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挤破头考进银行的年轻人,辞职了

近些年,随着人们对体制内的讨论逐渐加深,另一个以稳定著称的‌‌“就业神话‌‌”风头被遮掩不少,那就是银行业。

相比于体制内的‌‌“铁饭碗‌‌”,银行业的‌‌“金饭碗‌‌”似乎更加体面。

大多数人的印象里,在银行工作有几大好处,稳定、钱多、有规范的晋升机制,只要踏进银行的大门,便有无限光明的未来。

可近几年,却有无数年轻人主动摔碎了‌‌“金饭碗‌‌”。

据智联招聘2021年数据显示,来自不同专业背景的银行人,在5年内选择留下的比例不足70%。2016~2021年,国有六大行共减少员工8.3万人。

银行人的集体离开是多方因素催化的结果。随着智能柜台的推广,被迫转为销售的柜员越来越多,银行人被业务、绩效束住手脚的同时,还要经历各种培训、考试、技能竞赛、冗杂会议等工作交际,顶着领导加码的业绩指标,在客户大发雷霆时笑脸相迎。

而最难的是,如果没有资源,做不出成绩,银行人的晋升路径将被锁死,余下的生活,一眼望得到头。

不可否认,这个曾令无数人艳羡的行业,正在经历大规模的‌‌“员工出走‌‌”。

一、银行人,熬不起了

李柔决定辞去银行工作的那几天里,与母亲陷入了冷战。

母亲坚决反对李柔的决定,曾以摔碗、怒骂、讨好式请求等多个行为‌‌“规劝‌‌”,试图让她打消辞职的念头,但李柔态度坚决:‌‌“继续在银行待下去,我会疯的。‌‌”

最后,母亲妥协了。妥协前母亲甚至尝试绝食抵抗,但没撑过48小时就出现了低血糖症状,李柔哭着喊着要送母亲去医院,后来母亲吃了两块巧克力,缓过来了。

李柔今年26岁,在银行做柜员一年半,每一天都在‌‌“熬‌‌”。在外人看来,银行的工作称得上体面:跟随银行开门的时间工作,早九晚五,银行关门即下班,无非是点点钱,清清帐,工作能有多难。

而李柔真实的一天是这样的,早上7点半起床洗漱,化淡妆,省去早餐,在家门口的2号线坐4站,于8点半抵达银行开始做准备工作。

9点银行开门,柜员没有固定休息时间,吃饭也只能轮流,且一般都在20分钟内解决,忙起来厕所不能及时上,后来李柔发现只要不喝水,一上午都不用上厕所。

而5点银行关门后,李柔的工作还要继续,清帐、点钱、收编大概会用去半小时到一小时,若是碰上好时候,做完这些她就可以下班了。但好时候不常有,她依旧要开会、培训、考试,晚8点下班是常态,深夜里还留在行里写报告的经历也不少。

李柔曾在大学里担任学联副主席,策划过不少活动,当初面试时为了简历好看,她把这一条写得特别详尽,如今悔到肠子都青了,因为银行一想组织什么活动,领导都抓她去当‌‌“壮丁‌‌”。

有次银行搞联欢会,李柔白天干柜员,晚上干宣传,点钱的时候想节目串词,培训期间联系供应商,做到了身兼数职,一人整合。

真正让李柔寒心的是,即使做了这么多事,当年的绩效评级,她是倒数第二差的。在银行,绩效评级与今后的晋升发展直接挂钩。她找到领导据理力争,被对方以‌‌“参与活动不是借口‌‌”给打发了。

从小喜欢艺术,理想是做美术老师,从未在银行的工作中找到价值感的李柔,在一周后递交了辞呈。

视线转到昆明,从业10年的银行人陈小昭,也主动摔碎了自己的‌‌“金饭碗‌‌”。

大学毕业后,陈小昭通过校招进了某国有银行,从23岁干到33岁,人生最黄金的10年都奉献给了这里,她的离开,更带些‌‌“舍身成仁‌‌”的滋味。

虽说离职是多种因素催化的结果,但下定决心需要一根导火索,属于陈小昭的火苗,是一次大会上领导的训斥。

当时陈小昭做理财经理,绩效一般,挨了领导的骂。平常挨骂,她能忍则忍,但那天不知为何领导说话特别难听,他训陈小昭:‌‌“你要不想干,就滚回去当柜员吧。‌‌”

