宝妈是最好骗的:投84份简历面试为0

钱多多涂上很久没用的名牌口红，翻出几年前的衣服，背上闲置多年的奢侈品包，对着镜子笑了笑，准备出门面试。

她是一名二胎妈妈，怀孕后，便辞去了律所的工作在家养胎。硕士学历、工作履历优秀、年轻漂亮、老公家境殷实，这些都是她2020年辞职做全职妈妈的底气。她辞职那年，距离正式实施全面两孩政策，刚过去4年。

作为曾经的职场女性，她没有放弃继续工作的想法，她生老大时也辞过职，但对她重返职场并没有什么影响。

等到‌‌“二宝‌‌”开始上幼儿园，钱多多打算再次重返职场时，才发现她找工作的议价能力下降了。

她的求职预期不断调整，从律所、前台到接线员，如今她正准备去书店从事分拣员的工作。

这段时间中，钱多多已经和招聘单位沟通过1292次，已投简历84份，在招聘软件上，显示的最新‌‌“待面试‌‌”为0。

出师不利

刚找工作时，钱多多圈出几个必须项：要稳定，政府部门和事业单位优先；离家不超过5公里；上班时间朝九晚五或者朝九晚六，周末必须双休。满足这几个条件，她觉得自己才可以兼顾事业和家庭，早上有时间先送孩子去幼儿园，能和孩子培养良好的亲子关系。家人也提出要求：找工作可以，但是必须找不加班且能接孩子放学的工作。

为了达到这几个条件，她也做出了‌‌“让步‌‌”，比如她可以不做律师本行，转行做文员、行政、新媒体文案策划之类的工作。

定好目标、完善简历后，钱多多开始在各大招聘平台投递简历，所有能想到的招聘平台，她都投了一遍。

但一个月过去了，钱多多投出去的简历无人问津，大多数企业都是已读不回，甚至有公司直接说其年龄太大或者学历太高屈才了，连面试机会都不给。

钱多多有点失落，但是她越挫越勇，继续完善简历内容，调整和人力主管的沟通话术，每天不断刷职位信息，放宽工作地点范围，把原本5公里的要求，调整成离家7公里内的工作，却依然收获甚微。

钱多多表示那段时间自己非常焦虑，每天不看够100个招聘信息就睡不着觉，她第一次觉得，自己的高等教育学历和工作经历，没有想象中有用了。

经过无数次尝试，终于等来了第一次入职。钱多多开车去公司时，由于常年待在家带孩子，车技生疏，她撞到了面试公司人员的车，第一个月收入还没到手，就赔偿了3000元修车费。她觉得这家单位对她并不友好，感觉工作中不被重视，因此她决定换份工作。

她又去参加地方政府派遣文员岗位的面试。经过笔试和面试筛选后，钱多多迎来了一位女领导的‌‌“终面‌‌”，女领导没有问她的个人教育背景、工作经历等，而是问她家住哪里、孩子几岁、能不能接受加班，当得知钱多多两个孩子的年纪后，女领导顿了一下，拒绝了钱多多的应聘。

在面试一家大型商场企划部岗位时，人事主管在详细了解钱多多的育儿和家庭情况后，表示钱多多年纪太大，家里两个孩子要照顾，服从性也会差，不能随时随地加班，再次刷掉了她。

一天晚上，她把车停在地下车库里放声大哭。全职带娃这几年，她花光了之前工作攒下来的积蓄，迫不得已跟丈夫伸手要钱，有时候到手的零花钱只有每月2000多元。经济实力决定家庭地位，她只能感觉自己在家的地位好像越来越低。到了同学聚会上，她都跟不上话题，只能尴尬赔笑，因为长年与社会脱节，她对外面的世界变得陌生。

‌‌“橄榄枝‌‌”

钱多多不得不降低自己的求职要求。有一天，她想到可以去便利店、咖啡店、奶茶、肯德基去应聘前台或者店员。但她一询问，发现这些单位的工作时间全部是‌‌“三班倒‌‌”，需要上夜班。但钱多多觉得，如果长期上夜班，会被老公抱怨不管孩子。

这时候，钱多多已经找了快三个月的工作。在她想放弃时，一家公司向钱多多伸出了‌‌“橄榄枝‌‌”，招聘她去公司做人事专员，工作内容是帮助公司招聘剧本杀工作人员和娱乐主播。

