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纽约客2019年的一篇文章:《研究表明,依靠意志力改掉坏习惯是徒劳无功的》

几年前,我购买了一部智能手机,很快就爱不释手。随时随地能发邮件、查信息或购物,这为我带来了前所未有的效率提升。手机每收到一封邮件就会发出“嘀”的一声,我随即处理它,为自己的效率沾沾自喜。短信到来伴随着法国号的声音,我也会迅速回复。不久,我开始条件反射般地一听到手机响就伸手去拿,就像帕夫洛夫的狗听到铃声就会流口水。这渐渐干扰了我的工作和谈话。这台本应是神奇助手的机器,却慢慢让我沦为了它的奴隶。

我一直自认为意志力很强。像许多经历过医学训练的人一样,那些早起、长时间轮班,而朋友们却在享受派对的人,我已习惯于延迟满足。但这都没用。当我尝试把手机调成静音,我反而更频繁地检查它,生怕错过什么。唯一能控制自己不看手机的时候是安息日,因为那时我不查邮件。但我会不停地看表,计算着何时能再打开手机。那是我第一次真切感受到吸烟者对香烟的渴望。检查智能手机已成为我难以摆脱的坏习惯。

习惯的好坏一直吸引着哲学家和政策制定者。亚里士多德在他的作品《尼各马可伦理学》中探讨了美德的不同理念,并总结道:“有人认为人之初性本善,有人说是习惯使然,还有人觉得教育至关重要。”他的结论是习惯扮演了关键角色。西塞罗将习惯称作“第二天性”,这个说法至今仍广为流传。亚历山大·汉密尔顿在《联邦党人文集》第 27 号文章中,当他思考如何培养出遵守新共和国联邦法律的公民时,他提到了“人是习惯的奴隶”。汉密尔顿认为,如果联邦法律深入州级事务,它将成为人们日常生活的一部分。“它越是融入人们激情自然流动的渠道,就越不需要强制手段的帮助,”他写道。

在现代,习惯已成为科学研究的重要领域。心理学家深入研究了习惯行为的形成及其对健康和幸福的影响。威廉·詹姆斯回应亚里士多德的观点,写道:“我们的生活,只要形成了一定的模式,就是由各种习惯构成的——实用的、情感的、智力的……它们不可抗拒地推动我们走向命运。”

我们大多数人不愿意把自己看作被动的存在。那意志力呢?市场营销通过像“Just Do It”(耐克)和“Declare Your Path”(新百伦)这样的口号,来抚慰我们对自主意识的渴望。很多流行心理学也强化了我们对自我控制的信念。在六十年代,沃尔特·米歇尔设计的著名斯坦福棉花糖实验中,孩子们要面对一块棉花糖,他们是否能抵抗住立即吃掉它的冲动,将决定他们的“执行功能”水平。这个实验被认为能预测孩子未来的成功,如 SAT 成绩、人际关系的持久度和职业成就。但如果我们只是习惯的产物,这一切又如何解释呢?

在《好习惯,坏习惯》一书中(由 Farrar, Straus & Giroux 出版),社会心理学家 Wendy Wood 对 James 的决定论和轻率的自我激励论进行了反驳。她试图为普通读者提供更实际的方法来打破习惯。她基于自己的领域研究,认为维护积极行为和遏制消极行为需要决策与无意识因素的共同作用。Wood 解释说,我们的大脑有“多个独立但相互连接的行为指导机制。”但我们只能意识到决策能力——这种现象被称为“内省错觉”——这可能是我们过分高估了这种能力的原因。她写道,让意志力成为可能的执行功能给了我们一种“代理感”,让我们认为这就是“我”。但这是以付出努力为代价的。为了日常生活,我们需要某些行为变得自动化。

功能性磁共振成像(fMRI)扫描让研究者能够窥探在机械性任务和有意识任务期间活跃的不同神经网络。学习新任务时,大脑扫描显示前额叶皮层和海马体的活跃,这些区域与决策和执行控制相关。随着任务重复,大脑活动转移到纹状体和基底节,即 Wood 称为“我们心灵的基础机制”的部分。在这里,任务转变为习惯。

