每次看大家讨论国内就业环境严峻，应届生找不到工作、研究生月薪三千、月薪六千的工作面试七轮、动不动就大小周 996…… 我真的是五味杂陈，只能说旱的旱死、涝的涝死 在日本招中国店员的这几个月，我最大的感受就是，在日本找工作太容易了 , 无论你学历能力高低，都会有与之匹配的工作需要你。说白了就是，普通人也能活得很好，并不是没有学历就没有出路。

就拿我自己给中古店招人的经历来说吧。我的日本店长是在其它中古店做了多年店长的资深人士，因为有她坐镇，我们年初就开启了 to b 供货业务，也就是给其它中古店、买手店、主播代 gou 等同行供货。这条业务比较稳，所以这几个月收支还算平衡没有亏太多哈～但是要面向普通消费者全面开业，就需要更多人手，尤其需要会中文的员工，所以我从一月就开始在华人求职网站做招聘了。

但就像我之前分享的，收到的简历大多是看一眼就知道是来混签证的，有的连证件照都是手机自拍之类的 , 我从最开始想找有中古相关工作经验的中文店长，降到只要为人踏实靠谱就行，没有中古知识我们可以从头教 

这期间也收到过一些优秀的简历，比如有在其它知名中古店工作过几年的店员，我们看到简历时好激动！但后续两次联络面试都没有答复，一周后告知我们已经定下新工作了。后来我们才知道，求职网站是有 “一键投递” 功能的，相当于把简历 “群发” 给所有条件相符的岗位，所以人家可能压根没看过我们的信息，而通知她面试的公司肯定不止一家，人家有更好的选择。

这其实也很合理，在日本，但凡你有几年工作经验，想跳槽一定是往更好更大的平台跳，奔着更高的薪资待遇去。就中古店来说，我们给的薪资也不比其它日本店高，在条件差不多的情况下，人家当然优先选择更大更有名的日本企业，而不是中国老板开的新店，对吧？所以我很理解我们招人难的境况，在日本当下各行各业都缺人的大环境中，“人找到合适的工作” 就是比 “工作找到合适的人” 要容易 

这一点在语言系统里也有体现。在我国，找工作叫 “求职”，企业方是 “招聘”。而在日本是反过来的，人找工作叫 “就职 / 转职活动”，企业招人叫 “求人”。是的，“求人”,当然这个 “求” 和中文意思不完全相同，没有乞求拜托的意思，和中文的 “求职” 一样是需求、追求的意思，但反正在日本只有企业 “求人”，而没有 “人求职” 的说法。

我这几个月就是经历了 “求人” 的过程。其实我们给的薪资，包括提供签证年金社保奖金每周双休不加班，放在国内可能算优渥了，但在日本就是理所应当的，没啥竞争力可言 我们的优势是业务内容丰富，从鉴定、拍卖、回收，到私域、直播、自媒体，每一环的工作只要感兴趣都有机会做，能实实在在掌握行业技能，而不是只能当店员接待客人。所以看重工作内容和技能培养的人比较会感兴趣（有一位在日本中古店工作八年的资深柜姐愿意降薪来，目前还在谈～）

所以虽然迟迟不能 to c 开业，但我也不太急（主要是急也没办法 ),招人不能凑合，我一栋楼的包包首饰，交给不靠谱的人也不放心啊 不过耐心之下也是有进度的，四月末我回国前，我们已经定下了第一位中文店员。

小姑娘在国内时只念过大专，然后在品牌店的仓库做了一年后勤，发现学历还是很重要，于是来日本留学从头学日语，努力考了研。但是研究生念的学校也不太好，毕业时日语也没有过 N1，平常打工也都是用中文，所以日语沟通能力不太行。但对我来说这些都还好，比起学历，我更在乎人的品性和态度，只要认真踏实有责任心，愿意沉下心来好好做事，我都可以慢慢教。日语不好也没关系，每天和日本店长交流总会慢慢练好的，眼下我只需要她把华语圈供货这一块的客户对应好，让店长可以释放精力在准备线下开业的工作上，就 ok 了。

