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关于工作地点的选择

 

这也是很多年轻读者咨询过的问题,第一份工作,哪个城市更好,有的人会觉得大城市太难打拼,回老家好不好。有的人会觉得,不同城市的offer很难选择。

 

当然,并不是每个人都适合大城市,但我觉得,只要你对自己的未来有点追求,我建议你年轻的时候,工作尽量选择大城市。

 

那有人说,北京,深圳,哪里更好,这个,我觉得,哪里有更好的offer就去哪里,北京、上海、广州、深圳、杭州,在信息产业来说,我认为,差别没那么明显。具体看给你offer的公司和职位。

 

有人觉得一线城市不好混,房价太高,生存不易,坦白说,我身为北方人,在北京呆了十几年,后来去了厦门以后,我发现自己再也回不去北京了。确实我也不喜欢北京这样的大都市,但作为年轻人职场起步而言,我觉得你应该先在大城市打拼一圈。人生路很长,一份工不是一辈子,但大城市见识多,视野开阔,机会也多。你到一定阶段,有足够的职场背景和一定的资金积蓄,回二三线城市安家,我觉得完全是可以的。

 

那么如果拿不到一线城市的offer,尽量选择比较骨干的二线城市,而且尽量选择市场环境充分,商业氛围发达,执政效率充分的城市,这是什么意思呢?不同城市的人文环境差距还是很大的,人毕竟会受到环境的影响,有些地方的人喜欢小富则安;有些地方的人觉得人脉关系就是一切;有些地方的人觉得除了公务员没有正经工作;你如果真的想打造自己的竞争力,要尽量远离这样的城市。

 

很多话,说起来不正确,开地图炮毕竟是不对的,但我们看很多新闻,有些地方非常不适合投资和创业,很多好的企业都会躲着这些地区,如果你在这种地方打工,基本上也不太可能有很好的企业可以投效。

 

我认为,年轻人在职场,视野和格局是非常非常关键、非常非常重要的,你应该知道最优秀的人是怎样的,最优秀的企业是怎样的,应该知道优秀的产品是怎么设计出来的,你应该尽量寻找这样的地方,如果你经常跟一些很平庸的人做同事,做朋友,你很难让自己上一个台阶。

 

之前我说过,有些创业公司能不能去,做背景调查,如果创业者和核心团队是业内顶尖的人才,值得去,项目成败不用太介意,和这些人做朋友,跟他们学东西,后面的机会非常多。

 

那么还有很多人焦点话题,自己的男/女朋友在另一个城市,如何处理?我之前也提过,伴侣之间,如果确认要组建家庭,那么以家庭为目标思考,职场要尽量向占据经济显著优势的一方妥协。简单说就是,谁的收入高,就应该尽量向收入高的区域靠拢。但作为收入高的一方,建议也要让渡一部分权益,比如部分家庭财务的管理权,毕竟对方为了你的职场做出了一定牺牲,你不能觉得一切都是理所当然。

 

但毕竟,家务事很多不是讲道理的地方,如果你愿意为另一半牺牲自己的职场,我不能反对你。但我只提醒一点,家庭是个需要双方不断互相妥协的环境,如果其中一方从来都不顾及你的感受和诉求,一昧的要求对方无限妥协,而自己则永远正确,我说句恶毒的话,尽早分手。

 

我旧文说过,不要二十出头,老气横秋,还是这个观点,很多读者看着不爽,觉得自己受到了侮辱,但我真的不建议刚毕业的年轻人就开始想着养老,想着一辈子的定居问题。第一你真的没办法保证你的工作可以包你一辈子无忧,你年轻的时候不努力向上走,真的没有可以一辈子高枕无忧的饭碗。第二,人生有数不清的体验等你去挖掘,就这么放弃自己,其实真的很可惜。

 

还有一种就是觉得家里长辈要照顾,不想离开太远。我旧文也说过,现在人均寿命很高的,而且交通工具方便,通讯工具方便,你多去看他们,有能力了接到身边,都是好的,不要年纪轻轻就守在身边。当然,你要是李子柒,守着奶奶的同时还可以光耀全球,那我祝贺你,绝不拦着你。

 

关于工作行业的选择

 

我以前说过,为什么互联网行业把技术人员薪酬抬到了很高的水平,一个巨头的资深技术专家的年收入可以超过传统上市公司的高管。这在以前是不可思议的。

 

因为互联网行业,相对来说,是市场化最充分,竞争最激烈的行业。当然,不绝对,别抬杠,相对而言。

 

很多人惧怕竞争,觉得能不能去垄断企业养老。请问你家里有什么背景让你去垄断企业养老?

