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最近有个热搜,叫:‌‌“外卖小哥里面有多少大学生。‌‌”

一开始,只是魅族前高管李楠给了组数据,说30%的外卖小哥有本科文凭。

他其实没给出任何信源,不过底下网友却大都相信。

有人阴阳道:孔乙己终于脱去长衫了。

有人感慨说:还是中国年轻人懂事。

这是第一次讨论高潮。

次日,有个财经博主补充道:广州美团满员,历史上第一次。

每次股灾,都有段子说基金经理要买个电动车去送外卖了。

每次考研,都会有人说‌‌“考不上就只能去送外卖了。‌‌”

每次有个什么裸辞的故事,主人公都会重复一句话‌‌“大不了我就去送外卖。‌‌”

这一切的前提,是外卖岗位应该永远缺人,只要你想做,立马就能去做。

没想到吧。

其实外卖小哥也不是说当就能当的。外卖小哥也会满员。

甚至出来个没头没尾的聊天记录,说现在想在广州送上外卖,还得找人托关系塞红包,否则外卖都没得送。

还配上了解读文案:

‌‌“连躺平年轻人最后有勇气辞职的避风港都没有了,那句辞职大不了送外卖的口号一去不复返。

这样的群聊记录让讨论抵达第三次高潮,也把就业焦虑情绪推向了最高峰。

当然,美团立马辟谣。

说广州确实有些站点招满了,但绝对不用送红包托关系。

知乎还有个问题,叫‌‌“2023年就业形势有多严峻‌‌”,然后最高赞回答是这么一张图,见题图。

问题里最高赞的回答之一,他给出的地点就在花城广场,位于广州天河区。

从图片里,我们看到不少骑手很清闲地坐着休息,似乎外卖员都快比外卖订单还多了。

我查了查背后相关数据。

说过去一年,仅仅美团就新增了100万骑手。如果算上饿了么估计更多。

当然,这和疫情期间运力不足,需要大量人力有关。

但依然是一个很高的数字。

说回标题,这其中,到底有多少大学生去送外卖呢?

2020年美团给出数据说近300万骑手里,近1/4是大学生。

但此后美团没再给出过相关报告了。

至于未来硕士是否会去卷外卖行业的问题,也许就像一个名人说的:

未来已来。

02

在一些人看来,外卖员作为底层人,天然地需要被同情。

此前一位年轻骑手的流调信息公布后,就遭到了网友的怜悯:

‌‌“没想到底层人的生活这么苦。‌‌”

‌‌“要是我,那我不如选择去死。‌‌”

‌‌“底层人的一天太苦了。‌‌”

这么一种‌‌“上等人对下等人的愧疚‌‌”,想要显示的无非是自身的高尚。

网友像从没见过世界一样,要给从事体力工作的人,全部打上底层的标签,然后挨个同情一遍。

被同情的‌‌“底层人‌‌”估计也是一脸懵逼:

我靠双手吃饭,不偷不抢,每个月赚的钱也不少,总比在家里啃父母退休金的人好吧,咋就底层了?

别以为人人都能送外卖。

打电话沟通、路线规划、驾驶技术、细心,缺一不可。

曾经有个新闻,说四川泸州有人捡到过一个小本子,是一个骑手的工作笔记。

里面详细记录了配送流程、工作前排查、微笑行动、服务术语、取餐异常处理等送餐相关内容。

每一页内容都用数字、字母等符号进行了标记,重要的地方还用红笔进行了标记圈划。

其中‌‌“送餐‌‌”一页中,这位骑手还细心地画了时间轴,并用红笔标注了‌‌“超时‌‌”‌‌“严重超时‌‌”等重要时间节点。

任何行业都有一万小时定律,外卖小哥也是。

之前还看过篇文章。

说工厂的工人来送外卖,乐不思蜀了,觉得送外卖环境又好。

不会被欠薪。而且还没啥年龄限制。

而且在工地搬砖搬不成工头,但送外卖却有可能成为外卖站长,管理上百位骑手;如果成为一个区域的负责人,还能进入更高的管理岗位。

最重要的是,送外卖的收入真挺不错。

北京一个外卖骑手送餐十年,花了300万元在北京二环买了房;

