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如果这名员工,中间想要吃个饭、上个厕所,还得掐秒表计时,网友去到店里,也时不时会发现有这样无奈的提示,不是店里没人守,而是实在是没有多出来的人手。

相比之下,瑞幸、星巴克等品牌的单店店员数量,起码有三到五个人,店长统筹协调和与顾客沟通,店员则只要负责点单和制作即可,可以说,Manner员工完全是一个人在顶三个用。

而且,Manner营业时间是从早7点到晚10点,如果是单员工店又无人顶班,那每天工作时间就可能会高达15个小时。

这还没有算通勤花去的时间,Manner门店大多集中在大城市的核心商圈,员工从外环往里走,往往都要一个多小时,所以很多人是清早五点半就得出门,然后晚上接近零点才能到家。

员工承受如此高强度的工作,对应的薪资却只能“抠门”两个字来形容。即便是在上海这样的大城市,一个月也不过是五六千块钱,甚至这点钱都不一定能够拿满。

因为Manner不但工作强度大,绩效还抓得特别死,每月全勤奖1000元,但迟到一秒钟就会全部扣光。

Manner实行工时制,每月上满167个小时拿满底薪和补贴。按照理想情况,做五休二,每天上班8小时就能完成。

但实际上,Manner排班并不固定,业绩好的门店,员工需要连轴转,根本抽不出抽空休息,而业绩较差的门店,一天排班则不到8个小时,下午客流一减少就会要员工回家,员工为了补足工时不扣钱,往往也只能去其他“热店”加班。

另外,Manner员工上厕所限时10分钟,半小时午饭时间不算工时,晚班员工10点后还有责任清洗咖啡机,等于再无偿加班15到30分钟。

可以说,Manner只接受员工有“忙”和“很忙”这两种工作状态。想要偷个空,摸个鱼那更是想都别想,因为所有店面都安装了实时监控,总部随时抽查各门店状态。

使用个人手机,扣钱,忘记提醒会员积分,扣钱,物品摆放不规范,扣钱,甚至早上天气冷,戴了卫衣帽子,一样要被公司警告。

在过去采访里,Manner的创始人韩玉龙曾说,之所以不用全自动咖啡机,是因为“机械化”没有感情,“不想抹杀掉每一个咖啡师的个性”。

 

然而时过境迁,今天Manner所做的一切安排,却反而是逼着员工要成为这样一种机械:无法思考,没有需求,永远能够僵硬但完整执行上级的指令。在Manner的高速发展中,基层员工成为了燃料、垫脚石和牺牲品,最后拔高则是品牌的估值和创始人的身价。

更为悲哀的是,即便今天Manner已经被全网口诛笔伐,从它的道歉信里,我们依然看不到任何一项对不合理工作安排的具体改进和反省,只有轻飘飘的一句“加强关心”而已。

究其原因,还是商业经营,结果为王,在利润导向和弱劳工权益保护的环境下,Manner只需要对股东负责,企业发展也只需要关心最现实的利益。

所以,当其他咖啡店看到Manner的现况,不会感到排斥与延误,反倒是很有可能去思考,我该怎么样把这一套也学个彻底。

而这,或许也是整个社会大环境内卷现状的一个残酷缩影。

咖啡师属于蓝领中的服务行业工作,或者用另一个更受到年轻人关注的概念:“轻体力劳动”。除了咖啡师,轻体力劳动还包括花店店员、书店店员、宠物美容师、游泳池收银员、电影院场务、园丁、叉车司机、景区导游等。这些工作不需要枯坐电脑前,也没有重体力消耗,而且大多数没什么门槛,当天面试,第二天就能入职。

但像瑞幸和manner这类快销式咖啡店,是他们最先排除的选项,因为在这些店里“每个人将会被使用到极限”。

这些年轻人在豆瓣“轻体力活探索联盟”小组分享自己的经验。小组有八万个成员。最近一个月,小组新增讨论167条,新增回应2900条,新加入成员2033人。

近年来,不少年轻人脱离了“正常”的轨道,他们希望能“解放自己的大脑、使用自己身体”,逃离内卷的压力,为自己另辟一条不一样的道路。2023年上半年,“脱下孔乙己的长衫”话题风靡一时,轻体力劳动也可以被看作一种“脱下长衫”的尝试。

聚焦到个人身上,这种对轻体力活的讲述更像是一种对生活的再创造。一些人可能靠一种“新的理解”重构了自己的生活,从而获得了微弱的慰藉。对另一些人来说,这是最快速地开始做事、摆脱空心病的方式,但与此同时,他们也发现自己陷入了一种逃避。