陈小昭知道领导想听‌‌“军令状‌‌”,想听她说出‌‌“会好好干‌‌”之类的话,可那天她心里也升出一股火,回道:‌‌“好啊,那我就回去做柜员。‌‌”

于是,工作9年多,当过副主管、理财经理的陈小昭,又做回了普通柜员,决定从头开始,这是一次显而易见的‌‌“降级‌‌”。

之后,已经调到其他支行任职的前领导,从2022年12月份到2023年6月份,曾3次向陈小昭抛出橄榄枝,想调她去自己的支行,却被陈小昭的现领导以‌‌“人手不够‌‌”的理由驳回了。这个理由,并不能令她信服。

陈小昭说不清这与她上次的‌‌“叛逆‌‌”是否有直接关系,但的确是因为领导的几次牵制,她敲下了辞职信的第一行。

朋友劝她再‌‌“熬‌‌”一段时间,难保过几年领导就调走了,但陈小昭却不愿再‌‌“熬了‌‌”。

她说:‌‌“万一他四五年才调走呢?到时我已经快40岁了,我可‌‌‘熬’不起了。‌‌”

二、人前风光,人后发慌

想要逃离的银行人,也曾是在厮杀中胜出的赢家,以追求稳定为时代口号的现如今,想去银行求职,依旧很‌‌“卷‌‌”。

以国有六大行2018年的校招举例,有16.9万人竞争1.3万个岗位,报录比高达13:1。‌‌“双非‌‌”学生想听大银行的宣讲会,还要打车去名牌大学旁听。

但银行的确在‌‌“变老‌‌”。国有六大行中,有4所银行30岁以下的年轻人占比,连续6年下滑,如今仅占全体员工的五分之一。老龄化最严重的一所银行,40岁以上的员工占比已接近60%。

留不住年轻人,成了所有银行的一大难题。排除万难也要端起保值的‌‌“金饭碗‌‌”,似乎是上一辈才有的共识,这个观念在当下已无法触动年轻人。

比如李柔,去银行工作,其实是母亲的理想,不是她的。

李柔从小画画不错,也很喜欢美术,高中曾想走艺术生道路,母亲不同意。好在她成绩也不差,考上个一本大学读文学,选修艺术史,毕业后想考艺术方向的研究生,母亲仍不同意。

在母亲眼里,李柔想做的事都不靠谱,什么策展人、艺术文学编辑,这些职业她听都没听过,她就想让李柔进体制,一辈子安安稳稳。

报名银行的校招,是李柔最后的妥协,进入银行后,那种‌‌“利益至上‌‌”的氛围她一点也不喜欢。

李柔原本性格开朗爱笑,爱好游泳、唱歌、剧本杀,可自从上班后,平时工作里积攒的疲惫,导致她连周末也很少出门,偶尔约见朋友,对方总会问她:‌‌“谁惹你了,你怎么不高兴?‌‌”

柜员是银行中直面客户的第一线,意味着他们必须承接客户的情绪,而情绪有好有坏。

曾有一位年近70的大爷来银行咨询存款事宜,大爷听力不好,耳朵上戴着助听器。同样的问题,李柔回答了三四遍他都听不太清,语气便急了点,怎料对方瞬间火冒三丈,将李柔上上下下,里里外外‌‌“问候‌‌”了一遍,两个大堂经理跑出来劝,又是道歉,又是赔笑,最后李柔还是被投诉了。

那天她躲在公司的卫生间,狠狠哭了一场。

相似的经历,陈小昭也有过。做理财经理时,她经常能在深夜接到客户电话,态度都不会太好。某年中秋,有位男客户打电话把她骂了一顿,原因是没有收到银行的中秋礼品。可陈小昭清晰地记得,她明明给对方的手机、座机都打过电话,是对方没有接。

