标签 考公 下的文章

上岸第一剑,为什么要斩意中人

如今,想知道年轻人对所谓的‌‌‌‌“上岸‌‌‌‌”有多渴望和焦虑,方法很简单,打开几个B 站视频,你可能就会看到满屏都是祈祷上岸的弹幕。

根据新东方发布的《中国大学生考研白皮书》估计,今年考研的报录比已接近6 :1 。考公的竞争也相当激烈,2023 年度的中国国家公务员考试,过审平均竞争比达到了60:1,一些热门岗位更是卷破天际。

在这种情况下,对一般人而言,上岸并非易事。许多一起备考的情侣要想一起上岸更是难上加难。

而上了岸的一方之所以要提分手,最主要的原因是双方的条件不再匹配了。

我们统计了知乎和豆瓣中的相关讨论,发现在上岸后要不要分手的问题中,很多人都提到‌‌‌‌“收入‌‌‌‌”‌‌‌‌“阶级‌‌‌‌”‌‌‌‌“条件‌‌‌‌”等字眼。

有人认为无论是爱情还是婚姻,都是离不开现实的。上岸之后,自己的社会地位就发生了变化。如此一来,选择分手去找更好的人就是一种理性选择,也有利于一起抵御未来生活的风险。

这就像《霍乱时期的爱情》中写的那样:世俗的好处,安全感,和谐和幸福,这些东西一旦相加,或许看似爱情,也几乎等于爱情。

甚至有人更夸张地把考上研究生、进入体制内当做光耀家族的大事,觉得自己上岸成功,就成为了父母眼里的‌‌‌‌“大孝子‌‌‌‌”,哪怕想继续和对象在一起,自己的家人都可能不同意。

此外,也有人上岸后分手是因为双方的观念不合。典型的一种案例是成功考上的一方会认为自己更有进取心,而另一方则一直在原地踏步,甚至懒散惰怠,不愿意努力改善生活。

在有些情况下,上岸后分手则是出于不得已的原因,比如工作变动导致异地、新工作太忙挤占了恋爱时间等。这就和我们考上新学校就会和原来的朋友渐行渐远一样,当上岸促使人生进入新领域后,原有的关系就容易发生波动。

而对于‌‌‌‌“上岸后分手‌‌‌‌”这种行为,网友们可以说是吵得不可开交。

我们统计了抖音关于‌‌‌‌“上岸第一剑,先斩意中人‌‌‌‌”的7836 条讨论,发现有约四成的人对此表示支持或理解。

另外有近六成人对此嗤之以鼻,把这种行为比作是陈世美进京赶考后抛弃原配,自私又功利。更有人觉得上岸不是上天,把学历和编制看得那么重,本身说明了一种目光狭隘:

体制内和体制外没有生殖隔离谢谢。

婚恋关系里,普遍存在‌‌‌‌“身份歧视‌‌‌‌”

让我们暂且将‌‌‌‌“斩意中人‌‌‌‌”是对是错放在一边。在大家的激烈讨论中,我们会发现很多时候这种行为背后其实是一套公式,等式的两边是情侣双方的条件,而上岸则会造成等式的失衡。

那么,为什么有人会觉得考公、考编或者考研成功后就能‌‌‌‌“高人一等‌‌‌‌”,就可以在婚恋市场上拥有更大的选择权呢?

这要从社会的客观现象说起。

许多研究都显示,婚恋关系追求‌‌‌‌“门当户对‌‌‌‌”的情况是普遍存在的,人们总是更容易找到和自己条件相当的对象。

从受教育水平来看,中国人的婚恋关系的确有着‌‌‌‌“学历歧视‌‌‌‌”。

一项运用中国综合社会调查等数据的研究发现,新中国成立以来,中国社会的教育同类婚现象经历了从多到少,再从少到多的过程[3]。

所谓教育同类婚指的是夫妻双方学历基本相当的婚姻。尤其是改革开放以后,虽然中国人的婚姻不再那么讲究‌‌‌‌“父母之命、媒妁之言‌‌‌‌”,但教育同类婚的比例反而增加了。从‌‌‌‌“2010-2018 年中国家庭追踪调查‌‌‌‌”数据来看,已婚的受访者中,超过一半的婚姻都在学历上‌‌‌‌“门当户对‌‌‌‌”,占比和十年前基本一样。

其中,随着女性整体学历的不断提高,高学历女生匹配低学历男生的婚姻占比不断增加。

此外,在职业、收入上追求匹配的婚姻的比例比起十多年前有所降低,但还是都在30%以上。

2014 至2018 年的调查中,有42%的婚姻,双方职业的社会经济地位相当。相比起来,收入匹配的婚姻少一些,只占约三分之一。而超过一半的婚姻中,女性收入比男性要低。

在体制内,许多有编制的人也爱找同样有编制的对象。

一项研究调查了中国某个县城近3000 名体制内(包括机关单位、医院、学校等)的女性,发现她们普遍想选择比自己更优秀的体制内男性结婚。

在一些小城市或县城里,甚至有体制内外不通婚的说法,男公务员和女老师在媒婆口中是站在‌‌‌‌“相亲鄙视链‌‌‌‌”云端的人。

如此看来,尽管学历、编制不会通过婚姻传播,但确实算得上相亲市场中的‌‌‌‌“硬通货‌‌‌‌”。还有一个‌‌‌‌“残酷‌‌‌‌”的现实是,那些上了岸就要换对象的人,最终也不一定就能‌‌‌‌“鲤鱼跃龙门‌‌‌‌”,找到和自己职业、教育相当或更好的伴侣。

一项复旦大学学者的研究显示,我们能找到什么条件的结婚对象,有时也受到家庭条件的影响。

那些家庭出身一般的人,哪怕通过考编等方式向上流动到更好的职业,也比较难向上婚配。

而家庭出身好的人,哪怕自己工作不如意,也更容易在家庭的影响下向上婚配,弥补自身职业带来的弱势。

这可以解释社会中的很多现象。

像有人上岸后,和条件不如自己的对象分手,去找所谓的条件更好的人。但他们还是容易在婚恋市场中被认为是凤凰男或捞女,相对较难实现婚姻上的向上流动。

所以,哪怕有人想上岸后‌‌‌‌“斩意中人‌‌‌‌”,也要想想自己恋爱的目的到底是什么,用利益交换爱情,可能最后会同时失去利益和爱情。

而对于被分手的人而言,‌‌‌‌“被斩‌‌‌‌”也是一件好事,总比进入社会、双方生活有了更多交集后,再被一脚踢开来得幸运得多。

 

