Twitter 上有人发了一个推，说他之前问过一个问题：‌‌“你最好的一条职业建议是什么？‌‌”，他得到了1300 多个答案，最后他整理了12 条最好的建议。

1.尽可能为别人减少不确定性

–Uber 解决了打车的不确定性–亚马逊解决了送包裹的不确定性–你也可以通过及时更新项目进展来帮老板解决不确定性

2. 公司比职位更重要

3. 一旦接受了一个任务，无论多小或者多么不起眼，要把它做的特别好，超出别人的预期。

这样你就能建立起一个良好的声誉，让别人知道你总能高质量的完成工作。当你建立了这种声誉，你就能得到更多的机会，更大的知名度，以及更大的成功。

4. 如果我不能信任你，你再聪明都没用。

5. 在你的职业生涯中，陪你走到最后的只有你自己。

不是你的公司，不是你的经理，不是你的团队，只有你自己。

在做你所有职业生涯的决定时，优先考虑你自己。

6. 影响你职业生涯的三件事：

–你做什么？（工作）–你为谁工作？（客户）–和你一起工作的人是谁？（团队）如果你热爱你的工作、客户和团队，你会非常非常幸运。

7. 和一个聪明的能激励你走向伟大的人结婚。

8. 要么能学东西，要么能赚钱。

否则果断离职，去找一个这两者至少占一样的工作。

9. 如果一个问题你不问，那么答案一定是‌‌“不‌‌”。

10. 选择你的老板。

你有权选择谁当你的老板，而在找工作的过程中很多人没有考虑到这一点。

一个优秀的老板可以为你的职业发展提供极大的助力。

11. 学会阐明你所做的事情的商业价值，而不仅仅是你的工作头衔或者项目。

不好的例子：‌‌“我是一个数据科学家。我创建了3 个自服务数据应用‌‌”更好的例子：‌‌“我帮助管理层发现了一个可以节约2300 万美元成本的机会‌‌”

12. ‌‌“职业‌‌”，本质是一个营销名词，是由那些经营特定类别的梦想的人卖给你的，而他们在贩卖这个梦想时赚了很多钱。

赚钱，承担风险，有冒险精神。

但不要让‌‌“职业‌‌”来限制自己。

‌‌“时代的一粒沙，落在每个人头上就是一座山。‌‌”

一个巨厂的战略和业务调整，影响的就是几百上千的职场人以及职场人背后的家庭的职业发展。

对于有丰富职场经验的候选人，虽然也会有压力骂一句自己运气不好，但相对来讲通过猎头或者人际网络重新求个职可能还没有那么困难（控制好收入期望的情况下毕竟字节薪酬水平还是相当高）。

对于应届生和毕业三年以内的职场新鲜人们，这突如其来的职场挑战还是挺大的。

当然我们可以夸字节遵守劳动法，给了补偿，未休完年假按照两倍薪资给予。

但这并不改变这些被裁员的职场人成为失业者流入求职大军的事实。

在这里我还是重点给被裁员被失业的职场新鲜人们和应届生们几点我的建议吧。

1、只要你已经进入职场，就不要再拿自己当年还在读书参加校招的那份求职简历来糊弄你未来会遇到的招聘HR们。而要认真重新写一份求职简历。

校园招聘，相当比例的行业领先公司，都更多强调个人能力和综合素质，而相对更加淡化专业对口这件事。有的人实习经验丰富，有的人社会实践丰富，有的人校园履历优秀，还有的人学习成绩不错。只要有任何一点或者几点亮点，都可以帮助你通过校园招聘简历筛选，进入到后边的面试环节。

而社会招聘，当你有工作经验后，就要重点在简历中多写一些你本人毕业后的全职工作经历、产出和内容体现你的职场经验和职场素质。

毕竟我们都知道实习工作和全职工作的工作要求、工作强度和被信任程度是完全不同的。

2、校招和社招不同，没有所谓大规模的秋招和春招，大家要学会主动搜索和投递。

或者是企业官网，或者是类似智联招聘、前程无忧、Boss 直聘、拉勾招聘类似的招聘网站。但要干等着就不知道等到猴年马月了。

校招的时候，绝大多数同学是迷茫的，可能会海投，各类行业各类方向都可能试试。但社招投递还是不要忘记自己的毕业之后曾经待过不错的大厂和积累的工作经验，这还是很好的背书。

