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人生被迫要接受下坡的时候

中年危机是个让人很难受的话题。在我眼里这就是一个人到了中年突然遇到问题,发现自己人生已经没有办法上升时被迫要接受下坡。

上个月月底同一天的早晨和晚上我分别接到了一男一女的两个微信电话。问题都一样,都是失业收入锐减,房贷刚性摆在那里,要怎么办的问题。

我对类似问题的处理方案非常的流程化,就是很简单的建议无论如何都先把房子挂出去。一周没人看,就降价,降到有人来给出一个报价为止。

拿到具体的报价,再考虑后续的问题。只是拿个报价而已,房子最后可以不卖的。

但是两个人都不肯。

这两个人都是聪明人,不然不可能过去有那么高的收入买那么贵的房子。而且他们也心里明白目前的困境。

摔下去,可能就起不来了。到这个年纪,他们可能已经到头了。他们已经没有底气对自己讲 “钱亏掉了,再赚回来就是了。”

市场上可能已经没有他们的机会了。卖房子对他们自己的人生来讲可能就是一个由盛转衰的节点。

这个时候人就显得很无奈了。明明知道正确的方式是应该立刻止损,但是还是会拖着,四处凑钱,想着会有政策或者一种神秘的力量把自己的房子再拖起来。

我刚看到其中一个人给我发微信问我说美联储继续降息会不会把房价拉起来的时候我都不知道怎么回复了。因为这压根就不是她这个智力层次的人该去相信的东西。

一场中年危机,真的能把一个人全方位的砸下来。


@北漂民工的日常:今天坐车遇到一个做工程的大哥。

他说 19 年下半年地产行业就不景气了,那时候已经拿不到什么好工程,早年一个工程利润率 50%,现在压缩到只有 10~15%,且要垫资,经常拿不到尾款。经常一休息就是俩月,实在没活儿干,就看直播,早年在某直播 app 刷了 30 多万,后面又在某直播 app 刷了七八十万,估计有 50 多级了。我说原来榜一大哥就是你们这些干工程的啊。大哥当年做工程在北三县抵的房子,3000 一平拿了好多套,后来 25000 出手套现,最高到 4 万,现在 1 万出头,每个小区都有断供的,还好自己跑得快,做工程还是有职业敏感度的。他说,以前出手很大方,经常请人去酒吧喝酒、洗脚按摩,一晚上好几万。没活儿之后,大哥也觉得无聊,就出来跑滴滴,一天最多 7 小时,绝不多跑,一个月差不多跑 4000 块。他心态很好,说过几年就退休了。

我挺好奇,看他年纪不到 40 岁,咋退休?他说二十年前跟媳妇来北京的时候就做好了规划,未来要提前退休,他媳妇十年前左右买了某种保险(我猜就是增额寿险),两个人加起来 600 多万,再过几年就可以开始领了,每个月一个人可以领 7000 块 “退休金”。又说保险公司的人帮他们算了,52 岁就可以领完 600 万,后面就是纯赚了。

亲爱的朋友,看到这里,你以为我要开始做保险广告了?

不是,我跟大哥说,你买的那个,大概率是增额寿险,因为买的比较早,估计当时预订利率也很高,首先恭喜你老婆很有眼光,因为现在大概只有 2.5% 了。不过保险公司偿付能力是个问题,未来你要关注,因为你买的时候那个利率太高了……大哥说,不能吧,我们买的是大公司,xx 保险的,央企,那都是写进合同的。我们就是看中了央企的牌子才买的。我说之前拖欠你尾款的不也是央企……大哥明显愣住了,沉默了一会儿,然后说,那我本金没问题吧?我说对,你放心,本金没有任何问题,就是说未来几十年,这个东西确定性不一定有那么强,可以关注下保险法的修改,后面如果要改,肯定会通知你改合同。他说,多大点事,我 600 万本金没问题就可以了!还好媳妇当年提醒自己不要太浪,年轻时候浪费不少钱,现在还算存了点钱,媳妇说得对,我身上就不能有钱。我说对对对,买到就是赚到,主要还是要买得早,现在就没啥性价比了……

裁员季:是等赔偿还是主动走?

又到年末,最近有好几位朋友来问类似的问题:裁员又来了,咋办?