这批年轻人并不是这个行业的大多数。真正从事这个行业的,是完全不同的另一批人。根据《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》,2021年,中国有超过4亿蓝领劳动者,在7.47亿就业人口中占比超过53%。他们是我们的目光并不会投向的更大多数。没有这份“新的理解”的武装,生活在他们面前更赤裸地铺展开来。

八万年轻人的生活探索

久期是豆瓣“轻体力活探索联盟”小组的组长,她在2022年11月创建了这个小组。2022年6月,久期研究生毕业,进入一家央企工作。这里的氛围与体制内相似,走进办公楼,是一间一间的办公室,清一色棕色的木质桌子,和一排排的行政柜。这是一个平均年龄四十岁的环境,老一辈人喜欢给人做“苦难教育”,企业的公众号推文里经常写,“夫妻两人加班到深夜,无暇顾及孩子”,他们将这些当作值得歌颂的正面典型。

久期并不快乐,与她同期毕业的朋友们也不快乐,大家都说自己想辞职。但辞职后可以做什么呢?一个做财务的朋友常说,自己还不如去做保安。久期则说,她想去做单位门口的园丁。

她这样描述办公大楼门口的绿地:那是两个大长坡,坡下面是绿植。和她同期的年轻人上那个大坡的时候,总是垂头丧气、有气无力的,而那些中年人前辈则总是精神抖擞,步调非常快。有时她在下午时上坡,“带着一种要赴死的悲壮感”,然后就看见园丁们在剪那些看上去已经很有型的草。阳光很好,园丁举着一个水龙头,水洒在天空中,折射出晶莹的光。她心里忽然想:会不会他们的工作其实更快乐自由?

小组创建后,很快发展壮大。头一周几十人,几周后就有了成百上千人。现在,八万年轻人聚集于此。这是一个这样的小组:成员以女性为主,年龄多在20岁-30岁之间,本科刚毕业几年的学生居多,其中有不少985、211的学生。小组里的高频词有“抑郁症”、“情绪价值”。

不少组员都觉得自己此前的工作充满痛苦。他们中有人“秋招屡战屡败”,经历了“考研失败、失恋、大厂裁员”,常常“怀疑否定自己”,“精神压力大,内耗,身体不健康”,他们想试试,轻体力劳动能否疗愈自己。

在他们的描述中,轻体力工作“快乐、自在、松弛”,“很平静,没有压力”,使得他们“精神状态、身材和气色都得到了很大的提升”,“孤寂麻木了很久的内心又醒了”,“发现自己眼睛有神多了”。

与过往的写字楼工作对比,他们能在这份工作中感受到“被信任、被需要”。好几位女性组员强调自己拥有“全女”的工作环境。“确定性”是另一个关键词。有人写到,“裸辞后的精神无比动荡,但是浇水的比例永远确定”,“一个新单子意味着一个新的确定”。有人说自己靠这份工作治好了抑郁症。

一些人发现,有些主管并不愿意招收学历偏高的年轻人,担心他们只是抱着体验生活的目的,很难做得长久。为了能进入轻体力行业,甚至有人想要“向下包装自己”。

久期并没有将自己的园丁梦付诸实践。她现在仍在原来的公司,没有辞职。她逐渐“调整过来了”,接受了“没有必要在工作里寻找意义和价值”。

做一份工作 想象一种生活

小组里有很多人真的付诸实践,应聘了一份轻体力工作。我们的受访者分别做过咖啡厅、书店店员,餐厅、酒吧招待,优衣库导购员,宠物美容师。

一些人对轻体力工作的了解来自影视作品。一位受访者喜欢看日剧、日影,电影《四月物语》中,男主角就在书店打工,女主角频繁光临,她向往那种“平静的、比较匠人的生活”。另一位受访者也承认这是一种“基于电视女主生活的想象”。小时候看的台湾偶像剧中,女主角总是在奶茶店打工。打工塑造了女主角坚韧不拔的品质,也为更多有趣情节的展开提供了可能性。她说自己“一直很想去给人端茶倒水”。

菲比在一位青春文学女作家开的咖啡馆做假期兼职,这里的饮料用女作家小说里出现过的意象命名,留言本里写着女作家给粉丝的留言。店铺氛围的要求传导到工作氛围上,从去面试开始,菲比就感受到了用心的对待,咖啡师姐姐专门做手冲咖啡、调酒给她喝。

对菲比来说,最吸引人的就是人与人之间一种更友善的联结,菲比称之为“爱”。店员是全女阵容,情绪平和。每天都有粉丝来打卡。好几次,她看到妈妈带着女儿来打卡。这里有很多“爱”:店员间的爱、粉丝与偶像间的爱、妈妈与女儿的爱。菲比此前并不是这位作家的粉丝,在这里工作时,她觉得这种“爱”似乎也蔓延到了她的身上。