这些更原始的大脑区域对我们的精神能量需求更少。一系列动作变得连贯,这个过程称为“分块 (chunking)”。例如,当我们上车准备开车时,我们不需要分别考虑系安全带、打火、挂挡、检查后视镜和盲区、踩油门等动作。所有这些步骤被整合在记忆中,形成一个单元,由上车这一环境线索触发。这使我们能够专注于那些最需要我们有意识关注的事情,比如思考目的地、规划当天的任务,同时留意路上的任何异常情况。

Wood 的研究起初并不是聚焦于习惯,而是坚持。对于像打流感疫苗这样的“偶发性、一次性行为”,有意识的决策就足够了。然而,对于需要重复的行为,习惯就显得至关重要。William James 曾估计,我们的活动中有“几乎全部是自动和习惯性的。”这只是一个推测;但 Wood 通过一项研究,量化了人们多少行为是出于习惯。她用一种名为“体验抽样”(experience sampling) 的技术,让参与者在两天内记录自己的所作所为。研究结果虽各组不同,但基本发现是我们大约 43% 的行为是习惯性的。

这就解释了为什么仅凭意识上的知识还不足以改变行为,以及为什么仅仅通过教育人们做出健康选择的公共卫生倡议往往会失败。1991 年,国家癌症研究所发现只有 8% 的美国人知道每天至少应该吃五份水果和蔬菜。随后发起了一项全国运动:“每天五份,为了更好的健康。”六年后,知道这一建议的美国人增至 39%,增长了近五倍,但实际饮食习惯几乎未变。2007 年,政府官员再次尝试,推出了“水果与蔬菜 - 更多益处”计划。然而,到 2018 年,每天吃两份水果的美国人仅占 12%,吃三份蔬菜的仅 9%。仅仅告知我们什么对我们有益是无效的,因为我们的饮食、烹饪和购物习惯主宰了我们的行为。

在 Mischel 的棉花糖实验中,只有四分之一的参与者能坚持十五分钟不吃棉花糖。这意味着大多数人缺乏成功所需的自控力。但研究中不太为人所知的一部分,提出了绕开我们脆弱的方法。研究者比较了两种情况:一种是孩子们能看到面前的棉花糖;另一种则是知道棉花糖在那儿,但看不到它。结果显示,面对可见诱惑时,孩子们平均只能坚持六分钟,但如果把诱惑藏起来,他们能坚持十分钟。对 Wood 而言,这说明自控力“并非内在品质,而是我们所处环境的反映。”通过微调环境,我们也许能够模仿那些看起来更有自制力的人。

一项研究调查了大学生的自控能力,结果支持了这一假设。研究要求学生每次想到“哎呀,我不应该这么做”的时候就报告,例如熬夜、睡懒觉、暴饮暴食或拖延。他们在养成有益行为时,最有效的方式并非下定决心做得更好,或是分散对诱惑的注意,而是改变自己的环境。他们选择不在带电视的寝室沙发上学习,而是去图书馆。他们还发现,清除寝室冰箱里的垃圾食品后,饮食变得更健康。伍德指出:“成功的自控,实际上来自于有效隐藏诱惑。”

即便是在自控问卷上得分高的人,他们看似的美德可能更多源于情境因素,而非单纯的意志力。在德国对这类人的一项研究中,他们很少报告自己抵抗诱惑的情况。“他们的生活方式几乎一直在隐藏诱惑,”伍德如是写道。这一观察引出了她书中论点的核心:摆脱坏习惯的关键不在于决心,而在于以支持良好行为的方式重新构建我们的环境。伍德引用了心理学家库尔特·莱文 (Kurt Lewin) 的理论,他认为行为受到类似于重力或使河流加速或减速的流体动力学的“一系列力量”的影响。这些力量取决于你所处的环境、周围的人、一天中的时间,以及你最近的行为。我们通过寻找方法从方程式中移除意志力,反而能够实现情境控制,这似乎有些矛盾,但并不是靠意志力实现的。

伍德认为,根除坏习惯的关键力量是“障碍”:如果我们能增加坏习惯的不便性,那么惯性就会帮助我们朝着美德方向前进,而无需我们表现出坚强。她列举了增加障碍导致吸烟减少的例子:法律禁止在餐厅、酒吧、飞机和火车上吸烟;税收的增加使得美国香烟价格在过去二十年里翻了三倍;以及从自动售货机中清除香烟,电视和收音机中禁播烟草广告。