有的在外企,有的在民企。有的是企业高层调整,带来的动荡;有的是纯粹老板不做人……

动荡的外企里,打工人知道大概率是要裁的,犹豫的是等着靴子落地,还是自己先撤。

不做人的民企里,领导直接给员工发了上海市最低工资,以期用这种手段赶走下属。

我被问到的最多的问题是 “赔偿”,以及相应的,为了拿到赔偿,打工人需要付出多大的成本。

我的标题可能会让不少朋友产生疑问:你不是一向主张员工应该拿到合理赔偿的吗?

是的。但人力资源的问题,最大的特点是因人而异。

人在不同企业,身处不同状态,我们的解法也是不同的。

这道题其实并没有标准答案。

作为打工人,我们必须搞清楚自己的公司、行业以及团队是什么情况。

举个极端例子,你如果服务于强哥的建工集团,我不推荐你讨要裁员补偿,强哥给你多少收多少,主打一个随缘。

一、公司:不同公司不同策略

我们先说正规公司的操作。

如今大部分外企和部分上市公司民企,还是要脸的;裁员是企业改革的一步,没有必要逼着员工自己离职。

一般来说,在这种情况下,或多或少,我们能听到一些风声。

比较明确的有,整个团队都要裁了,你的同事已经接到了裁员通知。比较含糊的,比如说高管连续 3 个周末开了闭门会议之后,对你们业务上的进展不那么关注了……

无论如此,建议暂时不要着急离职。

1. 正规公司裁员,选择等

最少 n+1,最多 2n。有些外资企业,裁员甚至能给到 2n+3,n+6 以上的赔偿。

而真的要裁你,也就是几天 / 一个月内的事情。

如果你已经在这家公司工作了几年,等上可以接受的一段时间,就能换来几个月 / 甚至小半年的收入补偿,对自己来说未尝不是好事。

另外,我想提醒的一点是,协商解除劳动协议,谈的不仅是钱,也包括其他东西,大家所有的事情都要放在台面上商量的。

除了钱之外,你还可以和公司谈一下,比如:

社保能不能交到月底;

年假怎么折现;

期权能不能先兑现;

推荐信能不能请领导帮忙写一封;

竞业也别启动了。

尤其是竞业协议,对方都裁你了,再追加一个竞业启动,对咱未来求职是很不方便的,你完全可以在这一点上和企业好好聊聊。

对方不同意,你就别着急签字。

如果你选择这个时候离职,那么不但拿不到补偿,甚至还可能被企业追一个竞业,你图啥呢?

正常来说,对方是会同意的,为啥呢?正经企业要脸,你裁的别人,还给别人上竞业,不是不给对方活路吗?

2. 违法企业裁员,仔细评估你的选择

有些老板不做人,就是不给钱,或者少给钱裁员。以我朋友的案例来说,这公司已经烂到开始欠媒体的钱了,能曝光自己的媒体他都不怕了,更不要说下属员工了。

但在这种情况下,我给大家的建议,依然是能通过谈判拿到的,尽量不要选择去法院拿。

遇到这种事情,律师一般会建议硬刚,对于律师来说,打工人选择硬刚,他们才有收入。

我的建议是:做一道数学题。

硬刚是有成本的,你要投入时间、精力,还可能影响你入职下一份工作。

作为旁观者,我当然鼓励所有的打工人捍卫自己的合法权益,捍卫社会公道,给不良老板们上一课。

但我不能为了社会公道,慷别人之慨,不考虑每个人的特殊情况。

说个真事,2019 年,我曾经陪着朋友去谈解约,公司准备赖掉他的期权,而且丝毫不做任何退让。

实在谈得很生气,于是我扮黑脸,当着 HR 的面,对我朋友说:“那就仲裁吧,这种官司我也不是没见过,起码能再争取到 4 个月的赔偿。”

HR 的回复轻描淡写:就补偿这么多,现在签字,钱就给你。不签字,就仲裁…… 你可以查一下我们有多少劳资纠纷的案件在打官司,不差你这一个。

生气归生气,我们找了律师查了一下,这家大公司同时在打的仲裁官司大概有 20 多起,人的法务团队和 HR 团队,也是债多不愁,麻木了。

我朋友纠结再三,感觉耗不起,就怂了签字拿 1 个月钱走人。

我其实希望他刚一下,但是 2019 年那个年份,经济还是不错的,他很快入职另外一家公司,甚至拿到了加薪。回头这么看,拿一个月工资走人对他来说其实是性价比最好的选择。

所以,每个人都应该有自己的算法。

多说一句,如果你在十八线小城市,你加入的公司很有点强盛集团或者徐江的白金翰 KTV 的风范,那就算了。

什么补偿不补偿的,活着不好吗?