去年11月,杭州外卖骑手用6年时间,攒下了100万存款,准备在杭州全款买房……

当外卖员不只是回老家县城买房,而可能在大城市里买房,这样的事实让外卖骑手成为千万沪漂、北漂打工族最青睐的工作之一。

他们也一跃成为县城里颇受欢迎的‌‌“中高收入群体‌‌”。

当然,难免身心俱疲。

上面那位年轻外卖小哥的流调信息就显示,他需要从早送外卖到晚的。

一天都没有进食,一直在进行派送,最终跑了60多单。

外卖小哥的工作是辛苦的,但其实你看一些外卖小哥的自述应该能知道,像这样一天从早到晚工作的,一般都是对自己要求比较高的‌‌“单王‌‌”。

摸清各个小区的环境后,加上一股勤奋劲头,许多外卖小哥一天内跑出100多单。

甚至于130单。

相比于一天到晚加班没有加班费,而且现在动不动就裁员降薪的企业,苦一苦能到手一万五这样的工作确实还蛮有吸引力的。

夸张点说,这里的成长环境才证明了好好干会有美好的未来。

另外,我想外卖员岗位还有一个优势,那就是他们可以‌‌“脚踏半条船‌‌”。

具体说来是:外卖行业门槛低,外卖员进入工作角色相对轻松;跳槽成本更低,没有包袱;也能说自己在CBD之间转悠,可以提前熟悉角色。

所以外卖员成了不错的人生转场选择。

这些看似平常的道理,为什么我要说这么多呢?

因为哪天我也去送外卖了,起码也算做过行业背景调查了。

03

现在应届生找工作挺难的,而且一年比一年难。

西安的大学举办校园招聘会,有家企业直接过来说要招外卖骑手,需求专业都是学校的王牌专业。

河南财经政法大学的招聘会上,赫然写着‌‌“招聘传菜生‌‌”、‌‌“洗碗工‌‌”的字样。

后来学校回应,说这不只是面向大学生的招聘会。

也就是在这个招聘会上,更是出现了会计兼出纳的岗位。

会计法上规定会计和出纳不可以为同一人,然而这家企业就敢于公开这么操作。

企业开出的工资,也是一家比一家低。

重庆大学可是985大学,计算机也算是高薪专业,然而薪资范围就是2千。

这并不是最低的。

成都一家公司给出了800底薪的岗位。

到了北京,学历内卷的情况会更突出。

因为今年北京的硕士博士毕业人数超过了本科生。

是不是说硕博士在北京送外卖的比例比本科生大呢?

再试想一下,三十岁后又没什么学历的打工人,在大城市里是不是只能迎接一个黯淡明天了呢?

就像上海的一个找工作笔记说的:

‌‌“我才32我老了吗?找个工作,因为年龄,面对他们的冷眼。32,我就该死了吗?我舍下孩子出来找工作挣钱,就因为32岁工厂进不了,快递不招我。连做个收银员都这么坎坷!我真的老了吗?‌‌”

32岁算老吗?显然不是。

两三千的工资对于应届生来说算多吗?显然也不多。

我们以前学微观经济,劳动力市场也是市场。当劳动力供给远大于需求时,就会出现上述现象。

也不能都怪企业黑心,其实现在企业日子也不太好过。大厂都在裁员,现在还有企业招人就不错了。

04

最近高盛出了一份报告,预测未来会有哪些工作会被AI取代。

首当其冲的是文员、法律行业、建筑设计行业。

其他什么金融、管理、计算机行业也会受到相当大的冲击。

而外卖员、修理工则是最不容易被取代的岗位之一。

按照现在有些外卖站已经招满的情况来看。

嘲笑、同情外卖员的日子应该不会持续多久了。

说不定未来,外卖员会成为人人羡慕的高薪行业,你想做还做不上叻。

 

 

为何我这么反对大家放弃白领工作、向下滑坡去做体力劳动?—— 因为我自己就是厂妹出身,对于体力劳动到底是不是比脑力劳动 “更好”,有绝对的发言权。

以前我在工厂时候,虽然是质检,但偶尔特别忙时候,也要下流水线。

流水线分两种:① 坐线;② 站线。

站线是最苦最累的,不仅有夜班,而且要从上工位那一刻开始,就一直站着干活儿;

全程眼睛不能离开传送带,手不能停。

低着头马不停蹄组装零件,基本上要到午饭的时候才能休息。

如果手慢的,午饭后还有一堆 KPI,那么几乎不能休息,要赶紧滚回去继续干活儿。(有的流水线中午不停)