 

垄断行业,人的价值衡量标准依次为资源,背景,可靠度,沟通表达能力。

 

竞争行业,人的价值衡量标准才是技术能力,认知能力,沟通表达能力,对,沟通表达能力依然重要,但至少缺乏沟通表达能力,而技术能力突出的人,仍然有机会闷头赚一份说的过去的薪水。

 

竞争行业才有技术人才的机会,市场竞争越激烈,人才价值越能体现。如果你觉得自己很厉害,只有市场竞争激烈的行业,才会给你开出足够高的薪酬天花板。

 

如果你觉得你这辈子不指望靠本事吃饭了,但你特别会来事,察言观色沟通表达超一流,你去垄断机构应该还是很有机会的。但记得别太高估自己,很多自以为很懂事的孩子也会被社会暴打,校园里的社交容错性比职场高太多了。

优秀的人才,应该拥抱市场环境;当然,有些学霸希望在教育行业或者学术领域有所成就,这没问题,我绝对表示尊重,不过这个不在我的讨论范畴内。现在当个老师的门槛也比以前高太多了,清北研究生应聘中学教师的比比皆是,在我们毕业的时候是不敢想的。

 

关于岗位的选择

 

很多人会觉得热门职位很好,追寻热门的工作。

 

我不反对你去追寻你认为热门的职位,但我觉得,当前职场环境险峻,人力竞争激烈的时候,最好让自己多些选择。

 

我之前也提过,建议多投一些岗位,多投一些不同职位。

 

很多人会担心说,投了一个不好的岗位,自己前途就没有了。说句不客气的话,大多数年轻人根本分辨不出来什么是好的,什么是不好的岗位好吧。

 

前段时间星球收到私信,有人咨询我说他择业困难,学校背景一般,没有像样的工作经历,但其实这个孩子还是有点小聪明的,做过一些羊毛党和灰产的生意,中间还赚了些钱,只是都不长久,所以想找个正规的公司,找份正规的工作。

 

我给他的建议就是,试着投一下大公司的风控岗位。

 

他就奇怪,不知道风控是干嘛的,有什么前途。

 

那我的出发点,第一,他的这份简历,七搞八搞的那些玩意,放在其他岗位上,都是负面的,但放在风控岗位上,就是正面的。因为风控恰恰需要对这方面有研究的人,所以他的劣势就变成了优势。

 

很多年轻人没有意识到,自己的一些职场过往,在不同岗位上的价值是不同的,有些岗位觉得不合适的,其他岗位可能觉得刚刚好。很多时候你不具备择业优势的时候,要认清自己的优缺点。

 

第二,风控是个非常好的岗位,先不说天花板有多高,这个岗位是开天眼的岗位,视野极佳,能看到很多别人看不到的套路和玩法,对行业的认知是很有帮助的。

 

很多人对这类信息不以为然,觉得要不我做研发,要不我做产品,要不我做数据分析,看不到其他一些岗位的优势和特点。

 

15年前,数据分析这个岗位一点都不热门,在公司内也没人待见,我当年招本科应届生进百度,学历背景也不是很强的那种,我坦白说待遇没优势,职位也一般,当时在公司内也没话语权,但我说这个岗位会让你看透互联网,这个优势对你后续职场的帮助是巨大的,那么事实也证明了,这个小伙子现在身价已经比我高的多了。

 

还有很多年轻人觉得做测试没前途,感觉是螺丝钉,我恰好有两个特别熟悉的朋友,是不同巨头的高级测试总监级别,早就靠工作收入实现财务自由的那种,你说测试没前途,你自己境界没上去好吧。

 

类似的还有内审,合同管理,很多岗位,很多人看上去好像没啥前途,但如果你深扎下去,你能看到很多不一样的东西,你不是说为了这份工作工资如何,你为了更好的了解企业,了解行业,别人看不到的你能看到,别人不知道的你知道,然后认真总结,你能了解业内合作沟通的很多坑,了解如何规避风险以及如何进行有效的防范。这种认知能力会非常值钱,因为很多新公司,很多上升的企业都会在这方面交学费,这时候,你不是一个简单的盖章执行者,你是一个火眼金睛的洞察者,你能帮企业规避风险,减少损失,你找不到好工作?开玩笑么,别人排队来挖你好不好。

 

很多岗位的价值,需要你自己挖掘,如果你就是把自己当作,按照领导安排,按部就班去做事,那么你在多重要的岗位,恐怕也不见得有出息;但如果你有自己的思考和分析总结能力,你在日常工作中不断总结思考,不断深入。很多普通职位也会出现高阶人才。

 

从客服出身的高阶人才,光游戏行业我都见过很多了。

 

从前台出身的高阶管理者,从美工出身的顶尖制作人,都有的。关键看自己怎么对待你所在的岗位和工作。

 

风险提示

 

很多年轻人在职场不知道规避风险,很容易吃亏,其实旧文也提过很多次,我还是重复一下。

 

1. 如果需要你担任法人,除非你能明确公司的具体业务和收支构成,并拥有业务的直接决策权,否则,坚决不当。

 

2. 用自己的身份证信息给公司办理担保,贷款等业务。坚决不能干!