所以我回国这段时间，我合伙人已经在给小姑娘办签证、找房子。上周我一回日本就开始着手培训，希望能尽快带出来。招人也还在继续哈～从零开始做实体店的过程，比想象的要漫长和艰难，但无论如何也是一直在向前，离正式开业更近一步了

考研，考公的热潮，越来越疯狂。

热门行业疯狂裁员，年轻人越发去追求更加确定的工作机会。名校学历追求基层公务员已经成为常态，甚至已经无法成为所谓新闻。

追求确定性，是人类的一种生存本能，其实可以理解，人们在历史进化的过程中，经常要面对不可知的风险，冒险和探索精神的基因往往带来高死亡率，从而在长期的进化中逐渐被消融，而保守和稳妥的基因往往得以在乱世中挣扎求存，在进化的长河中保存自己的种子，从而成为社会的主流。

但时代毕竟在变化，求生存的压力逐渐让位于求发展，苟活一生不再是什么巨大的挑战，但让自己活得更体面一些，能够从生存走向生活，成为所谓职场，社会发展的主流。

但近些年来，学历贬值，职场压力骤增，很多年轻人开始追寻所谓的确定性，找一份稳定的工作，求一份稳定的职业，成为很多年轻人的选择。

我不能说选择确定性是错的，但我想说的是，可能这种所谓确定性，只是你的一厢情愿。

旧文其实说过很多次，但总有人不断还在问类似的问题，稳定的工作，稳定的投资，稳定的选择。

从某种意义来说，你可以认为是时代进步了。

我们小时候其实是非常讨厌稳定的，为什么讨厌的，因为我们目力所及，我们的父母一代，都是稳定的穷，稳定的低收入，恰恰时代开了上升通道，所以迫不及待的寻求新的可能，新的空间。

现待很多年轻人，把上一代人给他们带来的生活品质当作理所当然，他们很多人要面对的是，如何在独立之后，还能通过自己来维系这样的生活品质，这和我们当年所面对的境况可以说是截然不同的。

但另一方面来说，年轻人也习惯了上一代人的路径依赖，读书，考试，实现阶层跃迁。我和很多读者的父母大概是同辈的，在我们那个年代，读书，考试，的确是阶层跃迁最直接的路径，但是现在，不要说跃迁，对于一些中产阶级来说，可能继续走这条路，连维系都难。

你看，就以读书考试为例，从恢复高考算起，不过四十多年历史，就已经从最直接的跃迁路线，卷到了今天这个境地，学历贬值的速度让人目不暇接的感觉，现在高学历去做个基层小职员已经不算什么新闻了。

世界变化的特别快，没有什么路径是一成不变的。

有人觉得国企稳定，我读书的时候，国企经历过一波下岗浪潮，刘欢的歌听过没有，重头再来，就是为下岗工人做的曲，没听过的再听一次。

有人觉得公务员稳定，其实一个基本逻辑，公务员靠谁养活，无数人说，公务员靠政府养活，那政府又靠谁养活。好像只要银行肯印钱，一切就纷至沓来一样。很多人喜欢讲案例，不喜欢听逻辑，但案例只代表历史，逻辑才能预测未来。我旧文无数次证明了这一点，讲逻辑的时候被人喷，n 年之后翻出来看总能证明，可惜大部分人没有记性。

公务员的收入一靠纳税，二靠土地财政，纳税的主力是企业，个人所得税也需要更多的高收入阶层来支撑。土地财政也需要有人肯买房，能买得起房，当然你说公务员也可以买房，但是只靠公务员买房再养活公务员，这形成不了正循环明白么，如果不明白的话重读一下小学数学，中国公务员职业待遇的快速增长，来自于经济的增长和房价的增长。而房价的增长背后除了城市化的历程，也包括了人均收入的增长，人均收入的增长背后还是经济的增长，企业的发展。