这是她原来的工作里没有的东西。她过去在商超做采购,竞争压力更大。她说那里的人都比较“缺爱”,总是互相攻击和指责。巴结上级的人才会得到重用,踏踏实实做事的人则得不到认可。

另一位来自长沙的受访者也提到这种充满爱的氛围。她打工的书店总共四个店员,都是女性。一位店员姐姐总是在后厨钻研甜点,给大家做蔓越莓饼干、香蕉派。有的店员姐姐会在她被批评时悄悄帮忙,捏她的胳膊给予支持。转正考核时,店员姐姐也会不断对她交待细节。

除了“爱”,关于咖啡店最常见的想象大概就是做咖啡。一位从业十余年的咖啡师说,就像做化学实验一样,控制变量,同一种豆子,水温不一样,研磨刻度不一样,第一天就喝或者放几天再喝,味道都不一样。

还有一些人在这些工作找到了一种“无产阶级”的自我认同。这并非一个精英的小组,很多人出生三四线城市,父母原本也在老家做服务行业,当他们考上985、211大学后,他们感受到更大的压力。

KK就很像那个在奶茶店打工的坚韧不拔的“台湾偶像剧女孩”。她说自己“绝对不是象牙塔里的人”,与那些服务员“底色是一样的”。大学时代起,她就做快餐店的前台收银、超市门口的促销等多份兼职。大部分人坚持不下来,但她能。她总是提到自己和底层人之间的联结,打工的地方的员工都很喜欢她,她曾与外卖小哥做朋友,常常一起去山里遛摩托车。

她也写小说,有时将自己的经历与言情小说对照。她相信打工者也能创作,她提到两本非虚构作品:《我在北京送外卖》、《我的妈妈做保洁》。

在小组早期一些热帖里,从事轻体力工作更像一种“逃离”。很多人厌倦了把人当成机器的白领工作,认为轻体力工作带来轻松、确定性以及自由的生活安排,像一个世外桃源。

幻想在发酵。大部分受访者做决定往往很快,常常“头天晚上看到BOSS直聘,第二天就去面试,面试成功后就上岗了”。

这些受访者在轻体力工作中停留的时间也很短,分别是:9天、一个月、4天、一个半月、三个半月,坚持时间最长的是大半年。

渐渐地,小组里也出现了失望的声音,有人说自己“滤镜碎了”“祛魅了”,有人出了一些“避雷帖”、“劝退帖”。

当我们谈论轻体力活时

我们在谈什么

轻体力工作真的是一个充满爱的世外桃源吗?几天前,一家manner咖啡厅的店员将咖啡粉泼洒在顾客脸上,同一天,同一品牌另一家咖啡厅的店员与顾客争吵,以至殴打顾客。冲突发生前,这两位顾客曾催促店员快速出品咖啡,或是提到要投诉店员。

同为轻体力劳动者的这两位店员,显然没有感受到爱,他们面临每天8小时必须做300杯咖啡的高强度工作,3次投诉就会导致他们被辞退。

我们的几位受访者,即便只短暂体验,也很快意识到了这类工作的真相。在成为一种情绪的出口、生活的灵丹妙药之前,它首先是一份工作。

你要接受的第一件事就是8小时的站立。不能坐下,有时候,有摄像头监视你有没有坐下。你每天需要走很多路,你的脚会很疼,“一双舒适的运动鞋决定了你的一天”,一位受访者说。

进入这个行业的头一周,大部分人都会腰酸腿痛。“不忙的时候比忙的时候还累”,另一位受访者说。不忙的时候,你有更多的时间感受身体上的疲惫,忙起来的时候,你连疲惫都顾不上了。

在有后厨的店里工作,你可能一天需要洗四小时的碗,洗着洗着,手套破了一个小洞,水全都漏进去,比不带手套还要难受。你身上会沾上油烟气。如果是夏天,味道甚至会渗入身体,“你的汗可能都会有那个味道”。你会见到老鼠和蟑螂,即使每天消毒清洁,仍然杜绝不了。

如果你去酒吧打工,会面临永远高分贝的音乐,和永远弥漫着的呛人烟味。桌子可能会很黏,全是酒水的残渍,要用清洁剂才能擦得掉。你要清理地上打碎了的啤酒瓶,如果不幸被分配去打扫有人呕吐后的厕所,就更可怕。

