43 岁的优质牛马重新找工作

43 岁的优质牛马重新找工作是一种什么样的体验。

最近刷到的一个网友的职业经历。

有个大哥，今年 43 岁，大厂技术员，他 26 岁进华为，33 岁离开华为去了爱立信，顺利工作了十年。

这个大哥，TOP1&2 大厂经验，组内资深元老，组内技术最强，做项目稳稳当当领导不用操心，汇报及时，英语好，会沟通，会写 PPT，会对一线和客户宣讲，喜欢总结和分享，踏实细心，抗压能力也很强，还听话，还兼任不少角色，属于非常扎实的打工人，裁员无论如何也裁不到他。

结果，因为直接领导变更 + 公司降本增效优先裁贵的老人，这个大哥就被裁员了。裁员补偿金大约是 50 万左右。

大哥非常焦虑。

他们家的情况是这样的：1、家庭月开支大于 2 万，包括房贷、孩子教育、吃喝拉撒。2、老婆半年前也被裁员，目前没有工作。

所以补偿金只能支撑家庭未来两年的日常开销。

更让他焦虑的是，目前找工作的艰难。他所在这个行业，通信外企倒闭的差不多了，国内的大厂又卷得很，想回去难于上青天。

他被裁以后立马开始找工作，在各种招聘网站上疯狂投简历，投了一个月，全是已读不回，仅有的几个面试机会，要么不合适，要么薪资大幅度下降。少数几个非常匹配的岗位，简历投过去都是秒拒，原因就是年纪超了。

大哥目前非常迷茫和深深的绝望，觉得按照自己的条件，怎么能沦落到找不到工作了。当然，大哥也没放弃自己，依然还强打精神努力找工作，因为现实条件确实不允许他放弃，只能硬着头皮继续往前。