 

赵平平和同学,通宵‌‌“复习‌‌”实为玩

2021年9月末,和身边保研成功的同学一样,大四的赵平平准点在朋友圈晒出她被浙江大学录取的截图,配文是一个在年轻人中被广泛使用的emoji(表情符号)——一支点燃的香烟。这条动态收获了111个点赞,是赵平平迄今为止收到的点赞数最多的动态。从华中科技大学新闻系保研到浙江大学新闻系读研,在朋友们看来‌‌“前途光明‌‌”。

2023年2月,读研半年后,赵平平出人意料地在朋友圈宣布休学。她觉得读研这半年自己一直过着‌‌“面无表情‌‌”的生活,活一天算一天。早上醒来,她会先陷入一段短暂的呆滞,每天总有重复性的待办事项:上课、完成作业、读文献开组会、帮导师干一些杂活……没一件是她喜欢的,‌‌“一切毫无意义,为了学位应付着。‌‌”

赵平平的本科同学张同留在本校读研,跟她同在新闻学院,张同念的是广电系,他保研到了另一个跟本科专业八竿子打不着的学院。赶毫无兴趣的论文时,做量化研究处理数据时,在小组合作中完全无法出力时,他觉得自己崩溃了几次,‌‌“后悔死了‌‌”,怎么就稀里糊涂地读了这个研?

本科毕业前,没拿到本学院保研名额的张同曾面临两个选择:毕业后暂停学业一年重新考雅思成绩,次年申请国外大学的研究生;接受另一个学院的保研名额,读一个全新的专业。张同跟爸妈商量后,全家人一致决定选择后者。暂停学业一年时间成本太高,雅思成绩不一定能如意,还是稳妥一点,‌‌“先找个地方上学,有研究生读了再说。‌‌”

赵平平要保研的想法是在入学之前就确定好的,还没进校门,她就跟一位直系的学长咨询了保研考研的相关事宜。准大学生赵平平当时的想法很简单,就是觉得本科学历贬值严重,找不到好工作,研究生是一定要读的。确定的想法和踏实的努力给了赵平平回报,在所修课程学分占比极重的大一,赵平平的努力让她在后期激烈的绩点角逐中占据了先机。许多在大二大三才如梦初醒的保研党这时已无力回天,赵平平却在没有任何保研加分的情况下顺利地拿到了保研名额。

通过保研,赵平平的学生生涯得以延长,这给了她更多空间去慢慢想,慢慢看,慢慢试——她需要这个时间。

很多本科毕业生也需要这个时间。根据麦可思发布的《2023年中国本科生就业报告》,2018到2022这五年之间,应届本科生国内读研比例从14.7%增至17.9%,增幅为22%。其中‌‌“双一流‌‌”院校应届本科生国内读研比例从29.4%增至37.0%,增幅为26%。硕士研究生考试报录比也在逐年提升,从2018年的3.1:1上升至2022年的4.2:1。

为了学术研究?

对赵平平来说,读研为的是一段‌‌“时间‌‌”和一个学位,一段还能以学生身份四处实习寻找自己的时间,一个能为毕业时建立竞争优势、提供更有力筹码的学位。张同则直接把读研这三年当成暂停学业,彼时为了‌‌“稳当‌‌”而选择的出路让他悔之莫及,只能先熬过这三年,把这个陌生的学位读完之后再去国外读新闻的研,‌‌“把这个念想圆了。‌‌”

也有抱着学习心态而来的,李丽跟赵、张两人同校同级不同院,本科文学院专业分流时,她因为大一的微积分和计算机课程成绩不理想,无奈被分流到了不喜欢的汉语国际教育专业。分流后她学习很努力,本想在研究生阶段往现当代文学方向深造,无奈在保研季还是只拿到了北京一所985高校汉语国际教育专业的录取通知。虽然对专业不感兴趣,她还是抱着一颗学习的心期待着研究生阶段的深造。

本科的时候,李丽抱着钻研学问的心态上课,‌‌“我想要学习更多的知识,踏踏实实地了解更多理论,来帮助我认识文学的世界,或者说丰富我的精神世界。‌‌”上一门专业课,老师布置的课程作业只需在参考书目里选一本做读书报告。李丽会自己查阅相关的资料,阅读十几本相关的著作,一个猛子扎进去把话题研究透,期末再写出完整的学习报告。这样的学习让李丽感觉踏实,上完这门课,会明确地感觉到知识的累积,思路和视野在拓宽。这是她眼里的‌‌“研究‌‌”。

读了研究生之后,她却发现课业特别紧张,所有的学分被压在一年里要修完,根本没时间去思考拓展,更别说还要去应付导师分配过来的项目任务。‌‌“其实这跟上班没有什么区别。你要完成导师布置给你的任务,为了完成任务又得快速地吸收学习。你的目的不再是学习,而是完成项目。‌‌”

拿李丽手头上的项目来说,她原本以为做这个项目需要跟项目组的成员一起研读、讨论,深入学习挖掘,事实是什么都没有,因为拖了太久要结项了,才叫上几个研究生一起赶工。跟这个课题有关的内涵、特质、艺术、文学的内容,她都没有认真阅读或体验过,最后却要完成一部分的书稿撰写。这跟李丽最初的想象大相径庭。

不咸不淡的孤独

张同想去国外读研的念想,王朵朵实现了,不过真实的留学生活与她最初的设想可以说是截然相反。

王朵朵比张同大一岁,本科高一个年级,研究生倒是同一级。王朵朵从华南的一所211本科毕业后暂停学业一年,之后才去英国读研,现在同样在念研一。她读的是授课型硕士学位,主要是上课修学分,毕业时提交学位论文。

王朵朵在英国的上学路

王朵朵觉得自己在异国他乡的主业是做饭。她自认生活有点颓废——早上睡到10点,匆忙吃个面包就去上课,上完课回来做午饭吃,然后睡‌‌“下午觉‌‌”,一觉睡到晚饭时间。

王朵朵不满意现状却没有要去改变的行动。这种浑噩的生活几乎是一种典型,不少留学生的日子过得比她还颓废。王朵朵有一个课友,大课一节都不去上,要签到的讨论课才选择性地上一上。他的主业是打游戏,不是自己打就是看游戏直播。每天凌晨四五点睡觉,下午起床,然后叫外卖,吃完饭开始打游戏。