年轻一些的人对自己的工作内容常有误解。绝不仅仅是做咖啡或者果汁。你要打扫卫生、清点货物、巡场添水等。打烊之前你需要把所有的用具都消毒清洗,再用保鲜膜封起来。

在宠物店,你得定期清扫动物的粪便。为了多赚钱,你需要推销;为了防止投诉,你需要“会做人”。

在大部分售卖东西的地方,你的工作还包括防止有人偷东西。如果丢失的东西最终没有被追讨回来,你得赔钱。

老员工会霸凌新员工,这种霸凌有时比公司里的人际关系更加直接和残酷。新人通常要做最多的活,背不熟饮料配方表会被骂。老员工会议论你和顾客有不当关系,还会禁止你穿某个品牌的运动鞋,你很难搞清楚他们为什么这样对待你。

依然要开会,而且每天早上都要开。在一家快销服装店,每天的早会内容是念数据,每个人诵读前一天的营业目标、实际营业额、目标完成比例、卖的最好的前五件商品名称。另一家日式快餐店要求员工使用钉钉,还规定当你经过某个货仓门的时候,必须对着门鞠躬,因为你不知道门的另一边会不会有顾客。

你需要一直不停干活,很少有机会摸鱼。手机必须锁在储物柜里,偷玩手机会被处罚。在服装店,你要将衣服叠好,然后衣服会被顾客弄乱,你又将它叠好,它再被弄乱。有些衣服放在低处,你需要不停地蹲下,又站起。到处都是监控,你要一直走动,让自己看起来很忙。

如果你接受了以上种种,仍然认为这份工作中有你需要的东西,那么低廉的薪酬是你需要接受的最后一件事。

我们需要在这里补充一下服务行业的薪资数据。如果你做兼职,通常按时薪来算,在大一点的城市,时薪通常在20元上下。如果你只是做兼职,一个月做满100小时(平均每个工作日约5小时),你能挣到2000多元。

严歌在长沙做全职店员,月薪是3000,没有五险一金。她的父母在长沙县为她买了房,她没有租房的开销,平时物欲也低。严歌承认,“如果没有这套房子,(这点钱)一定是不够的。”

发达国家的情况会好一些。在荷兰,快销服装店店员的时薪是14.66欧,换算成人民币约为114元。尽管这份工作同样不怎么讨人喜欢,但如果你每天工作8小时,每周工作3天,每个月工作96小时,一个月的月薪约为10944人民币。

如果你继续在这个行业做下去,有幸做到了管理岗,你会发现情况变得更加复杂。

你要管理货品,保证牛奶不要过期;还要管理店员,制作排班表,尽量让每个人满意。一个店员眼中的“充满爱”的氛围,对店长来说意味着维持人际关系的艰难努力。菲比的店长王月现在就很怀念做店员时的轻松。

在这个行业里,上升通道通常只有两条,一条出路是成为管理者,另一条出路就是自己开店。在十年前,开店不算太难。2014年,咖啡店老板Alan 21岁,靠两三万就在写字楼里包下一个吧台,至今他已经开过九家咖啡店。王月曾经也想过开店的事,但想到找投资的风险和压力,想到做老板需要自己制定经营策略,她放弃了。

这几年,现有的咖啡厅也都在艰难维持。王月说,早些年,顾客通常一个人点一杯咖啡和一份甜品,后来变成一人一杯咖啡,到现在,通常是两个人共吃一份甜品。KK的一位朋友开了一家咖啡店,曾邀请她去工作,这家店现在已经倒闭了。

严歌在长沙一家书店做全职店员。这家书店也面临关张的风险,入职两个月后她发现,老板拖欠房租已经很久了。店员们的工资一直在被拖欠,店里进货只能用淘宝买,因为应该打给原先的供应商的款项也在拖。三个半月后,严歌辞职了。

小姜也回到办公室去做原来的实习。在咖啡厅打工的几天给她留下后遗症,她“闻到咖啡味和糖精味就想吐”,觉得“还是电脑看上去亲切一些”。她说自己的“长衫穿不上去也脱不下来,尴尬地卡在屁股上了。”

两个例外

洛洛和KK是受访者里的两个例外,她们只是抱着赚钱、改行的简单想法选择了轻体力工作。她们收获了一些更加真实的变化。

洛洛是这个小组里最早的热帖发布者之一,她从一家大厂离职,改行做了宠物美容师。她觉得自己轻松快乐了许多,虽然工资从一万五降到两三千,但她一点也不后悔。

在过去的公司,她做设计,每个项目都要比稿,一个项目被无限切割成块,有人做海报、有人做导购页、有人做物料,每个人风格不一样,期间要经历无数沟通、磨合与内耗。她还要听取各个层级的意见,人们只要有机会,就要提意见。意见有时候关于无关紧要的颜色和间距,有时候不同人给的意见相互矛盾。

