给正在找工作的人一些当下的建议

1、 随着6月北半球入夏后全球形势继续恶化，较为乐观的预期破灭。未来经济前景的严峻超过所有人的想象。从影响的广度来说这次疫情已经达到了二战以来最大的灾难。站在个人角度，只能继续降低期望值，大幅度地降低。

2、 在这种形势下，衰退是全行业的AOE，即便是线上行业——像谷歌今年的业务量就是衰退的，因为找谷歌打广告的行业大面积死亡。一些诸如在线教育之类的行业虽然当下有繁荣的景象，但是随着家长们的失业和缩减开支，未来会怎样也没人知道，没有人真正置身事外。

3、 本轮受打击最大的是小资产阶级，包括高级白领和小商业业态。随着小资的破产，为小资服务的行业，一般发展空间不大。包括所有卖品味和格调的小型生意。

4、 未来更可能会是一个图钉型社会。为图钉的钉尖和钉座服务的行业相对有前途，尤其是后者。这在疫情之前就已经被各种下沉产业反复验证，是贯穿过去5年中国新经济的主线剧情。

5、 按照过去的经验，下一轮独角兽将在今年下半年和明年诞生。比如Uber、Airbnb、Nutanix、Square都是在08-09年初创的。经济危机意味着各种要素价格被低估，有想法的企业会抓住这种机会囤人，积攒下一轮洗牌的家底。所以有能力的求职者要带着这个观念去反洗脑招聘方。

6、 对应届生来说，考研不能解决你的问题，对90%的人来说，考研大概率就是得到一个心安理得继续浪费几年时间的理由而已。这一点在2008年已经被你们的前辈验证过了。

7、 对那10%能走科研路线的考研者不适用以上结论，有机会尽量向科研路线上靠拢。现在低技术含量的消费互联网已经进入尾声，下个风口会分散在各行各业的企业服务里，从头部创投今年新投的项目可以窥见一二。R&D可能是你突破简单重复劳动唯一的护城河。

8、 未来一个必备的素质是关注资本的移动方向，关注AI对传统行业的渗透进展。可以订阅一些创投类的新闻RSS，时刻了解自己的职位会不会被取代，何时被取代。

9、 一旦发现本行业有衰退的风险，要立即准备寻找下家。那些认为自己进入行业，只要坚持到底就一定会有转机，坚信冬天来临春天不远的人，往往低估了行业萧条期的时间长度，高估了自己职业生命可以支付的试错期的长度。

10、 一线城市因为疫情防控的关系，在2020上半年受影响较大，但从长远看，复苏的时候一线城市依然是就业大量创造的源泉。中国的内陆地区由于形不成人才黑洞，最终会和美国内陆的密尔沃基、底特律一样，一不小心就因为产业革命进入长期衰退期，因为他们没有最顶级的人才去整合新的要素。

11、 如果一线城市实在待不住，底线是退回到家乡的省会或省会之外最发达的城市。再往下的小地方，命运都是注定的——人口流出、土地兼并，地广人稀是大趋势。人口少到一定程度，正常的公共服务都难以维持。

12、 疫情会逼迫大量中小资本退出实体产业，闲散的社会资金又无法跨过投资门槛，会出现大资本以低廉价格整合行业的机会。因此互联网与金融行业出现继续产生许多新兴业务，其中相当一部分是灰色地带，需要加以关注。

13、 未婚男生谨慎进入基层公务员体系，首先机会成本太大，其次无论中央还是地方财政，在未来相当长一段时间内是剧烈紧缩的状态。在一些快速成长，想象空间还很大的行业完全可以得到更好发展。

14、 但如果是女生且能力平庸则应该鼓励进入体制。今年听说有的企业HR看简历只看性别一栏，女生简历直接扔垃圾桶。其实这也不是企业的错，要怪就怪劳动法太过超前。男女应错开，不要相互内卷，倾轧对方的机会。