中秋节上班后,男客户找到银行网点,当着整个大厅所有人的面,又把陈小昭骂了一顿。她一边哭一边跟对方理论,觉得自己毫无尊严。

不过这类的冲突依旧是少数,还是有很多温和友善的客户,不仅体谅她的忙碌,还会在她没空吃饭时,买零食送给她。

对于马上步入35岁的陈小昭来说,在银行摸爬滚打10年,什么样的客户没见过,几次投诉,几次被骂都不足以成为她放弃这条赛道的原因。

银行内部复杂的关系网、弯弯绕绕的晋升机制,以及做不出业绩,升职路将被锁死的隐性规则,才是让如陈小昭一样的年轻人,深感无力的理由。

银行业有句名言:一人在银行,全家跟着忙。越努力并不一定越幸运,在银行,机会更愿意倾斜有资源的人。

做理财经理第2年,陈小昭的年终绩效评定为C减,是所有等级中最差的一档。这个评级意味着什么呢?整个支行只有2个人被评为C减,她是其中之一,并且3年内不得参加行内的晋升考试。

这个结果令陈小昭无法接受,支行有两个理财经理,难道另一个同事的业绩比她好一点,这个C减就要给她吗?可据陈小昭所知,她在整个支行的业绩并不算差,这个C减怎么也不会落在她头上,她推测领导很有可能为了自保而将她牺牲掉了。

而且按理来说,如果评级相对较低,行里一般会在年终奖上给予补偿。可那一年陈小昭的年终奖也非常低,只有不到一个月的工资。

做基层员工时要直面客户的喜怒哀乐,升到经理要扛起业绩的枯荣兴衰,时不时要小心同事间的勾心斗角,就算疲惫也要应付下班后的各种会议,各项考核。陈柔总结说:‌‌“银行人的体面只存在于别人眼中,实际上一干一个不吱声。‌‌”

三、辞职了,然后呢?

平心而论,银行业的确辉煌过。2003年~2013年,银行业境内金融机构总资产实现了4.5倍的增长,成为众多行业里的佼佼者。

而随着增长红利逐渐褪去,银行业的各项指标的确呈下降趋势,疫情后尤甚。

银行人的薪资水平也并非坊间传闻那么高,据麦可思研究院《2021年中国本科生就业报告》显示,银行柜员入职半年后的平均工资为5624元,在所有行业里排名第38。

而在云南生活的陈小昭,工作10年,每月薪资为4500元,加上年终奖,每年工资到手8万多。

辞职后,陈小昭先是昏睡了几日,银行人通常早出晚归,她也因此经常失眠,最近刚把作息调整过来。后又去北京玩了几天,跟许久未见的朋友聊天,回家后继续刷剧、看书,誓要将之前没看过的热门剧都补回来,日子轻松惬意。

去年11月份,她将自己的辞职日记发在社交网络上,引发大片银行人共鸣,其中不乏为她提供工作机会的人,邀她入局。

凭借之前在银行的工作经验和行业前景分析,陈小昭认为养老保险行业是片蓝海,最近正在为入职养老保险经纪人做准备。

与母亲抗争的李柔也已取得初步胜利,母亲终于不反对她读艺术史研究生,前提是学费需要她个人承担。

于是李柔找到一个教少儿画画的工作室,白天当助教,下班后看书学习,月薪3500,比她在银行的薪资没低多少。学生年纪都在8~12岁,会喊她美女老师,会给她带小零食,李柔在银行工作一年半,自认为没交下什么‌‌“大朋友‌‌”,却在这里收获了很多‌‌“小朋友‌‌”。

母亲偶尔还是会旁敲侧击地劝她考公,李柔全当没听见,她找到了跟母亲交往最舒服的状态:装傻充愣,然后按自己的想法,追求想要的人生。

职场大环境下滑,相信每个人都有切实的感受,在这个时间点辞职,被视为愚蠢的冒险。但或许辞职并不可怕,可怕的是人们被这份‌‌“安稳‌‌”捆绑,而忘记冒险可以有多精彩。