这时洛洛打开邮箱,新的工作邮件又发过来三四条。她不得不离开工位,走进厕所隔间,冷静下来后才能继续回去工作。

与大部分上班族一样,洛洛也要挤地铁、在公司大堂排队等电梯。下班时间到了,一整排工位的人都不走,她也不能走。她在这里交不到朋友。

宠物美容师的工作让她感到一切都很确定。上下班时间是确定的,没人提前来,也没人拖着不下班。她的工作标准是确定的,只需要让狗站在台子上,把它修成圆头。她自己一个人可以完成所有的工作,没人指手画脚。如果和哪位顾客相处不愉快,下次就不会再见面,她不用每天都被迫见到讨厌的人。

当然也有不足之处,比如做这行的薪水天花板就是一万块钱,她也要清理猫狗的粪便、硬着头皮推销产品、和顾客周旋。但这比此前的工作带来的痛苦少多了。现在,洛洛做宠物美容师已经一年半了。

另一位受访者KK也曾有一份白领工作,她去打工的原因只有一个:缺钱。

2022年,她的月薪五六千,父母给她买了房,她要自己交每月八九千的房贷。房子还不能住,她还得付每月一两千房租。靠着父母的支持,蚂蚁花呗、京东白条、以及两张信用卡互相腾挪还款,KK总共坚持了快三年。2021年年底,她发现自己已经欠下了十万多块钱。

那段时间,她每天只能睡两三个小时,后来确诊了抑郁症,每个月要花一千多元开药。她说自己经常会“因为一些很小的事而破防”,她会在自己哭泣时,录下自己崩溃的视频,发到B站账号上。

KK过着一种双面生活。下午六点从公司下班,她过马路,到对面的商区,换上工装,摇身一变,就变成了热门酒吧的服务员。三个月后,她换到一家日式快餐店打工。

在餐酒吧,KK的工作包括调酒、去冰柜里拿酒和冰、以及打扫卫生。铲冰块很解压。她最喜欢的工作是在门口扫健康码——可以彻底地放空,脑子里什么也不用想。

最忙的时候KK一天要上16小时班,8小时正职工作,8小时打工。每天回到家,通常已经是凌晨两三点,第二天九点又要到公司。

做兼职她每个月最多能赚2200元,对还欠债来说杯水车薪。但在她的表述里,这些工作治好了她的抑郁症。

变化是从能睡得着开始的。由于过度疲劳,她沾床就睡。睡眠变好后,她不再大把地掉头发了,皮肤变好了,肝肾功能变好了,哭泣的频次减少了。周末时,她能出门看展了。以前,KK周末通常都完全无法出门,每周一去上班时,嗓子是哑的,到了店里,还要中气十足地大喊一声:“欢迎光临里面请——”

我的生活会好吗?

另一位受访者严歌的情况或许更代表着这群人中的大多数。她不像洛洛和KK有亟待解决的问题,她不知道自己要解决的问题是什么。做了一段时间轻体力工作,她依旧不知道自己的生活会走向何方。

严歌刚毕业2年,已经换过很多份工作,包括托管、KTV前台、直播助理、还有书院老板的助理。换工作的原因包括交通不便、环境不好、还有老板不友善。主要是因为“不喜欢”。她也尝试过考公,觉得不喜欢,也考不上,就放弃了。

读大学时,她不喜欢自己所在的政治专业,转到网络新媒体专业,依然不喜欢。大三时她在湖南卫视实习,觉得自己“制造了很多垃圾”。后来她兼职写文案,发现工作都是类似的,而且中介抽成近80%,让她感觉“自己的劳动力这么廉价”。

书店的工作环境和内容已经是相对单纯和友善的,但她还是说:“我不讨厌也不喜欢。”

转正考核的时候,店长评价严歌“身上好像有一个玻璃罩子”。严歌所在的书店除了她还有三位店员,都是女性,都已经结婚生子。她们做过服装店、做过夜场。闲暇的时候,她们在一起聊自己的人生,和老公吵架、孩子上学,严歌插不上话。她从未向她们讲自己的烦恼。

在工作了三个半月后,她辞职了。直接原因是店里拖欠工资。不过,即使没有拖欠工资,她也一直没有找到喜欢这份工作的理由。

周末的时候,朋友会喊她去参加聚会,打狼人杀,她并不喜欢,觉得自己在“被迫社交”。闲暇的时候她会读书,看电影,但她说,她只是更愿意把时间花在这些事上,因为别的事“更不喜欢”。

她喜欢的生活是在家里躺一天,刷手机,追星。但她知道不能这样。去找书店的工作是她让自己行动起来的方式。但一切没有根本的改变。她对轻体力工作的看法是:“确实将一些东西从我脑海里清出去了,但并没有把新的东西填进来。”

严歌像豆瓣里很多投身轻体力劳动的年轻人的缩影,她们不知道生活哪里出了问题,但问题就是出现了。她在别处没有寻到答案,来此地寻。但发现此地仍然没有给出答案。

新的东西是什么呢?怎么填进来呢?