一直这么站着干 12 个小时。

坐线相对轻松一些,但每次我去帮忙,都能给累成残废。

因为,虽然是坐着,但也必须手不能停的打磨零件;为了速度更快,所以不得不全程弯着腰、弓着背、低着头,整个人犹如拧紧了发条的机器一样,不间歇高速运转。

等到下班,已经累得腰酸肩颈疼、整个后背根本直不起来。

这么连着干三天,基本上就废掉了。

但是,那些工人们,长年累月这么干,每天 12 小时(忙的时候甚至会 16 小时、更有甚者 24 小时);寒暑无休、不舍昼夜。

光是想想,我都觉着特别恐怖。

你们在写字楼里,即便是闹情绪、不高兴,至少还能带薪摸鱼;

工厂里想要带薪摸鱼?做梦去吧,这根本不可能。

哪怕只是走个神的瞬间,不仅 KPI 可能完不成,而且还可能因此而发生危险、甚至导致工伤。

一整天别说摸鱼了,你大概率连拿起手机刷短视频的时间,也都没有。

—-

有人说:“我又不是非得去工厂做厂妹,难道送外卖、保洁、洗车、卖奶茶不行吗?”

非常巧,这里面很多工种,我都做过。

之前在餐厅做服务员的时候,至少站 12 个小时。过程中需要不停的走来走去,给客人递菜单、端茶倒水、上菜……

不仅如此,还得收拾餐桌、参与搞卫生。

饭馆关门后,要开个简单小会,并把负责区域收拾干净;

早上要提前到达,开早会,继续搞卫生……

站一天下来,腰酸腿疼、脚踝钻心的痛,两只手臂像是灌了铅一样,根本抬不起来;

甚至由于顾不上喝水,嗓子都是哑的,火燎一样,又肿又痛。

就这,每个月能赚多少钱呢?

折合现在大城市的物价,大概是 3500~4500 元(非一线城市收入会更低)。

奶茶我也卖过,当时是自己开的奶茶店。劳动强度跟工厂以及餐厅服务员相比,稍微好一些,但也特别累。

因为这是你自己的店,每天一大早就得去做准备工作,基本上要到晚上八九点钟才能收工;

收工后还得收拾、盘账、看看哪些物料需要采购…… 都忙活完至少 9.30,再打车回家。

强度没有流水线那么高,但耗时很长,而且每天都盯着营业压力;

客流多了,忙到累死;

客流少了,那就必然血亏。

苦逼呵呵做了三个多月,累成狗,亏到内裤都不剩,最后只能关门大吉。

—–

上述是有些凡尔赛梦寐以求的 “实在不行就辞职去卖奶茶 / 洗车 / 送外卖”—— 之狰狞真实情况。

这里还完全没有涉及任何丑陋的 “底层互斗”。

关于互掐这事儿,也能写一本书,有空我单独再开一篇。

总结起来就俩字儿:

谁要是非得向下滑坡,我肯定是不拦的,一律尊重祝福;

自己去体验呗,看看能坚持多长时间。

体验一阵子,就知道坐办公室到底有多香了。

@吴其伦:现在就连一本毕业生也如此‌‌“廉价‌‌”了?难道,生孩子竟然是赔本买卖?

近日,河南财经政法大学的一场招聘会中,出现了服务员、前台、凉菜师傅、洗碗工的招聘职位,薪资最低的仅2000元。这让人无比讶异:被称为‌‌“河南最好的财经政法类大学‌‌”的财经政法大学的学生已经被贬值到这种程度了吗?都说学历是改变个人命运的最佳途径,可事实呢?

硕士当文员,本科去收银,大专当保安,越来越卷……不得不说,这样的现象真的很可悲。我们送走了廉价农民工时代,却又迎来了廉价大学生时代。

我们简单算一笔账,算算生孩子需要花多少钱:

1.怀孕期间的各项费用,保守来算,3万元。

2.孩子三岁之前的疫苗接种费、体检费、奶粉钱、纸尿裤钱、各类小玩具钱加一起至少七八万,如果学了早教课程又请了保姆,那么就是十几万。

3.幼儿园期间,如果有幸抢到了公办幼儿园名额,那么每个月费用500+,如果去了民办,那么每个月几千元。算上孩子这一期间的营养费、伙食费、玩具费、课程费,即便去了公办,也需要5万左右。