陈小昭记得自己刚被银行录取的时候,爸妈尤其高兴,觉得孩子的工作体面有出息。

众多家人中,只有嫂子劝她再想想,嫂子也在银行工作,她觉得银行工作很辛苦,不愿小昭重蹈覆辙。

但那时陈小昭刚刚大学毕业,认知有限,面对嫂子的规劝心里还犯嘀咕:要是银行那么不好,你怎么还在银行待着呢?于是毅然决然地加入了银行大军。

在柜员工作两年半后,陈小昭提了副主管,同一批入职的员工里,她是第一个晋升的,顿感前途一片光明。

可真当了副主管后,她发现一切不是那么容易的。柜员请假她需要顶柜员的班,大堂没人她需要顶大堂经理的班,主管偶尔请假,她还要负责主管的工作,且还没有主管的补贴,也没有做柜员时的业务核算,工资比之前多不了几块钱。

那时她已经感受到,目前的体系中有些不对劲,于是主动转了销售,成为理财经理,却不曾想,磨难才刚刚开始。

(文中李柔、陈小昭为化名)

 

 

世界那么大,我还是想去看看

世界那么大,我想去看看。

大家还记得这封辞职信不,多年前,诗和远方之风最盛行的时候,女老师顾少强的这封辞职信,轰动全国,可以说是激发了一代人追求自我的心。

前两天我刷到了顾少强的短视频账号,她回了老家,做回了心理咨询师,她的生活仿佛又回到了起点,不同的是多了一个女儿。

顾少强是河南郑州人,第一代 80 后,本科毕业于河南师范大学教育心理学,毕业后到河南实验中学当心理学老师,当地网友说这所学校非常好,能在这个学校当老师绝对是一份非常不错的工作。

顾少强 35 岁那一年去云南旅游,闪恋了后来的先生于夫,于夫当时在成都经营一家理发店。两个人 2 月份认识,谈了两个月恋爱,顾少强在于夫的支持下 4 月份就辞职,然后就跟于夫一起做 “旅游体验师”,开启 “追梦人生”。

做了没多久,顾少强就跟于夫结婚并怀孕,当年 10 月,两个人凑了 100 万在成都开了一间民宿,一家三口边做生意边继续旅游看世界。

但是因为经营不善,过去几年顾少强主要靠做心理咨询师、上脱口秀、接广告、上综艺等工作养家糊口。前两年顾少强带着女儿回到郑州生活,主要原因是她的妈妈年纪大了需要人照顾,她就带着女儿回郑州了,先生于夫还留在成都继续经营民宿,至于夫妻感情和婚姻状况顾少强不愿意透露。

当被问到回到起点会有遗憾吗,顾少强自己是这样形容过去十年的人生轨迹的:

不管做什么样的选择,一定会有遗憾,但我从来不会因此后悔,看似从一个起点又回到了这个起点,但这八年当中我其实花了一个很大的圈,虽然又回到了这个点,但是中间的过程是非常精彩的。

对于很多当年受她启发去看世界的大家,以及所有有这个想法的人,顾少强是这样说的:

如果你有机会去看世界的话,一定要好好珍惜这个机会,因为不一定你在人生的每一个阶段都能这么幸运地遇到这样一个选择的时刻,所以该去做的时候不要迟疑,勇敢一点。

很多人看了顾少强最新的采访说 “她就是后悔了只是嘴硬不承认”、“当年冲动离职毫无规划能有什么好结果”、“单纯又任性,学校待久了不知道生活艰难”。

我仔细看了顾少强的近况,我反而觉得她状态不错,她辞职的时候已经 35 岁了、单身、对诗和远方充满渴望,当时如果不走,你们想想,现在她会是什么样的状态?估计是 44 岁、单身、对诗和远方依然充满渴望,再加一个强烈的不甘心。现在绕了一大圈,该体验的都体验过了,回来了,妈妈还在,也有了自己的孩子,还能继续从事自己的专业工作,内心平和且满足,对人生的理解更为丰富,我觉得这一趟不亏。

在自己能力范围内去最大程度体验人生的宽度和广度,对结果负责,为自己兜底,我觉得都是非常值得肯定和尊重的。

生活不易,祝福每一个努力生活的人。

年底裸辞的年轻人,在想什么?

