日剧《半泽直树》，当年靠着一句‌‌“加倍奉还‌‌”创下超高收视率，如今相隔7年终于卷土重来。《半泽直树》第二季第5集16日在日本播出，收视率达到25.5%，不仅刷新第3集的23.2%纪录，稳坐今年来日剧收视冠军，也继前作拿下‌‌“平成‌‌”收视第一后，成为目前‌‌“令和‌‌”收视率最高的连续剧。

堺雅人在第一季诠释在职场拼搏争斗的银行员半泽直树，精湛又专业演技大获好评，成为他最为人所知的代表作之一。这一次他的打怪对象升级、敌人加量，精彩度和痛快感，也是‌‌“加倍奉还‌‌”。是今年夏天，不能错过的高热量舒压神剧。

演员丰富多变的脸部表情‌‌“颜艺‌‌”，挑眉睨视、咧嘴奸笑，愤恨或张狂，搭配气势十足的手势动作以及腹式发声，充满力道。这些‌‌“颜艺‌‌”经常占据萤幕大半，观众隔着萤幕也能感受到强大气场及震撼力，是一般日剧少有的手法，因此此剧也被戏称为‌‌“半泽歌舞伎‌‌”。

这出从平成战到令和的《半泽直树》，演出了小职员对外如何与‌‌“不肖商人‌‌”周旋战斗，对内除了日日加班外，还得抵抗那些‌‌“阿斗型‌‌”上司的故事。《半泽直树》贴近现实的犀利剧情与句句讲入心坎里的真言，让人不禁好奇，现实生活中的日本职场，是否真如剧中描述的一样，除了有加不完的‌‌“残業（工作时间外加班）‌‌”外，还得面对一堆琐碎的大小事呢？

通勤地狱

日本上班族的一天，可能打从出门搭车那一步起，战斗就开始了。电车，对于日本人而言，不论是上学、打工、上班或是约会，都是重要的交通工具之一，电车早已与日本人的生活密不可分了。但是，如果有去过东京、大阪等大城市旅游过的你，早上出门搭电车时，或多或少可能都曾被塞满上班族的‌‌“満員電車‌‌”给吓到过，日本人戏称这叫‌‌“通勤地獄‌‌”。

若与国内的地铁做比较，虽然中国的上班高峰与日本一样，都非常挤，但是通勤距离一般不是很长。但在日本的话就是1个小时以上，一直挤挤挤。这种‌‌“通勤地獄‌‌”一天一次就算了，但可怕的是普通的上班族一天至少得经历两次，因为通勤时间很长，晚上下班回到家可能都已经超过9点了。平日的生活就是，早上去公司，晚上回家吃饭，然后就没了。所以，日本人习惯称东京周围的地区，像是神奈川、千叶、崎玉县等地方为‌‌“ベッドタウン（bed town，中文：睡城）‌‌”，也就是早上起床去上班，晚上回家吃饭睡觉的地方。

虽然说电车与日本人的生活密不可分，但也不是每个人都习惯上班搭电车，而且日本也并非每个地方都有电车。虽然这些地方不用像东京的上班族一样每天得人挤人，但还是有某个时段得特别花时间。日本的‌‌“通勤地狱‌‌”也是会因为地方不同，而以不同的形式上演。

加倍奉还，百倍加班？

讲述日本职场的日剧，常常会演到主角有许多加班也处理不完的‌‌“残業‌‌”。记得2019年由吉高由里子主演的《我要准时下班》，剧中女主角说了一句名言：‌‌“为什么公司对于上班时间严格要求，下班时间却那么随便呢？‌‌”一句话就道破了日本人‌‌“守时的矛盾‌‌”。不过，现实生活中日本职场，是否真的是如此？

虽然与国内相比，日本的加班情形可能比较多，但一般来说，加不加班主要还是看公司、能力与职位。正职比较有可能会遇到加班，但如果你是打工的人，例如在咖啡店、餐厅等地方，老板通常是不会要你加班的，因为要付加班费。

此外，有些日本人的加班，也不完全像日剧演的那样在当日表订下班后，还得继续留在公司工作，也有不少是表订上班时间之外，还要被挖去工作。不过比起加班带来的压力，加班后没给加班费，或是用各种方法硬拗员工加班的公司，反而更让人绝望。

‌‌“想知道一间公司该不该去，就趁晚上偷偷去看他们办公室有没有亮灯。‌‌”原本是一句幽默的调侃，换作在日本，就变成了挖苦。日剧或电影中，总少不了对日本职场文化的描写——有个爱抢功劳的上司，有越拖越晚的下班时间，有推托不了的喝酒应酬，他们甚至还发明了自嘲的名称‌‌“社畜‌‌”。