出国读研前,王朵朵一直以为中国留学生会是深居简出专心学业的一类人,外国人则热心派对社交。到英国后,她发现情况是完全倒转的。在课堂上,大部分中国人跟她一样划水摸鱼,外国同学则明显在紧跟老师的步伐思考,还会提出有价值的问题跟老师互动。

为什么会这样?这个问题王朵朵跟其他留学生讨论过,‌‌“我觉得很大程度都是因为我们读研多是出于逃避和功利两种目的,所以大多数人都不可能认真去读,因为不管你认不认真学,你的学位大概率都是能拿到的,找工作的时候也没有人会在意你的分数。可是在国外,他们选择读研是因为真的热爱这个专业,想要深造,他们的热情是自发的。‌‌”

这样的热情离王朵朵的生活很远很远,她正属于‌‌“为了逃避工作‌‌”而读研的那一批人。本科毕业的时候,她的成绩不够保研,艰苦考研绝不可能,而她非常确定地不想工作,出国读研就成了最佳选择。

无论国内国外,研究生基本不再参与社团活动,专业的细分将同学圈大大缩窄。本科阶段,张同身边有一帮形影不离的好友,大家一起上课,一起做小组作业,一起拍片子,一起参加比赛,生活过得热热闹闹。研究生阶段,本科同学四散各方,研究生同学各自为战,考公考辅导员考选调生,张同与他们没有共同话题,他开始习惯一个人的学习生活。

读研后,赵平平没有一个能结伴出行的朋友,舍友有本科时的玩伴,从不主动邀请她一起活动;班上的同学在小组合作中的不负责表现让赵平平气到大哭,更不可能做朋友;跟同门只会在组会上见面。她独来独往,一个人做所有的事情。

这是研究生生活中最痛苦的部分,比无意义的任务更令她绝望。她依赖每天晚上跟朋友的视频电话寻找跟人的连接,期待着一两个月一次的会面,这能给她一些坚持下去的力量,‌‌“又能撑一段时间‌‌”。孤独和无意义一起折磨着赵平平,研一下学期,她休学去了北京实习。

李丽从武汉来到北京读研,她一直忘不了自己刚来北京的时候,刚好是秋天,天黑得早。新冠疫情期间线上上课,下午四五点一下课,打开窗户外面就是一片乌黑,一眼望去,乌黑中只有海淀区密密麻麻的房子和掉光了叶子的枯树,一片萧瑟。时气所感,这样的时刻,孤寂感像窗外的黑夜把李丽包围。

学校不提供宿舍,李丽自己在校外租房住。感受不到高校里拥挤热闹的人气,平常的北京街道上,所有人都是面目模糊步履匆匆,一入夜,连最热闹的三里屯都没了人气。偶尔刷到武汉的同学在朋友圈晒出拥挤热闹的小吃街照片,李丽会忍不住心生怨念。有时,在朋友圈刷到老朋友们的动态,想念会涌上心头,‌‌“好想好想跟她们见见面说说话啊。‌‌”大多数时候,李丽会把这种强烈的想念摁进一个点赞里,不会有后续。

书桌、格子间与旷野

读研往往包括充足的实习时间,逃避的学生们从书桌流向格子间。

从事快消行业是王朵朵最初的职业规划,她如愿去了一家食品公司实习。这家公司是行业翘楚,在她的想象中,这段实习会收获颇丰。面试的时候,面试官告诉王朵朵,‌‌“工作难度很大,需要很多付出。‌‌”王朵朵回忆当时的心情,‌‌“年轻的时候信心满满,觉得就是要挑战难度!‌‌”

很快,王朵朵的快消梦和大厂梦彻底碎了。‌‌“鬼知道是啥也学不到的,去当机器人。‌‌”签合同的时候,实习期签了四个月,在广州的房子租了四个月,结果王朵朵干了两个月就受不了辞职了,房子也空了两个月。

在实习公司,王朵朵每天的工作内容是做报表,用Excel将新的数据复制粘贴进固定的格子,公式自动算出需要的报表数据,工作就完成了。简而言之就是‌‌“复制粘贴‌‌”。这种机械的工作让王朵朵感到绝望,‌‌“我每天就是坐在电脑前,像个机器一样,按照一成不变的程序,第一步第二步第三步,用鼠标‌‌‘点点点’,周而复始。‌‌”这跟王朵朵最初的想象毫不相关,她甚至开始怀疑所学专业的价值。

夏天,王朵朵在宿舍吃瓜看剧

有一次王朵朵甚至加班到晚上12点才完成任务。办公室的人几乎走光了,整个组只剩下她一个实习生在不停地‌‌“点点点‌‌”。这天‌‌“点‌‌”的内容让王朵朵崩溃,仍然是毫无意义的——把之前跟经销商签订的纸质合同改成电子版——‌‌“手动录入各项信息,确认,上传。‌‌”这个任务在下午由领导突然下达,被派到实习生手中,当天必须完成。

这天系统总是出问题,每一次出问题就要去联系工作人员处理,这让王朵朵心焦又无力,她跑去洗手间偷偷大哭了一场,哭完出来,戴上口罩遮住哭红的鼻子继续‌‌“点‌‌”。‌‌“点‌‌”到晚上10点多,对面的同事问她怎么这么晚还不走,她说‌‌“工作还没做完‌‌”。又问为什么戴着口罩,她说‌‌“感冒了‌‌”。同事看她状态不对,说‌‌“你不会要哭了吧?‌‌”王朵朵一下绷不住又哭了,哭完之后还是得咬牙把合同录完——不录完明天所有预算都会被收回。

这是属于‌‌“大厂‌‌”的冷漠和残忍,‌‌“突然下达的任务说今天完成就必须今天完成,你一个人加班到12点都得完成,没人管你的情绪是什么样。‌‌”在公司,实习生们有自己的小群,群名是emoji版的‌‌“猫猫狗狗‌‌”。

这让王朵朵开始认真思考未来的职业选择,以前她对于大城市大厂的想象是光鲜亮丽的,现在知道完全不是这样,要完成机械化的工作,要加班到很晚,下午茶看起来高大上,到手的工资其实一般。原本清晰的大厂梦碎了,不去大厂,要去哪里?

王朵朵的困惑和选择很典型——在实习期间,遭受了‌‌“社会的毒打‌‌”,就逃回学校,总之,把成为打工人的时间往后拖。逃避成为工具人,是一种本能,不过,躲过这几年,还能躲多久?拒绝机械化劳动的他们该如何找到自我价值?什么样的工作是他们真正热爱的?