二、行业:大厦将倾,赶紧跑

很多人担心的是:我被裁掉了,影响我下一份工作。要不我就不拿钱了,直接走;给公司省钱的同时,让我简历上也少一份被裁员的经历。

这个思路是不对的。

我可以负责任的说,正常企业的绝大部分 HR:

1)不会歧视被裁打工人,因为这个世道被裁实在是很正常的事情;

2)不会调查你之前和上家公司是否有劳资纠纷,就算有,也不会不经调查就站在企业角度,认为员工不是省油的灯。

简而言之,被裁、和上家有劳动争议,不会进入下家公司的黑名单。

请各位打工人放心。

奇葩肯定是有的,我最近也看到了一个试岗时被发现 4 年前和公司打官司导致丢掉 offer 的案例。

但再想一下,什么公司在入职前就担心和下属出现裁员官司?

那肯定是经常和员工打裁员官司的企业咯。

但是有一种情况,我确实建议,不要等裁员了,赶紧跑。

就是整个行业要完蛋了。

举个例子,2021 年年初的时候,我面试过一个运营妹子,她 3 月份从字节的大力教育跳槽出来。

我很惊讶,当年 2-3 月份还没有特别明显的政策动向,她怎么知道 K12 教育不行了?

她回答:其实公司内部员工应该有感触的,很多事情产品都不愿意配合,一个个产研项目的进度都往后退;相反拼命推动运营和销售去变现。

“你能感觉到公司就在看短期的钱。”

她觉得苗头不对,早早趁着金三银四跳槽出来。

我很惊叹于妹子的洞察力。大力教育作为知名企业,裁员肯定会给赔偿,但她宁可放弃 2 个月的薪水补偿,早早离开,而且不选择同行,直接换行业来互联网。

到了下半年,大力教育开始正式裁员的时候,很多 K12 的职场人全部涌向招聘市场,瞬间找工作就变得很难了。

如果行业不行了,我的建议是赶紧走。我们不是船长,不需要给沉船陪葬。

抓紧时间跑,就算是早跑一个月,能够拿到 offer 的机会都会大很多。

一旦整个行业的打工人都拿了裁员补贴跑来求职市场的时候,找工作的难度就翻倍陡增了。

人到中年之后怎么办

收到几位网友的咨询,也和自己人到中年的朋友聊天中遇到了相似的问题:人到中年之后怎么办?

可能是身处职场的焦虑和危机感,也可能是失业、准失业的失落感,这些感受是具体而真切的。

我其实也并不知道该怎么办,不过我有两点想法倒是可以分享出来。

第一个是不要轻易创业,创业在任何时候都可能是一个人尤其是男人最大的赌局,而且输多赢少,十个创业者,七死一生两苟且。

如果一定要创业,就要守住底线:不要把家庭拖到战场,输能输得起的钱,讲那些个体的宏大叙事,什么追求梦想,什么赚大钱发大财,让全家人陪你玩过山车,是狂妄也是自私。拿出不足以过度影响家庭的钱,去试试手气,输掉的钱,就当交了学费,不损棋盘。至于拉别人投资这种事,要小心,尤其是亲朋好友的钱,拿着拿着可能就变成烫手的钱了。

当然我们作为中年普信男,总是自以为:我创业做生意是为了赚钱,可不是为了赔钱。

大的经济环境和经济形势我们看不清看不懂暂且不说,微观层面的问题是:你如果在自己本行业的职业发展,你自己的职业瓶颈都出现在了本行业,你自己赖以为生的行业都出问题了,那么你准备去哪个行业创业呢?