虽然高压的职场文化已经积习已久，但近年日本已经开始了劳动改革，年轻一代也有希望扭转歪风的意识萌芽，他们不再觉得工作就是人生的全部，而是享受人生，不断地累积经验，才能完成自己的工作。

日本人为什么‌‌“爱‌‌”加班

日本人加班的原因主要可能有以下4种：

1、真的想要赚加班费；

2、因为前辈还没下班，所以自己不敢下班；

3、分工没有分好；

4、假装爱加班，来逃避失败的责任。

有些日本人是因为薪水少，所以想多赚加班费，另外还有人是因为除了上班之外，不知道还能做什么，所以就留下来加班赚钱了。

在日本上班，早上一定要跟大家说：‌‌“おはようございます（早安）。‌‌”下班则要对大家说：‌‌“お疲れ様でした（辛苦了）。‌‌”但是在中国却不用刻意去讲这些招呼语，所以你准下班，也不会有人发现。换言之，在日本因为要讲这些招呼语，所以如果你想准时下班，一定会被上司、同事发现，就算不讲偷偷离开了，也有可能会被认为前辈自己都还没下班，你身为下属怎么就先下班了。

如果是小公司的话，尽管人员较少，但还是会有承接大量工作的事情，所以才会看到日本出现‌‌“残業地獄‌‌”的趋势。有的公司给员工的业务量，会超过员工人数所能承担的负荷，所以就导致了员工每天要加班。而这个分工问题，可能与现代日本年轻人流动率高，公司又不愿替补新人进来有关。

有些日本人其实是假装爱加班，因为只要在上司面前表现出‌‌“努力的样子‌‌”，那么即使最后失败了，上司也不会太苛责。

在日本工作上司更看重什么

在世界各地，工作速度快、能力强的人，自然会受到上司的重视，进而被提拔。不过在日本，公司除了考虑员工的个人能力外，还有一个东西更会被日本人给重视，有时重要的程度甚至是超过了个人能力。

若简单将职场里的工作者，比喻成‌‌“龟兔赛跑‌‌”中的乌龟与兔子的话，动作缓慢、工作效率低，但却非常努力的人，可能会被称为‌‌“乌龟型工作者‌‌”；动作快速、工作效率高，但却臭屁又自以为是的人，可能会被称为‌‌“兔子型工作者‌‌”。日本职场中若出现这两种人，日本上司有很大的机率会选用‌‌“乌龟型工作者‌‌”。可能有人会有疑问：难道工作能力不重要吗？

其实，工作能力一样重要，只不过在日本，对于态度的重视程度往往会凌驾工作能力。在日本上班除了基本不能迟到外，新人进公司后的第一步，就是一定要记熟所有前辈、重要人物的名字，即使你是打工人员也一样。因为当你遇到这些大人物时，你一定得向他们打招呼才行，若叫不出对方名字，会让对方觉得你态度不佳。所以在日本工作，除了工作压力，其实人与人之间的压力也很大。

与上司的关系、态度很重要。在日本打工，会遇到爱乱发脾气的上司，当他在发飙时，不能表现出不悦的脸，还是得表现出好的态度，而且既使觉得很委屈也不太能像日剧里演的一样，直接潇洒喊出：‌‌“辞めたい（我想辞职）‌‌”。

此外，这种对内的良好态度，也必须延伸到对外才行。日本人都说‌‌“客人是神‌‌”，如果客人态度不好，不能骂他、不能生气、不能态度冷淡，只能一直道歉。

日本的‌‌“职场文化‌‌”

除了上述提到的通勤电车如战场、恶名昭彰的加班之外，日剧也常演出以下这几种存在于日本职场的‌‌“职场文化‌‌”。感觉日本的职场被日剧形容得与地狱没两样，现实是否真的是如此呢？

首先，是严重的上下关系，日本职场的上下关系很严重。如果是在日本，工作开始的第一天，态度就真的要表现得很有‌‌“新人的样子‌‌”，像是见到人就要说：‌‌“はじめまして、どうぞよろしくお願いします。（初次见面，请多多指教）‌‌”等。日本的中午也不可能看到正职或打工的人在睡午觉，日本人中午时间就是跟同事一起吃饭，然后结束后就回来工作。在中国，大家基本都会有午休的习惯。日本有许多连锁店的打工，都禁止员工上班时带手机，上班之前要把手机放在特别的地方保管才行。连锁店的话，会有监视器，跟总公司还有连线。总公司的人会一直观察分店的员工，如果发现有人偷完手机，就会检举。

其次，工作能力和待遇不成正比。这个情况在日本是真的，‌‌“态度‌‌”在日本真的很重要，日本公司会要求新人就要有新人的样子，例如一个工作能力很低，但态度很好；一个工作能力很高，但态度不好。大家会喜欢态度好的人，也因为如此，所以有些人会想办法与上司打好关系，或装出态度很好的样子，目的就是想得到上司的赏识。