张同有自己面对格子间的方式,他用喜欢的乐队‌‌“新裤子‌‌”的一首歌来解释:《生活因你而火热》,‌‌“我不得不去工作/在大楼的一个角落/格子间的女孩/时间久了也很美/我会和她结婚/带我去小城过年/忘了吧那摇滚乐/奔腾不复的时代‌‌”。张同在这样看似悲观的歌词里得到力量,感受到对生活的激情,对平庸生活的拒绝和反抗。‌‌“它并不是在说格子间的女孩儿不好,它说的是这样一种程式化的工作状态,一种被禁锢在一个工位上、看不到任何变化、没有任何激情的生活。‌‌”在网易云音乐,这首歌的评论区有一万多条留言,有一条评论是:‌‌“彭磊啊,你可知格子间的女孩,抽屉里也藏着拨片?‌‌”这条评论收到两千六百多条点赞。这与张同的心境相似,摇滚乐表达了他不愿安于现状又无处安放的理想。

本科时,为了保研,张同把时间排得满满当当,以一种急切而激进的状态度过了四年,急躁忙乱,顾此失彼。读研后,他把自己的生活放得很慢很慢,留给自己大段的空余时间,看书,看电影,或者什么都不做,就静静地想:我到底喜欢什么,我该干什么?回过头看,‌‌“我用了整个大学四年不停追逐的东西,到头来发现是虚幻的,无意义的。‌‌”张同评价自己是一个浪漫的现实主义者,‌‌“如果我是一个纯粹的浪漫派,我大可以说我不在乎读不读研,不在乎父母的期待,不在乎主流的追求,但我最终还是落于俗套,我还是努力地去做这件事。没关系,其实大家都是这样,没有人是独立于社会而存在的。‌‌”

到底要做什么?赵平平仍然没有找到答案,但对生活的期待,却能具象成一个画面。在北京实习的一个周末,赵平平应邀到一个同事家做客。同事和男朋友一起租住在国贸一带的一个闹中取静的老小区里,一栋6层高的老楼最顶层的一居室,附带一个漂亮的小露台。傍晚,太阳西沉,天色渐暗,有晚霞映照。大家在小露台围着烧烤炉的火光边吃边聊,吃完回到房间撸猫,天南海北聊到很晚很晚。有伴侣、有朋友、有宠物,这样的时刻,让赵平平能在枯燥无意义的工作之外感到生活仍然是明媚的、有依靠的、令人安心的、值得期待的。

 

 

我们访谈了十余位今年的应届毕业生,半数以上的人,在毕业时还没有工作。他们并非不想工作,他们也没有什么选择的余地。

校招的一年让他们不断自我否定,他们怀疑自己能力不足、要求太高。他们陷入繁杂的招聘流程,不知道哪一步做错,也不知道这个系统到底如何运行。高考不考这些,大学里也不教这些。这个世界指望他们在最后一年里自动脱胎换骨,成为一个合格的社会人。

这是可能的吗?

在校招中体验‌‌“狗屁工作‌‌”

这届应届毕业生很可能在找到工作之前,就得以窥见‌‌“狗屁工作‌‌”的真相。他们在找工作的过程中所做的事,大部分像大卫格雷伯所说,无意义且有害。更糟的是没有薪水可领。

首先是网申,招聘单位会用一些网络平台收集应聘者的信息。各单位用的系统不同,也各有各的缺点(优点或许也有,但应届生们没有提到过)。

京企直聘——顾名思义是北京国企采用的平台——没有简历解析功能,也就是说你需要一项一项重新填写你已经在简历里详细写明的信息。所有项目都是必填项。填完后要点14次‌‌“提交‌‌”按钮,全程花费超过30分钟。

前程无忧平台能解析简历,但是经常会出现错别字,或者会把两段实习经历合并到一起。填写过程中必须非常小心,不要上传附件出错,也不要点击‌‌“上一页‌‌”或‌‌“刷新‌‌”按钮,否则你填完的所有信息都会被清空。

一位受访者M曾在第三方招聘机构工作,为国央企提供校招外包服务。他们负责招聘系统维护、校园宣讲、笔试面试、给学生打电话。他告诉我们,市面上多数网申系统,和二十年前的一样。应届毕业生逐年增多,但系统并未随之优化。

应届生顾北会在每天早上10点之后和晚上睡前投简历。早上他往往心平气和,按岗位要求匹配自身能力,然后投递。到了晚上,几个舍友聚在一起讨论求职进展。他一边给拿到offer的舍友提选择建议,一边感到焦虑,自己还什么offer都没有。然后他就开始‌‌“疯狂投‌‌”,之前看不上的,不了解的,认为不匹配的,只要现在还在招人,他都会投。

必须说明的是,这些繁杂的工作大部分都没有任何结果。所有受访的应届生,平均简历通过率仅10%。随着校招临近结束,应届生们会从精准投递转为‌‌“海投‌‌”,收到回应的可能性也越来越低。但也不能不投,因为‌‌“如果不投几个简历的话,感觉这一天都过不好‌‌”。

网申系统的另一面是企业HR,他们首先按标签筛选简历,是否是985和211,国内还是国外。学历、户籍、实习公司、年龄,都可能被作为筛选项。不同学校会显示不同颜色的标记。HR选择标签后,系统直接拣选出符合标准的简历,其他的简历会进入系统的‌‌“垃圾桶‌‌”。

有些公司的系统是‌‌“打分制‌‌”,资料上传后,系统会根据学生的学历、学校、专业、成绩、荣誉等维度,自动生成分数。HR再根据需要多少人,按分数筛选。

HR对于这种粗暴的方法也很无奈。一个小红书热帖中,某公司HR跟朋友吐槽,‌‌“每天都有几千份简历进来,筛完还有几百个,今年的人比土豆都多。‌‌”

幸运的毕业生求职者会迎来下一步:笔试。

大部分笔试内容和岗位要求以及专业能力无关。求职者需要知道‌‌“我国人口最多的省份‌‌”是哪个,或者根据一系列信息推测‌‌“谁是凶手‌‌”;最好还要懂数学,会运算‌‌“一个水管接水,一个水管放水‌‌”的问题,也要能够在几个图形之间找到规律。

