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首先他说一个月综合算下来,每小时收入10 元是常态,每小时收入20 元是极限。这其实就是我之前文章里提到的‌‌“三十块工资线‌‌”。

我国几亿工厂工人的工资大概就是一小时三十块不到,事实上30 块属于极限了,今年整体一直在22 块左右波动。如果冲到25 块,就会有大量的人从快递等行业回到工厂,迅速把工资给压下去。如果太低,又会把人从工厂赶到快递等行业,把那里的劳动单价都给带低。

我刚联系了下苏州那边的劳务,他们招一个工人现在的工资是一小时20-22 元,没有五险一金,而且年龄不能超过40。他还跟我说,宣称一小时35 以上的都是骗人的,黑心中介就忽悠刚出来混的小年轻。

也就是说,如果没啥特殊技能,只有一把体力,你到了人才市场上,不管去做什么工,最后收入都差不多卡死了,一般是20 块多点。因为有太多闲置劳动力,把收入给推平了。

每年跟潮汐似的,工厂业务多工资高,大家就去工厂;工厂业务少,不让加班,甚至停工,大家就去送快递送外卖。大家注意了,都得加班,无论是工厂还是快递,如果每天干不够十二个小时,一个月也赚不到啥钱。这一点工厂工人和白领们相差比较大,白领们讨厌加班,工人们如果不加班基本没法干。

如今工厂、快递、外卖、网约车,成了个巨大的海绵,能吸收各种闲置劳动力,现在大家劝那些大学生和失业白领脱下长袍,一般就是暗示他们去这些行业。有一说一,如果我是个大学生,就算找不到工作,也坚决不会去干这类工作超过三个月。

一般来讲,年轻人的失业率比中年人高一些,毕竟大学刚毕业找不到工作,宁愿考几年研究生或者公务员也不去送外卖。但是中年人不一样了,一天都不能停,上边提到的那几样,总有一个适合中年人,反正不适合你也得去,车贷房贷老人孩子,都需要钱,闲在家里怎么可能。

而且大家可能不知道,外卖,快递,快递分拣,听着好像差不多,其实这是三个层次的活。外卖是有一定难度的,得会骑摩托,体力好,能爬楼梯,一个外卖员一天走两三万步很正常,而且基本都是快走甚至是跑着,所以收入最高。

快递相对容易一些,其实大家也能看出来,平时外卖员都是跑着的,快递员相对悠闲一些,拉个框子慢慢送。

分拣最简单,工资也最低,我专门联系了下我在北京马驹桥的分拣包工头,他跟我说9 月4 日实时工价是18 块每小时,有很多女孩,毕竟她们干不了外卖。基本都是零工,天天去网上招聘,每天早上来一百多个,其中一些笨手笨脚干不了,被监工一顿骂给骂走了,剩下的第二天大部分也不来了,又得重新招。

大家不要觉得18 块少,北京基本上是整个北方的天花板,北京周边还有那种群租房,一个屋里放好几个上下铺,你可以租一个铺位,刚问了下一家,那玩意也是浮动价格,今天的价格是20,一个月600,不过他们经常工作地点变来变去,所以住的地方也变来变去,通州那边还有个人民广场,那附近一晚10 块,条件又差了很多。当然了,北方冬天会高一些,因为太冷了,到了冬天很多人受不了跑南方去了,北京人力会紧缺,推高了单价。放一张马驹桥吧:

多说一句女性体力劳动者,她们真的是非常艰难,比如在大城市里吸收就业最多的保洁行业,哪怕在一线,超过一半的人没超过三千块,真是惨不忍睹。

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那篇文章里还提到一件事,说是那个某团自从上市以来一直在赔钱,商家也在一茬茬倒闭,快递也苦的不行,那钱到底谁赚了?

其实这个大家随便找个财报,就能看到,某团在外卖这块是赚钱的,他们赔钱的领域主要是新业务,比如研发什么的,这些年开支特别大。这又让很多人不理解,一个做外卖的,平时都研发些啥?