我看完这个大哥的经历，总觉得是我们每一个 80 后未来都有可能面临的窘境。而当这一天真的来临的时候，我们又将是怎样的处境并如何应对？

@明天: 被裁到怀疑人生，一裁一个不吱声

第一次被裁：毕业后第一份工作在跨国企业，工作两年后部门迁到国外，裁员，N+1.5 立马走人，整个公司的氛围跟过年一样。

第二次被裁：国内知名公司没去，脑子抽风选了一家创业公司，呆了一个月说业务调整被裁，赔一个月，还好手里还有其他 offer，骂骂咧咧开开心心的走了

第三次被裁：国内头部企业，业务不行，一年多被裁，N+2，跟同事去国外玩了半个月

第四次被裁：创业公司爆雷，公司倒闭耍无赖说没钱拿一个月赔偿走人

第五次裁员：国内头部企业，N+3.5，意料之外，绩效和老板关系都好，部门散了，挺伤感

第六次被裁：国内二线企业吧，钱给的比一线都多，呆了半年，跟老板关系不好，被裁，手里三个 offer，无缝衔接走人

新公司两个月老板跟我说年底有两个名额…… 懵…… 怕了，不想被裁了

裁员季:是等赔偿还是主动走？

又到年末，最近有好几位朋友来问类似的问题：裁员又来了，咋办？

有的在外企，有的在民企。有的是企业高层调整，带来的动荡；有的是纯粹老板不做人……

动荡的外企里，打工人知道大概率是要裁的，犹豫的是等着靴子落地，还是自己先撤。

不做人的民企里，领导直接给员工发了上海市最低工资，以期用这种手段赶走下属。

我被问到的最多的问题是 “赔偿”，以及相应的，为了拿到赔偿，打工人需要付出多大的成本。

我的标题可能会让不少朋友产生疑问：你不是一向主张员工应该拿到合理赔偿的吗？

是的。但人力资源的问题，最大的特点是因人而异。

人在不同企业，身处不同状态，我们的解法也是不同的。

这道题其实并没有标准答案。

作为打工人，我们必须搞清楚自己的公司、行业以及团队是什么情况。

举个极端例子，你如果服务于强哥的建工集团，我不推荐你讨要裁员补偿，强哥给你多少收多少，主打一个随缘。

一、公司：不同公司不同策略

我们先说正规公司的操作。

如今大部分外企和部分上市公司民企，还是要脸的；裁员是企业改革的一步，没有必要逼着员工自己离职。

一般来说，在这种情况下，或多或少，我们能听到一些风声。

比较明确的有，整个团队都要裁了，你的同事已经接到了裁员通知。比较含糊的，比如说高管连续 3 个周末开了闭门会议之后，对你们业务上的进展不那么关注了……

无论如此，建议暂时不要着急离职。

1. 正规公司裁员，选择等

最少 n+1，最多 2n。有些外资企业，裁员甚至能给到 2n+3，n+6 以上的赔偿。

而真的要裁你，也就是几天 / 一个月内的事情。

如果你已经在这家公司工作了几年，等上可以接受的一段时间，就能换来几个月 / 甚至小半年的收入补偿，对自己来说未尝不是好事。

另外，我想提醒的一点是，协商解除劳动协议，谈的不仅是钱，也包括其他东西，大家所有的事情都要放在台面上商量的。

除了钱之外，你还可以和公司谈一下，比如：

社保能不能交到月底；

年假怎么折现；

期权能不能先兑现；

推荐信能不能请领导帮忙写一封；

竞业也别启动了。

尤其是竞业协议，对方都裁你了，再追加一个竞业启动，对咱未来求职是很不方便的，你完全可以在这一点上和企业好好聊聊。

对方不同意，你就别着急签字。

如果你选择这个时候离职，那么不但拿不到补偿，甚至还可能被企业追一个竞业，你图啥呢？

正常来说，对方是会同意的，为啥呢？正经企业要脸，你裁的别人，还给别人上竞业，不是不给对方活路吗？

2. 违法企业裁员，仔细评估你的选择

有些老板不做人，就是不给钱，或者少给钱裁员。以我朋友的案例来说，这公司已经烂到开始欠媒体的钱了，能曝光自己的媒体他都不怕了，更不要说下属员工了。

但在这种情况下，我给大家的建议，依然是能通过谈判拿到的，尽量不要选择去法院拿。

遇到这种事情，律师一般会建议硬刚，对于律师来说，打工人选择硬刚，他们才有收入。

我的建议是：做一道数学题。

硬刚是有成本的，你要投入时间、精力，还可能影响你入职下一份工作。

作为旁观者，我当然鼓励所有的打工人捍卫自己的合法权益，捍卫社会公道，给不良老板们上一课。

但我不能为了社会公道，慷别人之慨，不考虑每个人的特殊情况。

说个真事，2019 年，我曾经陪着朋友去谈解约，公司准备赖掉他的期权，而且丝毫不做任何退让。

实在谈得很生气，于是我扮黑脸，当着 HR 的面，对我朋友说：“那就仲裁吧，这种官司我也不是没见过，起码能再争取到 4 个月的赔偿。”

HR 的回复轻描淡写：就补偿这么多，现在签字，钱就给你。不签字，就仲裁…… 你可以查一下我们有多少劳资纠纷的案件在打官司，不差你这一个。

生气归生气，我们找了律师查了一下，这家大公司同时在打的仲裁官司大概有 20 多起，人的法务团队和 HR 团队，也是债多不愁，麻木了。

我朋友纠结再三，感觉耗不起，就怂了签字拿 1 个月钱走人。

我其实希望他刚一下，但是 2019 年那个年份，经济还是不错的，他很快入职另外一家公司，甚至拿到了加薪。回头这么看，拿一个月工资走人对他来说其实是性价比最好的选择。

所以，每个人都应该有自己的算法。

多说一句，如果你在十八线小城市，你加入的公司很有点强盛集团或者徐江的白金翰 KTV 的风范，那就算了。

什么补偿不补偿的，活着不好吗？

二、行业：大厦将倾，赶紧跑

很多人担心的是：我被裁掉了，影响我下一份工作。要不我就不拿钱了，直接走；给公司省钱的同时，让我简历上也少一份被裁员的经历。

这个思路是不对的。

我可以负责任的说，正常企业的绝大部分 HR：

1）不会歧视被裁打工人，因为这个世道被裁实在是很正常的事情；

2）不会调查你之前和上家公司是否有劳资纠纷，就算有，也不会不经调查就站在企业角度，认为员工不是省油的灯。

简而言之，被裁、和上家有劳动争议，不会进入下家公司的黑名单。

请各位打工人放心。

奇葩肯定是有的，我最近也看到了一个试岗时被发现 4 年前和公司打官司导致丢掉 offer 的案例。

但再想一下，什么公司在入职前就担心和下属出现裁员官司？

那肯定是经常和员工打裁员官司的企业咯。

但是有一种情况，我确实建议，不要等裁员了，赶紧跑。

就是整个行业要完蛋了。

举个例子，2021 年年初的时候，我面试过一个运营妹子，她 3 月份从字节的大力教育跳槽出来。

我很惊讶，当年 2-3 月份还没有特别明显的政策动向，她怎么知道 K12 教育不行了？

她回答：其实公司内部员工应该有感触的，很多事情产品都不愿意配合，一个个产研项目的进度都往后退；相反拼命推动运营和销售去变现。

“你能感觉到公司就在看短期的钱。”