假如把一个行业分成四个节点:初始期,爆发期,平稳期和衰落期。你从事的行业、熟悉的行业是在哪个时期,你如果考虑在老本行创业的话,这是你要考虑的第一个,也是最核心的问题,男怕入错行,人是跟着行业走的,时机择错了,个体的努力几乎不值一提。对于普通人来说,最好的创业节点其实是在一个行业发展的爆发期,什么人都能赚到钱。初始期看不到光,熬不出头是个死,平稳期是存量竞争,刀光剑影互相厮杀,只有爆发期在吃增量,才有红利。

你如果冒然杀入自己不熟悉的行业,也就是别人的行业,赶在行业爆发期或许能分得一杯羹,但在其他时间进去,那就是去做炮灰的,死得悄无声息。如果非要杀到别人的行业里创业,最重要的是找到原行业的人合伙,而绝不是凭借一腔热情和雾里看花的一厢情愿。

创业绝对不是职业经理人从职场高位跌落时的救赎,当它是一种自由的自我选择时,才更容易成功。因为走投无路去创业,人急于打翻身仗,急于证明自己,最后搞不好就是走到死胡同,钱输光了,人最后那点精气神也没了。因为行业红火,或者自己有拿得出手的本事、技能和资源,而去创业,成功概率是高出不少的。

有门槛的创业很多人都没法干,门槛低的行业比如餐饮,是被很多中年人误以为是自己创业的日不落赛道,很多人看到一家店生意红红火火,人气旺就觉得赚钱了。门槛越低竞争越激烈,在交足学费之前想赚钱更难。餐饮这个行业我不清楚,但我看到自己日常熟悉的几个区域前赴后继的餐饮店开了关,关了开,热乎一阵子,之后是冷清,餐饮店老板赚没赚到我不知道(大概率是亏惨了,不然为什么不接着干),装修公司赚到了是真的。不要看什么行业红火,在你连一个行业的成本账都没看到之前,你看到的红火极可能是假象,它很可能挣扎在保本线上下,赚到的都是过手钱,这个月收的钱,都不用等下个月,这个月全出去了。

新生意人看收入(预期收入),老生意人看成本,因为成本是刚性的,收入是浮动的。这是我关于创业的一点点观察和拙见。

第二个算是没办法的解决办法:调整预期,心态落地,预期归零之后重新出发。中年失业之后怎么办?一句话:能怎么办就怎么办,活人不能被尿憋死了。很多中年失业之后是无法接受身份的切换,就像在舞池里跳舞的时候,音乐戛然而止。原本适应和熟悉体面生活突然没了着落。这是很多人无法接受的现实。

除了在原来城市继续寻找机会之外,另一个解决办法可以参考:换个房子,或者换个城市,或者换一种生活。做生意讲究开源节流,生活也是一样,开不了源,那就想办法截流,过一种成本更低的生活。

北上广深这种大都市,哪怕你有一套房,你有本地户口,你有一点存款,那又如何?戛然而止的职业生涯,断掉了现金流,就像做生意没了现金流,经营模式再不转换,结果就是个早死晚死的问题。这就是逼着你硬着陆。大都市生活是有成本的,大都市的运行是讲究效率的匹配度的,一个失业的人也好,一个收入微薄的人也好,你的效率转速表太低,匹配不上大城市的要求,对于自己来说,就是换个地方,给别人让一让。

树挪死,人挪活。好在祖国的大地宽广辽阔,除了一线城市,放眼望去,二三四线城市那么多,哪里容不下你一张餐桌和孩子的一张书桌。什么想给孩子更好的教育资源,谁都想,但是这也是有成本的,义务教育是不要钱,但是为了在限定地区接受义务教育,那是要建立在一定的成本之上的。

在没有收入或者收入大幅度下降的时候,唯一能做的就是降本增效,和做企业做生意一样,寻求一种低成本的方式。这并不丢人,这是好的策略。死要面子活受罪才会带来一败涂地。我们老中人讲究此处不留爷,自有留爷处,不行就卷铺盖走人,意志要坚定,身段要柔软。

《下岗》看到了普通人的大山

三天天假期没有下楼,窝在沙发上看了一部又一部电影,有刺激烧脑的谍战片,有高潮迭起的警匪片,猛男美女,情节跌宕,但套路大多相似,看完就忘,没留下什么印象。可下午这部《下岗》,看的很灰暗,很压抑,想写点什么。

影片由一名法国导演执导,曾经在 2017 年的釜山电影节上展映,但在国内,因为题材敏感,似乎没有公演。

剧情讲的是 90 年代东北的下岗潮,下岗的工人大多是年纪不小,没有什么一技之长的普通人,他们上有老,下有小,有一大家子人需要养活,而主角丽娜恰好就属于这一类人,她需要挣钱,为了生活,为了孩子,为了未来…