裸辞是一个高风险操作,年底裸辞,轻则损失年终奖和带薪假期,重则连续几个月找不到新工作。

打工人之所以选择年底裸辞,通常有不得不为之的理由。简单来说,年底裸辞的理由包括业务没有前景、钱没给到位、人受委屈了、身体亮起了红灯等。

23岁的佳音来自宁波,于2023年11月底辞职,她是一家外贸公司的销售助理,工作大半年来做的一直是打杂的活儿。‌‌“我的领导是公司销售冠军,我的工作是协助她,我们日常驻扎在工厂,我们的产品有很多规格尺寸面料的不同组合,每次顾客咨询完想尽快看到实物,即使是下班后,领导还要让我去仓库发快递。‌‌”

佳音是法律专业的毕业生,这份工作和自己的专业几乎一点关系都没有,她苦恼于日常做的最多的就是量产品尺寸做表格、发货、搬箱子、贴快递单,甚至连销售工作都接触不到。考虑到这份工作实在没有太大的发展空间,她选择了裸辞。

李飞在深圳的一家医药公司工作,选择在11月底离职是因为工作节奏太快,压力太大,以及工作环境太压抑了。这家公司的同事关系非常淡漠,平时上班同事之间也不聊天说话,她曾询问怎么在公司的打印机上扫描文件,一连问了几个同事,收到的都是不耐烦的推脱,没人愿意帮她解答。最终她选择年终奖都不等了,只想快点逃离这个环境,没有多想,她就裸辞了。

主播香香在广州做直播带货,今年25岁。她也是在2023年11月辞职的,直接原因是公司把她的直播时间调整为凌晨3点或4点,因为这个时段的数据表现相对不错。她需要凌晨2点到公司,播两个小时左右休息一下,再播第二场。另外,公司要求她即便下播了也要在办公室待满八个小时,所以她差不多上午10点-12点才能下班。

这个节奏持续了两个半月,身体有点吃不消了,实在忍无可忍,香香咬牙裸辞了。

晴晴裸辞的原因是,长时间高强度工作,她的身体开始出问题了。

她所在的公司,一个月规定只能休息三天,而事实上她一个月最多能休息两天。‌‌“我辞职之前一个月已经陆续发了三次烧,有一天晚上我高烧到接近39度,领导还让我加班,直到干完工作,才让我回去休息。9月份我家里老人因为车祸去世,我们家属一直在跟肇事者讨要说法,我请了13天假,领导后来一直拿我请假说事。‌‌”

再加上工作地距离家人朋友都比较远,和领导同事关系不好,晴晴感觉自己的身心都不再健康,她在12月初裸辞了。辞职之后,她感觉自己的气色变好,心情也变好了。

也有人选择年底裸辞是因为想换个城市。张金就在12月份裸辞后从广西南宁前往成都发展,她对自己的事业相对有规划,每段工作时间都有3年以上,根据自己的经验,她相信自己在更有前景的城市能够站稳脚跟。裸辞后她先旅游了一圈,之后陪了陪家人,因为有一定的规划和积蓄,她比较从容,她给自己找到下一份工作的时限是三个月,目前还不太着急。

裸辞的理由千千万,与众不同的是,有人裸辞是因为公司折磨人的年会又要开始了。橙子公司每年提前两三个月就要筹备年会,部门领导要求非常严格,她前几年都要持续一个月每天下班后花一小时排练舞蹈,领导还会亲自抓细节、抠动作,搞得身心俱疲,最后获得的奖金都会充公。得知今年的年会领导打算选她站C位,加上长期以来她跟领导的相处并不愉快,橙子咬牙放弃了年终奖,裸辞了。

面试20多家公司后,‌‌“我后悔了‌‌”