 

3. 用自己的身份信息注册一些第三方账号给公司使用。

 

尽量避免,如果觉得很难避免,咨询律师,你的连带责任的边界在哪里。可能的征信风险是什么。

 

4. 公司建议你购买股权,期权。需要你对公司支付,并获得一定的股份配售。

 

咨询公司里你最信任,水平最高的高管。购买协议和退出条款,咨询律师核对。

 

有些确实是暴富的机会,但很多坑也不少。如果公司老板之前有过诚信劣迹,建议非常非常非常认真核对条款。如果期间没有知名投资机构进入,建议不要碰。

 

5. 公司提升你当合伙人,参与投资条款协议签名。

 

必须请律师核对条款,一个字不能漏,让律师明确告诉你你的责任和风险是什么。

 

其实旧文我都提过,但类似的案例总是不断重现。

 

还有,有老板或投资人说,这个咱们说好了,不用签的,相信我就对了。

 

或者说,这个签了没事的,违约责任只是范本,不会真的执行的。

 

一个字都不能信!

 

一个字都不能信!

 

一个字都不能信!

 

好多人“吐槽‌‌”说现在做的工作是自己不喜欢的工作,大意就是说对现在这个工作根本就不感兴趣,所以怎么能快乐的起来呢?

这听起来,真是非常有道理的。

我大概是一个比较少抱怨工作的人,每当我跟我的朋友强调这一点时。她们总会异口同声地说:那当然了,你把兴趣爱好变成了工作嘛。当然就没什么好抱怨了。

是的,认识我的朋友都知道,我这辈子有一个最大的爱好,那就是爱书和写东西。至少每周看完二本书和每天写日记每周写文章是雷打不动的事,然后我现在的工作就是和书有关系的。我的办公室里面有一个大大的书柜,放着各种各样的好书,而且大多都还是签名本。我因为工作的关系,见了不少曾经喜欢的作家以及文化名人,比如素黑、梁文道、乐嘉。不光跟他们合了影,而且还面对面地说过话。确实是件幸福的事。工作除了有这种‌‌“福利‌‌”之外,所接触到的大都是温文尔雅的人,自然也少了许多职场的各种明显的利益争斗。

而这些,都不是我想说的。

我想说的是,在兴趣爱好变成工作之前的岁月。

那时我在做外贸,听起来也是一个光鲜亮丽的工作,实际上它的确是。跟各个国家的人做着生意,无论是同事交流还是开会时,夹杂着英语交流的感觉,仿佛还是很高大上的。实际那个时候,我也是非常喜欢我的工作的,尽管美国客人做事毫不留情面,俄国客人有时蛮横无理,印度阿三小气英语烂。国内工厂时常不按时交货,三晚半夜倒时差看邮件如家常便饭,但这一切的折磨,造就我一个能力的迅速提升,那就是语言的沟通能力与总结能力。

由于跨国与跨地域的限制,工作的大部分时间,几乎都是以文字与电话交流来完成。想方设法的用英语来描述你的产品给客户,用最简洁的话来说清楚现在遇到的状况,这应该是做做外贸需要每天面临的问题。而我之所以能在大多数时候完成这一个任务,原因就是我的一个兴趣爱好,就是看书。不间断地看书,并把每一次在书看到作者是如何表达与描述一个事物及一个事件的方式学下来,而放到工作中用起来。而也是因为看书这个爱好,让我通过书来了解另一个国家的文化,例如,我曾有一个爱尔兰客人,为了能和他搞好关系做生意,曾花重金在网上买到英文版的介绍爱尔兰国家的书,翻字典看完这个国家的历史,民族风俗及各种节日习惯。时不时与此客人聊起来,总让他觉得有‌‌“惊喜‌‌”。

在那个时间,我也不常抱怨工作。尽管国际贸易并非我想成为的终身职业。而我一直奉行的原则,即是:在一个人工作的时候,就全心全意地投入其中,尽最大的努力去做好它。并想办法用自己的兴趣爱好与工作相接合,服务好它,这就够了。

看这里,也许你会说,看起来你做外贸的工作挺好的,你也很爱那份工作,为什么就转行了呢?没错,我的确不恨做外贸,并且也觉得在做这个工作的几年造就我今后的一切工作的良好习惯。但是,你看出了没?我是一个好奇心特强、且热爱学习的姑娘啊。

于是我在工作之余,会参加各种文化讲座活动,并把听完讲座的感受写成文章,发给主办方和演讲者。也常常在一些网站发一些个人感受,写一些看电影的感受。每周看一本书,并认真写书评,想办法让这本书的作者看到,并请求指点。也热心地为各类文化团体做义工,不惜周末熬夜为其写文案宣传。

在某文化组织想举办一场命为‌‌“坚持‌‌”为主题的文化活动时,自高奋勇地推荐自己去当主讲人,因为我有他们必选的理由,那就坚持写日记超过十年,直到今天依然在写。为了那次演讲,我准备了足足一个星期,把这十来年的日记大致看了一次,然后选择了做PPT的内容,一次又一次的演练,当我讲完之后,听到台下响起的掌声时,竟有一种无比感动的情绪涌上心头。

也正是因为这次演讲,而让这个组织的头找到我,并十分诚恳的邀请我加入,他说抛开我坚持写了十年日记这个创举不说,因为我在次演讲中的所引用的书箱,所引用的名人语句,所表达的观点,足以说明我是一个对文化有追求的人,且是一个有文化修养的人。并给我这个外行人以要职委任。