她听别人说,在法国那边当保姆收入高,一个月挣两千欧绝对没问题,就借了高利贷凑够了路费,辗转到了巴黎开始找工作,希望做几年保姆,挣些开店的本钱……

语言不通,只能在华人家庭寻找工作,但同是华人的家庭并没有给她任何温情,她一次次被拒绝,被克扣,为了找一份工作,她跑遍了巴黎有华人居住的大街小巷,可仍旧被拒之门外。

这边生活艰辛,那边家里又急需用钱,丈夫打电话来,说高利贷催债催得紧,再不还钱,房子都得抵押出去。

在这样的境遇下,她和偶遇的几个东北女人一样,做了站街女。

每天化好妆,站在街上拉客,有客人主动过来询问,她就伸出手指比出一个数字,代表着自己的价格,要是客人接受,两人直接一同离开。

这样的工作,确实挣了钱,她有了不少存款,除了平时的生活开支,她把剩下的钱都寄回家中,慢慢地,不仅还清了债,还有了开店的本钱。

家里觉得她似乎确实挣钱,妹妹不远万里找到她,想让她帮忙介绍个保姆的工作一起挣钱,可她哪里能帮得上忙,为了劝妹妹回家,她把自己的真实处境告诉了妹妹。

一场风波之后,两人一同踏上了回家的路。

家里,丈夫正在用她挣得钱装修,张罗开店,生活有了好转,相比于在巴黎的痛苦日子,呆在家里的感觉实在是太幸福了,幸福到她一直不敢相信眼前的一切。

表面上,生活似乎没什么不同。丈夫对她还是很好,在她回来后,每天都是止不住的开心,儿子也很听话,上学、放学、上补习班…… 不用她怎么操心。

但是,一切明明已经不同了。她总是会想起在巴黎那段无法与人言说的经历,在她心里,那秘密就像是一个雷,迟早会炸,但又不知道什么时候会炸。

她日夜担心,却又不敢有所表露,终于,他担心的事还是发生了,妹妹说漏了嘴,丈夫知道了她在巴黎的真实工作,两人吵架、冷战,丈夫负气、出走……

影片最后,给了一个很中国式的结局,丽娜带着儿子,找到了在出租屋落脚的丈夫,重新见面的两人,仿佛商量好了一般,都没有提及巴黎的事儿。

生活总要继续,你不知道背后的屈辱,背后的痛苦……

这部电影,是根据真实素材制作的,导演是法国人,一次偶然的机会,他在巴黎街头遇到了一群东北站街女,他对她们进行了长期调查后,拍出了这个片子。

影片里,和丽娜有着类似经历的人还有很多。上世纪 90 年代末爆发下岗潮后,一群东北女人,她们或离婚或丧偶,为了让孩子好好上学,她们来到了巴黎打工。

本想做保姆挣钱,但眼前求生无路的现实,逼得她们不得不去站街……

整部影片直到最后,没有输出观点,没有评判对错,导演只是以小写大,化群体为个体,让我们看到了那个时代,那样一群人的生活。

时代的悲剧落在每一个人的肩上,是大山,是屈辱,是悲剧。

三十年过去,东北的雪,将这屈辱和悲剧掩盖和埋葬,无声无息。

愿这时代永远不会再成为普通人的悲剧之山。

聊个电影吧,《东京奏鸣曲》

这是一部 2008 年的老片子,讲的是日本的中年人失业。

如果在十年二十年前看这部片,我可能不会有太大的感觉,觉得有点儿黑色幽默。

但过了十几年现在再看,才真正地懂了。

因为里面有很多桥段剧情,正在我们的身边重演。

有的简直一模一样。

主人公佐佐木 46 岁,在一家进口公司做部门负责人。

一开场,佐佐木就失业了。

他负责的部门要被转移到中国大连,那有很多聪明勤奋、精通日语,还很廉价的中国人才可用。

上司直白地问佐佐木:

你对公司还能有什么贡献呢?

于是佐佐木失业了,失业后他去职业介绍所找工作,每天都有一大群人排队。

我们现在很多人每天刷 Boss 直聘之类的招聘软件

好不容易轮到了佐佐木,工作却很不合心意。要么是夜班保安,要么是俱乐部的店长之类。

佐佐木倍感屈辱:

我以前可是大公司的总务课长!