15、 95后尤其不要喝社会上的毒鸡汤。毒鸡汤往往会夸你们是新生势力，是后浪，所有人都要学习怎么赢得你们的心。这是Bullshit，你们并没有比任何一代人特殊，任何一代人年轻时都被这么夸过，无非因为这个年龄是消费主力，懂的不多易洗脑，是韭菜大本营。

16、 职场是释放天性的地方，不是放飞自我的地方。你的情绪一文不值，以往就不值，今年更不值。真实世界没有人愿意对你的豪华情绪套餐买单。但是会有很多营销号试图证明你的情绪很重要，这是他们的生意，意淫一下无妨，不必当真。

17、 因为今年的用人供给与需求都出现了临时性的问题，等明年一切回归正轨之后，人才的流动可能会迎来一个高峰。在疫情掩盖下的劳资矛盾会全部爆发出来，到时候再跳会有更多机会。大部分人今年找到的工作不会是一份最终的，长期的工作。

18、 但不必害怕跳槽。因为跳槽会是未来常态中的常态。很多人今年是资源错配的，跳槽是未来的唯一的纠正手段。其实对年轻人来说，多换换地区、行业、公司、老板，多对比，其实是很划算的快速累积经验的办法。

19、 不要被家人影响判断力。对不具有指导能力的父母一定要保持物理距离，不然他们会用一切形式影响你。即便只是幽怨地看着你，默默不说话，也是一种压迫的方法。人生的每一次选择都是连锁反应，想办法去从有能力指导你的人那里获取意见。

20、 能找到愿意且有能力指导你的人，本身就是少于1%人才有的素质。

谈到求职面试，精彩的简历、个人陈述和最重要的问答环节的确可以帮助你获得目标职位。

但你的言谈举止和手势动作却有可能给你扣分。事实上，无论你愿意与否，这些细微之处都会透露出很多重要内容——有的是积极的，有的是消极的。而且，我们多数时候甚至都没有意识到自己存在这样的行为。

无论是否有意为之，眨眼睛、转戒指、摸头发等反复出现的行为对桌子对面的面试官产生的影响都有可能超出你的想象。正如法兰克福附近的形象顾问兼礼仪培训师伊莎贝尔·舒尔曼（Isabel Schuermann）所说：‌‌“你的身体总是不由自主地与人交流。‌‌”

例如，缺乏眼神交流可能释放出一个信号，让人感觉你不值得信任，而双脚脚尖内收也可能表明你缺乏信心。

当两位高管向一位教练请教如何提升面试技巧时，他们通过视频发现自己在模拟的面试中成了‌‌“不停点头‌‌”的求职者。美国威斯康星州密尔沃基地区的职业教练珍妮丝·博奇（Janice Burch）表示，这两位高管‌‌“着实令人震惊‌‌”。她回忆道：‌‌“我觉得每位高管在半小时内点头的次数都接近300次。‌‌”

由于她的工作内容之一就是帮助人们在职业道路上更上一层楼，所以博奇会向客户展示他们或许浑然不觉的举止动作。

好消息是，你可以通过自己的努力摆脱这些多余的行为动作。就像上述两位高管一样，第一步是意识到这个问题。但需要注意的是，在你感到紧张的时候，驾驭这些怪癖的难度就会增加。你可以采取以下措施：

面对自己的怪癖

一旦你承认了自己的怪癖，就该主动改掉这些习惯。可以进行角色扮演，练习与面试官的对话，直到能够真正控制紧张的手势。例如，你可能应该少花些时间来掰手指、揪指甲小皮或低眼凝视自己的谈话对象。还有人建议在怪癖出现时主动承认这些问题。