与此同时,我们周边的企业都在努力减少消费者的操作障碍。比如麦当劳的收银员会有意诱导顾客,问道:“您要加薯条吗?”这样的提问促使我们摄入更多脂肪和碳水化合物。Netflix 或 Hulu 的连续剧播放功能也是如此,它们通过在一集结束后自动播放下一集的方式,让我们沉迷于连续观看。Wood 采访了 Uber 前经济研究主管 M. Keith Chen,后者分享了该应用是如何设计来减少用户操作步骤的。“手机的 GPS 已经知道你的位置,”他说,“你几乎不需要多想……下车时连现金都不用处理。”

公司成为我们习惯形成的帮手,这一现象在 Charles Duhigg 的畅销书《The Power of Habit》(2012 年)中被深入探讨。像 Wood 一样,Duhigg 当时是《时报》的记者,他指出快餐业通过各种方式诱使我们增加消费。例如,麦当劳统一餐厅的装潢风格,旨在触发我们的饮食习惯。许多连锁餐厅的食品都经过特别设计,可以迅速激发大脑的奖励中心,提供瞬间的盐分和脂肪享受。

在研究企业如何利用习惯形成来获取利益的过程中,Duhigg 描述了 20 世纪初的广告大师 Claude C. Hopkins 的工作。他的 Pepsodent 牙膏广告活动据说使刷牙成为美国人的日常习惯。Pepsodent 于 1915 年首次面市时,很少有人会刷牙,甚至当时的牙科权威都认为所有牙膏都无用。Hopkins 将营销焦点放在覆盖牙齿的牙菌斑 (plaque) 上;1917 年,他在报纸广告中宣称这是“所有牙齿问题的根源”。实际上,简单地吃一个苹果就能暂时去除牙菌斑,而当时的牙膏去除效果并不比光刷牙更好。尽管如此,Hopkins 还是夸大了牙菌斑的危害,并宣称 Pepsodent 是唯一的解决方案。“只需用舌头轻轻划过牙齿,”另一则广告写道,“你会感到一层薄膜——这就是让你的牙齿变色和蛀牙的原因。”不久,Pepsodent 就成为了全球知名的产品。

Duhigg 和 Wood 都认为,习惯性的行为是由刺激和回应所驱动的。虽然 Pepsodent 不是唯一声称能去除牙齿薄膜的品牌,但其含有的柠檬酸和薄荷油等成分,不仅带来清新口感,还轻微刺激口腔,产生舒适的刺痛感。Hopkins 让消费者意识到牙齿上的薄膜,为其提供了一个刺激,而牙膏本身则提供了物理上的回应。这种刺激与回应的循环极为强大:如果我们没有刷牙,就会感觉不舒服。Hopkins 发起他的活动二十年后,使用牙膏已成为美国绝大多数人的日常行为。Duhigg 表示,Hopkins“创造了一种需求”。

Wood 强调通过情境控制来培养良好习惯,而 Duhigg 则提到了一位咬指甲的女性,她被建议寻找其他可以用手做的事情,以产生类似的物理刺激,比如在桌子上敲打指关节。这样做的目的是保持刺激和回应的有效结构,但改变习惯的具体内容。对这两位作家来说,关键不在于靠意志力打破习惯,而是用一个新习惯替换旧习惯。

这两个案例都突出了有意识努力的重要性 - 不是去反抗习惯,而是去深入分析它,以此制定更有效的改革策略。Duhigg 在体重上升后,决定放弃在 Times 餐厅每天下午吃的那块饼干。他曾尝试在便签上写下不吃饼干的禁令,但这并无效果:他会忽略这个提醒,走到餐厅,与收银台的同事闲聊,最后还是会买下饼干。因此,他开始探究触发这一习惯的因素,参考研究人员提出的五个类别:时间、地点、情绪状态、周围人员、以及习惯性动作之前的行为。他是因为饥饿、无聊,还是需要休息或是血糖提升?他尝试改变自己的日常,选择在办公桌上吃甜甜圈,而非去餐厅,或者到外面散步。他在做实验:如果在办公桌上吃甜甜圈并未减少去餐厅的冲动,那就可以排除是因为糖分的原因。最终,他通过排除法确定,他的习惯实际上是由对交流和分散注意力的需求驱动的。于是,他发现与朋友聊天成了替代吃饼干的最佳选择。