互联网相比起K12，现在境遇还是会好一些。聚焦方向，不要浪费过往的经验和积累。

3、再次强调，海投简历几乎没有用处，重要的是朋友帮忙招呼内部推荐。

内部推荐面试几率最高成功概率也最高。这个时候如果自己有大学同学或者职场中认识的朋友、哥哥姐姐可以帮忙做下内推，那无疑是最好的。

家庭经济压力和自己生存压力面前，面子不值钱。该找朋友和前同事们帮忙就找。要面子的最后都没了面子，不要面子的才最终留下了面子。

4、人生不如意这个阶段，找到理想的适合的工作一般需要2-3个月，中间的大块时间可以学个车可以发展下第二产业兼职可以健身。不是只能干等。

5、待业期间，尽量保持正常作息。保持好的精神状态。少懒床。少暴饮暴食。

6、做好一个情绪稳定的中青年。身边的人和家人承受的心理压力不见得比失业的你小。不要肆意发火让身边人承受更多。

7、既然没法开源，尽量节流。用旅行和大额消费来排解压力，对家庭对自己都不负责任。

8、不是所有人都适合创业，为了就业而创业只会让家庭损失更多。

9、虽然不要挑三拣四，但也别啥都行为了尽快就业不顾一切。草率再就业不如等待谨慎选择。不然就职再离职，职业生涯也不好看。

10、如果你有钱又规划好准备Gap 主动休息一段时间而不着急马上找下家，以上当我都没说。

希望以上内容能帮助到有需要的弟弟妹妹们，祝大家一切顺利！

给正在找工作的人一些当下的建议

1、 随着6月北半球入夏后全球形势继续恶化，较为乐观的预期破灭。未来经济前景的严峻超过所有人的想象。从影响的广度来说这次疫情已经达到了二战以来最大的灾难。站在个人角度，只能继续降低期望值，大幅度地降低。

2、 在这种形势下，衰退是全行业的AOE，即便是线上行业——像谷歌今年的业务量就是衰退的，因为找谷歌打广告的行业大面积死亡。一些诸如在线教育之类的行业虽然当下有繁荣的景象，但是随着家长们的失业和缩减开支，未来会怎样也没人知道，没有人真正置身事外。

3、 本轮受打击最大的是小资产阶级，包括高级白领和小商业业态。随着小资的破产，为小资服务的行业，一般发展空间不大。包括所有卖品味和格调的小型生意。

4、 未来更可能会是一个图钉型社会。为图钉的钉尖和钉座服务的行业相对有前途，尤其是后者。这在疫情之前就已经被各种下沉产业反复验证，是贯穿过去5年中国新经济的主线剧情。

5、 按照过去的经验，下一轮独角兽将在今年下半年和明年诞生。比如Uber、Airbnb、Nutanix、Square都是在08-09年初创的。经济危机意味着各种要素价格被低估，有想法的企业会抓住这种机会囤人，积攒下一轮洗牌的家底。所以有能力的求职者要带着这个观念去反洗脑招聘方。

6、 对应届生来说，考研不能解决你的问题，对90%的人来说，考研大概率就是得到一个心安理得继续浪费几年时间的理由而已。这一点在2008年已经被你们的前辈验证过了。

7、 对那10%能走科研路线的考研者不适用以上结论，有机会尽量向科研路线上靠拢。现在低技术含量的消费互联网已经进入尾声，下个风口会分散在各行各业的企业服务里，从头部创投今年新投的项目可以窥见一二。R&D可能是你突破简单重复劳动唯一的护城河。

8、 未来一个必备的素质是关注资本的移动方向，关注AI对传统行业的渗透进展。可以订阅一些创投类的新闻RSS，时刻了解自己的职位会不会被取代，何时被取代。

9、 一旦发现本行业有衰退的风险，要立即准备寻找下家。那些认为自己进入行业，只要坚持到底就一定会有转机，坚信冬天来临春天不远的人，往往低估了行业萧条期的时间长度，高估了自己职业生命可以支付的试错期的长度。