丹妮拉·莱曼-斯登（Daniela Lehmann-Stein）在法兰克福担任尼尔森公司的人力资源团队主管。虽然接受过面试培训，但她却不喜欢在脑海里形成一份虚拟清单，逐条考察面试者的状况，例如：‌‌“此人没有令人讨厌的怪癖。‌‌”相反，在17年人力资源生涯中曾经招募过数十人的莱曼-斯登希望能够了解求职者，看看他们在注意力被分散的情况下如何应对。

‌‌“真诚非常重要。如果有人把自己描述得非常开放，但实际上却处在非常封闭的状态，肩膀和胳膊都紧贴着身体，那就会言行不一、自相矛盾。但这并不意味着我会随时通过各种细节来寻找求职者的矛盾之处。‌‌”她说。

与此同时，莱曼-斯登也表示，如果有人公开谈及自己在某些情况下可能出现的生理反应，往往会给她留下深刻印象。

‌‌“有时候，激进一点反而有帮助。如果我知道自己在紧张的时候会面红耳赤，而且会令我感到担忧，那就可以直言不讳地说，‌‌‘尽管我现在有点脸红，但我其实并不像表面看起来那么容易害怕。我已经在很多情况下证明了自己的适应能力。’如果能够直截了当地提出这些问题，并主动解释清楚，便会很有帮助，而不应该心想：‌‌‘我现在脸红了，他们看到了吗？’‌‌”莱曼-斯登说。

类似地，如果你的怪癖无法隐藏，那最好的应对方法或许就是幽默。‌‌“我希望求职者能在这方面表现得更加真诚，更加勇敢。‌‌”莱曼-斯登说，‌‌“这需要通过某种形式的反省来展示自己——包括怪癖和各种各样的特征。如果我知道自己喜欢频繁眨眼，那就可以用幽默的方式来应对此事。‌‌”

心理因素

博奇表示，紧张的手势往往源自心理因素。换句话说，如果你能够找到问题的根源，便可尽量减少不必要的行为动作。例如，有的时候是因为感觉自己准备不充分而引发的不自信。博奇曾经见过一些客户通过充分准备面试克服了这些问题。‌‌“这会对你的整个面试陈述产生重大影响。‌‌”博奇说。

舒尔曼表示，你给面试官留下的整体印象往往比某些行为举止产生的强化记忆更加深刻。面试官担心的主要问题并不是你为什么频繁搓手，而是你如何通过才华、技能甚至各种怪癖来展现公司的形象。

整体形象

如果幸运的话，你或许会碰到舒尔曼这样的面试官，她会以整体视角来看待求职者。‌‌“你不应该只关注一个手势，而是应该通过四五个线索来进行解读。‌‌”舒尔曼说。

一些分散注意力的面试禁忌

不要频繁点头：可以偶尔通过点头来表示赞同，但如果过度，就会让人以为你是个好好先生。

不要摆腿：交叉双腿就可以了，不要在面试过程中不停地摆动腿脚，这会让人感觉你内心紧张、缺乏自信。

不要抿嘴或咬嘴唇：这可能表明你没有充分准备面试，或者心怀沮丧。

不要四处乱看：盯着别人会让对方感觉尴尬。但同样也不应该任由眼睛在房间里四处乱看。面试官可能希望通过适当的眼神交流了解求职者的诚意和态度。

不要像摔跤手一样摇晃脖子：用头画圈或许可以放松筋骨，但不应该在面试的时候放松。

舒尔曼一直都对肢体语言很感兴趣，他最近还参加了一门解读细微面部表情的课程，并将此融合到自己的面试技巧中。她会故意提出相关问题，例如：‌‌“我刚刚看到你做了这样或那样的表情，在我看来，你似乎有一些疑虑。‌‌”这让舒尔曼可以在对话中针对他人真正感兴趣的问题与之展开互动。

归根到底，多数的招聘决策都取决于众多因素。回忆起自己在法兰克福的德意志银行从事人力资源、领导和开发工作的日子时，舒尔曼说：‌‌“被录取的求职者不仅在技术上十分优秀，而且拥有很好的个性，他们知道如何与人攀谈，也明白如何利用领袖气质管理下属、与人沟通。‌‌”