面试钱多多的是一个年轻的‌‌“90后‌‌”主管，这位主管对她的工作经历很满意，主管告诉钱多多：‌‌“我们老板就是想要有家有孩子的‌‌‘宝妈’，这样的人才够稳定、做事踏实。‌‌”

屡次受挫的钱多多想着‌‌“死马当活马医‌‌”，去感受一下。试岗第一天，老板给她‌‌“画了饼‌‌”，告诉她别看现在公司刚起步，但是他有实力再开餐厅、酒吧，业务会越做越大。他表示钱多多家里有孩子要照顾，有难处尽管提。

钱多多常年得不到职场肯定的委屈，在这一刻得到了治愈，她决定接受这家企业的招聘。

很快，变数来了。

忙活近两个月后，剧本杀还没开就‌‌“黄‌‌”了，公司又要求钱多多将全部精力投入到娱乐主播招聘上，双休也取消了，面试时说好的底薪也被降低。

钱多多和另一位同期入职的‌‌“宝妈‌‌”同事决定一同离职。没想到，企业拒发工资，企业负责人态度也变了，直言别想要工资了，有本事法院见。

曾在律所工作过的钱多多和‌‌“宝妈‌‌”同事一起收集资料，去劳动保障监察部门投诉，因为缺乏实质性证据，劳动监察部门的工作人员只能帮忙打电话询问企业，但公司强硬拒绝发放工资。

为了工资，钱多多跑了三次劳动监察部门。她不知道老板的真实姓名，面试她和其他‌‌“宝妈‌‌”的公司与最终发工资的传媒公司也不是一家，面试她们的那位‌‌“90后‌‌”负责人也‌‌“跑路‌‌”了。

在自己的求职日记里，钱多多写上了‌‌“一地鸡毛‌‌”四个字。

‌‌“妈妈岗‌‌”的骗局

钱多多看到了一则新闻，说广东地区正在推行‌‌“妈妈岗‌‌”，反响很好。

她去搜寻了一下，发现自己所在的西南地区，也有不少‌‌“妈妈岗‌‌”，但岗位选择空间不大。

当地最常见的‌‌“妈妈岗‌‌”是客服工作，工作内容就是不断打电话询问对方需要不要办贷款或要不要换POS机，公司的主营业务基本和个人信用贷款、企业融资、抵押贷款有关。

钱多多沟通过不少公司的‌‌“妈妈岗‌‌”，发现大同小异，一开始都会说‌‌“上班迟下班早，有底薪保障‌‌”，但入职后会发现很多前期许诺都无法兑现，比如对外宣传时说的定期团建、下午茶、生日宴、节日福利以及多种奖金（开单奖、到访奖、勤奋奖、团队奖、销冠奖等）。

一位做过这类岗位的‌‌“宝妈‌‌”告诉钱多多，做这个工作时，自己每天都在崩溃的边缘。在当地最高的写字楼里，打着最‌‌“狠‌‌”的电话，一天300个电话起步，完不成就扣钱。

还有一些‌‌“网红‌‌”会专门开课，帮助‌‌“宝妈‌‌”求职，话术都很接近，比如‌‌“倡导女性意识觉醒‌‌”‌‌“帮你重启人生‌‌”，承诺只要交学费上课，就能帮她们成为‌‌“独立女性‌‌”，月入十万。钱多多在这类信息的评论下面，看到不少宝妈留言恳切，希望能带带自己。

钱多多身边的一些宝妈跟着‌‌“网红‌‌”学习视频剪辑，指望学成后在家就能赚钱，还能兼顾家庭。几千块的学费投入后，几乎没有看到回报。

一位人力资源人士表示，‌‌“宝妈‌‌”是最好骗的，因为宝妈真的很想找工作。‌‌“经济不独立，老公给的也少‌‌”。

钱多多如今还在找工作。她把要求放得更低了，离家10公里以内的工作都可以考虑，单休也没问题，加班也接受。

果然，面试机会变多了，有社会组织的刊物编辑岗位、小微企业的新媒体专员以及网站记者岗等等，也出现了个别不在乎她二胎‌‌“宝妈‌‌”身份的招聘者，这些工作急需人手，工资只比最低工资标准高一点。