其实研发啥并不重要,重要的是研发本身。

突然想起来一个事。大家知道前段时间那个故事吧,父亲通过辛辛苦苦送外卖,把孩子培养出来,然后孩子也和父亲一起送外卖了。

这个故事悲剧的一个隐喻就在于,如果一个社会没有高端研发相关的岗位,那大学生毕业之后,你在大学学的那些知识,是没有任何用的,也不会有人会雇佣。学到的知识没啥用,找不到对应的工作,可不就得去送外卖嘛。这种事已经在大规模发生了。

为啥说这事呢,那些大型互联网公司瞎折腾一些扩张型项目,每年都招一堆人进来然后把钱花光了,其中只有一部分项目能盈利,绝大部分项目最后发现真不行,不了了之了。

这是看着挺扯淡,但客观上确实每年都要消化不少大学生。如果互联网公司不烧钱搞这些非主流项目,看着好像省钱了,问题是大学生的岗位也省出来了。这两年大学生的就业压力有多大,大家应该也知道,今年毕业的一千万大学生还没消化完,明年毕业的大学生9 月1 日回到大学也要开始找工作了。

所以说如果互联网公司停了研发,现在极少数几个能开出高薪的工作岗位也没了。

至于饭店等商家倒闭的事,一个常识是,不管有没有互联网,一条街上的商铺,三年后能活下来10%就不错了。

这不是啥互联网迫害实体,就是铁一样的市场规律,那些商铺不是跟互联网竞争,他们是和自己的同行竞争。而且大家知道,餐饮业是个极其惨烈的行业,门槛太低了,毕竟大家一想到创业,基本第一反应都是‌‌“开饭店‌‌”,下一个反应就是‌‌“咖啡店‌‌”,这种情况下,恶性竞争可不是互相往死里逼?

事实上倒闭最多的两种创业,排第一的是饭店,排第二的就是咖啡店。今天还看到一个数据,一个饭店装修80 万,倒卖的时候只能卖4500 块。

那个讲师说日本美国的外卖员收入不错,是中国的好几倍,我总觉得主要是那边人少,尤其缺乏足够多的中国人。

抖音上有个华人在美国送外卖的,别的外卖员一个月赚三四千,他每月赚小一万,为啥?他以前在国内就是送外卖的,把在国内送外卖的经验拿到了美国,玩命送,一天十几个小时,别的外卖员下班回去吃饭睡觉逛酒吧了,他还在送。

美国外卖平台不让送这么久,怕疲劳驾驶,时间到了就不给单了。他注册了两个账号,还很得意自己这么机智,说美国人太实在,没有人脸识别。不过又说人脸识别也不怕,那时候他就注册到两个外卖平台下。

大家想想,如果美国有几千万他这样的人,你们信不信会把整个外卖员产业给干到最低工资线?

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那篇文章里有一段,看着像是贾柯章电影里的情节:

我问他(其他做外卖的工友),比老家种地苦不?他说,当然比种地苦了,种地清闲,又不来钱,种屁的地。我问他,这几样比干建筑活苦不?他说,当然比干建筑活苦了,千建筑活,大工一天二百,小工一天一百八到二百;但你能拿到钱不?半年有活,半年没活,干到年底工头跑了,过年,过屁年。我准备把这几样都干一遍。每一样干几个月。给自己油头粉面的内心减减肥。

不得不说,看到这段真心有点感动,中国包括自媒体写手在内的知识分子和伪知识分子们,真很少关心基层人民在忙乎啥。

而且大家不知道注意到没,太多人跟基层人民割裂越来越明显,大部分人并不知道占据我国绝大部分人口的基层老百姓到底工作生活是什么样的。所以偶尔出现这么一篇文章,总能引起巨大的震撼。

之前就有个说法,说我们的电视剧里已经没有普通人的身影了,偶尔有,也离谱到你觉得编剧的脑子被驴踢了,类似刚毕业的大学生就在一线租大平层,昨天还在挤地铁,今天就买了三十万的代步车,上班族里的底线也是王漫妮那样的奢侈品店柜姐。

我倒并不是想吐槽这种现实,而且说确实应该多一些关注,关注本身就是力量,进而推动给那些快递和工地小哥们把一些基本的保障安排上,类似保险什么的。

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尾声

说实话,很多问题暂时都解决不了,尤其是提升几亿人收入这事。

比如快递外卖还有工厂工人们的待遇,这些都跟消费强挂钩,消费走弱,这些都不会更好。甚至科技进步,可能会短时间内提升那些从业者的境况,想扩散到整个社会需要很久,目测基层的几亿人想突破30 块钱一小时的工资线需要很多年。很多人同情外卖快递,其实这些人的收入已经算高的了。

不过也没啥办法,日子还是得继续,如果有建议,还是希望国家能推动社会透明化,让食利阶层少一些,给基层让一让利,慢慢把基层收入提上来。

 

 