4.九年义务教育期间,算上各种补习费与餐饮、生活费,需要至少二十余万。

5.高中期间,学费加之补课费加之生活费,需要二十万左右。

6.大学本科期间,学费+住宿费+生活费+杂费,四年共需十余万。

只按照最保守的数据估算,孩子从出生到大学毕业便需要60多万。再加上额外的开支,把孩子养大,100万都打不住。如此昂贵的抚养金额培养大的孩子,却找不到工作,每个月3500元的工资都难以实现。

根据数据显示:如果把一个孩子抚养到刚年满18岁所花的成本相对于人均GDP 的倍数进行国际对比,澳大利亚是2.08倍,法国是2.24倍,瑞典是2.91倍,德国是3.64倍,美国是4.11倍,

日本是4.26倍,中国是6.9倍,几乎是全球最高的!

换而言之,在我国生孩子或许是一笔彻头彻尾的赔本买卖。我国住房、教育、医疗这三项极高成本的领域,让人们在生育面前望而却步!

 

 

有很多文章都在试图告诉我们兴趣的重要性,然而在实际的职业咨询中,我发现情况要复杂的多。

我会经常在咨询中遇到一种人,他们对很多事情都感兴趣,但往往三分钟热度,每种兴趣都无法持续下去,这种情况,要如何确定兴趣呢?

我也常常会遇到这样一类人,他们总是对自己得不到或者不具备的东西感兴趣,这种情况,该如何判断兴趣呢?

还有一类人,从小到大都是沿着乖孩子、好学生的路线成长起来的,他们除了服从和听话,完全不知道自己感兴趣的是什么,这种情况,又该如何引导兴趣呢?

随着咨询实践的积累,我渐渐对兴趣有了一些自己的思考和分析。

本文将着力解决以下三个问题:

1、兴趣是不是职业选择的第一决策因素?

2、如何辨识“伪兴趣”?

3、除了兴趣,还有什么方法进行职业定位?

01

兴趣是不是职业选择的第一决策因素?

美国杜克大学行为经济学教授、《不理性的力量》的作者丹·艾瑞利曾经和他的同事组织过一个有名的“乐高实验”。

这个实验的参与者都声称自己是“乐高迷”,他们被人为分成了两组,分别是A组和B组。

A组和B组的规则几乎一样,那就是每完成一个机器人就能得到相应的报酬,唯一不同的是,A组完成的机器人都会被妥善保存,而B组参与者组装机器人时,实验人员会宣称积木不够用,当着他们的面把做好的机器人拆散。

实验的结果是,A组不论在结果还是积极性方面明显高于B组,并表示下次还想玩;B组中的大多数人都表示,下次再也不想参加这样的活动了。

1、一味强调兴趣,容易忽视“成就动机”

兴趣之所以让你爱不释手,是因为你对兴趣的要求并没有那么多,通常说来,如果一个兴趣能给你带来精神的愉悦和心理的满足,这就是一个不错的兴趣。

可一旦放到职业中考量,兴趣就会突然变得“不可爱”了。

这缘于我们对职业有着太多的期许和要求——你希望一份职业能给你带来不错的收入、体面的职位、舒适的工作环境,这些属于外在动力;而一份职业能否给你带来成就感,则是更为重要的内在动力。

回到“乐高实验”我们不难发现,A组的人能够看到自己完整的作品,这让他们身心愉悦,同时还能获得一定的报酬,在内外双重动力的驱动下,每个人都动力满满,表现优良。

B组的人则不同,他们费心搭好的积木经常被拆掉,这让他们体会不到一丝半点的成就感,这种破坏大大降低了他们的成就感,所以即便物质报酬和A组一样,B组的人也失去了继续下去的意愿。

从上述分析中我们不难发现,即便在兴趣明确的前提下,如果一份工作无法给你带来足够的成就感,你根本就没有意愿继续前进。

2、从兴趣出发的职业定位具有严格的前提与条件

从兴趣出发进行职业定位是存在极其严格的条件与前提的:首先你要有一个明确的兴趣,其次这份兴趣变成职业能给到你满满的成就感,最后它还能引领你过上想要的生活。

这样的理想职业不是没有,只是从概率上说,这种定位方法只适合于少数目标明确之人,而对于大多数迷茫的人来说,这种定位方法几乎是无效的。

从这个角度来说,一个悲凉的事实就是,我们长期所处的成长环境与教育方法对我们的兴趣培养产生了负面影响,导致很多人没有固定兴趣,甚至于根本就没有兴趣。

综上所述,在职业选择中,兴趣无法成为职业选择中的第一决定因素。

02

如何辨识“伪兴趣”?