我是一家小公司的首席面试官。我们公司共计三十人左右，流动性并不高。为什么这样的公司还会有我这样一个岗位，那是因为招聘的压力实在是太大了。

我们公司在A城处于怎样一个地位呢？A城所拥有的上市公司、世界500强企业、国有企业不计其数，很多公司同时拥有这几个标签，但我们一个也没有。

饶是这样，我们公司也没有什么人出现跳槽、要求涨薪的行为，每个人都打算给公司干一辈子，当然，前提还得是我们这家小公司得存在一辈子。

但事情总是有备无患，每年总会有一些人因为意外的原因离岗。去年有一位公关经理因为家里的狗突发瘫痪而不得不辞职对它进行全职护理。公司对他表示了极大的关怀，给他发了0.5个月的薪水作为慰问金，并允诺他可以随时回来，感动死大家了。大家已经是十来年的老同事了，都在盼着他回来，可他的爱犬既不死去，也不康复，就这样他靠着失业救助金一人一狗姑且生活着（据说一月800元两口子生活得还不错？）。

当大家都意识到他可能近几年之内都回不来的时候（他那只金毛的平均寿命是13年，就算它瘫痪后折寿五年也还有八年，现在这只金毛才三岁半），我们公司终于开始启动了招聘环节。

这是我入职十多年以来第一次正式的招聘。这些年来我平均每天要查看170份投送过来的简历，我从今年比较优秀的简历里筛选出了几万份优质的人选。

汇报给老板后，老板和我的想法一样，那就是优秀人才太泛滥了。于是老板决定，只要清华北大以及常春藤的。按照这个标准，我又筛选出了三千多份简历。

我即将接待三千多人来面试我们这家只有三十人的小公司？我感到不可思议。如果我安排他们一一来面试的话，恐怕我们除了面试就不要干别的了。

我只好请老板定夺。

老板不屑地反问我：你打算怎么办？

我：按照行业一般惯例，在优秀人才极度泛滥时，会采取摇号抽签法或者电风扇淘汰法进行进一步筛选。摇号抽签法就是让技术部门写一个随机小程序，基本上运行一天左右就可以筛选出合适的候选人了。电风扇选择法则是针对没有程序员的公司，把简历打印出来随机放在桌上，用风扇对着吹，掉落在地上的简历就排除了，这样也是一天左右可以筛选出候选人。

老板大手一挥：找行政买一台电风扇。

我：好的。

‌‌“十元以内江浙沪包邮的。‌‌”老板补充道。

我：好的。

电风扇筛选法的过程不表了。

我只能说，优秀的人会在方方面面都很优秀。

我们那个年代简历都强调简洁，要在一页纸之内介绍完你自己，这样才能给招聘者留下深刻的印象。

但这些藤校精英与清北学霸们显然进行过深入的备战，对电风扇淘汰法做到了有备无患。

他们每个人的简历都是100页起步，并且言之有物。我看了最厚的那一份简历，此人竟然把自己的博士论文全附上了。

可想而知这种情形下10元包邮的电风扇才能吹落几份简历了。我恐怕要买一台工业扇才能勉强吹掉若干份不到200页的简历。

老板听完我的汇报，陷入了沉思。

突然，他灵光一现，在我耳边耳语：我们从他们的中学学历中筛选，怎么样？我们只要毕业于四中和人大附的，剩下的让他们滚，如何？

我：这个配置是和清北常春藤学历高度重合的，可能也筛不掉太多。

老板又沉思了一会儿：那我们试试小学？

我：……

老板在白板上拨云见日般地，写下了三个小学的名字：史家小学、府学小学、中关村三小。

这历史性的创新，竟起到了春风化雨般的效果，我手中的简历，经过这般洗礼，大浪淘沙，只留下了三百多份。

我当即通知了这三百位幸运儿前来面试。

初轮面试我们采取的是三十人一组的群面方式。

由于这些候选人都十分优秀，我甚至都有一些小小的紧张，不得不让老板陪同我一起进行初面。但我们彼此是很心虚的，我们两人加起来高考成绩都还没有超过1300分，在A城随机抓取的话，据说要抓几万次才能抓到一组比我们俩低能的，我们可是全凭把腰杆子挺值的精神活到了今天。

