上一代的人常说，现在的时代对于职场人士而言是最好的时代。因为每一个职场人士都有自由选择工作的权利，在30 年前每个人的工作还是靠分配的。

但选择多了也有选择多的烦恼。一个人的职业生涯只有短短30 年，其中每一步的选择都对后续的发展有非常大的影响。那么当自己想要换工作的时候该如何做出正确的决策呢？这里我给大家一些建议，希望能够带来帮助。

五必换

必换一：对于行业非常不喜欢

常言说，‌‌“男怕入错行，女怕嫁错郎‌‌”，每一个职场人士首要需要选择一个自己喜欢和适合的行业。选对了职业生涯就可事半功倍，反之亦然。

我之前一个大学同学，毕业之后经不住家里的劝说，回老家加入了一家银行。这个人本身性格内向木纳，是典型‌‌“不会来事‌‌”的人。但他的专业知识非常扎实，为人也踏实诚恳。可是在那样一个省级银行中，他根本施展不开。每天上班如坐牢，同事把活都丢给他做，而功劳却没他什么事情，领导还不待见。我几次劝说他离开银行出来闯闯，他因为估计家里的意见没有行动。现在几年过去了，估计他就算想出来也没什么太好的选择了。

而Pointer 中也有一位之前在银行中的同学，她发现从事的工作不是自己喜欢的之后，立刻做出改变。通过自己的努力，现在已经离开银行，入职了一家互联网公司从事数据运营工作。之前和她聊天时，从文字间都能感受到她的喜悦，像是一种重生之后的喜悦。

所以如果发现你从事的行业并非自己喜欢和适合的，别犹豫，转行要趁早。

必换二：老板不靠谱的公司

一个公司的老板决定了公司可以发展的高度。所以如果发现你的老板非常不靠谱，那么别犹豫抓紧撤。跟着一个不靠谱的老板只会浪费你宝贵的时间，而不会有任何的成长。那么该如何判断老板是否靠谱呢？

1. 看看老板是不是你想变成的人。如果你觉得自己未来希望变成和老板一样的人，那么别犹豫，继续跟着TA 干吧，这是难得的机会。如果感觉自己以后绝对不想变成和TA 一样的人，那么就要当心了；

2. 看看周边的‌‌“牛人‌‌”同事多不多。‌‌“牛人‌‌”能看的上的人往往也都是有本事的，所以如果老板身边能够汇聚一群牛人，那么这个老板肯定不会错；

3. 看看公司的发展。这点只能作为辅助的判断点，毕竟风口上猪也能飞起来，而马云也有落魄之时；

如果以上三点都显示老板不靠谱，那么也别犹豫，抓紧撤退；

必换三：个人得不到提升

一个人工作时除了获得一份收入外，一个人的成长也很重要。这点在一个人的职业生涯早期尤为重要。但是公司招聘一个员工，除非是作为重点培养对象，否则大概率还是作为一个螺丝钉来使用。根据不完全统计，一个员工在刚刚入职一家公司半年内的时间里，学习到的东西最多。而当工作满1 年半之后，基本上就学不到更多的东西，而仅仅是做重复劳动了。

如果你在工作中发现了这样的情况，就需要警惕了。安逸必死，折腾永生，太过安逸的生活会磨灭你的意志，也会阻碍你职业的发展。所以如果公司能给你更多的挑战，那么可以考虑留下来，否则就离开吧。

个人的提升才是一个职场人士的硬实力，任何阻碍自己发展的情况都要抹杀在萌芽期。

必换四：公司将死，先走为敬

每一家公司都有其生命周期，一般而言如果公司很明显已经不行了，那么这个时候一定要提前行动，不要犹豫。从几年前的易到、乐视，到最近的OFO，很多曾经辉煌一时的公司因为各种原因步入没落。如果发现公司已经确实没有机会了，那么这个时候一定要早做打算。

我认识几个朋友现在在OFO，问他们为什么不想走，回答曰：等着被裁，至少N+1 呢。他们只看到了几个月的补偿，但以这种心态呆在公司，自己会有成长吗？一旦被裁能马上找到合适的工作吗？而且等待的机会成本也是很大的，其实算起来得不偿失。