这些题目类似公务员考试里的行测,绝大部分招聘单位都会设置这一流程,用以高效筛选求职者。

另一些笔试题目则有些让人摸不着头脑。最近几年新兴的笔试题目是‌‌“性格测试‌‌”,一般是100道。应届生们当然知道要选择‌‌“看起来对‌‌”的选项,而不是自己真正内心所想。一道题目的选项分别是‌‌“你是热情开朗的‌‌”和‌‌“你是情绪波动的‌‌”,顾北毫不犹豫地选择了前者。他因此觉得性格测试是‌‌“最扯淡的题‌‌”。

一些公司的测试题甚至可以说富有娱乐性。应聘者需要打开一个H5页面,参与五道游戏关卡,类似切水果、捕鱼达人,每关会积累金币作为成绩。网上早已有通关攻略,通过很容易。

这些笔试短则一小时,长则两个半小时。顾北在这一年里参加了超过100场笔试。

有些笔试的要求比校内考试还严格。来自广州的何平被要求除了电脑摄像头外,再架两个机位,一个要架在鼠标旁,一个要架在斜背后。一场考试,她的手机,电脑,iPad都用上了。每个设备都要登陆一个小程序,如果有一段时间,人或手不在镜头内,便会提示异常。

更加‌‌“狗屁‌‌”的是,这些笔试很可能没有什么用。顾北问企业HR笔试的作用,对方表示‌‌“这个东西商榷的空间非常大,题也不代表什么‌‌”。我们访问的应届生中,有人先通过了面试,然后回头补了笔试。有人收到了参加笔试的通知,但当时该公司春招已经结束。

笔试的题库,大多来自招聘服务机构,而非企业自己出题。M说,笔试‌‌“不是说要去选一个很匹配的人‌‌”,主要为了‌‌“劣汰‌‌”。在M看来,这些繁杂的流程,最大的作用在于保持‌‌“程序正义‌‌”,‌‌“专业面试之前,都是用来淘汰的‌‌”,他补充。

就业老师的KPI

一位高校辅导员W在毕业季兼任就业老师,他告诉我们,8月底之前,他要实现95%的就业率。在春招开始时,这个数字还不到20%。

找不到工作的学生,会被打电话,也会被请到办公室面谈。就业老师首先要做的是思想工作,希望学生降低期待,认清现实。之后他们会给一些建议,通常是简历修改、面试辅导、岗位推荐这老几招。‌‌“那还能有啥?‌‌”W认为他们把能做的都做了。

W认为自己的大多数工作都是有价值的,‌‌“育人就是这个样子,希望能通过我们的帮助和引导,让学生觉醒。‌‌”

但学生们并不这样想。我们访问的应届生普遍认为,学校的就业指导早已和企业招聘严重脱节。一位应届生在被打了四五次电话后,面对老师的问题——你觉得学院可以提供什么帮助吗?她回复,‌‌“你不要再打来,就是最大的帮助了。‌‌”

W也不想打电话,但为了就业率别无他法。他说,春季学期开始,学校每周都会对各个学院的就业率进行评比。他算过,要想提高一个百分点,自己就要让七八个学生就业,这是他每周的KPI。

如果实在完不成,他会让没找到工作的学生,找企业开‌‌“用人单位证明‌‌”,或者让学生自己写‌‌“自由职业证明‌‌”。他还算压力不太大的,他所在的学校学生多是本地人,家境不错,找工作时家长能帮上忙。

另一位受访应届生说,在他们学校,开淘宝店、在闲鱼卖东西、挂靠亲戚的公司,都可以算就业。这样看来,找不到工作的学生竟也有机会,为学校的就业率尽最后一份力。

到七月中旬,W负责的专业就业率接近80%,这其中包括出国和升学的人。不出意外的话他能完成KPI了。

不被重视的求职者

人们总说,求职是一个双向选择的过程,但在我们访问的应届生的描述中,他们并不觉得自己有选择权,甚至常常被轻视、被打压。何平概括自己的校招:‌‌“就是一个不断自我贬低的过程。‌‌”

这种不平等,从招聘的最开始就体现出来了。何平在学院群里看到一则招聘信息,除了岗位需要多少人,要求什么专业,‌‌“别的信息都没有了,薪酬待遇不知道,工作时间不知道,职责不知道,全都不知道。‌‌”

这只是招聘方的第一层‌‌“面纱‌‌”。接下来,薪资和工作内容也总是模糊不清。一位应届生拿到了某银行的offer,是一封邮件,只有250多字,没有关于岗位和工资的说明。他们需要向学长学姐打听,或者自己上求职论坛看经验贴。一位受访者始终不知道自己入职后要做什么,offer上没写,他猜测会先进行轮岗,‌‌“我听说是这样子的‌‌”。

面试时,他们常常感到自己是被挑选的物品。一场20人的群面中,面试官一上来就说,‌‌“所有人中,我只挑一个,你们要表现地配得上这个岗位‌‌”。一个招聘方未经面试者同意,就把她的简历转发给别人,并称呼她是‌‌“那个女的‌‌”。

线上面试则更令人受挫,一个应届生在参加无领导小组讨论时网络不好,她说的话,半分钟后其他人才能听到。于是她被要求不要说话,只用文字表达观点。

他们有时也分不清自己是在被考核,还是在被当成免费劳动力。何平在面试前接到任务,为企业撰写宣传文章。她写了。面试后,对方两次晚上11点打来电话,第一次让她去试岗,没有工资。她答应了。第二次是在她动身前,对方又让她写一篇3000字的评论文,她终于无法忍受,拒绝了,也就是放弃了这份工作。

从投出一封简历开始,到面试结束,应届生们每个环节都在等待。有的应届生早上9点到达面试地点,晚上10点才结束面试;有的人等了40分钟,面试一共3分钟。

面试后,多数企业不会告知结果,大家默认一段足够长的沉默意味着应聘失败。这段时间总会过得比真实时间更长。他们呆在宿舍里,反复刷新着邮箱,查看招聘软件的提醒,生怕错过一个电话。但多数时候,没有消息。

他们不知道是哪里不对,只能把所有问题,都归结到自己身上——应该是简历有问题,或者是学历不过关,也可能是某道题答的不好。一位受访者认为,企业不回复是中国文化的体现,‌‌“不愿意去拒绝别人‌‌”。

此后多数人会降低求职期待。工资从10000降到5000,目标从国企总公司转到子公司,可以接受加班,可以接受夜班,可以接受出差,可以接受调岗。

今年春天,应届生段凌凌的要求降低到只要是正规的公司、能交五险一金就行。她曾有过一个不错的offer,但公司一直不签三方协议。直到三月中旬,她托导师去问,才知道对方不需要人了。没有正式通知,没有解约信,没有赔偿,她就这样在校招的末尾失去了工作。