尽管这份工作在起初的收入与做外贸有所相差,但是这样的一充满着正能量,不断可以认识各种老师并接爱他们的指导,让我大到人生价值观,小到生活琐事,都有一个质的提高和改变。让我从曾经一个胆小自卑不爱修饰的小姑娘成为一个自信、坚定积极的人了。而这一切,都超过了金钱所能获取的。而正是因为有这样的进步,时常写的一些小文会被认可,也被介绍给一些广告公司写一些小的文案,而获得一些报酬,尽管也并不多,但我相信,这也依然是一个赚钱的好方法。

如果做了自己兴趣爱好的工作,那就会一定很快乐的人们,这样的想法固然美好,但是,在这个之前,势必得搞清楚一件事,你的兴趣爱好到底是什么?还有,你为你的兴趣付出了多少,你的兴趣价值几许?

如果你的兴趣爱好是吃?你能否吃成另一个陈小卿?

 

有个广告,说上班我也偷偷练口语,每天五分钟,一年可以XXXX。

这让我想起来昨天和一位朋友交流的,他下午在微信群里一直很开心和大家聊东道西,激励彼此的周末好时光。到了八九点,我进微信,却看到他又发了一条,说苦逼的我还在加班云云。

于是我从朋友的角度发一条讯息给他,说在工作时不要上微信上网看手机,这样慢慢你可以做到不加班,不加班后你的生活品质会有很大提高。最后我告诉他一时一事是最重要的时间管理准则。

我们总幻想一份时间发挥出几份作用,希望上班时干掉点生活的事,希望一边微信交流朋友感情,一边埋头手上事务,希望在上班时还顺便学点英文。

但真相是,时间管理最简单最有效的法则是,该干嘛时干嘛,一时一事。看似最笨的办法,却是最有效最平衡的办法。

该 干嘛时干嘛, 首先是该工作时你应该全力工作。没有做过精确统计,但工作时间全部干与工作相关的事情的朋友应该最多只占百分之十。而除了突发事件和部分特殊企业外,大部 分的加班来源于你平时工作时间的消耗与浪费。我们在应该工作时用了太多时间做上网、看手机,闲聊等与工作无关的事情。工作时全力推进,会让你很容易收获事 情尽在掌握的信心,也很容易在老板同事那里建立敬业的口碑,对未来在公司的发展很有好处。而在八小时内全力工作,还有一个好处你可以准时上下班,那会留给 你更多的时间去学习、社交和享受生活的美好,以更为平衡健康的状态面对下面的工作,真正形成一个正循环。

该干嘛时干嘛,还在于学习、交谈、处理生 活琐事时也保持高效的状态,用一时一事要求自己。比如看书时就看书,不要一边开着电视一边看书,好像一举两得,实际是两边都没弄好。比如在听讲座沙龙时就 是认真听讲仔细交流,而不是人在现场心在手机,这样你不如不用这个时间来到现场。比如集中时间处理家庭的琐事,那就开足马力去做,而不是先整理一会又休息 一会,先弄一会又上会网,这样效率会很低。

该干嘛时干嘛,本质是形成高效行动的习惯。有朋友说,干嘛了,我干嘛逼自己这么紧,我不是做不到只是我 想平衡些。但其实高效行动的真实情况是你认为你可以做到的与你真实可以做到的之间有很大的差别,只有你尝试用最高效的方式行动了,你才有可能不断的保持与 提高行动的效率。更重要的是,当高效形成一种习惯后,你就会多出很多自己原先意想不到的时间,这是更高层面上的平衡。

还有朋友可能说我的工作环境 不需要我这么用功高效,做完后我干嘛了。这是最大的误解。你用最高效的方式完成固定的工作,就意味着你可以用接下来多余的宝贵的时间来做工作相关的自我成 长与额外价值创造了。比如向资深同事讨教更好的经验,比如学习工作相关的技能与经验,比如搜集同业的信息与作法,比如与本部门、他部门同事讨论拓展创新的 思维。只是做好本份,永远只是普通,只有超越自我,超越期望,创造额外价值,才是工作进步与自我成长的王道。不高效完成,所有的时间都在劳动,沉迷于案 头,没有时间思考,更没有时间学习,就断掉了自我发展的阶梯。而做到了高效工作后,则会让公司变成你成长最好的学校。

该干嘛时干嘛吧,这是你会受用一生的习惯!