智者不立危墙之下，贪图小利对自己的影响可能更大，所以决策需果断。

必换五：有更高更好的平台

这点主要是针对在公司已经工作到一定级别的职场人士而提的。我之前公司的一个同事，TA 已经位居公司的高层，主管公司的一片业务。我们公司在行业内是一个小公司，但由于TA 做的不错，引来了猎头挖角。TA 当时还是有犹豫，毕竟在公司时间久了有感情，而且现在的工作也比较顺手，但毕竟机会难得，于是咨询到了我。我的建议其实很简单，先要确认下家公司招你的目的和期望，确保去了以后可以有足够的空间。如果这点可以确认，毅然决然的脱离舒适区去迎接挑战。毕竟两家公司行业地位相差较远，即便是职级一样，去了以后发展和成长也会更高。

四犹豫

犹豫一：不要裸辞

现在年轻人比较洒脱，往往喜欢来一次说走就走的旅行。但职场这个事情和旅行还不一样，最好每一步都做好打算。所以如果你觉得现在工作不顺利而又没有合适的下架，建议你还是犹豫一下，不要意气用事裸辞回家。这不但会导致你收入的中断（土豪请忽略），更重要的是会影响你职业的连续性，对职业发展影响不好。

犹豫二：加盟创业公司

前段时间创业潮，很多小伙伴被创业公司一夜暴富的消息冲昏了头脑，幻想能够进创业公司，拿股票，一夜暴富迎娶白富美。殊不知创业公司可以说是百死一生，能够成功活下来的少之又少。而对于一个职场人士，特别是初入职场的菜鸟而言，本身对于市场和公司的判断经验就少，如果盲目的进入创业公司很容易‌‌“见光死‌‌”。

所以大家如果决定奔赴创业公司，最好先犹豫一下，思考清楚。

犹豫三：换城市

前段时间一个社会新闻就是逃离‌‌“北上广深‌‌”。这四个城市由于高昂的房价，让很多小伙伴决定用脚投票，远离苦难生活。但理想总是丰满的，现实却很骨感，很多离开的小伙伴发现到了其它城市后职业发展以及可选择的机会变的少了很多，其中不少人只能重新回到大城市寻找机会。

如果你换工作的唯一理由是想去其它城市发展，我的建议是好好犹豫一下，考虑新城市中自己未来的发展机会。要知道，每换一次城市都是巨大的成本，少折腾。

犹豫四：短期的金钱增加

在职场中有两种钱，一种叫做‌‌“现钱‌‌”，主要体现在现在拿的工资和奖金中；一种叫做‌‌“未来的钱‌‌”，主要体现在一个人的价值。往往我们在市场中找工作时，就是把‌‌“未来的钱‌‌”变现为‌‌“现钱‌‌”的过程。

所以，如果一个人在公司中有成长的机会，就是提升自己‌‌“未来的钱‌‌”的过程。这时虽然‌‌“现钱‌‌”没有增加，但也只是时间问题。所以不要轻易放弃一个可以让自己有成长机会的工作。当然，我也理解当今社会之下大家的压力都很大，但遇到一个只有涨工资的跳槽机会时，还需要慎重犹豫一下。

三不换

一不换：只是因为工作忙不换（土豪及家里有矿的请忽略）

曾经在咨询公司里见过一个小朋友，他从事的分析行业是大热行业，带他的领导也很好。但就是由于这项工作需要熬夜、加班和出差，他因为觉得太苦所以放弃，转而去了国企。我只能说，他真的错过了一个好机会。要知道，他现在去国企也就是一个小兵，但在咨询公司沉淀几年，很可能再去国企就是中层甚至高层管理岗位。而靠他自己在国企一步一步往上爬，很可能要花费3 倍时间甚至完全做不到。

在我看来，只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作忙一点累一点都不应该成为换工作的原因。要知道你现在每付出的一分努力，未来都会成为自己的资本和价值。

二不换：刚刚入职公司不换

有不少人刚刚换公司后感觉不适便立刻提出辞职，美其名曰‌‌“逃坑‌‌”。其实这种情况在我看来并非‌‌“逃坑‌‌”而是‌‌“跳坑‌‌”。首先，刚刚换工作到新公司，有不适应是很正常的，毕竟无论是业务/文化/管理等等都要重新适应。而且每家公司招人肯定都是因为‌‌“有坑要填‌‌”，所以新人到了压力大也很正常。其次，我相信大家换一家公司本身都是非常谨慎的，那么在仔细挑选之后为何不给自己和公司一个机会，详细了解清楚呢？最后，频繁的跳槽对于自己未来的职业生涯影响很大，而且马上离职之后没有了收入，找工作的压力倍增，很容易刚出虎口，又入狼窝。