我们自认问知识技能类的问题或许会被耻笑，于是打算测试一下他们智力之外的能力。

我清了清嗓子，说道：大家今天的穿着都非常正式，非常严肃。但，我们希望这位成员有幽默感。大家能展示一下自己的幽默感吗？

‌‌“OK，没问题，但您可以具体点吗，您需要的是英式幽默、法式幽默、美式幽默、德式幽默、苏联式幽默、文革式幽默、南派幽默、还是北派幽默？‌‌”第一排的一位戴眼镜的男生一本正经的对我说。

我身后的老板‌‌“噗哇——‌‌”一下笑了。我动动笔做了记录，因为我们之前约定，这个环节只要有人让我们发笑了，就可以进入下一轮。

‌‌“没出息。‌‌”我心里想着。

后面的人感到了一丝紧张和压力，毕竟几十个人想抢到话说还得是段子是非常不容易的。

但优秀的人always优秀，我和老板这一上午听得前仰后合，会议桌几乎被我们拍散架，行政上了五盘瓜子一箱矿泉水两把扇子……

老实说如果早些年有了他们德云社都无法存在。

笑归笑，可怎么办，所有人都进了下一轮。

我和老板想到了从爱好入手。我俩都是骨灰级历史爱好者，此时我们突然对视一眼，意识到我们彼此都想到了一道题，同时我们深信这道题能帮我们筛掉一大批人。

那就是——

‌‌“‌‌‘北宋’之后是哪个朝代？‌‌”

‌‌“所有答‌‌‘南宋’的……‌‌”老板比划了一个‌‌“咔‌‌”的手势。

‌‌“所有答‌‌‘伪楚’的……‌‌”老板比划了一个‌‌“竖起大拇指‌‌”的手势。

老板边说边兴奋地摩拳擦掌。

那一刻，我觉得他真像一个法西斯。所有答‌‌“南宋‌‌”的，都进毒气室，所有答‌‌“伪楚‌‌”的，都是优秀的雅利安。

注：伪楚，‌‌“靖康之耻‌‌”后，金兵扶立原北宋太宰张邦昌所建立的傀儡政权，国号‌‌“大楚‌‌”，‌‌“楚‌‌”，后世又称‌‌“张楚‌‌”。从1127年3月7日至4月10日，由于北宋军民的反对，仅存在了短短一个月的时间。

我清了清嗓子，故作不经意地：大家辛苦一上午了，我来道基础题给大家放松一下——‌‌“‌‌‘北宋’之后是哪个朝代？‌‌”

我故意如此轻松，就是要显得这道题一点也没挖坑，然后看他们在极度放松之下的条件反射。

‌‌“伪楚。‌‌”

所有人面无表情，异口同声地回答着。甚至有一些人还露出了不屑的表情。

我很惊讶：当年不是说整个史家小学也只有一个同学能答对吗？

‌‌“这是知乎题库里十五年前的老题了。‌‌”刚才那个第一排戴眼镜的男生好心地小声告诉我。

老板瞪了我一眼，质疑我的专业性，仿佛出这样一道丢人的题的想法是我提出的。

我赶紧反驳他：我当然知道题库里有啊，但你要问我还能拦着吗？

我不知道该怎么继续测试他们，我毫不怀疑，如果我说需要一个音乐家的话，这帮人能够马上组个交响乐团吹拉弹唱起来。

既然人类无法阻挡他们的大脑，就测他们的人品吧。

我们公司的文化是：诚实守信。

这在当今商业社会是不多见的品质。

我马上提出了下一题：一分钟之内证明你有多诚实。

这一题就是‌‌“皇帝的新衣‌‌”，那些标榜自己这辈子都没有撒过谎的人，以及说自己撒的最大的谎是告诉自己母亲给她买的巴宝莉围巾只要两百块的那种骗子，通通都会负分滚粗。