当钱多多想去试试时，老公‌‌“三连‌‌”追问：‌‌“为了那么一点钱值得吗？谁来接送孩子？加班怎么办？‌‌”

钱多多自嘲：‌‌“我只能灰溜溜地把自己伸出去的羽翼扯回来。‌‌”

两个建议。

我认为首先，这届年轻人要做的第一件事，就是不要去相信上一代享受了时代红利和收益的人给出的各种人生经验，比如说努力奋斗，好好上班可以致富，未来有无限可能等等。

因为你们面临的大环境是截然不同的。

这届年轻人要充分想明白，你们面临的大环境下，劳动力就是贬值的。

表现在和过去的年轻人相比，同等条件下却找不到同等条件的工作，只能接受待遇更低的工作，或者是工作环境、时间精力要求更高的工作。

大部分年轻人如今找到的工作，他们所承担的环节，基本都是纯消耗型的内容，消耗了年轻人的时间和精力，却没有任何自我技能方面或者职场竞争力上的提升。

所以，即使五到十年后，会有新一波经济繁荣期到来，这批年轻人大多数已经三十岁甚至往上，不再年轻，但他们的职场竞争力可能同新的应届毕业生没有太大差别。

甚至如果有新型产业崛起，新的工作机会也不会落到这批在这个新兴领域毫无积累的年轻人头上。

除此之外，还有两个建议，是这届年轻人可以仔细考虑并付诸实践的：

第一个建议是认清现实，积极苟住。

认清现实说的是不要幻想自己会平稳的上升，不断升职加薪，走上人生巅峰，打工就是打工，不需要有那种‌‌“公司是我家‌‌”的责任感和荣誉感，你和资本家就是单纯的买卖关系，不要相信‌‌“好日子还在后头呢‌‌”的画大饼，认真工作，但不要过度工作，锻炼身体，保持一个健康的身心。

积极苟住，说的是在现行的环境下，如果两年还没考上公或者研，家境一般的就不要再继续挣扎了，赶紧先找一份工作，不要过度消费，做好理财规划，手握存款，存款就是你抵御风险的本钱。

第二个建议，如果不甘心一辈子就这样了，就要在稳住的同时还要浪一把。

这个浪，其实是在看不清下一个时代方向时的一种‌‌“低成本试错‌‌”。

我刚刚已经说了，这代年轻人，靠上班基本没有什么前途。

要想把握住下一个时代的方向，只能是在有稳定的大盘下，进行积极的试错。

我推荐几个思路，可以结合起来完成。

一个是多读书，读历史读政治读经济读金融，不要看碎片化的公众号文章，去啃大部头，去培养系统性的思维，培养自己那种能在迷雾中看透真相的能力。

要能清晰的认知这个世界韭菜是如何被收割的，以及如何做能够避免被收割。读完后还要实践和思考，这个的目的是为了让你对时代的脉搏和机会有更加敏锐的感知。

第二个是在一的基础上，你结合自己判断的未来有可能有机会的方向，或者是你认知自己有天赋和才能的方向，去做一些副业。

注意我说的是副业而不是兼职，副业是事业，事业是随着你时间精力的投入，能够为你带来复利效应的。

因此，最好的副业就是你能自己掌握生产资料。

我随便举几个例子：

比如说如果你笔头比较好，你就好好写文章，认真经营自己的公众号啊知乎什么的，这个就叫副业。但如果你是给其他公众号投稿，或者是给工作室当枪手，这就不叫副业，这叫兼职，因为这个事情除了赚些外快，并没有给你积累粉丝等重要的资源。

可以多做几个副业，多方向试错。

但我不建议尝试成本太高的副业，大环境不好的情况下副业也会很卷，成功率也很低，大多数普通人都没有承受高成本创业失败的资本。

最好是从一些投入低的副业入手，就算做不成功，也能掌握一门技能，以后失业了也还能凭借技能混口饭吃。

这个就是底线思维。

人们在求职时通常都要经过面试这一关，而在面试时免不了要接受面试官提问。有专家说，在面试前可以先针对可能的提问练习回答，熟能生巧。她还分享了3个最刁钻的问题与回答的技巧。