我给大家的建议是，一份工作至少要做满1 年之后再考虑换。如果大家能以此为目标，相信找工作也会更慎重一些。

三不换：职场寒冬不换

职场里也分好年景和坏年景之分。好年景里招聘的职位多，机会多，工资也好谈；坏年景里固然也有岗位，但由于寒冬已至，公司本身也在做业务收缩和调整。所以对于招聘的岗位很有可能也没有考虑清楚，如果这个时候加入公司很可能会成为调整的‌‌“背锅侠‌‌”。所以换工作也需要选好年景，寒冬来了的话，还是在现有公司里好好‌‌“猫冬‌‌”吧。

其实职场里面换工作的门道是非常多的，以上列的‌‌“五必换，四犹豫，三不换‌‌”可以作为大家换工作的一个参考项，希望大家都能找到让自己称心如意的工作

 在美国换过几次工作，从美国换到国内一次，在国内换过一次工作。

个人认为换工作有几个基本点需要考虑：

1，不要为了小钱

Don't ever ever go for small money.

最不划算的方式，就是从现有的好平台去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。每个人对涨幅的定义不一样，就不说数字。但是一定要考虑好，你损失在现在平台的机会是什么，把机会成本仔细考虑清楚，再做决定。

也许你现在为了小钱换的工作，损失的收入，在长期会非常大。

2，沮丧是一件好事

Embrace the problems!

一个人职业生涯不长，特别是科技行业，发光发热的时间更短，一定要珍惜每一次机会。每个人工作中都会有沮丧的时候，例如上级喜欢并重用其他人、例如合作伙伴看不惯你、例如你的工作方式和方法不适合现在的工作环境。

这些沮丧都不是换工作的理由。

这些沮丧反而是好事，能最准确地反映你现在的弱点。精准定位问题，仔细思考，然后再解决问题看成效。这些过程才是历练你的最好机会。

平心而论，对自己残忍些，你能列举的所有工作沮丧的理由，基本你都有自己的责任和缺失。不要逃避问题。如果你这次逃避了，换到其他公司，这样的问题很大几率会再次发生。

哪儿跌倒哪儿站起来，要变更强。

3，重视自己的价值，理解自己的价格

Always test your market value.

价值是你综合的职业水平，包括你的专业技能、业界眼光、交流能力、职场人脉、管理方式等。每个人的职业价值都是自发创造，和自己强相关的，应该时刻记得你的职业价值需要进步。

职业价值没有保持水平这件事，是不进则退的，特别是在现在激烈竞争的职场。

价格是对你价值的一个客观反映，这个会浮动，例如业界现在对你的工种特别需要，或者最近经济形势特别好，你的价格就会变高。作为一个稳定工作的职场人士，你需要全面理解你的价格，这样才能帮助你在换工作的时候进行判断，是不是值得。

除去创业的人，大部分职场人士可以理解为一个商品，就是这个意思。

4，高点跳

Be confident enough to change.

最好的一种情况，是你在你现有的平台出色了，top 5%，做得很好，得到大家认可。这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点，可以面临新工作的一切挑战。

再从新机会中看你最看重、但是现在工作给不了你的东西。

从新公司的角度来换位思考，别人也想找到一个优秀的人，而不是一个在现在公司举步维艰的人。

准备好自己，保持优秀，是高点跳的前提。

高点跳比低点跳或者普通状态跳来说，你得到的机会和回报远远大于。

5，面临挑战的勇气

Step out of your comfort zone.

Actually I would say, Run out of your comfort zone.