底薪 2000,加班费 6000

一个小伙伴给我发了一个比亚迪的工资单,上边有私人信息,所以就不发了,有个惊讶的发现,基础工资两千多,加班费6000,不得不说这个收入还不错。有没有懂行的,分享下这是普遍的还是特例。

@电台街小电台:惠州大亚湾比亚迪弗迪电池,底薪2350,月休2 天,下三个早班,到手工资近6000 块,每月110 个小时以上的加班,每天工纯作时间11 个小时。

@有趣的快乐男生:国内企业本来就这种工资。没什么好奇怪的。特斯拉那种按劳动法工作时间,而且工资高的企业反而成了奇葩。

@李子钰昕:我老公在长虹工厂,每天上十二小时,一个月就一天假,上个月发了5200,还算多的,大部分都是四千多。

@大仙会飞:山东临沂的小厂子,做数控机械加工的,计件一天300 左右,12 小时两班倒,中午吃饭半小时,转班休半天,一月也就是算休两天,问老板要工资老板连信息我不回,在山东小厂干活,按时发工资的就是正规厂,交社保的,一般是最低标准。就是好厂,上夜班好困。连着干11 个多小时下班回家就跟拖着半条命似的,又脏又累,活着好没意思,

@我是棵大葱:深圳龙华富士康,底薪5460,早上7:30 点上班,晚上8 点下班,加班两小时,周六加班10 小时,到手工资一万左右,有很多比亚迪过来的,说比亚迪不把人当人看

@一脸浮水:汽车行业都差不多,按底薪的应该是工人岗位和技师,靠加班和绩效赚钱,工程师按底薪,给加班费的不多。2350 底薪在南方,北方1850 和2100 居多,白领看岗位啦三到五年工作经验,普通工程师北方15w 左右,南方能到20w,汽车行业还是外企福利待遇好一些,稳定些

@躺平的奥德彪:不错个掉,基本工资6000,加班费2000 还可以,纯粹的血汗钱,有订单累死,没有订单员工熬都熬不下去。没有订单让基本工资2000 的员工五天八小时,一个月扣除社保公积金,到手1000 多,西北风都喝不饱,没有保障。虽然发牢骚,但是没有吊用,因为我也是这样,才恨这种工资架构。

@双戒戒烟法:没有办法的,这是市场的供求关系决定的。有人说这是剥削,这是压榨,但这是员工自动进去的,自愿接受的。因为他比较了一下,还是在这里拿的多。想当年,30 年前,还不到1500 呢,甚至比这个更累。归根结底,最后还是比拼国民的创造力,到最后都避免不了,全球供养。

@东东锵233国内的建筑设计院也是这样,底薪3000 年薪全靠绩效,行情差直接底薪打发人,社保也按最低标准交,关键入行门槛还贼高,建筑学还5 年制。。天坑

@会飞的多多:中国的工厂基本都这样,所以薪资结构是全民都要去优化的。国企也是这样的,没订单的时候闲死,工资还少,订单多的时候忙的要死,法定休假都得加班,我家里人一个在太原上市军工类国企,以前是造大炮的,一线工人也就那样。就是图个稳定!

菲莫斯:我13 年在一家车企实习车间工人12 小时连轴转和绑在流水线上的机器没什么区别生病不让请假每天早晨开会周六周日没休息过实习补助550 元一个月8 小时加班一个小时10 元有一个月赚了3000 元左右大部分是加班赚的钱

@红星照我去战斗2333原来国内企业都这样啊,我以为只有我们一家是。我们原来是没加班工资的,后面公司怕外审,做工资表时候把原来工资分成了两部分,一部分是正常工资,一部分是加班工资。算下来加班工资比正常工资高多了

@南方的老太太:工厂都是这样,靠加班费

@九边Pro刚才发了一条‌‌“底薪2000,加班费6000‌‌”的帖子后,评论区真是学习了,我才发现一个问题,国内制造业大厂其实已经很守法了,严格给加班费,而且是1.5 倍工资,只是低薪有点低,加班费也就上不去,但是依旧加班费比底薪高得多。我觉得这是个好事,一步一步来吧。这也让我有个想法,如果严格推行劳动法,强制给加班费,可能很多人的工资都会下降。

此外不少人说的‌‌“强制工作8 小时,不准加班‌‌”,这个不可能的事,想想就知道了,如果那样的话,咱们的订单根本做不完,到时候订单肯定被别人抢了。好的做法是规定最低时薪,还有每周最高工作时长。这两个都是可操作的。