有几个是进去踩缝纫机了，其余的大部分，几乎不发朋友圈，偶尔几条也都是分享一下人民日报，新华社之类的大事。

我的微信联系人大约有3000个，十几年积累下来的。

昨天晚上，我一一点过去，几乎都设了三天可见，有的干脆就关闭了。

有许多人实在想不起是谁了。用的是网名，朋友圈又白茫茫一片，又没互动了，只好删除掉。

我清晰地记得，当年他们不是这样的。当年，他们在朋友圈里妙语连珠，分享犀利的观点，把酒言欢，纵论天下，说的不一定对，但一定有趣，性情很真。

现在是万马齐喑，潜水了，消失了。花花草草、晒娃狂魔都少了。

到底发生了什么？他们为什么不再发朋友圈了，不再想说什么就说什么了？

猜想一下，可能是工作的关系。

我的微信朋友圈里的那些人，大多工作稳定，是所谓的铁饭碗。

是铁饭碗，那就有铁的规矩。

可能十年八年之前，微信初兴，莽荒时代，大家还顾不上举报、拉黑、争论，于是兴致浓厚，一展身手。那时候微信里的朋友，十有八九真的是朋友。

后来呢？

微信跟公司、工作太紧密了，加了领导、同事、客户。朋友圈里的不再只有朋友，那许多只能对朋友说的话，也只能憋回心里了。

就算有分组可见，发错了也挺尴尬。搞上那么两回，干脆就算了。

也因为饭碗铁，规矩多，总有前辈出来谆谆告诫：

要谨言慎行，低调做人，不要凑热闹，不要被利用，不要被带节奏，切记祸从口出。你的真知灼见，热爱生活，可能是别人的凡尔赛、眼中钉。

你年轻，心里不以为然，觉得油腻，但听多了，也意兴阑珊了。干脆就闭嘴不发了。

十年前，开始玩微信的时候，许多朋友跟我一样，都是二十出头的愣头青，见识不多，荷尔蒙旺盛，爱咋发就咋发。

现在几乎都奔四了，铁拳、生活的毒打，一个接一个，脾气没了。

领导要你报备微信，公司要你上报群组，老老实实也就报了。

玩个微博，也只是看得多，说得少。碰到重大事件，最多也就是转发表示个态度了。

好不容易说两句话，也要做解释，又说明，就怕被别人抓小辫子，然后举报，然后拉黑。

社会风气变化不小。

十年前，正是传统媒体夕阳落山前，最后的余晖。

那时，热门的是意见领袖、公共知识分子、风能进雨能进国王不能进、南方周末、新京报、京华时报、南风窗、经济观察报，几乎每家媒体都开有大版面的时评专栏，明星也在博客、微博上热闹。

大家围观就是支持，转发就是态度。

现在风气变化，当年夸人的公知成了人人喊打的贬义词。

上微博看看，当年许多被夸真性情、肆无忌惮，因言论惹动一江春水的那些明星，现在都是工作室发发广告、通稿了，敷衍得很。

那些媒体，如今安在？那些意见领袖、调查记者，如今安在？那些犀利的点评，如今安在？

我的朋友圈里的那批人，不傻，他们春江水暖鸭先知，也跟着变了。那些稍微‌‌“负面‌‌”一点的新闻，几乎不会发。真的脑子热了，发了，一定有人提醒删掉。

想起一件事，以前有个朋友晒开车出游、带娃餐厅庆祝生日的照片动态，被人盯上了，指‌‌“这是炫富‌‌”‌‌“想想还有多少老百姓生活不易‌‌”，闹了一阵是非。

参加聚会，上了茅台，去了景区，有人拍照发朋友圈，都会有‌‌“懂事‌‌”的朋友提醒，拍照可以，但绝对不要发朋友圈、发微博，免得惹麻烦。

我纳闷的是，他们真的‌‌“消失‌‌”了，在微信朋友圈、微博上不谈时事，是真的没想法了吗？

当然我的朋友圈比较小，样本量不够大。所以也不知道是一己的错觉，还真的是有这个‌‌“消失‌‌”的新苗头？

一个怕说话的朋友圈，是真的无聊。到底发生了什么？为何变化如此之大！

一早听说，微信又出幺蛾子。

在继推出‌‌“朋友圈3天可见‌‌”和‌‌“朋友圈半年可见‌‌”之后，微信又推出了‌‌“朋友圈一个月可见‌‌”。原以为，这样看起来缺乏创意的新功能，一定会引来不少冷嘲热讽。