这个最难，而且越老越难。跳出你的舒适区域。

当你在一份工作中得到了基本的满足：不错的收入、令人尊重的职位、上级平级下级的认可、稳定的团队、舒服的工作生活平衡等。你很难走出去。

每个人都有野心，但是不是每个人都有执行力。

在理性的思考伴随下，有好的机会，你客观地认定是可以挪动的机会，但是你胆怯了。你怕失去现在的回报，你怕每天会更忙、你怕到新团队别人不信任你、你怕新公司不稳定……

其实这些都是理由，因为你太舒服了。

如果不是养老，还希望在职业上更进一步，你需要有面临挑战的勇气。

风险和机遇是并存的。

职业路越走，你就越发现很难有一份新工作从每个纬度都好于现在的工作。

居安思危，时刻想着自己的舒适区域是不是对你有利。

6，家庭很重要

Family is the most important thing in your life.

每次职业改变，都会影响你整个家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见，尊重他们并仔细思考。

我每次换工作都是有父母和老婆的同意才能有勇气往前走，我不认为这是一种怯懦和无能，我认为这是每个人应该负担的责任，甜蜜的责任。

如果你公司的其他部门腾出来一个诱人的职位，你认为自己是最佳人选，想要抓住这次机会，但你现在的上司会怎么想？如果你没有获得这个职位该怎么办？你的这种行为会传递出什么信息？

以下是6位专家针对申请公司内部新职位的利与弊进行的分析。

‌‌“在新千年，跳槽已经成为新常态。如果员工申请内部的其他职位，而没有应聘其他公司，很多雇主应该感到高兴。‌‌”

旧金山在线制表工具开发商JotForm董事史蒂夫·吉布森（Steve Gibson）

应当慎重对待此事。‌‌“企业都会竭尽全力聘请优秀的员工，制定合适的组织结构，以便员工能够高效地展开合作。‌‌”吉布森说，‌‌“当你宣布想要出任其他职位时，可能就等于冒险发布以下声明：我不喜欢现在的工作；我不喜欢现在的团队或上司；我的需求和意愿比公司的需求和意愿更重要；我靠不住；我要退出。‌‌”

在采取这种动作之前，吉布森建议先问自己几个问题。‌‌“你在现在的职位上任职多久了？如果时间太短，谁能保证你不会在短时间内再次跳槽？你是否具备新职位所需的技能？例如，你想调到一个技术要求更高的职位，或者管理岗位；你都做了哪些准备？你的调动是否与公司的需求吻合？是否很难找到接替你的人选？‌‌”如果你仍然想要申请其他岗位，那就不要隐瞒。‌‌“跟你现在的上司好好沟通。‌‌”吉布森说，‌‌“在正式申请其他职位前，让他们知道你的想法。获得他们的支持对成功完成调动非常重要。‌‌”

北卡罗来纳州Mind the Gap Public Relations公司负责人安妮·玛丽·范登赫克（Ann Marie van den Hurk）

诚实仍是最佳策略。‌‌“这取决于你的职业规划。‌‌”范登赫克说，他在一家公司效力的10年间曾经担任过4个不同的职位。‌‌“如果现在的职位不适合你，那为什么不找一个你感兴趣，而且能够充分发挥你能力的职位呢？‌‌”

在新千年，跳槽已经成为新常态。如果员工申请内部的其他职位，而没有应聘其他公司，很多雇主应该感到高兴。

范登赫克将她想调动职位的原因坦承地告诉了自己的上司。‌‌“我最终如愿以偿地得到了自己想要的职位，这也是那个组织内部最能发挥我能力的职位。‌‌”她说，‌‌“我从来不担心别人怎么看待我的这种做法。我一直都在集中精力考虑自己的职业发展。‌‌”当她关注自己的职业时，公司也在集中精力挽留员工，鼓励他们在公司内部成长。‌‌“我很幸运地身处这样一个环境中。作为老板，当员工向你坦白他们想要担任其他职位时，我都很支持他们，但也肯定很难过。不过我明白，所有人都要发展，天下没有不散的筵席。‌‌”

伦敦NonStop Recruitment内部招聘经理保罗·迈尔斯（Paul Myers）

上司对你的理解或许超出你的想象。‌‌“一定要记住，任何一个称职的管理者都不会从个人角度来看待你的调动申请。‌‌”迈尔斯说，‌‌“他们会公事公办。‌‌”

但你应该跟他们沟通你的计划，尤其是当你的公司没有正式的内部调动流程时。‌‌“这是一种礼貌，这么做表明你尊重他们。通常情况下，就算你不说，他们之后也会发现。到那时，就会让人觉得你在隐瞒什么事情。‌‌”迈尔斯说。他认为，如果你开诚布公地与他们沟通自己的想法和调动职位的理由，他们很可能会理解你。