在这群‌‌“精致的利己主义者‌‌”中，不诚实的现象是非常常见的。

第一个上来的是一个清秀的男孩，他的脸‌‌“腾‌‌”地一下红了：‌‌“我不太诚实，这个话题我难以面对，我放弃。‌‌”

他哆哆嗦嗦地走了，就这样通过了这一关。

第二个上来的是一个女生，她放下自己的Prada手袋：假的。

她摘下自己的劳力士手表说：假的。

她脱掉自己的菲拉格慕平底鞋说：假的。

她指了指自己的胸：只有这个是真的。

她鞠了一躬，下台。三件假货留在了台上。

老板流泪了，通过。

他还摘下了自己手上的劳力士给她戴在手腕上。

第三个上来的是一个戴眼镜的胖男孩，一分钟的时间里他沉默了五十秒，用最后十秒说出：‌‌“我不是一个诚实的人，我骗她这十年来我有多么爱她，其实我爱的是他。男他。‌‌”他流下了两行忏悔而孤寂的断背之泪。

通过。

后面的上来的人压力会越来越大，大家都争先恐后地上台。后面无话可说的人只好向我们展示了自己的露阴癖、色情狂、偷窃、作弊、杀人……

他们的坦诚令人瞠目结舌，我们无法不将他们通通都留下。

还好我还准备了一道灵魂拷问：工作是为了什么？

这道题的回答，可以决定一个人的终极去留。

多少年来，只有回答‌‌“工作是为了工作‌‌”的人，才能够留下来。只有他们才会心无旁骛地服务于企业，最终成为企业的中坚力量。

果然，一大批回答‌‌“为了希望‌‌”、‌‌“为了家庭‌‌”、‌‌“为了梦想‌‌”、‌‌“为了兴趣‌‌”、‌‌“为了谋生‌‌”‌‌“为了中华崛起‌‌”的人都告别了舞台。

留下大约几十人，他们工作只是为了工作。

另外我们还留下了一个人，他的回答让我们印象深刻：为了活着。哪有那么多为什么，挺住意味着一切。

这答案让我们满意。

面对最后满满一屋子的人，我和老板心力交瘁。

我不得不采用一种最朴素而不道德的方式：拍卖。

我：你们出价吧……这份工作——价低者得！

一屋子人面无表情地看着我。

我知道，他们内心充满着悲愤，可是他们不能流露。

老板像日本人一样非常抱歉地鞠了一躬：对不起。我保证录用之后会以每年百分之七的增幅回馈大家。

‌‌“五千。‌‌”大家已经开始面对现实。

‌‌“Shit，你不用在北京租房子吗？‌‌”旁边的小伙子起身爆粗准备走了。

‌‌“在座都是史家、府学、中关村三小的，不都是A城人吗，还需要租房？‌‌”‌‌“五千‌‌”辩解道。

‌‌“我爸妈把学区房卖了供我上了耶鲁。‌‌”这位小伙子独自走了，留下一个悲凉的背影。

剩下的人都很淡定，‌‌“四千五‌‌”、‌‌“四千三‌‌”地往下叫着。

叫到三千的时候，有一个人走了，他摇摇头叨咕了一句：还不够我买件T恤。

有个女生哆哆嗦嗦叫出了‌‌“两千。‌‌”