Wood 在她的书的最后,给我们这些被智能手机控制的人提供了建议。她提出了一个分步骤的策略。首先,认识到自己对手机的依赖,意识到这种习惯如何干扰了工作、社交和安全驾驶。接着是“控制情境线索”,也就是找出是什么触发了你拿起手机的行为。对我而言,这些线索包括听觉(如通知声、法国号声)和视觉(如屏幕弹窗)。我已经知道,仅仅把手机调成静音是不足以打破这一习惯的,但正如“棉花糖耐性实验”所示,眼不见心不烦。早上做早餐时,我发现把手机放在另一个房间很有效。开车时,手机被放进手套箱。走路时,我会把手机放在带拉链的口袋里。还有其他方法来增加使用的难度,从而减少这一习惯的发生。完全关机比单纯静音更有效,continue 不是因为我不好奇谁可能给我发邮件,而是因为重新开机很麻烦。

Wood 还建议我们找到新的奖励来替代手机原本提供的那些奖励。我开始在车里听收音机音乐。晚上,我没有浏览推特和电子邮件,而是探索那些我从未阅读过的作者。每天结束时,我都感到更加平静和自由

原文

主管的领导方式有很多种,有的民主、有的独裁;有的开明、有的保守。如何从主管的言行看出他们好不好、能不能提高团队的生产力呢?有专家说,从一个特点就可以判断主管的优劣。

美国职场专家暨畅销书《驯服你可怕的办公室暴君》(Tame Your Terrible Office Tyrant)作者泰勒(Lynn Taylor)在今日心理学(Psychology Today)网站撰文说,能决定主管良窳的属性就是谦卑。

在2021年发表的一项研究显示,主管谦卑的行为会提高员工的个人绩效和团队的生产力。也有越来越多的研究表明,老板的谦卑可能可以改善员工的参与感与满意度。

谦卑不光是主管梦寐以求的特征之一,对员工而言,这也是工作绩效的主要预测指标。

泰勒指出,当你在评估你对未来的展望或新主管时,谦卑是很容易被忽略的一个特点。当然,担任主管的前提是要有领导的资格。但在所有条件都符合的情况下,谦卑这个特点就能决定主管是不是真的很好。

至于谦卑应该如何定义,泰勒说,它有数百个子特征(sub-trait)和其它因素,以下是比较突出的五个:

(1)敏感性

谦卑的主管知道比较文明的工作环境的价值,人们会真正在乎这样的环境。这些主管会开创比较能鼓舞人心的工作场所,允许人们犯错。他们知道如何让工作场所人性化。对别人有同理心并非虚弱的迹象。

(2)自我意识

察觉自己优缺点的能力是个关键因素。谦卑的主管会注意到别人如何看待他们,而且会在言行中反映出来。他们有好的情绪商数(Emotional Intelligence Quotient),能把自己的路线转到比较好的方向。相较之下,不谦卑的主管不知道他们会对团队造成什么负面影响。

(3)心胸开阔

谦卑的主管欢迎新颖的点子和创造力,因为他们知道这对公司整体有利。当团队成员有新的方法时,他们不会觉得受到威胁。他们不会把别人的成就据为己有。

(4)民主式与独裁式

尽管在当今社会,有关领导才能的训练相当普及,但独裁式管理仍不难发现。很多这样的独裁行为源自于主管的不安全感,其中包括担心整体工作绩效不佳、流失工作机会、失去对员工的控制等。然而,比较以员工为中心的弹性管理方式是与谦卑一致的。

(5)幽默感

开自己的玩笑能带来亲切、真诚和信任感。如果处置正确,这种幽默感可以传递信心,而不会被视为弱点。有充分的书面证据显示,对于职场的升迁而言,针对自己而非他人的精确幽默是人人向往的特质。它能区分出主管是非常好还是普通好。

泰勒建议人们,在求职面试时就可以仔细观察未来主管的“谦卑指数”(humility index)。这是最佳的观察时间。

她说,如果你的主管似乎不是特别谦卑,那不一定就是“世界末日”。有些主管对别人亲切会比较慢,他们可能会展露让他们看起来很友善的其它特性。另一个极端情况是,过于谦卑可能会使团队成员失去信心。