混迹职场多年,从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈,中间的教训很多,当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹,总逃不过吃一堑长一智的模式,职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事,也都会发现他们有着或多或少的问题,他们就像年轻时候的我,跌跌撞撞地走来,努力做好自己的工作,却还是有着自己都难以察觉的局限。

所以,作为一名职场前辈,今天咱们不说权术,不说潜规则,只说说日常那些容易被忽视的小细节,想到哪就说到哪,仅供大家参考。

1、准时、不迟到,这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养,是红线,轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事,散漫惯了,上班之后也是这个作风,开会迟到,上班迟到,接待客户也迟到,反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟,只要还是没有养成习惯,心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说,守时是美德,不守时是不尊重人,浪费别人的时间;从做事的角度来说,守时是一种端正的工作态度,不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候,能当面汇报的一定要当面汇报,尽量不打电话,尤其是当领导就在办公室,你却连动都不动,操起电话就打,对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的,因为当面汇报可以有面对面的交流,方便沟通意见,领导要做决策也需要时间去思考,打电话承载不了这个任务,除非是一问一答式的,比如“今天下午有会请参加”这种。

3、因为私事向上级请假的时候,尽量要提前,情况特殊也要打个电话,因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义,你请,别人给,程序上不能错。切忌切忌,不要发短信简单告知,更不要先斩后奏,比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信,这不是请假,这是通知,我不同意吧,人家票都买了,我同意吧,说实在的有一种被绑架的感觉,更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当,当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情,玩弄权术,感觉自己被迫害了。

4、和客户或者同事、领导打电话,事情说完,稍微等一下再挂电话,或者让对方先挂,你再挂。不要立刻、迅速就挂电话,这是一种礼貌。不信你自己体验一下,别人和你通话后,等你最后一个字刚落音,电话立刻就挂断,那种感觉特别不舒服。

5、和同事、领导谈事或者某些重要场合不要嚼口香糖。其实这条我觉得都不应该说,是起码的修养,但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。比如我们有一次组织招聘秘书,有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题,中间问了监考一个事依然照嚼不误,给了当时的监考官非常不好的印象。这种印象不仅可能会影响他这次招聘,也许还会持续到以后的工作中,有时候人与人之间只有一次的了解机会,那么一次就成了永远,再也没有翻身的机会了。

6、面试或者竞聘的时候要保持良好的肢体仪态。说话的时候要直视对方,面带笑容,落落大方,不急不躁。如果有个人简介或者竞聘报告最好是背下来,不要拿着稿子背,即使你有卓越的工作能力,后者的效果也会让它大打折扣。说话的时候坐姿一定要端正,不要跷二郎腿,不要抖腿,不要斜靠,我曾经看过竞聘某个岗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答评委的问题,评委面露不悦他还尚未察觉。

7、开会的时候关手机,或者调成震动,这条无须解释,你懂的。除非你们单位或者公司像个大车店,处于无政府状态,否则一定要记住这点,更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信,这是对组织会议者的尊重。领导在台上,就像老师坐在讲台后面,看下面看得清楚着呢,千万不要觉得自己挺隐蔽,作为新人,更应该谨慎点。

8、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门,要用手轻轻把门掩上。这实在是小的不能再小的一件事了,可真有很多人忽视,有时候这边开着会呢,有的人出去打电话、上厕所,也不知道随手带门,而是信手那么一甩,咣当一声,众人侧目。从别人的办公室离开,也应该注意轻关门,尤其是夏天的时候开窗,有过堂风,你觉得自己没使劲,风一抽,力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中,体现在对周边人的谦让和照顾上。

9、在安静的环境中,比如开会或者办公期间,女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声,如果鞋的声音大,最好有意识的放轻脚步,垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意,一片寂静中走得昂首挺胸,高跟鞋发出咔咔的声音,仪态是挺美,可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外,开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进,尽量不要在人前目标很大的晃动。10、刚入职的新人对于自己的职场身份,需要有一个心理上的适应程度,要从自己是一个学生、被管理者的身份,转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。有新毕业的学生,一直做惯了好小孩,乖小孩,凡事都有父母,工作了也是这个态度,总等着别人敦促,自己不善于安排计划,缺少主动意识。要经常提醒自己,你是一个独立的人,应该独立完成自己的分内工作,并对结果负责,不要总指望别人体谅你,拿你当孩子看,给你特殊的待遇,那样的后果是失去了被器重的机会。

11、在工作中,犯错了,被发现了,要先承认,然后再讲述理由。我见过有些年轻人,一旦被发现工作出了纰漏,总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误,我理解他们的感受,出错了,怕批评,怕给领导留下坏印象。但问题是,这样的态度恰恰是领导最反感的,觉得你这是在推诿搪塞,逃避责任,小心眼的领导甚至会想:“你没错,那就是我有错了?”没准还变成个人恩怨了呢。

12、作为新人要敢于表现真实的自己。有些人刚踏上工作岗位,尤其是在政府机关、行政管理部门工作,人事关系复杂,会有一种害怕自己露怯的心态,可能就会表现得谨小慎微。这也没错,但若是总试图想做得滴水不漏,总想让别人看到好的、不看到坏的,那也不好。从领导的心理上来说,那些过分油滑,在自己面前一直十分戒备的人,是不足以信任的人。该什么样就什么样,太完美了反而假。年轻人都会犯错,只要认真、坦诚的面对,错误也是进步的开始,反正我是愿意给真性情的年轻人机会,而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。

13、很多年轻人初涉职场,容易犯一个类型的错误:对上级交办的一项工作或者事情,不是对最终结果负责,而是对过程负责。举个例子,明天要开会,我让某人负责通知,可第二天人不齐,我问他怎么回事,他却不知道,“反正都发了短信”,我再问,他又说对方没回短信,也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种“你让我做,我就做了,至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服,这背后还是一种不成熟的心理状态,觉得工作是为别人做的,自己是被动的承担。做事,做了不是目的,做到位、做到最佳才是目的。