10、 一线城市因为疫情防控的关系，在2020上半年受影响较大，但从长远看，复苏的时候一线城市依然是就业大量创造的源泉。中国的内陆地区由于形不成人才黑洞，最终会和美国内陆的密尔沃基、底特律一样，一不小心就因为产业革命进入长期衰退期，因为他们没有最顶级的人才去整合新的要素。

11、 如果一线城市实在待不住，底线是退回到家乡的省会或省会之外最发达的城市。再往下的小地方，命运都是注定的——人口流出、土地兼并，地广人稀是大趋势。人口少到一定程度，正常的公共服务都难以维持。

12、 疫情会逼迫大量中小资本退出实体产业，闲散的社会资金又无法跨过投资门槛，会出现大资本以低廉价格整合行业的机会。因此互联网与金融行业出现继续产生许多新兴业务，其中相当一部分是灰色地带，需要加以关注。

13、 未婚男生谨慎进入基层公务员体系，首先机会成本太大，其次无论中央还是地方财政，在未来相当长一段时间内是剧烈紧缩的状态。在一些快速成长，想象空间还很大的行业完全可以得到更好发展。

14、 但如果是女生且能力平庸则应该鼓励进入体制。今年听说有的企业HR看简历只看性别一栏，女生简历直接扔垃圾桶。其实这也不是企业的错，要怪就怪劳动法太过超前。男女应错开，不要相互内卷，倾轧对方的机会。

15、 95后尤其不要喝社会上的毒鸡汤。毒鸡汤往往会夸你们是新生势力，是后浪，所有人都要学习怎么赢得你们的心。这是Bullshit，你们并没有比任何一代人特殊，任何一代人年轻时都被这么夸过，无非因为这个年龄是消费主力，懂的不多易洗脑，是韭菜大本营。

16、 职场是释放天性的地方，不是放飞自我的地方。你的情绪一文不值，以往就不值，今年更不值。真实世界没有人愿意对你的豪华情绪套餐买单。但是会有很多营销号试图证明你的情绪很重要，这是他们的生意，意淫一下无妨，不必当真。

17、 因为今年的用人供给与需求都出现了临时性的问题，等明年一切回归正轨之后，人才的流动可能会迎来一个高峰。在疫情掩盖下的劳资矛盾会全部爆发出来，到时候再跳会有更多机会。大部分人今年找到的工作不会是一份最终的，长期的工作。

18、 但不必害怕跳槽。因为跳槽会是未来常态中的常态。很多人今年是资源错配的，跳槽是未来的唯一的纠正手段。其实对年轻人来说，多换换地区、行业、公司、老板，多对比，其实是很划算的快速累积经验的办法。

19、 不要被家人影响判断力。对不具有指导能力的父母一定要保持物理距离，不然他们会用一切形式影响你。即便只是幽怨地看着你，默默不说话，也是一种压迫的方法。人生的每一次选择都是连锁反应，想办法去从有能力指导你的人那里获取意见。

20、 能找到愿意且有能力指导你的人，本身就是少于1%人才有的素质。

有个堂弟明年大四毕业找工作，在北京外企工作的堂哥，说了这么一段话，客观吗？感觉在企业工作被他说的很挫的样子。公务员被他高估了吧。

一、当前社会比较好的几类职业和特点：

1）公务员：前5-10年会相对清贫，40岁之后会比较滋润，要么成为领导，社会地位高，拥有广泛的社会关系；要么虽然还在基层，但是清闲自在，压力小。有机会获得合法的工作外收入，绝对数量不多，但是总体性价比很高，处于社会的中上层级，尤其在中小城市，基本是上层阶级。弊病是公务员考试竞争激烈。进入后如果没有背景，上升机会受影响，前期也会比较辛苦。

2）医生教师：医生宜男，教师宜女。医生辛苦，但是收入高，社会地位高，容易打造自己的社会关系，很适合农村出身没有背景的男娃子。教师收入在当地都可以到达中等水平，关键还有2个左右的假期，社会地位也还不错，受尊敬。这两个职业都没有中年危机，尤其是医生越老越吃香。