我去找作家远子聊了聊。十年前,远子也在北京一家书店做过两年店员,写过《商场的地下王国》一文。他当时去打工是为了赚钱还债、交房租,并不是为了“书店”的名头。他也讲到那里不能坐,不能看书,有许多规章制度,他在那里见识到了千奇百怪的客人。

远子现在在一所大学当老师,他得知他的学生们每天的手机使用时间都在8小时以上。放假回来他问学生在家做什么,大多数人回答,在刷手机。

他读书的时候也会觉得上课无聊,但他感到当时的人会那里去摆脱这种无聊,哪怕是逃课去看书、看电影、打游戏。但他感到现在的年轻人有种麻木的状态,没有一种去摆脱无聊的能力和愿望。而这或许是因为他们从小受到很多限制,不得不压抑自己的渴望,为了避免痛苦,他们才会变得麻木。

他也没有找到摆脱这种状态的方法,但他认为首先要认识到过度生活在线上带来的危害。以及更重要的,要意识到线下的生活往往会不尽如人意,会让人失望,会有很多挫折。

他年轻时也常常遇事向后退,发现与人交流困难,就转去欣赏一种孤独的生活方式。现在的年轻人或许就选择躺平。但他逐渐意识到,生命展开的过程就是对逾越挫折和阻碍的过程,跨过一个一个的坎,才能够生活得更充分。

四亿人的真实生活

豆瓣小组里的8万个年轻人,即便全部从事轻体力劳动,也只是蓝领人群中很小的一部分。根据首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》,2021年,中国有超过4亿蓝领劳动者,在7.47亿就业人口中占比超过53%。

这些人中的绝大部分显然不是为了探索生活才去工作,他们并没有太多精力在意自己的情绪问题。

在我家附近的咖啡店,22岁的男生小李和20岁的女生涂涂分别工作了三个月和一年,他们都来自小县城,涂涂没读大学,18岁高中毕业就出来打工了。那天客人不多,但他们也不能坐着,只能蹲在地上玩手机。他们每个月赚五六千元,房租就要两千多。

刚满30岁的婷姐在另一家咖啡店工作。她曾做过健身房的销售,月薪一万多。2022年,那家健身房倒闭了,她失去工作,然后怀孕生子,自然而然地留在家里带孩子。她和自己的父母、丈夫一起租房住,家里东西多得到处满溢。现在孩子一岁半了,她决定出来工作。她想要一个喘口气的空间,孩子、父母、丈夫,都需要她。在咖啡厅,她每天下午能获得5-6小时的自由。

小李、涂涂、婷姐,他们最常刷的社交媒体是抖音,婷姐不知道豆瓣是什么。小李和涂涂的目标都是回到老家开咖啡店。涂涂说自己空闲的时间都在“学习”,看一些关于咖啡的理论书。她希望自己以后成为更高级的咖啡师,挣到更多的钱。

对他们来说,去一家大型连锁咖啡店做高级咖啡师,或许能有更好的发展。但他们也将面临manner咖啡厅店员的处境,他们不会再有时间蹲下玩手机,他们去上厕所的时间也会被严格规定为10分钟。同时他们的顾客也会变得更加着急,不会容忍任何拖延。

在豆瓣轻体力小组里,快销式咖啡店的工作往往是最快被避雷的。一个分享帖提到,在这里,清洁过度会导致手疼,工服需要自费,由于对人力成本的压缩,每个人将会被使用到极限,加班不会有加班费。这位帖主在工作了两天后迅速离职了。

超级卷的商业模式

你们可能也看了那个咖啡店服务员和顾客冲突的视频。按理说这是服务行业的大忌,但看得出来服务小哥和妹纸都是在工作重压下引发的情绪失控,所以引发了大量打工人的共情。

周末这个瓜又被深挖,咖啡店叫做 manner,是上海著名的连锁咖啡品牌,商业模式有点像瑞幸,估值大几十亿人民币。咖啡卖得便宜,自己带杯子还能减 5 块钱一杯,所以经常排队;对应的,一个店员可能一天要做 200 杯以上的咖啡,月薪大概是 5000 元左右。

manner 用的是半自动咖啡机,做 200 多杯其实就是停不下来的节奏。更惨的是其中的一人店模式,无论什么客户和突发情况都只能一人应对。正常人工作时都会有感觉到崩溃的一瞬间,缓一下就好,但这种一人店里有一堆客户焦急等待着服务,嘴里说的话可能还不太好听,那简直是大型挑逗你发飙的真人秀现场。