而民企才是经济增长的引擎，很多人说不对啊，国企纳税高，国企贡献大，我们历史上都尝试过了，年轻人没印象不是么。国企赚的是资源垄断，特许经营的钱，纳税高是自然的，民企是探索经济边界，扩展经济可能性的。

中国改革开放的成功，很大程度来说就是民企的蓬勃发展带来的，包括互联网时代，民企不再是廉价生产力，而是兼顾了科技和引领时代。

啰嗦这些想说明一点什么，如果民企发展不利，那么经济边界探索的活力就会降低，所谓‌‌“无序扩张‌‌”本身也是经济边界探索的过程。经济边界探索不利，整体经济发展就会受到制约，从业者收入也会受限，然后连带什么，纳税，房产都会受到影响；最后一棒寒意就会传导到公务员这里。

公务员减薪，取消奖金，欠薪，都已经不是什么新闻了，很多地区都出现了收入不及预期的情况，很多年轻人觉得，这只是疫情带来的一个短期问题。那么我们可以慢慢再看看。

但回到今天话题，其实没什么职业，没什么工作是稳定的，也没什么投资机会是稳定的。而且我说的不只是中国，海外也是。

你说新加坡就一定具有长期投资价值么，不好说，如果我们把时间线拉长，这样的国家抗风险能力弱，不知道哪次金融风暴或者执政危机就会带来诸如货币贬值，资金外逃的事情，对不对。没有什么是绝对的。

瑞士信贷倒闭，美国硅谷银行倒闭，第一共和银行倒闭，硅谷银行的倒闭真的让人感到震惊，第一次听说买美国国债可以把银行搞倒闭的。

美联储的持续加息对全球经济带来的震荡，在这种情况下，什么是稳定的投资机会，说真的，我也不知道。

有人会说，比特币，嗯，首先你要确定自己拿的住，从长线看，丢币不是个小概率事件，其次量子计算机这玩意不知道哪年真正成熟，这对比特币是无差别通杀的，别说我没提醒。

还有人说，黄金，记住，若临乱世，匹夫无罪，怀璧其罪，黄金不能让你安全，只会给你增加风险。纸黄金？如果银行真出问题，纸黄金就是纸。

持币也并不安全，通胀的风险，货币随时在贬值。

资产也并不安全，所谓固定资产的贬值可能会高出你的想象。

美国前几年，硅谷有所谓养老大厂，比如典型的推特就是，然后马斯克打了一个响指。至于微软，亚马逊，oracle，所有的传说中的养老巨头，都开始了一轮又一轮裁员，这还是新兴产业。传统产业的惨烈更是早已经经历过的，所谓铁锈区的历史记忆。

有些年轻人问我高考，选什么专业有前途，我也不敢说了，学自己喜欢的吧，好歹是自己喜欢的。最怕的是什么，自己又不喜欢，还找不到工作。

啰里啰唆半天，其实本文前后写了三天，都是老调重弹，没有什么职业是稳定的，没有什么技能是稳定的，没有什么投资项目是稳定的，没有什么固定资产是稳定的，没有什么货币是稳定的。

保持健康，拥抱变化，及时行乐。

中高管办公室也不是私密独立的

我当年还是实习生的时候，特别喜欢去金融街的英蓝，年轻人总有点虚荣心，英蓝国际当时同时集合了四大要素：楼下有星爸爸 + 外资多 + 投行多 + 租金北京最贵，是个北京金融类应届生都想拿到 BASE 在英蓝的 OFFER。

那时彭博的办公室定期有培训，我会借着培训的理由去蹭它们家的小冰箱，饮料甚至有好几款都是进口版的！

让我印象特别深刻的就是，当时英蓝里面的办公室大量使用玻璃隔断，包括很多外国人面孔的中高管办公室，也都用的是半透明材料。这和我们国内，领导办公室要私密独立的感觉完全不一样。

后面才慢慢知道，人家起码从场面上（当然了，实际上外资公司里面的破事也不少）会尽量减少领导在职场内 “间接性暴力” 下属的机会：透明隔断一方面容易增强办公室里的采光和通透感，另一方面天然的会减少办公室里咸湿行为机会。