工作人员 ——

恕我直言,你不可能再找到以前那样的工作了。

佐佐木平时在家说一不二,拥有绝对权威。

饭桌上他没动筷、妻子和两个儿子都只能眼巴巴看着,不敢先吃的那种。

作为一个骄傲的大男人,佐佐木决定隐瞒失业的事。

每天找工作之余,就去街边公园领免费食物,呆坐一天再回家。

有一天,他在公园偶遇了大学同学。

老同学比他先失业,失业经验很丰富。

他带佐佐木去图书馆看书消磨时间,宽敞明亮又舒服。

“你想待多久都行”

同学还把电话设置成一小时内 5 次响铃,假装自己业务很繁忙。

这样就不容易被妻儿识破。

他还指导佐佐木:

一定要给离职赔偿金设立一个单独的收款账户,以免被家人发现;

失业金也要及时申领,晚一天可能就领不到了,blabla

(听起来好熟悉的几个步骤)

虽然失业 ——

但老同学却自信昂然,步履坚定。

这让佐佐木安心不少。

但突然有一天,同学消失了。

佐佐木找上家门,发现老同学已经自杀。

失业已久的老同学,心态和财务都早已濒临崩溃。

在被家人察觉后,他选择了烧炭,和妻子双双殒命。

目睹悲剧后,佐佐木终于屈服了,他再次来到了职业介绍所。

“什么职位都接受”

这次给他推荐的职位比之前更下沉了 —— 商场保洁。

习惯做管理层的佐佐木,干起了体力活。

从头学起各种清洁剂的使用、刷洗脏得一塌糊涂的马桶、跪在地上清理口香糖…

每天忙忙碌碌,西装革履出门假装去大公司上班;实际是去商场换成保洁服装,做保洁工作。

下班了再换西装回家。

日子就这样糊弄过去了。

直到有一天,他在打扫厕所时,突然捡到了一大沓子钱。

怀揣巨款徘徊,十分紧张。

又恰好被妻子撞了个正着,惨叫着跑出商场。

剧情的走向,就此魔幻起来…

感兴趣的,大伙可以找来看看~

聊聊几个让我印象深刻的地方。

1)失业大潮中,要赶紧就业,不然机会越等越少。

故事设定在 2008 年,日本经济下行很厉害,剧里到处都是失业的人。

背景里,一大群人聚在公园领救济;躲在咖啡馆、图书馆里无所事事;在职介所大排长队。

工作机会越等越少、越找越萎缩。

电影一开头就借路人的口说出来 ——

“运气用光之前赶紧去职介所,不然就要消磨一生了”

果然,佐佐木挑挑捡捡,从高管等到普通职员,从清闲的工作等到繁重的工作。

后来就是 “有工作就行”

机会越等越少了。

现在有个流行的段子:中产失业之后怎么办呢?

可以做吉祥三宝 —— 保安、保洁、保姆。

也可以上岗铁人三项 —— 外卖员、快递员、网约司机。

或者创业三部曲 —— 开店、摆摊、自媒体。

这些个 “赛道”,现在也越来越卷了。

前两天深圳官方就提示 ——

网约车市场已经饱和。

在经济低迷过去之前,要么别太在乎面子,放低身段赚现金。

要么就多寻找一些,打工之外的收入来源。

总之 —— 保持现金流不断。

2)工作岗位不是消失了,而是转移了

电影里两次提到了中国。

电影开头有位中国女白领来日本总部出差,上司非常满意。

中国女白领干练又勤奋,说:

“我们整天都在学日语,很努力。”

女白领离开后,上司就下定了决心:必须把业务部门搬到大连。

于是佐佐木失业了。

一次是主角家电视播报新闻 —— 某集团正在向中国转移天然气业务,blabla。

haha,和我们现状差不多。

过了十来年再看 ——

中国的很多岗位也被转到了海外,被东南亚人、老墨抢工作。

这是已经在发生的事儿。

而日本的新闻却变成了,通胀、加薪、劳动力不足等等。

风水轮流转了。

电影的最后,佐佐木穿着保洁的制服回到了家里。

秘密就这样曝光了。

没有互相指责,也没有天崩地裂。

一家人围坐着吃着早饭,小儿子甚至还和老爸开了个玩笑。

在一系列的冲击和事故之后,一家人又恢复了平静的生活,互相理解,互相搀扶。

挺过去,一切都会变好。