翻翻评论却发现，大家对这项新功能，竟然出乎意料地欢迎！

我的一个朋友，甚至专门发了朋友圈说明：

今天开始设置一个月可见，不针对任何人，请大家不要介意。

如果你能在30天内，想到来看我，那我们是好友。

而如果你在30天后才想到来看我，对不起，请原谅我朋友圈的那条灰线，我们只是普通朋友。

这话听起来扎心，却很有道理。

人们常说‌‌“社交距离‌‌”，通常指空间距离。

从社交的空间距离来看，两个有关系亲密的人，可以勾肩搭背，相互拥抱，说悄悄话，而普通关系，一般保持在45厘米以外。

其实，社交除了空间距离，也有时间距离。

这个时间距离，就是30天。

两个有关系亲密的人，一定会在30天内想到对方，关注到对方，或者相互点赞，留言。

这是一份亲密关系里的正常需求。

而一旦超过30天还毫无互动，那就真的不需要来看我了。

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1个月，30天，说长不长，说短不短。

那就像社交距离里的45厘米，很适宜的时间距离，对亲密好友和爱人来说不会生疏，对不太熟络的人则保持着分寸感。

让自己舒服，让别人不尴尬，就是最美好的社交关系。

我愿意对你开放30天的时间，等你想起我。

在这30天的时间里，只要你有过一次，偶尔想到我，希望了解我的近况。

翻过我的照片，看过我的心情。

随手给我点过一个赞，留下一句评论，甚至有过一个默不做声的微笑。

那么，你就是我需要珍惜的人。

要知道，这世上无论朋友还是爱人，都可能在时间的长河里走散。

最开始，可能是一天，然后，是一周，之后，是一个月。

一个月内毫无互动的两个人，是没有勇气点赞的。

我真害怕有一天，你偷偷在心里告诉我：‌‌“我不敢给你的朋友圈点赞了。‌‌”

我真害怕有一天，我们会应了那句话，叫做‌‌“渐行渐远‌‌”。

任何一种思念都有保质期，它的保质期是30天。

思念像一颗糖，及时吃的时候很甜。

而思念的保质期一过，过分亲密的试探，就会变成冒昧和尴尬，就像朋友圈里那一道浅浅的灰线。

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真的没有谁，会一直停在原地等你。

这就像我身边的一对情侣，女孩对男孩很好，男孩却习惯说：‌‌“你等我。‌‌”

比如：‌‌“等我把游戏打完，就哄你。‌‌”

‌‌“等我事业有成，就带你见家长。‌‌”

‌‌“等你怀上孩子，就娶你。‌‌”

终于，女孩不愿再等，哪怕等在她将来的，是万般的宠溺和富贵。

她告诉他：‌‌“你知道吗，等待，是这个世界上最卑微的东西。‌‌”

原本哭着想要的东西，在需要哭着等到之后，往往就不想要了。

感情尤其如此。

电视剧《三生三世》里的夜华，和素素发誓要生生世世做夫妻。

素素被人冤枉，羞辱，以至被夺去了眼睛，夜华却只会说：‌‌“你等我。‌‌”

‌‌“等我做了太子，让你做太子妃，就再也没人敢欺负你。‌‌”

她真的可以等，但她不愿意再等。

爱意等的太久，就成了施舍，连自己都会觉得卑微。

于是她纵身一跳，下了诛仙台，脑海里回荡的，不过是结婚那日的话：‌‌“你若负了我，我便弃了你。‌‌”

你若让我等得太久，我便不再等你。

这是一个人在感情世界里，最后的尊严和骄傲，哪怕她除此之外，一无所有。

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曾经有个出版商，发现人们经常把书买回家后，随便翻看两页，便束之高阁，任由它们落满灰尘，再也抽不出时间来读。

于是，他发明了一种用特殊油墨印刷的书籍，一经打开，就有了保质期。

无论你看，还是不看，这本书都会在30天后，变成一本空白的本子。

出乎意料地，这本奇特的书大卖，人们把它捧回家里，就会迫不及待地一口气读完。

因为知道有保质期，所以才会懂得珍惜。

微信此举也是如此。

给感情加一个保质期，设定一段亲密的时间距离，我们就会通过时间的筛子，把正确的人请进生命里。

同时也就明白了，什么叫做珍惜。

亲爱的，如果我设置朋友圈30天可见，请不要误以为我冷漠无情。

其实我真正的意愿，绝不是和你渐行渐远，而是想要告诉你：

‌‌“爱要及时。‌‌”

‌‌“思念要及时。‌‌”

‌‌“我很在乎你，一直在等你。‌‌”

此生难得同行，请不要离开我30天的距离。我希望和你的关系，永远是正在进行时。

让我们不要相互走丢，好吗？

7月26日，准备离职的王先生被领导要求：删了同事微信才能辞职。王先生删除同事微信，离职几个月之后，突然反应过来：我被侵犯了隐私权。

面对有些愤愤不平的王先生，昔日领导对此的说法是：我这是为了保护公司团队，并没有强制你删除，是你自己同意删的。

事件就在这一推一挪中上了微博热搜。

辞职后是否接触前同事，按理说是个人自由，可是从曝光的信息来看，领导要求王先生必须删除同事微信，才能在离职文件上签字，王先生迫于无奈，也只能签字。

我设身处地的想了一下：如果我被领导要求删除同事微信，我会删吗？

老实说，我每次离职之后都会删除大部分同事的微信，只留下少部分关系好的。所以如果我有意愿删除同事，我应该会同意删除。但如果我没有意愿删除同事，说领导侵犯我的隐私权，一点也不为过。