14、工作中要养成反馈过程和结果的习惯,这一点很多人都容易忽视,比如有时候我把某份文件转给某个人落实,他领完文件后很长时间都没信,我也不知道他能不能落实,怎么落实的,有没有困难,我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的,大领导安排到小领导,小领导安排到具体工作人员,反过来也是层层负责,大领导会找小领导问结果,不会直接找具体人员问,所以及时反馈,掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈,不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。

15、要注意部门分工和个人职责,不要用人情来替代工作原则。我以前有过这样的教训,那时我从A部门调到B部门,A部门组织个活动忙不开,找我帮忙,我一心想的是大家相处的不错,部门之间应该互相配合,就去了。当时B部门的领导没说什么,后来他提醒我,说如果你是利用业余时间帮忙,没问题,但在工作时间,而且你已经不是那个部门的人了,就应该走正规渠道,在部门和部门之间沟通,而不是你自己擅作主张。我当时还有点委屈,现在觉得真感谢他提醒了我,否则我不知道还会混沌多久。作为职业人,在工作时间,行为一定要职业,不能完全按照感情和喜好用事,该有的界限一定要有。

16、接下来这个问题和上一个问题有点连贯性,那就是注意工作的管理权限和层级分工。这点对于在机关工作的人尤其重要,有的年轻人刚上班,看谁都是前辈,谁都比自己官大,所以谁指使自己都去,谁安排工作都干,完全没有了分寸界限。这样的结果是吃力不讨好,你要知道,隶属于不同部门的人有不同的领导和分工,你是这个部门,就应该归属这个部门管理,执行这个部门的工作,别的领导再大,公事也应该和你的直接领导打招呼,“隔着锅台就上炕”是职场大忌,你干了也白干,长久以往的危害是变成了软柿子,人人得以捏之。

17、凡事不能想当然,一定要自己亲自查证了、确凿了才行。这点很容易被忽视,因为人都有思维惯性,“我想应该是这么回事”,比如我问某个小同事,“你材料上写的这段是出自某某讲话吗?”他随口说“我觉得是。”我回去一查,根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多,尤其是新走上工作岗位的年轻人,很多事千头万绪,纷繁复杂,一下子涌到眼前,很容易就没了章法,靠着自己非常有限的经验去处理,忽视了去查证和检验。

18、工作一定要严谨,注意区分责任。有一次,向上级报表,有个数据我觉得不太对,问了下填表的同事,原来这个数据他没时间找具体负责人,所以自己编了个。我很严肃的告诉他,这种事在关键核心部门,是坚决不允许的,一旦出了问题,责任全都在你。小同志还觉得挺委屈,说问他们他们没准也是编的,我说那也不行,就算编,你也得让具体负责的业务部门他们编,我们只负责呈报,真出了问题责任不在我们。

19、对待领导和同事,养成正面交谈和回答问题的习惯,不要经常用反问句或者设问句,这具有攻击性和抵触心理的意味,特别容易招致反感。比如我问某人:“你通知某某局长开会了吗?”他怎么说的,“我通知他办公室主任了,这没什么错吧?”这个回答就特别叫人堵心,他的意思是我没通知他本人,我通知了他办公室主任,我没错,但我的问题就是问问这件事,并没有责怪他的意思,他这样的撇清自己,反而起到了反作用。

20、进入职场,你就是个成年人了,成年人的基本标签就是独立。所以千万不要出了什么问题,就找父母来替自己摆平,这是职场上最最忌讳的事情。即使是潜规则走关系也要背后操纵,不能跳到前台,直接代替当事人发声。我以前有个同事,他妈动不动就给领导打电话,不是“别让我家某某值班”就是“某某身体不好你们要多照顾”,我们背后都笑话他,他自己也觉得非常丢人。前几天还有个网友找我咨询,说她爸爸在她上大学的时候就背着她给学校打电话,现在工作了还这样,让她很苦恼。我告诉她,要改变爸爸的行为,就要告诉他,他这么做,领导会对她印象不好,觉得她太不自立,父母本身都是为孩子好,知道自己的行为有了反效果大概能克制点。

先说这么多吧,有需要再后续。

年轻人如何选择自己的工作机会

关于工作地点的选择

 

这也是很多年轻读者咨询过的问题,第一份工作,哪个城市更好,有的人会觉得大城市太难打拼,回老家好不好。有的人会觉得,不同城市的offer很难选择。

 

当然,并不是每个人都适合大城市,但我觉得,只要你对自己的未来有点追求,我建议你年轻的时候,工作尽量选择大城市。

 

那有人说,北京,深圳,哪里更好,这个,我觉得,哪里有更好的offer就去哪里,北京、上海、广州、深圳、杭州,在信息产业来说,我认为,差别没那么明显。具体看给你offer的公司和职位。

 