她觉得苗头不对，早早趁着金三银四跳槽出来。

我很惊叹于妹子的洞察力。大力教育作为知名企业，裁员肯定会给赔偿，但她宁可放弃 2 个月的薪水补偿，早早离开，而且不选择同行，直接换行业来互联网。

到了下半年，大力教育开始正式裁员的时候，很多 K12 的职场人全部涌向招聘市场，瞬间找工作就变得很难了。

如果行业不行了，我的建议是赶紧走。我们不是船长，不需要给沉船陪葬。

抓紧时间跑，就算是早跑一个月，能够拿到 offer 的机会都会大很多。

一旦整个行业的打工人都拿了裁员补贴跑来求职市场的时候，找工作的难度就翻倍陡增了。

普通人能把日子过下去就是顺利的了

我老公前同事，从过完年到现在，一直都没有活干，每天都是上班点卯，坐着吹空调，到点下班。

他原公司反正裁员指标是定期下发的，一个季度一个部门裁一个，由于前面我老公主动离职，占了一个指标，所以他这个前同事又多苟了三个月。

眼看就快苟不住了，这也找了半年工作了，没有合适的。毕竟他也三十六七岁了，家在苏南地区，也是工作需要才来沪上班，要不是这几个月工资还正常发着，合适的工作找不到，他也早走了，现在就是等被裁拿赔偿。

关键是中年男人，拖家带口，被裁拿赔偿只解燃眉之急，接下去该干啥，不知道。

有时候也不是这些中年人标价太高才找不到工作，实在是自降身价以后，对于公司来说，干的岗位的工作内容如果找毕业生小萌新，可能还可以把薪资压到更低，这样将来裁起来也赔的少。（尤其是一般公司当面试后，觉得两个人软件条件差不多的情况下，公司可能会放弃名校毕业生，尤其是清北，要普生，因为觉得清北生来了都是刷经验过渡的，根本不会安心待在小庙里）

前一段时间我们医院招一个行政口干事。干事干事，顾名思义，真的是要干事的。而且因为是上海三甲行政口，工作真的繁琐复杂，内容琐碎，要写的文件很多，跟我们老家那种熟人找关系进医院行政，可以摸鱼划水一辈子的岗位还是不一样的。

这个岗位的收入是医院的基层员工平均线，而且没什么晋升前途，编制也很难拿（除非干个十年以上有点希望），还是合同工，唯一的好处是几乎不裁人，实在干的有违法乱纪等重大问题的话会被裁，没有重大问题都可以苟着。

这种岗位在往年并不是什么香饽饽，因为事多钱少，上海消费高，支撑不了外地来沪安家的年轻人的梦想，对本地那些想随便找个班上上的人来说也没有性价比，毕竟活是真的多。

但现在不同了，据说这个干事的岗位收到了 300 多份简历，从各 985 毕业的医疗口相关专业（公共卫生专业等），到在各大企业（尤其是国内药企或者外企药企等）已经就职过的人，从应届毕业生到 50 多岁的，都有。

今年经济之寒凉，可见一斑。

我有时候在想，你看哈，我们这种普通家庭出身的人，通过考学、所谓奋斗（当然我自己也没站到人群的前 1%），让自己落户上海，让孩子从地狱级高考难卷度的河南换到每年 5 万高考生的地方，孩子大概率就是个普通天资，普通成绩，将来就算努力卷出个 985 的学历又能怎么样呢？

该没岗位照样没岗位，该找不到工作照样找不到工作。

网上说的那些所谓提升自己啊，抓住机遇啊，各种各样方方面面的形势解析、提升策略也就那样吧。社会形势变化之快，今年是风口的，5 年以后还会是风口吗？每个风口的风向、风力、能承载的猪的数量都不一样。个人发展对上时代变化，无力回天的时候多，“顺势而为” 的时候少（人家 “势” 里人能让你轻易顺上嘛？！）

就跟看到工业油罐车装食用油的新闻似的，除了看完新闻划走，个人还能做什么呢？

孩子能还算健康快乐的长大，家里人能健康平稳地生活，就属于 “有福气” 的行列了。

九夜茴:听妹妹讲了一个她办公室隔壁桌小镇做题家的故事，很有能力的男孩，考到北京，是国家奖学金的获得者。21年以+55基点，利率5.0买了二环里的60平米老破小，那套房至今仍是那个小区的最高价。

660万，贷了250万，还25年，因为房子老，每个月还将近1万8。而现在刚刚成交的同户型400万，正好把他未来20多年要还的本金跌没了。贷250万，差不多要还500万。现在他们都降薪，1万8每个月家里还帮着一起还。

他是不存钱，所有的钱都拿来还贷款。所以也没要孩子，没法要。除非他逆天改命找到一份到手至少一年5-60万的工作，才能把家庭资产回正。他们就是不花钱，所有盈余都拿来还房贷，但根本还不完……