美国职场专家暨畅销书《驯服你可怕的办公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant）作者泰勒（Lynn Taylor）在今日心理学（Psychology Today）网站撰文说，一旦你决定找工作，面试可能是这个过程中最重要的部分，它可能让你获得改变人生的职位。

但当你遇到面试官问一些刁钻的问题时，你可能会感觉像是在遍布鲨鱼的水域中游泳一样。事实上，你可以对最糟的情况做好准备，同时对求职这件事保持乐观。

泰勒提供了三个有关应对面试的一般技巧：

●熟能生巧

你可以先把如何回答问题的答案写下来，然后在镜子面前练习。当然，你不想死记硬背，但在面试时，神经会紧绷，如果没有充分的练习，你可能会忘记重点。

●掌握控制权

在面试时，如果你有多余的时间，而且你也想强化你的优点，你可以继续进入与题目相关但比较广泛的主题。这种方式有时候称为‌‌“架桥‌‌”（bridging），尤其是把话题带入比较乐观的领域。

●准备三个主要的话题

关于你的技能可以胜任你谋求的这份工作，你应该提出强而有力的论述。你可以准备三个主要的话题。当你与面试官的谈话出现沉寂时，你可以再回到你准备的话题。毕竟面试就像推销，但你必须真实呈现。

泰勒也提到了三个最刁钻的问题以及如何回应：

●你最大的缺点是什么？

负责招募的主管可能会把这个问题丢给你，看看你会不会不经意地曝露负面的特征。面试官通常最关心人与人之间的问题，他们最想找有高情绪商数（emotional intelligence）的人。尽管没有人是完美的，但千万别在这个时候进入自毁模式。

泰勒建议说，你应该避免如此老套的回答：‌‌“我过于追求完美。‌‌”你要记住，你现在说的话，在你获聘之后可能会被放大检视。

陈述自己的缺点时也可能变成具有说服力的优点，尤其是当它们与工作有关时。比如说，对于销售或行销职位而言，说你有时候过于执著，可能会被视为优点。对于会计职位而言，说你有时候斤斤计较，也可能有加分的效果。

在理想状况下，说完这些负面特质之后，再做出评论或提及优点，会很有帮助。举例来说，如果你说你过于执著，你可以补充说，你这几年来已经藉由建立可达成的定期目标来改善了。

●你的前主管和同事如何形容你？

你最好先与你的推荐人讨论这个问题。你的回答应该与他们的评论吻合。

你可以提及你的工作方式和个性。如果你真是个好的队友或具有卓越的领导技能，你可以坦白地说，尤其是当这份工作需要这些条件时。

如果你的同事会说你擅长独立作业，而你觉得这样的条件适合这份工作，那你就可以陈述出来。

如果还有额外的时间，你可以解释为什么这些特质特别符合这份工作的要求。

●你如何形容你的前主管？

泰勒说，很多人因为主管而离职，而不是工作本身，所以这个问题形同雷区，需要小心应对。面试官的主要考量之一是，求职者会不会很难管理。

你可以试着描述前主管的正面属性。或许这很难，因为你可能遭遇过挫折，但你可以想一想早些时候他们的情况。也许你的前主管对业界很了解，很会解决问题，或是在某些方面很有专长。你可以很安全地说，你从前主管身上学到很多东西。

无论你如何回答，要记住，当你描述你的前主管时，面试官正在想，如果你离职，你会如何谈论他们。所以，要正面回应，这才能给你带来比较好的影响。

泰勒总结说，很多面试官想看看你在有压力的情况下如何表现，但他们并非故意要刁难你。与此同时，你也在评估他们。你也可以提出你的问题，以展现你对这家公司和业界知之甚稔。

学一些交叉技能有助于求职

最近很多大学生找不到工作，我公司做成片的小伙子，他们寝室四个人，三个还没找到工作。

我给求职者们一些建议，现在企业老板越来越挑剔，可以学一些交叉技能，求职成功率高几倍。

其实也不需要太卷，我说说我的，我当年做外贸业务员起步，因为我会做网站，给公司做了个网站，然后我不会seo，找了个程序员给我做seo，就连续有询单了，有了第一桶金，后面开工厂以后，才做的阿里巴巴国际站。做网页的基本功帮到我，而那个基本功是我大学暑假里学的。里面包括ps基础。