做个对比,都说美团外卖小哥压力大,但至少人家感觉情绪要炸裂的时候可以停止接单,甚至可以直接回家休息。

所以现在网上对于服务员的同情,已经演变成对这种超级卷的商业模式的质疑。

比方说,一杯咖啡能不能加价 2 块钱,虽然会牺牲一定的销量,但利润率可以提升。给服务员加点工资,也多些休息时间。

比方说,能不能取消 1 人店这种地狱模式,至少也保证能有 2 人,至少能相互安慰下。

当然咯,光 manner 一家这么改没用,你一杯加 2 元,别人一杯降 2 元,那就可以直接倒闭了。需要整个行业想明白卷是没意义的,联手把价格调整到一个合理利润的水平。

作为瑞幸的股东,我研究过咖啡这个赛道,当前除了星巴克和瑞幸以外全行业应该都是亏钱的。manner 所谓的大几十亿估值,其实也都是空中楼阁,他去卷别人,别人也在卷他,说不定哪天就被卷成清零了。

这类企业,本质来看属于移动互联网时代的遗老遗少,在资本加持下通过无限扩张、无限内卷来获得估值。但实际上资本也已经想明白这种不赚钱只赚吆喝的模式没戏,比方说 manner 最后一笔融资在 21 年,最近 3 年都没人投钱了。

再比方说,9.9 一杯的库迪咖啡,至今没有拿到融资,全靠加盟商自带干粮运营。目前大部分加盟商卖咖啡亏钱,全靠总部发补贴才能赚些。但问题是,总部补贴的钱是哪里来的,会不会有一天没钱补贴了?

如果卷王们是用自己的钱去卷,那我也无话可说,但实际上过去十几年烧掉的钱来自于投资方、加盟商、股市、地方(卖地),本质看都是来自我们普通人。卷生卷死,谁都不赚钱,只能压缩人力开支、压榨工作时间。

整个循环就是,我们整个社会赚了钱不消费,省下钱去支持卷王,可最终结果是卷王让我们的工作时间更长,收入变少。

个人感觉,现在可能就是我们最卷的时候,卷王们已经精疲力尽,但还不肯收手,可社会已经开始集体反思这个卷的意义何在?

只要市场不给卷这个行为估值,不出钱给卷王去卷,卷王自然也会躺平,大部人就都能过几天相对舒服的日子。

这两天Manner咖啡店的店员崩溃和顾客起冲突的事闹得很大。了解了Manner的营销机制后。我想就如何挑选工作这个事儿,和关注我的年轻朋友聊聊。

因为现在的很多就业指导,都是针对那些大学生,研究生的,可是像做咖啡店员这样工作的小朋友,就很少有人系统地教过他们如何挑选工作。

所以我就用Manner这个机制,讲点核心逻辑。希望能对大家找工作有用。

从马克思的资本论角度说说Manner的这个机制。其实中学学过政治经济学的同学们都背过这一条:

“商品的价值是由生产该商品所需的劳动时间决定的。这里的劳动时间是指社会必要劳动时间,即在一定社会发展水平下,平均而言生产某种商品所需的劳动时间。”

一个咖啡店,店面租金,咖啡豆,设备这些在短时期内都是固定的,没有那么大弹性。其实一杯咖啡生产的时间,比如一杯咖啡平均需要2.7分钟,这也是固定的。那么一个咖啡师,在一个小时内不停歇地做,能做22杯左右。他需要休息十分钟,就只能做18。5杯。

10个小时能卖220杯还是能卖185杯。不算盈利,只算店面租金,咖啡豆这些成本。是摊在220杯里,还是摊在185杯里,这就决定了一家店的咖啡卖得便宜还是贵。所以手冲咖啡贵的原因之一,和它的时间成本也有关系。

像manner 那种,为了营销,用这么便宜的价格卖手冲。用资本论的单位劳动时间决定商品价值来说,看上去确实是把产品的性价比拉到最高了。

但是手冲和现做的单位劳动时间都是固定的,不可能再压缩了,然后门店又有业绩任务,店员又只有一两个人,那它想达到这种性价比,这个业绩,这个销量。

唯一的办法就是榨取劳动者的剩余价值,迫使劳动者不能休息地不停地做,不停地做。

从消费者的角度来讲,这样低价的手冲,自己带杯子再便宜个五块钱。从这个产品的价值来说,里外里怎么都是占了便宜的。这个便宜顾客是怎么占到的?是通过资本家压榨这帮年轻人的剩余价值,顾客才享受到的。