一大片人起身，对她报以不啻最恶毒的眼神。

大家一边走一边互相加微信：唉，其实已经知道是这样的结果了。我们这种需要两千多块的人压根不配参与竞争。

——听说八百块其实就能活下来？

——真的吗，求攻略！

‌‌“两千‌‌”的女生环视了一下周围，她非常紧张，我能感觉到两千块是她的极限了。

果不其然，剩下的人还在面不改色地往下叫。

一千五，一千……

到最后，有一个人报出了‌‌“零。‌‌”

空气凝固了。

我和老板几乎无法面对眼前的这一幕。

报出了‌‌“零‌‌”之后，我没想到的是：

竟然还有十个人留下来没走，他们都愿意零报酬为公司工作！

我和老板已经哭了。

这个世界为什么对年轻人这么残忍。

‌‌“零‌‌”旁边的那个人站了起来：还剩十个，刺激的时候开始了。

另一个人灰心地点点头：从低往高叫吧。

一万。

两万。

三万。

五万。

这是他们愿意为这个工作付给我们的钱。

我和老板呆呆地看着这一幕。

老板突然正义心爆棚：NO！你们不能这样！这样等于失去了公平，意味着谁家里有钱谁就能得到这份工作！

没有人理睬他，大家有这样叫了一轮。

台下一个人：十万。

大家摇摇头，除了他，剩下的人都要走了。

‌‌“十万‌‌”赢得了这份工作。他高兴得跳了起来。

他对老板说：你知道吗！我PK下去的人里好几个是我同学，他们有的有家族基金，有的有家族企业，有的一个月零花钱也不止十万。我不是这些人里最有钱的，但是我父母愿意全力支持我工作，这就是爱的力量！

只有参加了工作，才可能赚到钱，如果永远不工作，永远在找工作，那就永远没机会，不是吗！机会属于能够把握住的人！

——I win！

我用颤抖地手将OFFER交到了他的手上。

那一刻我感到我交付的是一份传国文件。

当‌‌“十万‌‌”得知自己这份工作竟不是永久的，在过几年之后还会交回给那位照顾狗的前同事后，他难过地哭了。显然这份工作来之不易，数年后或许他连这样不易的工作也得不到了。但他很快擦干了眼泪，告诉我没关系。

最近，我专程去探访了照顾瘫痪狗的那位同事，告诉他了最近的这次招聘事宜。

‌‌“告诉那位小伙子，别担心，这份工作是永久的。我和他它好着呢，我一定要让它活得和我一样长！我应该这辈子是不会再回去工作了！‌‌”

他一边慢慢给狗的双腿进行按摩，一边坚决地对我说。

那一瞬间，我忽然觉得，他才是A城过得最好的那一个。

36岁的芭芭拉（Barbara）为了一份市场营销的工作从亚特兰大搬到波士顿，不过她几乎立刻就意识到这是一个错误的决定。

‌‌“我当时就知道我呆不久，‌‌”芭芭拉说，她不愿意透露自己的姓氏，因为她仍然在这个行业工作。‌‌“公司的架构很糟糕，而且没有创造力发挥的空间。‌‌”

于是，这位社交媒体经理在短短两个月后就做出了离职的决定，而不是呆满一年以避免下一任雇主对她在如此短时间内换工作产生的事情产生顾虑。

为了在跳槽期间支撑自己生活，芭芭拉做了图形设计方面的兼职工作。同时，她还纠结于是否应该把在波士顿这家公司两个月的工作经历写进自己的简历。

经过仔细斟酌，她决定把这段经历写入简历，但一开始她并不确定如何与潜在的雇主谈及此事，或者如何解释她离职的原因。‌‌“这件事感觉就是一次失败，‌‌”芭芭拉说，她找了三个月的工作，最后去了另一家建筑公司做类似的市场营销工作。

职业发展专家称，对很多职业来说，对在一年内离职这件事必须小心谨慎。根据猎头公司罗致恒富国际（Robert Half International ）2014年对160位首席财务官的一项调查，在10年内跳槽4次以上的求职者很有可能被认定为高频跳槽者。根据调查结果，93%的人力招聘经理称，他们会忽略短期工作经历过多的求职者。