有人觉得一线城市不好混,房价太高,生存不易,坦白说,我身为北方人,在北京呆了十几年,后来去了厦门以后,我发现自己再也回不去北京了。确实我也不喜欢北京这样的大都市,但作为年轻人职场起步而言,我觉得你应该先在大城市打拼一圈。人生路很长,一份工不是一辈子,但大城市见识多,视野开阔,机会也多。你到一定阶段,有足够的职场背景和一定的资金积蓄,回二三线城市安家,我觉得完全是可以的。

 

那么如果拿不到一线城市的offer,尽量选择比较骨干的二线城市,而且尽量选择市场环境充分,商业氛围发达,执政效率充分的城市,这是什么意思呢?不同城市的人文环境差距还是很大的,人毕竟会受到环境的影响,有些地方的人喜欢小富则安;有些地方的人觉得人脉关系就是一切;有些地方的人觉得除了公务员没有正经工作;你如果真的想打造自己的竞争力,要尽量远离这样的城市。

 

很多话,说起来不正确,开地图炮毕竟是不对的,但我们看很多新闻,有些地方非常不适合投资和创业,很多好的企业都会躲着这些地区,如果你在这种地方打工,基本上也不太可能有很好的企业可以投效。

 

我认为,年轻人在职场,视野和格局是非常非常关键、非常非常重要的,你应该知道最优秀的人是怎样的,最优秀的企业是怎样的,应该知道优秀的产品是怎么设计出来的,你应该尽量寻找这样的地方,如果你经常跟一些很平庸的人做同事,做朋友,你很难让自己上一个台阶。

 

之前我说过,有些创业公司能不能去,做背景调查,如果创业者和核心团队是业内顶尖的人才,值得去,项目成败不用太介意,和这些人做朋友,跟他们学东西,后面的机会非常多。

 

那么还有很多人焦点话题,自己的男/女朋友在另一个城市,如何处理?我之前也提过,伴侣之间,如果确认要组建家庭,那么以家庭为目标思考,职场要尽量向占据经济显著优势的一方妥协。简单说就是,谁的收入高,就应该尽量向收入高的区域靠拢。但作为收入高的一方,建议也要让渡一部分权益,比如部分家庭财务的管理权,毕竟对方为了你的职场做出了一定牺牲,你不能觉得一切都是理所当然。

 

但毕竟,家务事很多不是讲道理的地方,如果你愿意为另一半牺牲自己的职场,我不能反对你。但我只提醒一点,家庭是个需要双方不断互相妥协的环境,如果其中一方从来都不顾及你的感受和诉求,一昧的要求对方无限妥协,而自己则永远正确,我说句恶毒的话,尽早分手。

 

我旧文说过,不要二十出头,老气横秋,还是这个观点,很多读者看着不爽,觉得自己受到了侮辱,但我真的不建议刚毕业的年轻人就开始想着养老,想着一辈子的定居问题。第一你真的没办法保证你的工作可以包你一辈子无忧,你年轻的时候不努力向上走,真的没有可以一辈子高枕无忧的饭碗。第二,人生有数不清的体验等你去挖掘,就这么放弃自己,其实真的很可惜。

 

还有一种就是觉得家里长辈要照顾,不想离开太远。我旧文也说过,现在人均寿命很高的,而且交通工具方便,通讯工具方便,你多去看他们,有能力了接到身边,都是好的,不要年纪轻轻就守在身边。当然,你要是李子柒,守着奶奶的同时还可以光耀全球,那我祝贺你,绝不拦着你。

 

关于工作行业的选择

 

我以前说过,为什么互联网行业把技术人员薪酬抬到了很高的水平,一个巨头的资深技术专家的年收入可以超过传统上市公司的高管。这在以前是不可思议的。

 

因为互联网行业,相对来说,是市场化最充分,竞争最激烈的行业。当然,不绝对,别抬杠,相对而言。

 

很多人惧怕竞争,觉得能不能去垄断企业养老。请问你家里有什么背景让你去垄断企业养老?

 

垄断行业,人的价值衡量标准依次为资源,背景,可靠度,沟通表达能力。

 

竞争行业,人的价值衡量标准才是技术能力,认知能力,沟通表达能力,对,沟通表达能力依然重要,但至少缺乏沟通表达能力,而技术能力突出的人,仍然有机会闷头赚一份说的过去的薪水。

 

竞争行业才有技术人才的机会,市场竞争越激烈,人才价值越能体现。如果你觉得自己很厉害,只有市场竞争激烈的行业,才会给你开出足够高的薪酬天花板。

 

如果你觉得你这辈子不指望靠本事吃饭了,但你特别会来事,察言观色沟通表达超一流,你去垄断机构应该还是很有机会的。但记得别太高估自己,很多自以为很懂事的孩子也会被社会暴打,校园里的社交容错性比职场高太多了。

优秀的人才,应该拥抱市场环境;当然,有些学霸希望在教育行业或者学术领域有所成就,这没问题,我绝对表示尊重,不过这个不在我的讨论范畴内。现在当个老师的门槛也比以前高太多了,清北研究生应聘中学教师的比比皆是,在我们毕业的时候是不敢想的。