想要辨识兴趣真伪,不妨顺着以下思路深入,即可探知真伪——

1、围绕这个兴趣,你做过哪些走访与调查?

2、为了这个兴趣,你做过哪些尝试?你可曾在业余时间有过这方面的实习或兼职经历?那种体会是怎样的?你觉得自己有继续做下去的意向吗?

3、如果在兴趣领域深耕细作,你打算给自己几年的时间尝试?你认为最坏的结果是怎样的?你能够承受这样的结果吗?

如果这三个问题你没有一点头绪,你需要细细考量这个“兴趣”本身,想要把它变成“真兴趣”,这三步你必须亲自经历,如果经历了这三步你依然不想放弃,这才是你的“真兴趣”。

03

除了兴趣,还有什么方法进行职业定位?

对很多兴趣不明或没有兴趣的人来说,我们不妨抛开兴趣换个思路进行职业定位:

以优势为核心,主动转变意识、建立自我激励机制,再去匹配适合的行业、企业和地域,如此一来,将会解决很多人的职业选择困境。

【以优势为核心的职业定位模型如下】

1、如何发现并强化自己的优势?

根据《现在,发现你的优势》一书的观点,优势是“做一件事的持续的、近乎完美的表现”,优势是“才干+知识+技能+岗位+常用”。

1)、发现优势

这一层面最重要的是学会识别自己的“主导才干”,这里有三个线索:

渴望层面:不仅是感兴趣,甚至特别着迷;

学得快:比起其他人,你学得快;

满足:不需要理由,做和做完后感觉良好。

2)、积极实践,形成正向反馈

一个人从发现优势到确认强化,大体经过了三个阶段:

发现优势:从小到大,你有没有是你学得快的、同时做了感觉特别好的?

确认优势:收集外界反馈,在他们眼里,你是不是具备这些优势?

强化优势:先提升技能,再搭建系统理论与知识体系,最终形成固定的思维方式和能力表现。

3)、能持续下去的兴趣最终归宿是优势

我曾经遇到一个超级有趣的咨询者,当时她是一家大公司里最普通不过的档案保管员。

她最厉害的地方,就是能准确说出公司上下1000号人的名字,她说自己似乎具备一个本能,那就是一见到陌生人就兴奋,并且能迅速获得对方好感。

对她而言,认识陌生人会引起她的神经亢奋,从而驱使她认识更多人,而随着认识的人越来越多,面对什么样的人说什么话,她自己都总结出了一套心得体会。

咨询之后她果断转行保险,如今成为保险公司的销售冠军。

这种兴趣就超级厉害,它最终带领着咨询者形成了自己的核心优势,能够帮助咨询者在下一份契合的工作中做到了领先的位置。

【优势形成六步法】

2、改变意识,形成自我激励机制

很多出路并不是想象出来的,而是在做这份职业的过程中浮现的,就看你是否具备“主场思维”。

什么是主场思维?

在每一份工作中,你应该用主人翁的思维进行思考,公司只是给了提供了一个平台,但你所做的每一份工作、所学到的每一项技能,都是为了让明天的自己更加强大。

抱着这样的心态,你应该给自己制定一个成长目标,包括长期、中期与短期,包括你在开始一份工作之前,就要想清楚,自己想通过这份工作得到什么?如果是能力提升,有没有外化的显现?比如在收入和职位上,匹配目标能力的岗位是什么?待遇大概多少?

顺着这种思路,在每达成一个小目标之后,就可以自己给自己进行奖励,比如奖励自己一件礼物或者出去旅游,等等。

3、为自己的优势寻找匹配的行业、企业及地域

1)、首先寻找行业

行业的选择和一个人的价值观密切相关。

比如一个真正的利他主义者很少选择烟酒行业,因为在他们看来,烟酒行业再赚钱,终归是害人的,这违背了他们的“利他主义”价值观,所以他们不去选择;而在一个追逐经济报酬的人看来,烟酒行业的利润高,后者则会想尽一切办法进入烟酒行业。

2)、其次匹配企业

企业的选择很大程度上取决于一个人的职业期待和诉求。

比如你是倾向于过风生水起的一生,哪怕历经苦难也在所不惜?还是倾向于安稳的一生,情愿放弃高薪的诱惑?或者你渴望简单的生活,哪怕爬不上去也没关系?