这套房是他在北京的容身之处，但仿佛又葬送了他的人生。

裸辞一年，感觉根本找不到工作了

这个世界已经如此癫了吗，知道大环境不好但没想到能差到这种地步。去年六月初选择裸辞到今天快一年了，年后回来看工作也差不多有3个月了，感觉把所有能投的基本都投了，真的都不想再打开招聘软件看了，都是一些重复的，或者一直挂在上面的，又或者根本不合适的，感觉根本就不是真的在招人，要看吐了。

智联和无忧加起来投的都不到五十，这其中还有随便投的，第一次用boss，才知道还需要打招呼，不能直接投递简历，好好好，那我打打打。boss上面工作机会多一点，但是打了400多招呼大部分都是石沉大海，有些回复的在看完简历和作品集或者问完后面没有再上班之类的就没有后续了，主动找过来的都是些很不合适的或者不太靠谱的。

要说年后其实我还是很佛系得在看机会，继续躺平中，那五一后回来算是还比较积极的找工作了。到现在收到的面试不到五个，这其中还有刷人头的，实际薪资和招聘上完全不相符的，我都不想继续面，还一脸高高在上觉得我多想去他们公司一样的；还有面试完才问介不介意试稿的，明明是在看完作品集后才邀请面试的，结果还要试稿，还不提前说，早知道我去都不去，又不是公司有多好，工资有多高，那我还能勉强自己试稿，啥都不行还搞这出就真的很反感。

好在我这个人是很乐观的，最多觉得环境是真不行，觉得很多公司是真没格局没眼光。咋的了，gap一年是死罪啊，30岁的就不招，干脆直接让大家退休啊，我还巴不得呢。我这个人乐观到过于理想主义，当出裸辞就能看出来，不怎么内耗，不会觉得找不到工作就怀疑自己能力不行啥的。拜托，世界就是个巨大的草台班子。

人是乐观的，状态是还行的，每天睡到自然醒，醒了追追剧，做做饭，没事出去逛逛公园，看看风景啥的，也坚持着锻炼身体。

工作是找不到一点点的，但其实内心也真的没有很想再去上班，只是无奈还没有找到其他出路，不知道做什么。感兴趣的自媒体吧，从这裸辞后做自媒体半年的效果来看，只能是兴趣爱好，靠这个是吃不到一点点饭的。

马上房子要到期，在纠结要不要离开sh了，怕再换个房子纯粹是浪费房租，那还不如用房租去各地旅行，可是离开又能去哪里，杭州的工作机会也看了，感觉也不太行，回老家也不知道做什么，老家人情世故又多，好像也不是久待之地，陷入一种有家也不能回的境地。考研考公吧，竞争大，如果我确定要考也是可以试试的，但内心也没有很坚定得想去做。

出路在哪里，自由又迷茫着。

女，工作快十年了，马上就35岁。

22年初为了照顾孩子辞了干了5年的工作，空窗一年，中间焦虑的不行。23年初重新找工作，找了两个月入职一家公司，工资翻倍，当时以为是幸运的开始，谁知道是不幸的开端啊。新公司加班严重，与面试时说的加班少相差甚远，纯属被骗进去的，天天工作到半夜十点以后，一两点回家是家常便饭，周末无休息也是加班。因为空窗加上工资不错咬牙坚持了九个月，但是身体熬不住，年底裸辞了。这份工作但凡加班频率低一点我都还能再坚持的，只能说太剥削了。

在家休养了两个月又开始找工作，然后发现24年行情更差。真正招人的没几个，要么就是要求太高工资太低，要么就是挂羊头卖狗肉把人骗去面试，垃圾公司太多了，不过想想也是，好的公司大家都稳着不走很难空缺，只有员工实在呆不下去的公司才会频频招人。于是开始佛系求职，找了五个月一个离家近的公司面试过了，但薪资很低，优点是加班少，于是降薪四分之一入职。像是轮回一样，刚入职以为是好的开端，后来发现老员工抱团严重，虚伪，背后打小报告，领导脾气暴躁，喜怒不定，干了两个月心很累。昨天又被约谈，让我工作积极点，想办法融入大家。我心里呵呵，要是以前我肯定害怕试用期不过，去积极做改变但是现在只觉得倦怠不已。因为性格原因，我能忍受加班多，却忍受不了公司人际关系复杂，不想费心去搞关系。我一直将个人和工作分的很开，只想做好自己的工作。

这两年感觉心态发生很大变化，从一开始的迫切找工作，到现在的工作摆烂，一是空窗太多破罐子破摔，再就是不断求职过程中见了太多垃圾公司，已经对职场环境不抱希望，工作能干就干不能干就算。