后面让我感知更深刻的是，我认识的一个外资行朋友，每次见异性客户，除了在办公室以外，特别喜欢在金融街购物中心一楼那种全敞开式的咖啡店或者甜品店。我问为什么，他笑着和我说：

1、档次到位，不像国人喜欢聚餐菜系多，不容易口味上踩雷；2、控制时间，吃饭喝酒时间不可控，但是在这种店一杯饮料一份甜品的时间可控，聊到位了就可以撤；3、方便报销，聚餐发票容易被审；

4、全敞开的环境，完全杜绝对方称我性骚扰或者其他事项的可能性。

这种风格，和我们国人老一辈人习惯的，领导办公室要私密化封闭化、吃饭要挑餐厅要喝酒甚至要下属陪酒、聊天谈事情也要私密化的风格确实有点不一样。

我问为什么会这样注意，对方说：这就和飞机上的安全指南一样，一定是历史上发生过的血泪教训，就和外资行讨论任何事情一定要通过邮件还要抄送是一个道理的。

当然，上面的这种做事风格仅限于外资，不一定适用本土。但是好的公司好的领导好的氛围，它一定会在各种细节上，起码在规章制度上，尽可能保护年轻人这种弱势群体。

—— 因为年轻人如果不被保护好，那么勇者终将要成为下一个恶龙。

我曾在微软工作近十四年，深刻知道，邮件确实是国外企业（尤其是美国）的第一沟通工具。我们在入职的时候，甚至经受过写邮件的培训。开头怎么写，字体怎么选，结尾怎么说，微妙的情绪怎么拿捏。等等等等。

大家确实很喜欢用邮件，也很依赖用邮件。想想黑莓。之所以那么火，就是因为有两点：1）实体键盘；2）push mail 的服务。所谓 push mail，就是把异步的邮件，变成实时通知。看看黑莓曾经的成功，你就知道邮件是多重要了。

我过去十几年收发的邮件，有几十个 G 的大小。所有这些邮件，我还都一直存着。有时也会翻出来看看。我在微软技术部门时，就是在邮件产品部门。所以对邮件更理解。

所以，说说我的看法。

国外喜欢用邮件，或者说中国人不喜欢用邮件，有三个原因。

第一，就是企业邮件的普及。

虽然我们也曾经有过新浪邮件，QQ 邮箱，网易邮箱，但这些都是 “个人邮箱”。

@microsoft.com，这是企业邮箱。@qq.com，这是个人邮箱。

很多公司给我发邮件时，都是 qq 邮箱。我就知道，这家公司还没有完成内部信息化。在用免费的网络邮箱。

为什么企业邮箱很重要？假如你公司有 1000 人，每个人都用自己的 qq 邮箱，你怎么记得住每一个人？拿小本子记吗？这就阻碍了内部协同。而当你用了企业邮箱后，从 “组织通讯录” 里选人发邮件，才能真正提高协同效率。

美国的企业邮箱普及率很高。有了企业邮箱，就相当于有了一套 “账户系统”。基于这套账户系统，慢慢开花结果，长出了各种各样的协同方式，甚至邮件文化。

中国也有公司尝试过做企业邮箱。比如张小龙。他的 foxmail 卖给腾讯后，做了腾讯企业邮箱。但一直没有成为主流。

第二，写邮件能力开始了逆向选择。

一旦邮件变成了人的第一工具，工具就会反过来逆向选择人。

你会不会起标题？懂不懂结构化表达？知不知道什么时候用 “回复”，什么时候用 “全部回复” 更礼貌？把谁放在 “抄送” 栏，符合规矩？什么时候用 “密送”？什么时候该回复，什么时候重启一封新邮件？如何不用一直看电脑，但又让人感觉自己无时不在？请假或者出差，如何设定 “Out-Of-Office” 的消息？该不该用颜色、加粗、大字、下划线强调自己的句子？