离职后,很多人的设想是,先好好休息几天,规划一场旅行,给自己一个小Gap之后,再重启人生。

无奈现实和理想的差距总是太大,等到重整旗鼓开始找工作时,很多人发现,在年底想尽快找到一份合适的工作不容易。

佳音休息了十几天开始找工作,几十份简历发出去,回应并不多,有的公司介意她工作经验不够,有的在年底节点不愿意招全职员工。

唯一一份有进展的工作是一家在线教育公司的客服岗位,但面试通过后佳音只去上了一天班。公司HR给了她一份试用期说明,上面提到10天内员工自己离开,公司不支付费用,11-30天,员工自己离开,支付80元/天。原本说好的试用期工资4500元、提供午餐,说明上变成了午餐约400元/月,从工资里扣除。

佳音觉得这个公司不太正规,协议完全把员工放在了不利位置,当天她就离开了。除此之外,佳音甚至连靠谱的面试都没有,裸辞后经济压力比较大,她开始找兼职工作作为过渡。

‌‌“12月中下旬我在一家电力公司做兼职,工作内容是给公司的客户做2024年的合同单,一天200元,做了一周;元旦假期,我看到有饭店招临时服务员,又去做了三天,也是一天200元;1月初,又找了一个经济普查员的兼职工作,成功完成一个企业的数据填报收入20元,有人一上午能完成4单。‌‌”

裸辞这段时间,她的总收入约为2000元左右,勉强覆盖日常支出。现在回想起来,佳音有点后悔,感觉自己之前的工作相对还算轻松,裸辞有点冲动了。如今兼职不是一直有,没有收入的时候她很焦虑,疯狂刷招聘平台投递简历。

李飞在重新找工作时面临的问题是,理想的公司没有一家有回应,退而求其次投了一些规模较小的公司,寥寥无几的面试之后结果仍不理想。她被迫降低标准,找了一个科研助理岗位作为过渡。‌‌“这种岗位没有太大的晋升空间,发展前景一般,我计划先干着,三四月再投简历看看。‌‌”

香香的烦恼是在一次次找工作受挫中积累起来的。离职后略作休整她就开始投简历了,接近2个月时间,面试了超过20家公司,80%以上都不靠谱。

‌‌“我感觉HR们都在年底冲招聘KPI,但他们似乎根本不是为了招人,而是完成招聘指标。很多HR跟我在招聘软件上聊的是一个条件,去面试后又完全不一样了。‌‌”

她举例,刚面试的一家公司,说好是直播银饰,薪资8K-10K加提成,她已经提前告知对方自己没有这一类目的直播经验,等到去面试时,直播的类目变成了小家电,并且因为她没有对口经验,工资变成了7K+提成。

前几天的一场面试,对方公司在招卖羽绒服的主播,香香表示自己身高158cm,穿中长款羽绒服直播不一定能出效果,对方说可以过去试穿、试播。到了现场,面试官只问了香香工作经验和离开上一家公司的原因就匆匆结束了面试让她回去等通知。薪资在聊天软件上确认的是150元-300元的时薪加提成,面试时又说只有8000元底薪加提成。

对于这类型面试,香香非常无语,面试时的条件和线上沟通时不一致。‌‌“早知道我就不去了,他们就像是骗人去面试一样,浪费我的时间和精力。‌‌”

后来做电商的朋友跟香香说,很多公司在年底并不是真正招主播,只是拿一些简历简单面试一下,储备主播资源以备不时之需。她才恍然大悟。

她还注意到,现在的主播岗位,薪资水平普遍偏低,要求又很高,之前刚入行的主播底薪都有8K,现在降到了5K-6K,她这样有一年多工作经验的也只能给到8K,甚至她连跟之前收入齐平的工作都很难找到。而且现在做新号没有那么容易,公司们会挑主播的各种毛病。‌‌“即使我们其他账号主播是同样的状态、语速、话术,同样的人货场,只要效果没有别人的好,公司还是会怪我们。‌‌”

香香现在极度受挫,基本上在佛系找工作,面试也不抱有太大期望。

年底裸辞,背后也有门道

求职环境严峻,为什么年底还是有人裸辞?