五月底,另一位应届生在外地游玩时,接到了公司HR的电话:公司业务结构要调整,会补偿3000元。他被解约了,通话只持续了51秒。

在没正式入职前,任何环节都可能出问题。去年秋招,一位应届生参加某银行子公司的招聘,连最后的体检都通过了,还是没能最终入职。公司失联了,他发邮件、打电话,对方只是让他继续等待。

段凌凌说,那段时间‌‌“投100份简历,收不到一两封回信‌‌”。她每晚都失眠,只能睡着两三个小时。她觉得‌‌“自己怎么这么差‌‌”、‌‌“哪里都不行‌‌”。随着春招结束,基本没有岗位可投,她把自己关在寝室,一周都不出门。

她的父母在家乡小城开饭馆,去年五月,受疫情影响,饭馆关了,他们回到了农村老家,还背上了债务。从那时开始,整个家庭都没有了收入。‌‌“如果说我找到工作,我可能就是我家唯一有工作的人。‌‌”段凌凌说。

今年毕业季,应届生被解约的现象发生在金融、新能源、制造业、游戏、互联网等多个行业,规模最大的一次解约涉及2000人。补偿金往往只有几千元,如果没签三方,则一分钱补偿都没有。企业违约成本几乎为零。解约多发生在春招,最晚的甚至在六月,那时毕业答辩都已结束,应届生几乎没有时间再找工作。

六月底到七月初,两份关于应届生的调查报告发表,其中提到了两个概念;‌‌“就业缓冲期‌‌”和‌‌“慢就业‌‌”。

《微博2023应届毕业生调查报告》显示,超六成应届生们可以接受‌‌“就业缓冲期‌‌”,6.3%的人可接受长时间缓冲就业;智联招聘的《2023大学生就业力调研报告》则提到,应届生选择‌‌“慢就业‌‌”的比例从去年的15.9%上升到18.9%。

像段凌凌这样在校招末尾被解约的人,或许就是这些报告里的18.9%,只是他们并没有主动选择‌‌“慢就业‌‌”,他们只能如此。

段凌凌还是幸运的,临近毕业,导师给她推荐了份工作,工资比之前被解约的工作少了一半,她也接受了。她从花呗借了14000元,付了三个月的房租,押金和中介费。她要用接下来的工资养活自己、补贴家人,她会慢慢还清花呗,还有此前七年学业欠下的,45000元助学贷款。

想要一份正常的工作很过分吗?

何平对工作的期待是,公司氛围正常,双休,加班少,工资六七千。她是一所211大学的研究生,朋友都说她太不上进了,但她坚持自己的生活是更重要的。

她尤其坚持要双休,‌‌“从小到大,在我的认知里,双休是很正常的事情,大小周和单休才是不正常的。‌‌”

访谈中,应届生们常提到wlb(work life balance,工作生活平衡),这项期待排在稳定性之后。很少有人想‌‌“卷‌‌”,但现实好像并不允许。一位应届生在面试时和HR确认加班强度,对方回复‌‌“我们不提倡加班‌‌”。入职第一天,临近下班主管宣布开会,四个小时后才结束。

今年的校招季,网络上流传一个段子:双休,是指每月有两天休息。如今很多企业会把‌‌“双休‌‌”作为一项福利,写在招聘简介里。

何平的另一项工作期待是不能被洗脑。她应聘过一家制造业国企,面试时HR向她讲解该公司独特的文化——入职前要去井冈山拉练,每天早上要背弟子规,说这是学习华为的狼性文化。她得到了这家国企的offer,‌‌“企业文化‌‌”岗位,但她最不能接受的就是这里的企业文化。

她还很看重面试体验。在去一所技校面试时,副校长瘫坐在办公椅上,随手掀着她的简历,随便提了几个问题,便叫她走了。她感觉对方并不在乎这次面试,也不尊重自己。

可想而知,她一直没有找到工作。后来她把工资要求降到了5000,但其余的标准她还是想坚持。她补充道,‌‌“可能也是没有受过毒打,如果被再毒打几年,可能会妥协,但我目前不会。‌‌”

访谈的最后她提了一个问题,‌‌“你会不会觉得,我作为一个应届生,要求太高了?‌‌”

应试教育上岸之后

对于本科毕业生来说,考研上岸的那一刻是最幸福的。相比于找工作,考试是他们更擅长的事。他们暂时退出校招的竞争,可以享受毕业季。同时他们抱有信念,读完研再找工作,一定会有更好的选择。

小隆是全村第二个研究生。村里长辈见到她就说,‌‌“你们这些研究生,以后出来,随随便便都能找个上万块钱的工作。‌‌”考上研的那天,她想象过毕业后的图景——坐在高档写字楼里,穿着高跟鞋,穿梭于不同的会议室中。她会在省会城市买个房子,叫家人都来住。

但在今年的校招中,她的愿望破灭了。她连一份月薪5000块的工作都找不到。她考了两次公务员,都没过笔试;考家乡城市的烟草公司,以0.05分之差出局;她去应聘外贸公司业务员,也失败了。她发现自己人生的高光时刻,很可能就是考上研的时候。

与小隆相似,小黎也曾相信,研究生学历能让自己求职更顺利。她本科学护理学,为了读研,她放弃了一家三甲医院护士岗位的转正机会。她想做医院管理工作,不想当三班倒的护士。

今年她研究生毕业,求职时却发现,连三甲医院的护士都很难考。之前实习的医院,今年完全没有招人。同时,南京某三甲医院,2个一线护士岗位,有60个护理学硕士在竞争。

小黎从小就是班里的第一名,上大学时一直排名专业前3%。她认为自己一直走在‌‌“大家觉得对的路上‌‌”——不停地考高分,拿奖学金,做学生干部,参加各类比赛,最后被评为省优秀毕业生。她从没想过自己会找不到工作。

她参加了两次选调生笔试,都没通过,三甲医院和高校的面试也失败了。‌‌“会读书‌‌”的能力帮她拿到了一路的荣誉,但在求职中失效了。

小黎参加某高校教师的试讲,准备了四天,坐了20多小时火车去面试地点。试讲时,一排面试官都低着头,翻她的简历。他们似乎对讲课内容没兴趣,提的问题都是关于她的导师。她知道,对方是在评估,自己能否为学校带来资源,而她的背景没有优势。