能极好地掌握这些明规则和潜规则，才能在从来没有见过面的人当中，获得对方的认可，好感，甚至支持。他们更有机会做得比别人好。相反，不会写邮件的人，就会有晋升的障碍。

写好邮件，不是晋升充分条件，但一定是必要条件。你读一些高管的邮件，会感觉，有一些邮件，已经不是邮件是技术了，而是表达的艺术。

逐渐，每一个重要岗位上的人，都是写邮件的高手。这就是土壤。这个土壤，又会继续逆向选择。写邮件，就变成了见面之外的，第二礼仪。

第三，然后移动互联网来了。

然后，移动互联网来了。WhatsApp 来了。微信来了。这种极高效的即时沟通工具来了。

什么是即时沟通？

我刚才说，邮件是异步沟通。我发邮件的时候，你不一定在电脑旁。我先发，你有空再看。但是即时沟通，是我拿着手机，你也拿着手机，我们同时聊。

即时沟通，当然比异步沟通效率高。但是，也有缺点。那就是不结构化。所以，各有优缺点。

但是，但是，但是，写不结构化的东西，要容易啊。

这就像内容产品，从公众号到视频号，是势不可挡的。为什么？因为写文章的难度，远远大于拿手机自拍。能拍视频的人，远远多于能写文章的人。所以，不管你多喜欢公众号，视频号都是未来。

但是，我们在从不同的起点，走向那个未来。中国企业因为没有经历过完整的邮件时代，所以直接从电话时代，走向微信时代。而美国呢，则是从邮件时代，走向 WhatsApp 时代。

对中国个人和企业来说，从电话迁移到微信，太容易了。本质这两个都即时沟通工具。但对美国企业来说，从邮件迁移到 WhatsApp，就难很多。因为要从异步沟通，迁移到即时沟通。这意味着，他们在邮件时代建立的所有社会共识和文化，都要推倒重来。

所以，在中国，微信迅速变成了全部。而在美国，WhatsApp 只是邮件的有益补充。

这就像信用卡和移动支付。

美国有极其完善的信用卡体系。所以 PayPal 来了，但大部分人，在大部分场合还在用信用卡。那个系统太完善了。PayPal 是有益补充。而中国，因为信用卡还远远不够完善，本来就不习惯用信用卡的你，就直接跳过了这个历史。

电商也是一样。今天美国线下零售非常完善。所以电商来了，成了有益补充。但中国的零售还很比薄弱，效率还很低，电商就来了。立刻，对传统零售摧枯拉朽。

说了这么多，总结一下。

虽然说，我们进入了即时消息时代，甚至进入得比美国更彻底。但我还是建议你要学会写一封好邮件。因为，那样的异步沟通，更能练习你的结构化表达。节省彼此的时间。

经常有人在微信上问我问题。我会回答：写封邮件给我吧。然后，然后经常就没有然后了。因为把自己的想法，结构化表达出来，太难了。但是，这也太重要了。

祝你，能写一封好邮件。

我已经进入职场十年了。虽然自己不够出类拔萃，但周围总是会有那种三五年当上总监，十年当上董事总经理的人。仔细偷偷的看看他们的日常，不得不说，人与人之间的差距，就是每天拉开一点点。

很多时候我们都觉得自己是做大事的人，自己的改变大业明天再开始吧，但明日复明日，每一天懒散懈怠的自己，组成了自己平庸无为的一生。

而那些职场精英们，他们的每一天跟我们拉开一点点，十年，足以甩开我们100条街。

你以为人家的成功因为有背景，因为会拍老板马屁，因为各种你看不上的原因，其实只不过是掩盖自己内心的惶恐罢了。你清清楚楚的知道，每一个早到半小时的早晨，就足以拉开十年的距离，何况还有其他。

二

‌‌“1、嫉妒只会让你原地踏步甚至越来越差，而被嫉妒的那个人会越来越好‌‌”

你嫉妒别人，别人知道么？嫉妒会让自己变得越来越好么？被嫉妒的那个人会因为你的诋毁和暗中挑眉变坏么？

聪明人花时间向别人偷着学，没出息的人花时间嫉妒和诋毁别人。

‌‌“2、不公平本身就是一种公平‌‌”