还有就是，请假难如登天。在日本不论是正职或打工，都一样难请假，而且请假会很有压力。即使是打工，如果要请假的话，不能只说要请假，还要讲理由，因为老板一定会问你。如果没有提前说的话，可能会让老板觉得麻烦。在日本如果想请假的话，一定得当面跟上司请，或至少跟同事讲，比较没有办法通过办公软件请，所以压力很大。虽然中国与日本一样，都要提早请假，但比较好请而且没有压力。一般中国的企业，公司内部有请假系统，所以直接在手机或者电脑的办公软件上申请请假就可以了。

中日职场的差异

受日本国民性的影响，大多数日本人会把工作与生活分割非常清晰。相比与日本职场这样保持距离感的人际关系，在中国职场里同事间的关系就显得比较紧密，周末或者休息时间里大家会出去聚会玩耍，增强团队的了解和凝聚力。

中国公司的规定上会比较少，日本的则比较严格，所以会有压力。所谓规定比较少，例如作业流程、待客的说话方式、动作之类，所以日本会给人一种效率低下的感觉。在日本工作，随时都有一本有形或无形的‌‌“守则‌‌”作为最高指导原则，许多日本员工无论在什么情况下，一律按照守则处理业务。碰到例外或突发状况，则往往卡住动弹不得。与效率相比，日本企业可能更重视形式。许多人都知道日本人对时间相当严格，若是在职场上迟到，就很容易被划上不负责任的标记。另外，中国的上下关系也没有那么严重。

相比国内职场里需要拼关系和家庭背景等自身无法控制的要素太多，很难在国内职场里混出属于自己的一片小天地。虽然日本职场里也多多少少存在这样的情况，但公司还是客观地根据个人的表现做出评价，来决定接下来的晋升机会。入职后根据企业文化与职务的不同，有些企业会将员工轮派到不同部门工作。优点是可以体验各种职务内容，缺点是可能会被调派到自己并不擅长的职位，或是在好不容易适应后，又被调到其他部门，难以累积经验。在中国，通常会在固定的部门累积经验并升职。而日本现在虽然不像传统终身雇佣，但多数日本人仍然习惯在同一家企业待到退休。

中国工作时的穿着，比起日本人也来得轻松，在日本，很多职业都只能穿西装。还有日本女生上班都要穿高跟鞋、弄头发，以及化妆。在国内，上午买份早餐进公司吃，午餐时带便当或外出、订便当、买便当等，在办公室一边追剧一边吃午餐，若时间充足再睡个午觉实属平常。下午心血来潮与同事合订下午茶的小确幸，以上在日本的一般企业，几乎样样是禁忌。

首先，即便是上班时间前，日本仍无在办公室吃早餐的习惯，除了有提供早餐的幸福企业，多数人认为早餐应该是出门前在家中就该解决的。午餐时刻，根据公司文化不同，可能会在会议室或其他空间用餐。不过因为日本企业因为怕漏接电话，同事之间会彼此错开用餐时间，无论如何都要有人留守岗位，成为同事之间的默契。也因此，为避免干扰到其他同事工作，在座位上用餐或睡午觉都比较困难。近年来虽然许多日本企业致力打造人性化的工作环境，但大多数的公司仍无睡午觉的习惯。多数日本人总是匆匆用便利商店的便当或是泡面打发午餐，在午休时间尚未结束便回到座位继续埋首工作。

其实，在让人心情上下震荡的紧张剧情之外，《半泽直树》也暗藏许多职场金句，对中高年的‌‌“昭和观众‌‌”，以及年轻世代来说，各有不同触动，可为职场困境带来转念的契机。最后，跟大家分享下：

1、把你的不平不满抱怨一番，然后就算了吗？觉得反正怎么做都没有用，然后就要全部放弃了吗？

2、重要的不是在哪工作，而是你用什么态度工作。

3、财力比不上银行，但可以用智慧来一决胜负。

4、不要只看当下，要着眼在未来，而且要心怀感谢及知恩图报之心，不然未来只是独善其身的空想。

5、若是只为了考虑自己而工作，会变得封闭，短视卑微，而且扭曲丑陋。

6、不管在哪，做什么工作，能对自己的工作感到自豪，每天努力奋发，获得成就感的人，才是真正的胜利。

饰演半泽直树的演员堺雅人说，这出戏里的剑拔驽张，正描写着职场人生里人们的生命力及生存力，戏剧呈现上必定是力道十足，毫不示弱的。曾因疫情停拍，最后在各种防疫对策下，艰难拍完此剧，也和主角半泽直树的奋战精神相符。

‌‌“这股热情，遭遇任何困境也不肯放弃的前进力量，如果可以传达给观众，就是莫大的幸福了。‌‌”堺雅人说。