她最后说,不幸的是,当你试图向上管理时,你无法很容易地把谦卑传授给主管。因此,早点用这个特点来检视你的主管是你所能做的最好选择。

 

很多人应该都会同意,人生是不断学习的过程。除了职场之外,人们在生活中也会经常学习新的技能,这些技能不但能满足生活中的需求或为生活添增乐趣,也能强化脑力,预防大脑退化。对此,有专家提供了8个能有效学习新技能的诀窍,值得人们参考。

美国伊利诺大学春田分校(University of Illinois Springfield)名誉副教授暨作家赫什马特(Shahram Heshmat)在今日心理学(Psychology Today)网站撰文说,学习新技能是让逐渐老化的大脑保持健康的好方法。让自己探索不熟悉的领域会很有乐趣。

以下是学习新技能的8个指导原则:

(1)建立学习目标

在开展学习之旅前,心里先有个明确的目标是很重要的。而范围狭小且精确定义的目标和问题,远比范围广泛的目标和问题好。定义良好且能达到的目标可以增加积极性。

(2)从小处着手

有效的学习方法是把技能细分成几个小步骤,再逐一掌握,直到整个流程都能上手。比较小的目标会比较容易达成,而且增加你的学习动机。小步骤在一开始可以让技能看起来比较容易一点。

(3)记得你为什么要学新技能

在追求目标的过程中牢记自己的初衷是很重要的,这能帮助你克服自我怀疑和负面的自我对话(例如:现在学太晚了)等障碍。你学习新技能是为了自我成长。学习新技能可以改变你看待这个世界的方式。举例来说,学习演奏乐器可以改变你听音乐的方式。

(4)内在动机(intrinsic motivation)的力量

内在动机是指对活动本身产生兴趣,参与活动能乐在其中。换句话说,你从事某项活动纯粹是因为你喜欢它。像音乐、艺术、阅读、运动之类的活动,活动本身的乐趣经常能让你持续追求目标。

(5)心智表征(mental representation)

心智表征能展示你应该做什么,使监控个人的表现成为可能,其中包括练习和真正的表现。比如说,在音乐这方面,心智表征(乐曲听起来应该怎么样)能让专业的音乐家在演奏时重现一首乐曲应有的音符。在音乐方面有比较好的心智表征的学生比较能改正练习时发生的错误。

(6)细心的练习

细心的练习是有目的的,它能让你知道该往哪里走,以及如何到那里。细心需要你放慢速度。当你慢慢做时,事情会变得比较简单。新的讯息需要慢慢学习。当你很快学完一项课程时,你的表现未必更好。

(7)抱持成长心态(growth mindset)

成长心态是指你相信能力不是固定的,可以努力改善。你无法马上把某件事做得很好,并不意味着你最终无法做好。我们在擅长某件事之前都是不擅长的。

(8)当个成熟的学习者

随着我们老化,我们比较可能后退一步,往大处着想。随着我们老化,我们也比较可能忘记各种事件的细节,但我们会提炼这些事件的重点。尽管年轻的孩子比较容易学习新技能,但他们比较难看到重点,也比较难克制冲动。◇

 

人们对现代生活唯一没有太大争议的一个观点就是:现在人人都忙碌无比。各工业化国家的广大调查对象都告诉研究者,工作压力让他们疲惫不堪,从而牺牲了与家庭和朋友共度的时间。另外,压力最大的人甚至连回答问题的机会都没有:一项2014年进行的调查发现,人们拒绝参与调查的首要原因之一竟然是……他们实在太忙了。

你可能认为原因很直截了当:我们因为有更多的事情要做,才会感觉更加忙碌。但是,这种想法可能并不符合事实。过去几十年间,无论在欧洲还是美国,人们的工作时间(包括付费工作和无偿劳动等)实际上都没有延长。现在的父母们总是感觉自己没有足够时间花在子女身上,但是他们与子女共处的时间实际上远远超过上一代。‌‌“过去50年发现的一项重大变化是,妇女的无偿劳动时间大幅度减少,付费工作时间大幅度延长;而男子的付费工作时间则略有缩短,而无偿劳动时间大幅度延长,‌‌”牛津大学时间应用研究中心的乔纳森·杰舒尼(Jonathan Gershuny)说。但是‌‌“但是男女两性的总体工作时间则大体没变。‌‌”另外,数据还表明,声称自己最忙的人其实往往并不很忙。