即使你没有如愿申请到新职位，也可以更加明确地透露你感兴趣的领域，让你现在的上司知道你的意愿和职业规划。‌‌“一个好老板会明白你想要接受不同的挑战，甚至有可能调整你现有的职责，帮助你向着你渴望的方向发展。‌‌”迈尔斯说，‌‌“只要你明确表示，你调动职位是为了职业发展，而不是因为与上司不和，他们就不太可能误读你的意图。‌‌”

硅谷企业软件公司BetterWorks首席执行官克里斯·杜甘（Kris Duggan）

这种事情比你想象得更普遍。‌‌“申请内部调动并不表明你现在工作不开心，或者对目前的职位没有兴趣，尤其是当你始终表现优异时。‌‌”杜甘说，‌‌“相反，这证明你很有志向，希望寻找成长和学习的机会——优秀的老板或上司会赞赏这种品质。‌‌”

杜甘表示，在新千年，跳槽已经成为新常态。如果员工申请内部的其他职位，而没有应聘其他公司，很多雇主应该感到高兴。‌‌“如果员工感觉受到威胁，或者认为现在的上司可能在他们申请其他职位时对其‌‌‘印象不好’，他们可能就会在准备进入新的职业阶段时，面试公司之外的职位。‌‌”他说，‌‌“如果员工在目前的职位上无法学习或成长，组织内部的其他职位或许可以为他们提供个人发展空间，而不至于迫使他们离开。‌‌”

加拿大渥太华人才管理软件公司Halogen Software人力资源副总裁多米尼克·琼斯（Dominique Jones）

关键在于，上司与下属在交流过程中的开放度如何。‌‌“在理想情况下，你们应该已经探讨过职业兴趣和职业目标。‌‌”琼斯说，‌‌“例如，你和你的上司应该寻找各种让你接受挑战的机会，并在组织内部为你提供丰富的经验。毕竟，你的上司希望你能成长，而且应该支持你的职业目标。你的组织希望培养人才，也希望员工能帮助他们实现宏伟目标。‌‌”

琼斯认为，你应该明确阐述自己的意图，例如有意了解公司的其他领域，或者弥补目前的技能与实际经验之间的差距。‌‌“你的上司之后会制定相应的计划，确保你能为可能的职位变动做好准备。另外，如果你取得成功，也直接反映了你的上司为你提供的指导。‌‌”

西雅图广告分析提供商Marchex首席执行官皮特·克里斯多索洛（Pete Christothoulou）

雇员承担的风险其实很小。‌‌“真正的风险在于，如果你并没有主动晋升团队内的员工，可能会引发一些不良反应。因为这样的话，他们肯定就会到其他地方去寻找发展机会。‌‌”克里斯多索洛说。

平稳过渡很重要。‌‌“员工应该花时间深入思考一份完善的交接计划，不能留下没有完成的承诺，或者让自己‌‌‘先前的’团队陷入窘境。‌‌”他说，‌‌“这样一些简单的措施可以树立信誉，还能营造合作氛围。‌‌”

想要调动职位并没有错。‌‌“如果他们的现任上司不喜欢这样，那说明他们跟错了人。‌‌”克里斯多索洛说，‌‌“管理者应当高度重视员工的发展、成长和幸福。‌‌”如果员工因为其他原因调动，例如不喜欢上司或者现在的职位，‌‌“这些情况也需要引起重视，因为这表明组织内部有其他一些需要改进的地方。‌‌”

金三银四，草长莺飞，又到了职场人跳槽的旺季。电梯里播放着‌‌“xx直聘‌‌”的洗脑广告，一位不知名的国际女星，带着一群退休的老年合唱团疯狂的呐喊：年底十三薪和老板谈，找工作和老板谈。孩子每天放学走进电梯，都惊恐的瞪大眼睛，问：爸爸，他们怎么了？

前一阵看到此广告的制作商得意洋洋的说：洗脑广告有效，就是好广告。做为营销从业者，心中不免一阵悲凉。三八女神节那天，又看到罗辑思维CEO脱不花发表观点：对职业妇女的尊重表现，公司今天不放假。我闭上眼，膀胱一阵疼，赶紧删掉朋友圈的转发，就怕老板看到了效仿，劳动节的时候过于尊重我们这些职业劳动者。