尽管人力招聘经理对那些短期工作经历较多的人的接受程度比过去有所放宽，但是如果处理不得当，它还是会影响招聘流程。

‌‌“你需要能够解释为什么会发生那样的情况，以及通过跳槽你学到了什么，‌‌”罗致恒富在悉尼工作的董事总经理大卫·琼斯（David Jones）说。更重要的是仔细考虑下一个职位是否合适。‌‌“你不可以一错再错，‌‌”他说。

在美国波士顿工作的迈克尔·巴特勒（Michael Butler）说，雇主对年轻的求职者在提早离职方面有更大的宽容度。巴特勒是总部在英国布里斯托尔的Radius World Wide公司的人力资源部主任。

‌‌“如果你能让刚参加工作不久的人在你公司工作长达两年，你就已经做的很好了，‌‌”巴特勒说。对年龄超过三十岁的求职者来说，十年内换工作的次数应该控制在三次以内，琼斯说。

公司类型

短期工作所在公司的类型也很重要，琼斯说。在创业公司工作很短时间后离职不会影响未来求职，比如离职原因是因为创业公司失去了资金来源或倒闭。这在简历上仍然可以是一段非常好的经历，琼斯说。

‌‌“如果你在短期工作中提升了全面技能，那这样的短期工作就对你有好处。‌‌”

不过，在大公司工作的人通常应至少呆上几年，这样才有时间弄清公司的政治，并实现部分职业发展目标。未来的人力招聘经理对遇到来自大企业的求职者，‌‌“一定会希望看到这种稳定性，‌‌”他说。

人力招聘经理表示，不同的国家对此的态度也大相径庭。比如，在日本，一年内离职至今仍被视为是一种禁忌。然而，在外国侨民很多的新加坡，甚至在中国，频繁跳槽正越来越成为一种常态，琼斯说，他的团队关注亚太地区的业务。巴特勒补充说，美国和欧洲的一些地区对雇佣有短期工作经历的人的态度比较宽松。

当然，如果你在短期工作中提升了全面技能，那这样的短期工作就对你有好处。比如，一个有技术背景的人可以通过一个面对客户的销售职位提升他的多种技能。巴特勒说，这对一个在目前公司里已经到达天花板的人来说是一个尤其不错的做法。‌‌“雇员需要通过战略性的跳槽来获得在不同部门和行业的工作经验，‌‌”他说。

诚以待人

不论离职的原因是什么，在简历上都要严守诚信，尤其是现在通过类似领英这样的社交媒体和网站，招聘者可以很容易地检查你的背景，了解你之前的经历。

正因为如此，所以大多数人力专家都建议把短到两个月的短期工作都写入简历，而不是忽略它。承认有过短期工作，并说明你在此之间对自我以及你的职业发展目标的了解，非常重要，只有这样你才能对面试官展示你对自己的职业发展是严肃认真的。

而且，修改前一份工作的起止日期以掩盖职业上的空白期有违职业道德，琼斯补充说，‌‌“在这一点上，你不可以撒谎。‌‌”

但是，如果你的简历上的短期工作经历太多，雇主可能会给你亮红灯，因为他们会认为你在新工作中并没有竭尽全力。

有时，适应一个新的工作岗位需要好几个月，特别是当你在前一个职位已经工作数年的情况下，在上海工作的Pedersen &Partners猎头公司的合伙人戈蒂埃·瓦瑟（Gautier Vasseur）说。他常常告诫雇员不要因一时冲动而离职。

对新入职者来说，适应不同公司的行为规则和员工文化，在一开始都会很难。所以，不要遇到一点问题就退缩，最好是在前几个月尽可能多认识公司里的同事。‌‌“我听过很多人这么说，‌‌‘这是我做过的最好的一份工作’，但是刚入职的六个月很糟糕’，‌‌”戈蒂埃说。