一方面因为各行各业目前都面临着一些考验,传导到职场人身上会出现降薪、工作量增加、工作压力大等问题,很多打工人不堪重负想;还有一个原因是,年轻人大多个性较强,在工作和生活以及追求自我之间希望得到平衡,而不是一味地牺牲自我满足工作的要求。

不过真正经历过年底裸辞以后,多位打工人的感受是,这不是个好选择。

佳音现在坚决反对年底裸辞,她表示,熬到年底公司会有年终奖,过年放假期间也算是带薪假期,年底招聘岗位少,裸辞后一时找不到新工作,这些都没有了。她建议积蓄不多的打工人还是骑驴找马,找到下一份工作再辞职。

晴晴认为,如果一份工作已经严重影响到了身体和心情,可以裸辞,毕竟健康是第一位的,可以辞职后做一些调整恢复,尝试不同的工作风格,找找幸福感。但如果是看着别人辞职了出去玩很开心,或者一时受到了委屈,又或者因为一两件特殊事件,又没有充足的积蓄时,不建议年底裸辞。

年底裸辞这件事,看似是个人行为,有很大的偶然性,其实这背后存在不少门道。

人力资源专家、51猎头创始人朱聚鹏对‌‌“定焦‌‌”解释,裸辞要分几类人群来看,对于餐饮、零售等传统行业的从业者以及大多数蓝领来说,年底裸辞非常正常,很多人年前直接离职回家过年,年后可能会换公司、换行业、换城市,对这类型行业来说,春节后能回来70%的员工都算正常情况;还有一类特殊人群是年薪百万以上、级别较高的企业中高管,这类人群也可能会在年底裸辞,随后谈定新岗位,陆续到年后正式上岗,他们的求职时间通常较长,求职者和企业都相对有耐心。

讨论要不要年底裸辞,更多指的是年薪在10万-70万区间的职场人士。

朱聚鹏不建议裸辞,也不支持时机选在年底。

他认为比较稳妥的做法是,在职的时候就要做一些准备工作,可以多面试,了解市场最新的情况。‌‌“找工作是个低频的事,就业市场却是以月为单位发生变化的,职场人在这方面的认知差很大。很多人在上一份工作里可能已经待了几年,没有面试的感觉了,亲自去面试才有真正来自市场的反馈。‌‌”

朱聚鹏的一些客户,常常还没辞职就开始做规划,‌‌“我会让他们在职的时候就先去面试,针对反馈再做复盘,判断他要不要辞职、什么时候适合走、面试提多高的薪资。‌‌”

另外,年底并不是好的求职时机。

他注意到,近年来整体求职拿到理想offer的时间比往年变长了。在他的客户里面,甚至有长达八九个月才拿到offer的。

而且根据经验,11月、12月又是一年中的招聘淡季,‌‌“大多数公司年底复盘业绩、成本、人效情况后,要做年底分析,没有跑出来的业务可能要优化收缩,年底更多的情况是人员优化而不是招人。要等企业人才摸底做完,业务方向确认,来年新的预算确认之后,大部分企业才开始招聘。‌‌”朱聚鹏说。

如果已经在年底裸辞了,该怎么做?

朱聚鹏提到,简历是求职者的武器,首先要完善简历;其次,要多面试,做面试复盘;另外,做好预期管理,可以在过年之前先看看机会,把面试作为练手,真正发力放在来年2-4月的招聘旺季。‌‌“毕竟年底这个时间点,职位的数量不多,质量也不算高,不如先做好准备。等时机成熟时,精准抓住机会,一举成功。‌‌”

 

 

上周招聘了一个年轻人。面试的时候,很有热情,准备充分,对公司也做了研究,连对话提问,明显也是之前有所排练的,总而言之,看起来是一个做事很认真的小伙子。

他说:我觉得,这就是我想要的公司和文化,这就是我喜欢的工作!这个小伙子戴着黑框眼镜,说这话的时候,一副理想主义者的激情神态。

坦白说,我被这种神态打动了。我想,也许工作充满繁杂无聊,但只有这种激情,才能造就卓越。

后来我又看了一下作品,觉得底子不错。决定录用。很快HR给他发了OFFER。第二周就来上班了。

几天后,他给主管发了一条短信,说自己不喜欢这个工作。发短信第二天,他就不来了。连离职手续都没办。

主管跟我说起时,我还很惊诧。“这不可能吧?”我觉得这种轻率行为,完全不像是那个年轻人该有的。

我很想和他谈谈,给他发了条短信。没回复。我准备给他拨个电话,但转念一想,又觉得没这个必要。

就算打通电话了,我想跟他谈什么呢?