当今天下，有企业拿年终奖吸引人才，也有企业家说年终奖是懒政的大锅饭。有企业家说公司不是你家，公司出了问题就喊兄弟姐妹团结起来。不知妻美刘强东，普通家庭马化腾，悔创阿里杰克马，人成功了真的可以自圆其说唉。翻开史书才发现生命是偶然，宇宙是无序，人类社会的普遍规律是杀人放火金腰带，修桥补路无尸骸。

一入职场深似海，职场上有很多道理，像古老的传说，像格林的童话，像宫闱的秘史，不入史册，口口相传。譬如少说话多做事，譬如枪打出头鸟，譬如会哭的孩子有奶喝。老司机举杯一笑，不可言传，心领神会，吐出的酒气全是佛光。

同事小宇想跳槽，毕业三年换了两份工作，怕用人单位质疑自己职业忠诚度有问题。老邪觉得职业忠诚度这个伪命题比酒精浓度还害人。我们一说到忠诚，就想到山盟海誓，海枯石烂，想到不求同生，但求同死，想到烈日秋霜，忠肝义胆。要知道职场是个利益场，情深不寿，慧极必伤。

首先，中国的职场人98%没受过职业规划的训练，应试教育不教，家长也不会。职业规划的前提是对各项职业充分了解，初出茅庐，你连世界都没观过，哪来的世界观呢。小时候觉得警察都是手持双枪尽显英雄本色，觉得科学家都是捣鼓一下药水就拿诺贝尔，觉得文学家都是喝酒泡妞顺便写写文章就千金尽来。长大后发现警察在忙着处理邻里纠纷，科学家头发掉完也难发一篇Nature，写小说的大多数都穷的改行了，剩下的在写偶像剧继续欺骗下一代，那些富的跑车随便开，闲的把妹不上班的企业家真的只存在偶像剧里啊。中国超过98%的创业企业最终都会走向死亡，每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭！中国4000多万中小企业，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%！你看，想找个忠诚的对象约一下都要碰运气！

其次，我们容易把爱情的忠诚移情到职场中去，完全是自作多情的。爱情的忠诚是美好的道德向往，既然是向往，就难免会有求之而不得的遗憾，据国家统计局报道，在2017年，北京市的离婚率高达40%，也就是说每100对伴侣中，有40对会离婚，多么可怕的比例。忠诚不是白首不相离来定义的，也不是用时间的长度来刻度的，否则问问自己，假若你的伴侣可以伴你到天荒地老，但家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，你愿意吗？中国人的爱情观早已过了立贞节牌坊的封建时代，如果爱请深爱，相爱哪怕短暂，彼此付出真心就是忠诚，如果不爱了，互相放手也是忠诚。爱情尚且如此，何况于职场呢？在企业里，老板看的是你能创造的价值，而非工作的时长，我曾经的老板经常警告我们，他要的不是我们混吃等死的忠诚，而是干一天就创造一天价值的忠诚。当老板谈忠诚的时候，说的是你能创造价值的持续性。

一念起万水千山，一念灭沧海桑田。在职场别谈忠诚，只谈价值，你好他也好！

36岁的芭芭拉（Barbara）为了一份市场营销的工作从亚特兰大搬到波士顿，不过她几乎立刻就意识到这是一个错误的决定。

‌‌“我当时就知道我呆不久，‌‌”芭芭拉说，她不愿意透露自己的姓氏，因为她仍然在这个行业工作。‌‌“公司的架构很糟糕，而且没有创造力发挥的空间。‌‌”

于是，这位社交媒体经理在短短两个月后就做出了离职的决定，而不是呆满一年以避免下一任雇主对她在如此短时间内换工作产生的事情产生顾虑。

为了在跳槽期间支撑自己生活，芭芭拉做了图形设计方面的兼职工作。同时，她还纠结于是否应该把在波士顿这家公司两个月的工作经历写进自己的简历。

经过仔细斟酌，她决定把这段经历写入简历，但一开始她并不确定如何与潜在的雇主谈及此事，或者如何解释她离职的原因。‌‌“这件事感觉就是一次失败，‌‌”芭芭拉说，她找了三个月的工作，最后去了另一家建筑公司做类似的市场营销工作。