 

关于岗位的选择

 

很多人会觉得热门职位很好,追寻热门的工作。

 

我不反对你去追寻你认为热门的职位,但我觉得,当前职场环境险峻,人力竞争激烈的时候,最好让自己多些选择。

 

我之前也提过,建议多投一些岗位,多投一些不同职位

 

很多人会担心说,投了一个不好的岗位,自己前途就没有了。说句不客气的话,大多数年轻人根本分辨不出来什么是好的,什么是不好的岗位好吧。

 

前段时间星球收到私信,有人咨询我说他择业困难,学校背景一般,没有像样的工作经历,但其实这个孩子还是有点小聪明的,做过一些羊毛党和灰产的生意,中间还赚了些钱,只是都不长久,所以想找个正规的公司,找份正规的工作。

 

我给他的建议就是,试着投一下大公司的风控岗位。

 

他就奇怪,不知道风控是干嘛的,有什么前途。

 

那我的出发点,第一,他的这份简历,七搞八搞的那些玩意,放在其他岗位上,都是负面的,但放在风控岗位上,就是正面的。因为风控恰恰需要对这方面有研究的人,所以他的劣势就变成了优势。

 

很多年轻人没有意识到,自己的一些职场过往,在不同岗位上的价值是不同的,有些岗位觉得不合适的,其他岗位可能觉得刚刚好。很多时候你不具备择业优势的时候,要认清自己的优缺点。

 

第二,风控是个非常好的岗位,先不说天花板有多高,这个岗位是开天眼的岗位,视野极佳,能看到很多别人看不到的套路和玩法,对行业的认知是很有帮助的。

 

很多人对这类信息不以为然,觉得要不我做研发,要不我做产品,要不我做数据分析,看不到其他一些岗位的优势和特点。

 

15年前,数据分析这个岗位一点都不热门,在公司内也没人待见,我当年招本科应届生进百度,学历背景也不是很强的那种,我坦白说待遇没优势,职位也一般,当时在公司内也没话语权,但我说这个岗位会让你看透互联网,这个优势对你后续职场的帮助是巨大的,那么事实也证明了,这个小伙子现在身价已经比我高的多了。

 

还有很多年轻人觉得做测试没前途,感觉是螺丝钉,我恰好有两个特别熟悉的朋友,是不同巨头的高级测试总监级别,早就靠工作收入实现财务自由的那种,你说测试没前途,你自己境界没上去好吧。

 

类似的还有内审,合同管理,很多岗位,很多人看上去好像没啥前途,但如果你深扎下去,你能看到很多不一样的东西,你不是说为了这份工作工资如何,你为了更好的了解企业,了解行业,别人看不到的你能看到,别人不知道的你知道,然后认真总结,你能了解业内合作沟通的很多坑,了解如何规避风险以及如何进行有效的防范。这种认知能力会非常值钱,因为很多新公司,很多上升的企业都会在这方面交学费,这时候,你不是一个简单的盖章执行者,你是一个火眼金睛的洞察者,你能帮企业规避风险,减少损失,你找不到好工作?开玩笑么,别人排队来挖你好不好。

 

很多岗位的价值,需要你自己挖掘,如果你就是把自己当作,按照领导安排,按部就班去做事,那么你在多重要的岗位,恐怕也不见得有出息;但如果你有自己的思考和分析总结能力,你在日常工作中不断总结思考,不断深入。很多普通职位也会出现高阶人才。

 

从客服出身的高阶人才,光游戏行业我都见过很多了。

 

从前台出身的高阶管理者,从美工出身的顶尖制作人,都有的。关键看自己怎么对待你所在的岗位和工作。

 

风险提示

 

很多年轻人在职场不知道规避风险,很容易吃亏,其实旧文也提过很多次,我还是重复一下。

 

1. 如果需要你担任法人,除非你能明确公司的具体业务和收支构成,并拥有业务的直接决策权,否则,坚决不当。

 

2. 用自己的身份证信息给公司办理担保,贷款等业务。坚决不能干!

 

3. 用自己的身份信息注册一些第三方账号给公司使用。

 

尽量避免,如果觉得很难避免,咨询律师,你的连带责任的边界在哪里。可能的征信风险是什么。

 

4. 公司建议你购买股权,期权。需要你对公司支付,并获得一定的股份配售。

 

咨询公司里你最信任,水平最高的高管。购买协议和退出条款,咨询律师核对。

 

有些确实是暴富的机会,但很多坑也不少。如果公司老板之前有过诚信劣迹,建议非常非常非常认真核对条款。如果期间没有知名投资机构进入,建议不要碰。

 

5. 公司提升你当合伙人,参与投资条款协议签名。

 

必须请律师核对条款,一个字不能漏,让律师明确告诉你你的责任和风险是什么。

 

其实旧文我都提过,但类似的案例总是不断重现。

 

还有,有老板或投资人说,这个咱们说好了,不用签的,相信我就对了。

 

或者说,这个签了没事的,违约责任只是范本,不会真的执行的。

 

一个字都不能信!

 

一个字都不能信!

 

一个字都不能信!