我做电商，一开始也是啥也不会，请摄影工作室，也拍不出好效果。转折点是我去了趟杭州秋涛路的照相器材市场，买闪光灯，卖灯小哥教会了我如何棚拍闪光灯鞋子，光圈13，快门200，iso100，这是改变我命运的三个参数，我后面淘宝自己拍图，就这三个参数，三脚猫功夫，别的啥也不会，但是把鞋子质感拍的分毫毕现。后面再学了一些运营知识，电商很快就做到类目第一。顺带教会外贸业务员影棚拍摄，我们的照片老外都要原图做海报。业务员们买车买房。方法具体看置顶。

我做自媒体，大家看我的视频，照片，99%原创，自己拍自己剪。你们不好意思批评，我也承认、就是三脚猫，但是作为文字为主的微博博主，6分的摄影水平，和7分写作水平交叉，足够用了，不需要很厉害。

我们那边的中介小哥，杭州南星桥，会拍视频，飞无人机，房子也卖的比别人好。他还卖出一套几千万的豪宅。我之前写过。

所以我觉得大学生，花一小部分精力，学习1-2个结合当下互联网的技能，对工作帮助很大的。

@严锋:我的第一份工作是在一个地方学校。一开始申请的是中文系，对方说中文系没有编制了，只有英文系还有。我脑子一热，就说英文系也可以。对方说你不是中文系毕业的嘛，我们英文系可是要用英文讲课的哦。当时年轻气盛，就说你们可以安排一次试讲。对方说好。其实听说真是非外语专业的弱项，但事已至此，只能硬着头皮上。

我把一课要讲的内容全部写好，然后硬生生背了下来。试讲那一天，我走进教室，吓了一跳，教室后面都乌泱泱坐满了人，党委书记、系主任、外文系教师都来了，大概都想看看这个学校外文系史上第一个中文系来申请的人讲的外语是啥样的吧。学生也都好奇地竖着耳朵听，教室里鸦雀无声。说实在的，那时心里是蛮慌的。不过，当我开口说了第一句话之后，我发现学生的眼睛一亮，一颗心就放了下来。一堂课讲完，有个姓蒋的老教师朝我竖了一下大拇指，我就知道这事儿成了。

之后上课当然没法每一课都背下来，但是我找了一个超大开本的教材，课文边上有很多的空白，可以把讲课的要点都用英文写在边上，这也足够了。我在那个学校呆了两年，带了三门课：英语精读，英语泛读，英语听力。一年后被评为先进。

这是凡吗？不是，我还有好多比这更值得凡的事情没讲。我想说的是，这其实是一种很好的学习方法：主动学习法。还有比教别人更好的学习方法吗？这种学习的目的和动机很强，反馈性很强，成就感和沉浸感也很强。你得先自己下功夫吃透，要比学生更理解，还要站在不同的角度思考可能出现的问题。那两年，是我英语进步最大的两年，比后来出国的提升还要大。

当然，这也要有一定的基础，也要根据自己的情况。我的语音模仿能力很强，所以至少不会在发音上坑学生，在这基础上，再努力努力，就问题不大了。

结论：根据每个人不同情况进行主动学习，这是最有效的学习方式。

塞缪尔·阿美嘉维萨（Samuel Amegavisa）感觉很紧张。这是他在加纳海岸角大学（University of Cape Coast）人体生物学专业就读的最后一年，所以是时候考虑工作面试的事情了。

‌‌“我的情况很简单，我之前从来没参加过面试，‌‌”23岁的阿美嘉维萨通过电子邮件告诉BBC Capital。他还提出了一个很基本的问题，一个我们多数人可能都没有认真思考过的问题：‌‌“关于面试开始前和进行过程中的坐姿，有没有什么建议？‌‌”

虽然所有人都知道面试着装的重要性，但却有很多人不知道肢体语言的重要性。你进门、握手或就坐时的动作，都透露出哪些隐含信息？

我们邀请3位肢体语言专家分享了他们的观点，帮助我们了解面试中应该使用和避免哪些肢体动作。

恰到好处

面试官与应聘者的第一次接触几乎都是从握手开始的。肢体语言专家、澳大利亚Paramount Training &Development 的培训师大卫·阿尔瑟玛（David Alssema）表示，第一印象往往能为接下来的面试定下基调，所以，这可能成为决定面试成功与否的最重要因素之一。