为什么会出现这种现象?经济学原理恐怕是个中原因之一。随着经济不断增长,富裕人群的收入也水涨船高,时间的价值也就愈发显著:任何一个小时都更具价值,增加工时的压力也越来越大。与此同时,人们的工作性质也在变化。过去,人们大多从事农业或制造业等体力工作,这种工作总是受到一定规律的限制。例如,庄稼成熟前无法收割,原料不足就无法生产更多产品,等等。

但是,在管理咨询大师彼得·德鲁克(Peter Drucker)称之为‌‌“知识性工作‌‌”的时代改变了这一切。正如《忙碌:如何在一个过度富裕的世界里茁壮成长》(Busy:How to Thrive in a World of Too Much)一书作者托尼·克拉比(Tony Crabbe)所言,我们生活在一个‌‌“无极限‌‌”的世界。我们总是有读不完的邮件,开不完的会,读不完的文件,跟不完的新点子。无论在家休息、外出度假还是在健身房锻炼,数字移动技术都能让你随时随地找到事做。其结果就是让人们的生活无可避免地被工作挤满:我们都是精力和能力有限的凡人,却要去应对无限的工作。社会压力要求我们无论在办公室还是家庭都能轻松搞定一切。但是,这些要求不仅难以达到,甚至根本无法企及。

在这种时间压力下,我们无时无刻不在看表计算时间也就毫不奇怪了。心理学研究发现,这种紧迫的时间观念却往往导致业绩下降的结果(同时也削弱了工作热情)。讽刺的是,我们在‌‌“忙碌感觉‌‌”下的工作效率甚至低于悠闲自得的工作状态。经济学家森德海尔·穆莱内森(Sendhil Mullainathan)和行为科学家爱尔达·沙菲尔(Eldar Shafir)将这一现象描述为‌‌“认知带宽‌‌”:金钱或时间上的匮乏感会损害意识,并由此扰乱决策过程。当你处于忙碌状态时,你往往会在时间管理上做出错误决策–做出你无法履行的承诺,或者专注于无足轻重的小事而耽误了大事,并由此导致恶性循环:你的忙碌感只会让你更加忙碌。

最糟的是,这种‌‌“忙碌感‌‌”已经开始侵蚀我们的休息时间——哪怕只有1-2小时的休息,我们也要让这段时间富于‌‌“生产效率‌‌”。‌‌“最有害的事情在于,我们把‌‌‘生产效率’应用于生活领域的做法完全违背了这一概念的初衷,‌‌”流行博客Brain Pickings 的作者玛利亚·波波娃(Maria Popova)说。她以自己的摄影爱好为例:‌‌“我在业余时间喜欢背着一台专业相机到处走走,‌‌”她说。‌‌“但是分享照片‌‌”——她摄影的目的就是为了把照片贴在Facebook 或Instagram 上——‌‌“已经成了新的负担。‌‌”

如果除了每周21小时强制工作制外,还有什么办法能遏制忙碌流行症的蔓延的话,可能就是更清楚地认识我们的态度有多么非理性了。曾几何时,财富、成就和社会地位的标志在于获得无需工作的自由:正如19世纪经济学家托斯丹·范伯伦(Thorstein Veblen)所言,真正的财富勋章是有钱有闲。然而现在,忙忙碌碌反倒成了社会地位的标志。‌‌“社会成功人士往往都公务繁忙,他们好像也理应如此,‌‌”杰舒尼说。‌‌“要是你问我忙不忙,我会告诉你:‌‌‘当然忙了——因为我是个大人物!’‌‌”

要想知道这种想法有多荒谬,不妨听听行为经济学家丹·阿雷利(Dan Ariely)讲过的一个关于开锁匠的故事。在开锁匠职业生涯的早期,‌‌“他的手艺很差,要花很长时间才能打开门,还常常不小心把锁搞坏,‌‌”阿雷利说。但是,人们还是很愉快地给他开锁钱,有时还会给点小费。随着开锁匠技能的提高,他能又好又快地开锁,但是客户们却开始抱怨他要价太高并且不再给小费。你可能会以为,被锁在门外的人们只是希望尽快地进家门或车门,但实际上他们真正想看到的是开锁匠长时间地工作——哪怕这意味着他们要等待更长的时间。