评论里有人说：删呗，关系好重新加，关系不好删就删了，反正公司就不是个讲人情味的地方。

但我认为，正因为公司自带的谋利性质，使得它较少人情味，才应该‌‌“更讲人情味‌‌”，至少从表面功夫上，不应该因为没有人情味这一点给人留下诟病，否则就不是讲不讲人情味的问题，而是公司本身‌‌“吃相难看‌‌”了。

我2013年刚入职的时候，还是个职场小白，因为本身性格内向，处理不好人际关系问题，多次找hr谈话。我总觉得自己已经够努力了，可是大家都不理解我，让我觉得很孤独。

Hr对我说：公司是挣钱的地方，不是交朋友的地方，交得到朋友是缘分，交不到朋友才是本分。

一句‌‌“交得到朋友是缘分，交不到朋友才是本分‌‌”，后来被我当作人际格言，每当我因为人际关系碰壁，都会把这句话默念一遍。

后来我渐渐成长，找hr谈话的次数越来越少，直到离职后，我们都没有成为朋友。我很感激她，只是我知道她对我施予援手，只不过是她工作范围之内的事情。

与其说我感激她对我的帮助，不如说我感激她在公司里‌‌“专业‌‌”地扮演了一个‌‌“充满人情味‌‌”的角色，使得我对职场的热爱有地方可以安放。

这两天，领英发布了一份题为‌‌“第一份工作趋势洞察‌‌”的报告，数据显示，95后入职场后，平均只待7个月就离职。

其实，有着相同理想的年轻人，如果能在公司里成为朋友，对公司而言未尝不是好事。毕竟现在的公司早已不是‌‌“福利‌‌”对‌‌“福利‌‌”对竞争，而是‌‌“人情味‌‌”对‌‌“人情味‌‌”的竞争。

员工谋职不止考虑福利待遇，还会因为一个朋友的离开，对公司失去兴趣；会因为领导一句戳心窝子的狠话，来一场说走就走的旅行。

员工要的不是现实自我的相对满足，而是‌‌“我尊重你求生存的压力，你也要尊重我做自己的权利‌‌”充满人情味的平等和尊重。

好公司应当有‌‌“人情味‌‌”，这种员工与公司之间‌‌“拥有人情味‌‌”的关系，叫做‌‌“人情味博弈‌‌”，是维系员工与公司不可或缺的纽带。

《奇葩说》某一期讨论‌‌“领导是个傻逼怎么办‌‌”，范湉湉说：一个公司必须有一个傻逼领导，如果他不在，你就是那个傻逼。

我深以为然。因为我自己的职场关系，一度徘徊在‌‌“领导傻，我知道但是不说，是我含蓄；我傻，领导知道但是不说，是领导尊重我‌‌”的人情味博弈里。

一个公司不可能全都是聪明人，但聪明的领导会让我认为自己不但不傻，还很有长处；他能让我在工作的时候，理想自我和现实自我的差距不至于太大；让我在还没被现实打垮之前，相信自己有机会成为自己想成为的那个自己，因此每一天的工作都干劲满满。

但我不是总能遇到这样的领导，因此除了一个完美的领导，一个懂得换位思考的专业hr、一份午休时间免费吃喝的福利、一种人性化的管理方式，也能让我愿意作为一名员工去生活。

如果我得不到这些，我恐怕就会反思自己是否没有得到应有的尊重，或者能力太差，连最起码的‌‌“人情味博弈‌‌”都争取不到。

心理学中有一个黄金定律，那就是：用你希望别人怎样对待你的方式，来对待别人。

我们没有办法改变别人的言行，但我们可以在主观与客观不一致时，及时调整自己，适应客观规律。即使职场没有给我们发一张好牌，我们依然可以用手里剩下的牌，打出不错的分数。

无论是领导还是实习生，是公司还是人生，重要的不是我们最后得到了什么，而是我们用怎样的方式得到。

有人谋职为了利，有人谋职为了名，有人谋职为了稳定，每个人进入职场的目的都有差异，是‌‌“人情味博弈‌‌”把我们联系在了一起，让我们理解彼此的不同，尊重彼此的差异，同时得到成长。

成年人的世界如此复杂，我们再也吃不到纯甜的糖果，可是当你习惯品尝苦涩的利益之下包裹着人情味的糖衣，你会发现这滋味其实也不错。