强者都强调物竞天择适者生存，只有弱者才天天叫嚣各种不公平。

‌‌“3、付出会非常辛苦可能还会失望，但不付出会很轻松很舒服‌‌”

努力是一个很辛苦的事情，会失败，会失望，还会什么都得不到。不付出会很舒服，天天躺着看电视嗑瓜子，但别人有的时候你别着急上火就行。

‌‌“4、解决烦恼的最好方式：别要那么多‌‌”

有时候会觉得自己很烦躁，怎么干点事儿那么困难那么多人制造障碍。要想得到什么东西，肯定要有所付出，不然凭什么给你呢？

‌‌“5、你做不到的，不代表其他人都做不到‌‌”

凡事别那么绝对，你做不到是你能力有限，不是别人也不应该能做到。视野决定心胸，格局决定你能走到多远的地方。

‌‌“6、起点越低，需要付出的努力需要越大‌‌”

有时候觉得自己也很努力的，为什么就是成功不了？为什么成就没别人大？这是命么？不是，是你的起点太低了，你只能更加努力才行。不然可以选择放弃。

‌‌“7、薪水越高，自己可支配的时间越少‌‌”

羡慕别人钱多，出入很体面，那是你没见对方累得像狗一样的每个点灯熬油的夜晚。那些时刻，你不是在家看电视，就是在床上跟周公聊天。

‌‌“8、薪水越低，自己可支配的人生越少‌‌”

有句话叫拥抱这个世界。不过客观一点来讲，你有多少能力，就拥抱多大的世界。你的能力反映在自己的薪水上。别老觉得自己薪水低，那是因为你站在自己的角度高估了自己，有一天你当了老板回顾一下当初的自己，你都感动老板咋能给你那么多钱。

‌‌“9、多找别人的优点，忘了别人的缺点‌‌”

每个人身上的优点学一条，你就能上天；每个人身上的缺点你多看一眼，只会成为一个越来越狭隘的愤青。

‌‌“10、别看不起会拍马屁的人，这也是一种能力‌‌”

会拍马屁也是一种能力啊，如果你当了领导，不喜欢听人拍马屁么？你所讨厌的，是别人能让老板高兴，能让气氛融洽，而你不能也不会。

‌‌“11、你怎么过一天，就怎么过一生‌‌”

明天开始读书，明天开始学习，明天开始早起去上班。

计划给明天的事情，一辈子都很难实现了，不如现在就开始吧？

‌‌“12、老板只喜欢能为他带来业绩的人‌‌”

这跟学校老师喜欢优等生是一样的道理。

人人都喜欢优秀的人，别人喜欢拖后腿的那个。

别觉得世界不公平，当你优秀起来的时候，其实这很公平。

‌‌“13、职场上的明争暗斗哪里都有，你接受不了就回家躺着吧‌‌”

明争暗斗没什么不好。看那么多宫斗剧也该有个地方练习一下吧。哪里都有坑，都有明争暗斗的戏，全世界都一样，换100个公司都一样。

‌‌“14、别把老板当班主任，处处都该提醒你爱护你教你认识全世界的坑‌‌”

老板没义务帮你教你啊，老板自己还一家子人等着他升职加薪养家糊口呢。老板又不是你班主任，你也没教学费。命好遇到肯教你的，好好感谢吧。

‌‌“15、别只选择相信能安慰自己的事情‌‌”

昔日的同学成了富豪、成了科学家、成了音乐家等等，看看穷迫的自己，你会怎么想？肯定是有后台、有老公、有背景。

其实你不是不相信，你只是想用自己臆想的谎言安慰自己破碎的心罢了。但这样想你就能比他们好了么？只会越来越差。

‌‌“16、想要改变世界，先从改变自己开始‌‌”

每个人刚工作的时候都想改变整个世界，但如果连自己的坏毛病都改不掉，只能让世界改变你。