很多时候,我们不仅对他人,也对自己采取了同样的苛刻态度:我们评价自身价值的标准可能并不是取得的成果,而是我们花费了多长时间。我们的生活至少部分限于狂乱状态。委婉地说,这种忙乱实际上毫无意义。也许我们需要很长时间才能意识到这一点——如果我们不是忙得那么活见鬼的话。

 

 

有些人很优秀,年纪轻轻便靠自己的双手打下一片天;有些人看起来一无所有,但具备变优秀的能力。

—01—

年龄阅历

很多人的状态就是一个字:熬。熬工作,熬日子。总以为熬多几年,能力会变强,阅历会增长。殊不知,熬着熬着,一生也就过去了。

林锋小孩今年考上了重点大学,林峰却说:‌‌‌‌“别读了,以后出来还不是一样要打工。‌‌‌‌”林锋觉得,自己也没读多少书,一样活得好好的,几套房收租。‌‌“我吃过的盐都比你吃过的饭多‌‌‌‌”。

其实这是非常幼稚的,因为年龄根本就不能代表阅历。一辈子不长,不去经历,跟不上社会,改变的就只有年龄;反之,年龄就只是个数字而已。

—02—

高薪财务自由

钱很重要。早日实现财务自由,是很多奋斗者心中的梦想。

但残酷的社会真相是,除了少数的高薪群体,大多数上班族靠着每个月的死工资,根本无法实现财务自由。

身边的前辈,多的是工作了一辈子,银行卡里依旧没有多少存款,五六十岁依然不敢怠慢工作的人。

依靠劳动换取工资收入的方式,工作一天才有一天的工资,不工作就没有工资,是非常受限制的。而现在社会大部分人的收入来源都只有这一种,完全谈不上财务自由。学会投资理财很重要。

—03—

朋友多人脉

有一个很有趣的社会现象是:富人尽管什么好处也不给,家门还是被那些愿意效劳的人踏破;而穷人就算踏破了别人的家门,也很难得到一个善意的帮助。

这就是个人价值差异所产生的不同结果。

在社会阶层越来越固化的今天,我们唯有成为那个‌‌‌‌“富人‌‌‌‌”,才有可能建立真正属于自己的有效的人脉。

当然这里的‌‌‌‌“富‌‌‌‌”不仅仅是指财富方面,也可以是资源、权力、名气、才华、技能、美貌、性格魅力甚至是有趣程度。

只要你让别人有‌‌‌‌“‌‌‌‌”可图,便能把人脉关系的主动权掌握在自己手里。

归根结底,还是要努力提升自己各方面的价值,靠自己的个人价值吸引过来的人脉才是真正的人脉。

—04—

身体最重要

一些年轻人熬夜成瘾,无所顾忌,不知透支身体潜藏的代价会有多严重。

李明刚开公司那会,拼了命的工作,白天见客户,晚上加班加点赶方案,甚至生病了也舍不得休息,一心想着让公司早点步入正轨。

家人同事都劝他别那么拼,身体要紧。他不听,每次都说等这件事忙完先。

但事情一件接一件,根本就忙不完。

公司第二年秋天销售额破亿,大家盯着电脑屏幕上的数据欢呼雀跃,李明却突然晕倒了,医院的检查结果是身体每个脏器都出现了功能障碍……

真正理智的人,是舍不得透支自己身体的。

因为很多事情急不来,而只有好好保养自己的身体,才有可能拥有持续性旺盛的战斗力,才是长远发展之策

—05—

辛苦不一定有回报

有一位朋友,经常抱怨‌‌‌‌“上班累、事情多、工资低‌‌‌‌”,但又不愿意离职。

其实她不愿意离职的其中一个原因也是清楚的知道:没有过硬的技能,即使换一家公司,结果也还是一样。

其实工资高低与辛苦程度真的没有直接关联。说到底,大家都不容易,各自都有各自的辛苦,而辛苦不一定有回报。

所以要调整好自己的心态,坦然面对得失。

人生在有些事情上可以糊涂一些,但对于一些重要的事情,一定要拎得清。看清楚想明白、踏实努力,才能一路披荆斩棘,少走弯路。