想明白这个问题之后,你是选择考公务员还是直接去企业,是去国企外企还是私企,想必就有了一个大概的答案。

3)、最后是地域的选择

在匹配了行业和企业之后,再去选择合适的地域。

其实,职业规划这件事,越早开始越好,因为一旦过了一定的年龄,职业规划所能提供的价值就十分有限了。

04

本文观点与实用工具

正如优秀的公司离不开管理和经营一样,优秀的人生也需要规划和部署,并付诸扎实的努力和行动,方能达成预期的成功。

如果只是碰运气,指望遇见好公司、好上司、好职位,这样的运气在现实中可遇不可求,并且概率极低。

优秀的职业生涯,一定离不开精心的设计;而如何进行职业选择,则是这场设计中至关重要的第一步。

 

在公司里,你经常会听到这样的叹息:“这孩子看着挺不错的,怎么就不出活儿呢?”明明是从名校招来的优秀毕业生,为什么到了工作岗位上,业绩表现总是差强人意?不仅如此,刚毕业的好学生有时还会冷不丁冒出这样那样的毛病,吓得你一身冷汗。

好学生进入公司之后,一定会成为好员工吗?这个思路在人力资源领域早已经被否定了。好学生和好员工,这是两个体系下的事情,二者之间没有必然联系。这就好比让刘翔参加100米蛙泳比赛,他能不能拿金牌,谁也说不清。

首先,校园和职场的评判标准不同

校园评价一个人好坏的标准是态度,而公司要的是结果。在学生时代,只要你听老师的话,按照老师教育的去做,你就能够获得各种荣誉,被评价为一个好学生。好学生即使某次考试失利了,但只要足够努力,老师也会安慰你,耐心地指导你,直到你取得更高的分数。而公司里不一样,领导要的是结果,要的是“出活儿”,也就是按时按质按量地完成任务。能完成的,就是好员工,完不成的,就是需要淘汰的员工。很多学生初入职场时,对这点很不适应。有些女生哭着鼻子说:“我已经很努力了,为什么还要批评我?”在公司里,“我努力了”这种解释是没有用的,只有“我完成了”才能体现你的价值。

校园和职场需要的能力不同

在校园里,考试要拿高分,文科生靠的是记忆力,理科生靠的是逻辑推理和演算能力,这些都属于智商的范畴。而走进公司,要想成为职场达人,更多需要你的人际关系、协调沟通、团队协作能力,而这些多属于情商。这就是为什么我们经常发现,有些在学校里所谓的“边缘学生”,到了公司里反而如鱼得水,不仅工作业绩出色,而且深获周围人的好评。这就是因为这些学生虽然智商不高,但是懂得为人处事,能够很快融入团队中,在众多前辈的支持下顺利转身,完成工作。而这一点,常常是最容易被好学生们诟病的:“他们那是在混社会,我们才是做学问。”没错,我们受了十几年的学校教育,一直在学如何做事,却很少有课程教我们如何做人。而在现实生活中,与人相处的能力,尤其与众多的人同时相处,协调平衡各方力量,共同完成任务的能力,是职场上最重要的能力,也是刚毕业的学生最缺乏的能力。这种能力的高低不仅决定了一个人是否能顺利进入职场,而且还决定了他在公司里能走多远,做到多高的位置。

校园和职场的评价维度不同

校园里的维度很简单:一条主线,分数越高越好;一条副线:社会活动越多越好。而公司里的评价维度则要丰富得多,不同工作岗位需要的能力可能完全相反。比如同样是广告公司,在策划文案部门,领导希望你头脑灵活,创意无限,鬼点子越多越好。而如果是在市场调查部门,则需要你认真仔细、严谨踏实,对数据高度敏感,一个细节也不放过。岗位职能的不同导致了对人才能力需求的不同。一个人做这份工作可能非常失败,而换一份工作可能马上就脱颖而出。公司招聘的最高目的不是要招到最优秀的人,而是最合适的人。

大学毕业后,在工作这件事情上,所有学生都是站在同一起跑线上的。无论你之前在学校里表现如何,在新的环境里,都需要了解、适应这里的规则,重新塑造一个符合工作需要的自己,这样才能在新岗位取得成功。而对于公司来说,精准定位招聘,加强新员工培训,也许比单纯从学业成绩判断一个人要有效得多。