职业发展专家称，对很多职业来说，对在一年内离职这件事必须小心谨慎。根据猎头公司罗致恒富国际（Robert Half International ）2014年对160位首席财务官的一项调查，在10年内跳槽4次以上的求职者很有可能被认定为高频跳槽者。根据调查结果，93%的人力招聘经理称，他们会忽略短期工作经历过多的求职者。

尽管人力招聘经理对那些短期工作经历较多的人的接受程度比过去有所放宽，但是如果处理不得当，它还是会影响招聘流程。

‌‌“你需要能够解释为什么会发生那样的情况，以及通过跳槽你学到了什么，‌‌”罗致恒富在悉尼工作的董事总经理大卫·琼斯（David Jones）说。更重要的是仔细考虑下一个职位是否合适。‌‌“你不可以一错再错，‌‌”他说。

在美国波士顿工作的迈克尔·巴特勒（Michael Butler）说，雇主对年轻的求职者在提早离职方面有更大的宽容度。巴特勒是总部在英国布里斯托尔的Radius World Wide公司的人力资源部主任。

‌‌“如果你能让刚参加工作不久的人在你公司工作长达两年，你就已经做的很好了，‌‌”巴特勒说。对年龄超过三十岁的求职者来说，十年内换工作的次数应该控制在三次以内，琼斯说。

公司类型

短期工作所在公司的类型也很重要，琼斯说。在创业公司工作很短时间后离职不会影响未来求职，比如离职原因是因为创业公司失去了资金来源或倒闭。这在简历上仍然可以是一段非常好的经历，琼斯说。

‌‌“如果你在短期工作中提升了全面技能，那这样的短期工作就对你有好处。‌‌”

不过，在大公司工作的人通常应至少呆上几年，这样才有时间弄清公司的政治，并实现部分职业发展目标。未来的人力招聘经理对遇到来自大企业的求职者，‌‌“一定会希望看到这种稳定性，‌‌”他说。

人力招聘经理表示，不同的国家对此的态度也大相径庭。比如，在日本，一年内离职至今仍被视为是一种禁忌。然而，在外国侨民很多的新加坡，甚至在中国，频繁跳槽正越来越成为一种常态，琼斯说，他的团队关注亚太地区的业务。巴特勒补充说，美国和欧洲的一些地区对雇佣有短期工作经历的人的态度比较宽松。

当然，如果你在短期工作中提升了全面技能，那这样的短期工作就对你有好处。比如，一个有技术背景的人可以通过一个面对客户的销售职位提升他的多种技能。巴特勒说，这对一个在目前公司里已经到达天花板的人来说是一个尤其不错的做法。‌‌“雇员需要通过战略性的跳槽来获得在不同部门和行业的工作经验，‌‌”他说。

诚以待人

不论离职的原因是什么，在简历上都要严守诚信，尤其是现在通过类似领英这样的社交媒体和网站，招聘者可以很容易地检查你的背景，了解你之前的经历。

正因为如此，所以大多数人力专家都建议把短到两个月的短期工作都写入简历，而不是忽略它。承认有过短期工作，并说明你在此之间对自我以及你的职业发展目标的了解，非常重要，只有这样你才能对面试官展示你对自己的职业发展是严肃认真的。

而且，修改前一份工作的起止日期以掩盖职业上的空白期有违职业道德，琼斯补充说，‌‌“在这一点上，你不可以撒谎。‌‌”

但是，如果你的简历上的短期工作经历太多，雇主可能会给你亮红灯，因为他们会认为你在新工作中并没有竭尽全力。

有时，适应一个新的工作岗位需要好几个月，特别是当你在前一个职位已经工作数年的情况下，在上海工作的Pedersen &Partners猎头公司的合伙人戈蒂埃·瓦瑟（Gautier Vasseur）说。他常常告诫雇员不要因一时冲动而离职。

对新入职者来说，适应不同公司的行为规则和员工文化，在一开始都会很难。所以，不要遇到一点问题就退缩，最好是在前几个月尽可能多认识公司里的同事。‌‌“我听过很多人这么说，‌‌‘这是我做过的最好的一份工作’，但是刚入职的六个月很糟糕’，‌‌”戈蒂埃说。