3）大型企业员工：和前面两类职业相比，该类职业的收入会多一些，前10年是黄金发展时期，收入会增长很快，甚至有一些爆发机会，达到非常富裕的水平。但是大多数人后期发展乏力，职场竞争激烈，很多人都不会成为中上层管理者，会面临收入降低，甚至失业等中年危机。需要未雨绸缪，提前积累自己的技能、人脉关系，降低中年危机发生的可能性，或提高中年危机发生时的应变能力。央企、大型国企会好一点，但是收入会比大型民企低，各有利弊。

二、工作方面的几个建议和注意事项：

1）先尽快找一个入门的工作，不要看收入，要看锻炼机会和发展前景。不要为了找所谓的‌‌“理想工作‌‌”一直待业。一直待业会让自己意志消沉，甚至产生思想问题。最有效果的学习，就是在工作中学习。

2）工作前3年要尽快确定自己的职业发展方向。争取摸索进入1个有前途的行业，‌‌“女怕嫁错郎，男怕入错行‌‌”，同样的努力，在不同行业的成果会相差巨大。前3年里，发现工作、公司、领域不对，要果断更换。

3）人生的成功在于‌‌“积累‌‌”。无论是职业发展方向、还是工作城市，通过前3年的摸索确定后，尽量就不要换来换去。每一次在大的方面的变换，都会多少损失一些以前的努力和成果，重新开始，折腾，浪费。但是小的领域要快速学习，快速调整，以顺应社会发展的潮流和行业发展的趋势。

4）不要埋头搞技术，也要积累自己的人脉。人脉会有非常多的作用，不一一阐述了。

5）稍微要有一点紧迫感。时间过的很快，工作3-5年就会面临结婚、生子、买房等人生大事，要提前考虑，做好思想准备。

6）在哪里工作，就在哪里买房。不要去县城、老家买房或盖房，否则可能会导致自己没有钱买工作地的房子，最终导致找对象、孩子上学等诸多方面的困难。面对高房价，既不要有校园书生的自负式乐观，也不要消极悲观。夫妻一起努力，绝对能买得起房子，先从偏远、小的户型入手，然后慢慢改善。

7）要控制在老家的投入，避免为面子花钱，甚至盲目攀比。

长久以来，在工作面试中，长相俊美被认作是求职者的一大优势，使其更容易获得雇主的青睐。但是，这项优势有时也会转变成劣势，成为求职过程中的绊脚石。

一项英国皇家经济学会（Royal Economic Society）的新研究证明，容貌漂亮的女人如果在求职资料中附上个人照片，被拒绝参加面试的可能性较大。相比之下，那些相貌平凡或不附照片的求职者则更容易获得面试机会。

据称这要归咎于人事部门那些年轻、单身、嫉妒心强的女职员，因为哪位应聘者会进入面试环节通常取决于她们，而这些人事部女职员们对筛选决定却持有‌‌“双重标准‌‌”，即递交照片的帅气男应聘者比他人更易获得面试机会。

一般来说，公司人事部雇员中，单身女性占绝大多数，她们的平均年龄在29岁上下。

报告指出，对漂亮女人的嫉妒心是人事部女雇员拒将应聘者拒之门外的首要原因。

美女求职窘境

在这项调查中，研究人员向2650个空缺职务发送了共5300份个人简历，平均每个职务递交两份申请。其中一份申请中附有一张长相俊美或长相平庸的求职者的照片，而另一份申请中不附照片。

结果，将近20%的俊男求职者得到了面试机会，但是仅有12.8%的美女进入面试环节。

此外，在长相平庸的求职者当中，9.2%的男性与13.6%的女性获得了面试机会。而那些没有附上照片的申请当中，13.7%的男性和16.6%的女性被邀请参加面试。

嫉妒心作祟

以色列本·古里安大学（Ben-Gurion University）经济系的布拉德里·拉夫尔（Bradley Ruffle）表示，这个研究是‌‌“美丽歧视‌‌”的一个活生生的例子。

他说：‌‌“为了最大可能地获得面试机会，美女求职者应当避免在简历中附上个人照片。‌‌”他还谴责了人事部门的女性比例过高。

研究显示，当人事部的女雇员看到美女应聘者的申请时，通常感到特别嫉妒。并因为不愿意将来与之做同事而立刻拒绝。

为了检验调查结果，研究人员致电招聘公司，并了解到负责筛选简历的雇员当中，96%都是女性。其中23岁至34岁的人居多，并且将近70%都是单身。