劝他继续来公司?——不,我不会再要他了。这样的年轻人,我也不敢要。

跟他谈什么是“责任”?——都是成年人,也挺没意思。

谈“喜欢”和“工作”的关系?——我不是稻盛和夫,我说不出“与其找喜欢的工作,不如喜欢上手头的工作”这种话。

想来想去,我想给他讲讲我自己的故事。

我想说说,7年前的自己。

那时我大学还没毕业,在一家影视广告公司做脚本文案。写脚本很辛苦,影视广告也并不有趣。跟我之前的想象完全不同。

恰好异地恋的女友来找我。有一天,我跟老板连招呼都没打,跟行政说了一声我不干了,收拾东西就走了。

手机关机,跟女友过了几天与世隔绝、幸福快乐、没心没肺的日子,我突然觉得该给公司一个交代,于是硬着头皮去公司,找老板谈谈。

恰巧,在公司电梯口见到老板,带着一群人,扛着大小设备,急匆匆出去外拍。老板见到我,愣了一下,指着我说:等我,回来再跟你说。

我吓坏了。这个老板平时脾气就大,这下还不得把我训死?

我在公司提心吊胆等了一个小时。我看着公司其他人忙碌喧哗,根本顾不上理我。难堪之极。

我找了张纸,写了一封长信,放在前台。算是交代了一下。

总之,我是落荒而逃。

这就是我职业生涯的开始。一个不光彩的、污点般的开始。

我想找那个年轻人,聊聊这件事。

我想告诉他,这件事成为我后来久久无法磨去的尴尬,心灵上的痒痕。

在那之后,我经常在洗澡的时候会突然想起自己落荒而逃的身影,内心奇痒无比,忍不住要狂嚎两嗓子才能疏解。

后来,我正式进入广告传播行业,在一家本土创意公司做了3年,后跟总监出来创业,到今年是第4年。

2012年的时候,机缘巧合,我又见到了当初那家影视公司的老板。

毕竟事过多年,我已经有了一颗平常心,能够跟人家主动打招呼了。他还记得我,很热情的跟我握手,问我近况,称赞我“有才华”,看上去一点也记不起来当初在电梯口的尴尬相遇。

我们一起吃了个饭,相约以后有机会合作。

此后,我们再也没有见过。

那次见面之后,我彻底原谅了自己。我也明白了一件事——几乎所有你认为尴尬的事,都只有你自己记得。别人早已忘却或不放在心上,只有你自己,当成久久无法消逝的“心头之痒”。

回望过去,我那个时候,很喜欢王小波。王小波有一篇文章,叫《工作与人生》。我当时读了没什么大的感受,比不上读《一只特立独行的猪》这么过瘾。但现在回过头再看,这篇文章简直每一个字都写进了我的心里。

其中有三句,犹得我心:

第一句是:“人从工作中可以得到乐趣,这是一种巨大的好处。”

第二句是:“总而言之,干什么都是好的;但要干出个样子来,这才是人的价值和尊严所在。”

第三句是:“人在工作时,不单要用到手、腿和腰,还要用脑子和自己的心胸。”

不知不觉,我发现自己在面对工作时,态度与自己的人生偶像完全一致了。这让我感到振奋。仿佛我经历了一次连自己都未察觉的修炼。如今已经印证,修为在身,境界如常。

而这种面对工作的态度和认知,是从什么时候开始的呢?就是从那段难堪的起点开始的,从那久久无法消散的心头之痒开始的。

那段难堪的经历,以及后来不断的自我反省,以及多年来全心投入工作的历练,使我重新认识了“工作”这件事。以及我应该如何对待“工作”。

是的。假如我有机会再见到那个年轻人,我会跟他谈谈以上这些。