中高管办公室也不是私密独立的

我当年还是实习生的时候，特别喜欢去金融街的英蓝，年轻人总有点虚荣心，英蓝国际当时同时集合了四大要素：楼下有星爸爸 + 外资多 + 投行多 + 租金北京最贵，是个北京金融类应届生都想拿到 BASE 在英蓝的 OFFER。

那时彭博的办公室定期有培训，我会借着培训的理由去蹭它们家的小冰箱，饮料甚至有好几款都是进口版的！

让我印象特别深刻的就是，当时英蓝里面的办公室大量使用玻璃隔断，包括很多外国人面孔的中高管办公室，也都用的是半透明材料。这和我们国内，领导办公室要私密独立的感觉完全不一样。

后面才慢慢知道，人家起码从场面上（当然了，实际上外资公司里面的破事也不少）会尽量减少领导在职场内 “间接性暴力” 下属的机会：透明隔断一方面容易增强办公室里的采光和通透感，另一方面天然的会减少办公室里咸湿行为机会。

后面让我感知更深刻的是，我认识的一个外资行朋友，每次见异性客户，除了在办公室以外，特别喜欢在金融街购物中心一楼那种全敞开式的咖啡店或者甜品店。我问为什么，他笑着和我说：

1、档次到位，不像国人喜欢聚餐菜系多，不容易口味上踩雷；2、控制时间，吃饭喝酒时间不可控，但是在这种店一杯饮料一份甜品的时间可控，聊到位了就可以撤；3、方便报销，聚餐发票容易被审；

4、全敞开的环境，完全杜绝对方称我性骚扰或者其他事项的可能性。

这种风格，和我们国人老一辈人习惯的，领导办公室要私密化封闭化、吃饭要挑餐厅要喝酒甚至要下属陪酒、聊天谈事情也要私密化的风格确实有点不一样。

我问为什么会这样注意，对方说：这就和飞机上的安全指南一样，一定是历史上发生过的血泪教训，就和外资行讨论任何事情一定要通过邮件还要抄送是一个道理的。

当然，上面的这种做事风格仅限于外资，不一定适用本土。但是好的公司好的领导好的氛围，它一定会在各种细节上，起码在规章制度上，尽可能保护年轻人这种弱势群体。

—— 因为年轻人如果不被保护好，那么勇者终将要成为下一个恶龙。

性骚扰到底怎么取证

绝大多数时候，被摸，被言语骚扰，是很难留证的，而且女孩常常当场懵住也反应不过来，再加上女性的羞耻心，很难真的去报警。被舔了耳朵，就算立即去派出所，真的能给你提取DNA吗？所以网络上常见的「当场一耳光扇回去」「建议双方报警」「无凭无据写小作文」，这种就是给正在滚钉板的女性再加几层钉板，站在一个并不平等的现实环境下，向最弱的受害者提最苛刻的要求，这种人就别假装自己理性客观了。

刚读了一篇对北京千千律师事务所执行主任吕孝权的采访网页链接，讲了一些女性如何处理性骚扰的办法，包括怎样网络指控是安全的。发现还是有很多新知，除了录音录像这种高要求，也可以尽力找补充证据：

「比如，2005年发生在重庆的文静（化名）指控小学校长胡某长达5年的性骚扰案件中，文静就是通过写日记的方式记录了当时的状况。每一次她跟校长的接触都会写日记，不多，可能是大概两三百字，写过程和自己的心路历程，自己的反应，这其实就是证据的类型之一。」

「如果是职场性骚扰，你可以向单位管理层举报投诉，单位管理层应当协助调取相关证据，当事人有没有监控录像，有没有证人证言？有没有相关的工作记录？这是单位应该承担的一个义务。」

「办公室内的监控录像可能没有，但是在走廊、电梯等公共场所，监控录像会反映出两个人什么时候进去的，出来的时候这个被害人的心理感受，她的面部表情，肢体行为会不会有一些差异？这也是非常重要的证据……还有，案发以后，要及时拨打110报警。这在熟人性侵案件当中非常重要，你报警的时间可能会被办案机关视为你对这个行为本身是不是抗拒的一个评判指标。」……

当然，这也是对受害者极高的要求。只能说起一点弥补作用。这几天看下来，感觉我们非常需要有社工，或者律师，来做一个完整的性骚扰自我保护的101教育。一个女孩站出来之后，也应该有一个完整的体系帮助她固定证据，做法律支持，也做心理辅导。起码在汹涌的恶意袭来时，反复告诉她这不是她的错。