‌‌“有相似之处才能沟通，‌‌”阿尔瑟玛在电子邮件中说，因此建议跟面试官握手时尽量与之相似，‌‌“握手的力度和问候跟对方相匹配，表明你希望获得平等对待。握手时用力压过对方，则表明你希望主导此次会面。‌‌”

空间划分

无论我们来自哪种文化背景，潜意识里至少都会把周围的空间分成四块区域。由远及近分别是：公共区、社交区、个人区和亲密区。波士顿演讲教，《权力线索：领导团队、说服他人和个人影响最大化的微妙科学》（Power Cues：The Subtle Science of Leading Groups，Persuading Others，and Maximizing Your Personal Impact）一书的作者尼克·摩根（Nick Morgan）认为，面试过程中必须对此保持敏感。‌‌“人与人之间的重要事情都发生在个人区和亲密区。‌‌”他在电子邮件中写道，‌‌“由于亲密区在面试时属于禁区，所以，如果想加大面试官录取你的概率，你肯定希望进入个人区。‌‌”

主动

尽管握手把我们带进了我们渴望的个人区—摩根认为这正是我们握手的原因—但面试中常见的座位安排往往会将我们赶出这个区域。‌‌“这让面试官很容易向我们传递信息，但我们却很难给其留下印象，‌‌”他说，‌‌“所以要寻找机会巧妙地进入面试官的个人区。‌‌”例如，你或许可以稍微挪一下椅子，与面试官坐在圆桌的同一侧。

等你坐下后，再考虑通过其他方法拉近距离，例如向前探身，但幅度不要太大。‌‌“尽量巧妙机智一些，别太快，也别太唐突，‌‌”摩根警告说。这的确值得一试。

‌‌“只要能拉近距离，便可增强信任和联系，哪怕是一点距离都行。‌‌”他说。

开放

摩根认为，必须保持肢体语言的‌‌“开放性‌‌”。你可能很紧张，也有可能握紧双手或把胳膊交叉于胸前。‌‌“这种姿势让人感觉既安全又舒服，但却会拉开你与对方的距离。‌‌”

另外，阿尔瑟玛指出，‌‌“交叉双臂表明你没有兴趣，而且会导致你无法探身。‌‌”

对视

‌‌“目光交流很重要，多了或少了都有可能表明不同的态度，‌‌”阿尔瑟玛说。怎样才是恰到好处？某些情况下或许很难说清，但阿尔瑟玛建议参照面试官与你进行目光交流的时间。如果是一组面试官，应当把眼神交流的时间合理地分配到每一个人。‌‌“回答问题时应当逐一与每个面试官展开目光交流。扫视表示厌烦，所以尽量不要这么做。‌‌”

很多人都有一种误解，认为良好的眼神交流就是一直盯着对方，但美国肢体语言专家、《就是这样：充分利用第一印象、肢体语言和领袖气质》（SNAP Making the Most of First Impressions，Body Language，and Charisma）一书的作者派蒂·伍德（Patti Wood）认为，这其实也是不对的。

‌‌“说话时不停地转移目光是很正常的，因为你的大脑在思考问题，‌‌”她在电子邮件中写道。只要记住一点：当面试官说话时，一定不要看向别处，‌‌“回答完毕时，记得进行目光交流，并倾听面试官的话语。目光交流表明你很认真，很主动。‌‌”

深呼吸

当一个人感觉紧张时，呼吸就会加快。这会对面试造成负面影响。

‌‌“当你的呼吸短促时，就不太容易完成清醒的思考，‌‌”伍德说，‌‌“这可能导致你无法快速而简洁地回答问题。‌‌”

相反，应当尝试腹式深呼吸。‌‌“这是让自己头脑清醒、精力充沛、信心满满的关键。‌‌”她说，‌‌“放慢呼吸速度，要在这一过程中使用你的横膈膜、腹部、胸腔和后腰。‌‌”当然，你肯定不想在真正面试时这么做。‌‌“但只要你感觉紧张，就应该试试看。面试时肯定会紧张，‌‌”她说。