小黎的父亲经常跟她说‌‌“这是一个关系社会‌‌”,他并不认可研究生的价值。小黎下意识地反驳,她不想否定自己多年的努力。但面对医院的缩招,和其他竞争者的社会关系,她又不得不承认,‌‌“成绩‌‌”对于找工作意义很小。

小隆和小黎都不喜欢自己的专业,也不想做学术。她们考研只是为了提升学历。她们也相信更高的学历能带来更多更好的机会。很多人都曾相信这一点。作为参考,2023届高校毕业生有1158万人,而去年考研的报名人数就达到了474万。

在今年的校招现场,研究生随处可见。四月,上海的一家保险国企,法务合规岗面试,工资七八千,八个应聘者都是硕士。同期,成都的一家国企销售管培岗面试,学历只要求本科,却有来自北大、复旦、西南财大的硕士报名。

一位受访者说,‌‌“那一刻有一种感觉,何德何能人家让我进入到这场面试中来。‌‌”一些人把找不到工作的原因,归结为‌‌“优秀的人太多‌‌”,也有人会责怪命运,‌‌“要怪的话就怪自己,命不好,生错了年代。‌‌”

对他们来说,研究生曾经是荣誉,如今却成为负担。如果你不愿放下身段与本科生竞争,就可能两个月没有一次面试机会。如果你放下身段,认为找一份七八千工资的工作就可以,身边人又会议论你对不起学校的名号,‌‌“不给你二三十万(年薪),你怎么能去?‌‌”

但与此同时,对于很多以本科学历参与工作的人,‌‌“不读研没什么希望‌‌”。段凌凌的同学,一个211大学毕业的本科生,在某大型制造业私企工作了快三年,三班倒,一个月工资只有五千多。这类企业里,只有研究生才可能进入科研岗或是管理岗。她还有同学进了研究院,本科生只能做行政。

考研人数逐年增多,段凌凌的本科班级里考研比例超过50%。许多人甚至为了学历‌‌“逆向读研‌‌”,本科学校是211,研究生只是二本。对他们来说,读研不一定有更好的选择,但不读研一定没有更好的选择。

我们访谈中的几位找不到工作的应届生,有人打算申请博士,有人准备回老家继续考公务员。在经历了一年的求职失败后,很多人选择回到熟悉的道路:考试、升学。除此之外,他们不知道自己还能往哪里走。

‌‌“赢家‌‌”的代价

顾北是我们访谈的应届生中,求职最成功的人,他得到了十几家公司的offer。我们好奇,一个人需要付出什么,才能在校招中成为能够挑选工作的人?

在大一时,顾北就开始了第一份实习。本科和研究生的六年时间,他有10段实习经历,经常同时做着两份实习。结束最后一份实习的第二天,他就提前去第一份工作的公司上班。

本科时,顾北在一所三本院校读新闻。他参加学校记者团,也给校外媒体剪视频,还会写各种小稿件,‌‌“十块,几十块的稿子都写‌‌”。

他考研到一所985大学。研究生两年,他同时做着两份实习,一份线上一份线下,秋招还要准备论文开题和投简历。他早上7点起床,换三趟地铁去公司。上班时他也在投简历,晚上回宿舍再投一波。笔试和面试更要见缝插针,最多的一天他面试了三场——挤出午休时间面一场,下午偷偷溜出来面一场,晚上下班再面一场。

整个校招中,顾北投了超过500封简历,参加了100多场笔试和面试。任何别人用来休息的时间,都会被他利用——阳了被隔离在酒店,他虽然发烧,仍写了三篇稿子;过年回家,他从初一到初六写完了论文初稿。

他不允许自己停下来,也没有什么爱好。面试官问他业余时间做什么,他回答不出来。正式入职前,他二阳了,在家呆了一周,只做了两件事:给公司‌‌“打黑工‌‌”,同时写了一篇8000字的文章,回顾自己的校招。

读研的两年,他胖了六十多斤。实习的媒体要求次日出稿,找工作和论文都不顺,他压力很大,一天最多吃五顿饭,喝四五罐可乐。他清楚这不健康,但‌‌“我心里不高兴怎么办?就只能吃,没办法‌‌”。他最近早上起来嘴里很臭,胸闷,医生说是肝脏的问题,他现在每天都要吃护肝片。

顾北还会花时间在人脉经营上,他认为这是一种良好的素养。他会与老乡攀谈,遇到帮助他的人,他会点杯奶茶给对方。他会和实习时认识的人在朋友圈聊天,问一问螃蟹在哪买的,你家小区租房要多少钱。校招季他加了24个HR的微信。5月,其中一个HR专门问他找没找到工作,说‌‌“一旦有需求,你抓紧联系我‌‌”。

他在实习中学会做人。老板生病了,他立刻送去问候;当他发现老板需要成就感,就故意装作不懂,提一些问题满足对方。很多主管和面试官对他的评价是,‌‌“成熟,不像应届生‌‌”。

顾北有一个交往了两年多的女友,最近两人常起冲突。女友工作不顺,给他发消息寻求安慰,他回复‌‌“我得先干活,老板催我‌‌”。女友发脾气,他会说‌‌“怎么着?那不挣钱了?‌‌”女友二阳了,顾北无暇照顾她。女友抱怨他不关心自己,此后他们陷入了冷战。

顾北每月会补贴一些钱给女友,但女友更希望他选一份离自己公司近,下班早的工作,这样两人有更多时间在一起。

顾北觉得问题在于这段感情出现得‌‌“不合时宜‌‌”。他并不后悔自己这么忙,‌‌“因为我在给自己铺路‌‌”。在十几个offer中,他最终选择了一家互联网大厂,年薪20多万,工作时间预计是‌‌“早十晚十‌‌”。

7月10号,他正式入职的当天凌晨,女友给他发来分手的消息。

他推翻了之前的说辞,‌‌“这的确是一种巨大的影响和牺牲‌‌”。女友是唯一让他认真考虑结婚的人,原本计划今年见双方家长。

上大学开始,他的信念一直是‌‌“我先卷,卷过去之后就可以舒服了‌‌”。但他始终没能舒服下来,‌‌“一直是苦着,你苦完这一波了,你以为到下一波你可以躺了,实际上没有。‌‌”

入职的第三天,顾北的老板被裁员了。他不知道什么时候会轮到他。

 

 

考研,考公的热潮,越来越疯狂。

热门行业疯狂裁员,年轻人越发去追求更加确定的工作机会。名校学历追求基层公务员已经成为常态,甚至已经无法成为所谓新闻。

追求确定性,是人类的一种生存本能,其实可以理解,人们在历史进化的过程中,经常要面对不可知的风险,冒险和探索精神的基因往往带来高死亡率,从而在长期的进化中逐渐被消融,而保守和稳妥的基因往往得以在乱世中挣扎求存,在进化的长河中保存自己的种子,从而成为社会的主流。

但时代毕竟在变化,求生存的压力逐渐让位于求发展,苟活一生不再是什么巨大的挑战,但让自己活得更体面一些,能够从生存走向生活,成为所谓职场,社会发展的主流。

但近些年来,学历贬值,职场压力骤增,很多年轻人开始追寻所谓的确定性,找一份稳定的工作,求一份稳定的职业,成为很多年轻人的选择。

我不能说选择确定性是错的,但我想说的是,可能这种所谓确定性,只是你的一厢情愿。

旧文其实说过很多次,但总有人不断还在问类似的问题,稳定的工作,稳定的投资,稳定的选择。

从某种意义来说,你可以认为是时代进步了。

我们小时候其实是非常讨厌稳定的,为什么讨厌的,因为我们目力所及,我们的父母一代,都是稳定的穷,稳定的低收入,恰恰时代开了上升通道,所以迫不及待的寻求新的可能,新的空间。

现待很多年轻人,把上一代人给他们带来的生活品质当作理所当然,他们很多人要面对的是,如何在独立之后,还能通过自己来维系这样的生活品质,这和我们当年所面对的境况可以说是截然不同的。

但另一方面来说,年轻人也习惯了上一代人的路径依赖,读书,考试,实现阶层跃迁。我和很多读者的父母大概是同辈的,在我们那个年代,读书,考试,的确是阶层跃迁最直接的路径,但是现在,不要说跃迁,对于一些中产阶级来说,可能继续走这条路,连维系都难。

你看,就以读书考试为例,从恢复高考算起,不过四十多年历史,就已经从最直接的跃迁路线,卷到了今天这个境地,学历贬值的速度让人目不暇接的感觉,现在高学历去做个基层小职员已经不算什么新闻了。

世界变化的特别快,没有什么路径是一成不变的。

有人觉得国企稳定,我读书的时候,国企经历过一波下岗浪潮,刘欢的歌听过没有,重头再来,就是为下岗工人做的曲,没听过的再听一次。

有人觉得公务员稳定,其实一个基本逻辑,公务员靠谁养活,无数人说,公务员靠政府养活,那政府又靠谁养活。好像只要银行肯印钱,一切就纷至沓来一样。很多人喜欢讲案例,不喜欢听逻辑,但案例只代表历史,逻辑才能预测未来。我旧文无数次证明了这一点,讲逻辑的时候被人喷,n 年之后翻出来看总能证明,可惜大部分人没有记性。

公务员的收入一靠纳税,二靠土地财政,纳税的主力是企业,个人所得税也需要更多的高收入阶层来支撑。土地财政也需要有人肯买房,能买得起房,当然你说公务员也可以买房,但是只靠公务员买房再养活公务员,这形成不了正循环明白么,如果不明白的话重读一下小学数学,中国公务员职业待遇的快速增长,来自于经济的增长和房价的增长。而房价的增长背后除了城市化的历程,也包括了人均收入的增长,人均收入的增长背后还是经济的增长,企业的发展。

而民企才是经济增长的引擎,很多人说不对啊,国企纳税高,国企贡献大,我们历史上都尝试过了,年轻人没印象不是么。国企赚的是资源垄断,特许经营的钱,纳税高是自然的,民企是探索经济边界,扩展经济可能性的。

中国改革开放的成功,很大程度来说就是民企的蓬勃发展带来的,包括互联网时代,民企不再是廉价生产力,而是兼顾了科技和引领时代。

啰嗦这些想说明一点什么,如果民企发展不利,那么经济边界探索的活力就会降低,所谓‌‌“无序扩张‌‌”本身也是经济边界探索的过程。经济边界探索不利,整体经济发展就会受到制约,从业者收入也会受限,然后连带什么,纳税,房产都会受到影响;最后一棒寒意就会传导到公务员这里。

公务员减薪,取消奖金,欠薪,都已经不是什么新闻了,很多地区都出现了收入不及预期的情况,很多年轻人觉得,这只是疫情带来的一个短期问题。那么我们可以慢慢再看看。

但回到今天话题,其实没什么职业,没什么工作是稳定的,也没什么投资机会是稳定的。而且我说的不只是中国,海外也是。

你说新加坡就一定具有长期投资价值么,不好说,如果我们把时间线拉长,这样的国家抗风险能力弱,不知道哪次金融风暴或者执政危机就会带来诸如货币贬值,资金外逃的事情,对不对。没有什么是绝对的。

瑞士信贷倒闭,美国硅谷银行倒闭,第一共和银行倒闭,硅谷银行的倒闭真的让人感到震惊,第一次听说买美国国债可以把银行搞倒闭的。

美联储的持续加息对全球经济带来的震荡,在这种情况下,什么是稳定的投资机会,说真的,我也不知道。

有人会说,比特币,嗯,首先你要确定自己拿的住,从长线看,丢币不是个小概率事件,其次量子计算机这玩意不知道哪年真正成熟,这对比特币是无差别通杀的,别说我没提醒。

还有人说,黄金,记住,若临乱世,匹夫无罪,怀璧其罪,黄金不能让你安全,只会给你增加风险。纸黄金?如果银行真出问题,纸黄金就是纸。

持币也并不安全,通胀的风险,货币随时在贬值。

资产也并不安全,所谓固定资产的贬值可能会高出你的想象。

美国前几年,硅谷有所谓养老大厂,比如典型的推特就是,然后马斯克打了一个响指。至于微软,亚马逊,oracle,所有的传说中的养老巨头,都开始了一轮又一轮裁员,这还是新兴产业。传统产业的惨烈更是早已经经历过的,所谓铁锈区的历史记忆。

有些年轻人问我高考,选什么专业有前途,我也不敢说了,学自己喜欢的吧,好歹是自己喜欢的。最怕的是什么,自己又不喜欢,还找不到工作。

啰里啰唆半天,其实本文前后写了三天,都是老调重弹,没有什么职业是稳定的,没有什么技能是稳定的,没有什么投资项目是稳定的,没有什么固定资产是稳定的,没有什么货币是稳定的。

保持健康,拥抱变化,及时行乐。