所以这三方里,资本家是达到了营销目的,顾客也享受到了超高的性价比的,唯一被压榨最狠的就是这些年轻劳动者。那个年轻姑娘声嘶力竭地喊,公平吗?公平吗?虽然问错了对象,但是她问得没有错。

给关注我的年轻朋友一个建议,不要去做这样的工作。这就是剥削, 2024年了,让资本家自己去做咖啡,让顾客去喝三四十的手冲好了,你不要干。

很多刚踏入社会的小朋友是没有什么找工作的经验的,衡量一个工作是否合适,会只看月薪多少。其实你可以换个算法。你算你单位时间多少钱。比如manner咖啡店的店员。5000块钱,每个月只休息四天,每天工作15个小时,时薪其实还不到12块钱。

而且在这样的监控和顾客投诉机制下,只有一个店员,根本走不开,除去上厕所,吃饭和偶尔休息的时间,就算你只是实打实地干满了12—13个小时,你那时薪也高不到哪里去。

所以找这种工作,不要只算5000块钱比4000块多1000块钱。你要算你的时薪,你就能比较出来一个工作的性价比了。四千块钱,时薪22,一天工作8小时,有双休,也要比前者那种5000块钱的工作好。

至少你还有时间学习一下,充充电,提升一下自己,为以后找更好的工作做准备呢。哪怕你不想追求那些,你去给自己做饭,谈恋爱,你就是出去玩,该休息就休息,也对你的身心健康有好处呢。

也不要听什么这个工作不好找,那个工作不好找,不要听这些pua你的屁话。都2024年了,我们是社会主义国家,这个国家有manner这样的企业,不也有胖东来这样的企业嘛。他那个售货员,也没有多高薪吧,但是至少人家不受气啊。

就算是农民买头牛,买只驴,还知道得让牲口歇一歇,不能那么往死里使唤呢。中国这么大,店家多了,老板的脾气秉性也各种各样,有的咖啡连锁品牌出餐快,人家那一个店面就多少个咖啡师,也没看这样的咖啡店全都倒闭了。

所谓工作难找,是好工作难找,钱多活少到一定标准的工作难找。在上海这种地方,你要想干时薪120,8小时还能有时间优雅吃午饭,睡个午觉,带薪拉屎的工作很难找。你找个时薪12块钱,15小时不下班,饭都来不及吃,还得受窝囊气的工作,这有什么难找的。

怎么管理企业,保护劳动者是国家的事。咱个人也帮不上太多,就是把一个工作的性价比,怎么衡量都掰扯清楚,很多家底殷实,家里面有高人的小朋友肯定用不着这个。

但是我发现好多做基层工作的年轻人,是真没人告诉他们这些。

所以写了这么多,算是一点过来人的参考意见,希望对小朋友们有点用。

为啥我很多事会主动替年轻人考虑呢。因为我是真不打算移民啊。我希望这个国家的年轻人生活能幸福一点,因为年轻人才是这个国家的未来。他们现在幸福了,才愿意去恋爱,结婚生子(没有逼婚催生的意思,尊重自由选择),等到我们七老八十的时候,只有曾经被善待的年轻人,才会反过来善待我们这些老头老太太。未来如果社会有什么问题,要同舟共济的,是我们和现在这些年轻人呀。说白了,往后的日子,是咱们一起过。那些身价75亿的资本家,人家赚到钱后就走了呀,到底跟你的未来有啥关系呢?有些人啊,你又没打算走,你天天帮着资本家压榨年轻人,他那75亿是分你一点咋的?那个脑子啊,是真的拎不清楚

@远东冰原上的猫头鹰

从拼多多到Manner,各行各业的新贵都在用价格战、疯狂扩张、压缩人工成本的方式,采用比上一代巨头更血腥的方式来抢占市场份额,成为新的巨头,最后除了资本家和平台,劳动者和行业内大部分企业都是受害者。当价格战成为一场没有底线的内卷游戏,表面上看消费者享受到了低价福利,但正如同Manner实现资本收益最大化的方式是竭力控制咖啡师数量、压缩员工月工资在4000—5000元,拼多多鼓吹的也是如何用更少的员工实现更高的效率,拼多多内部的军备竞赛模式早有调查报道揭露。所以,这种表面上的消费者获利,背后是员工持续高负荷,乃至以超过正常人的局限去运转。

与此同时,由于这种模式在一个缺乏劳动权益监管的环境里容易成为赢家,相对更人道的企业被淘汰,其他竞争对手也就纷纷拼多多化,成为恶性循环,到最后就是行业里大部分劳动者待遇一起下滑。焉论这种模式同时必然会导致商品质量的下滑,参见Manner早期咖啡与疯狂扩张后咖啡质量的差异,以及拼多多里已经被吐槽了许多轮的盗版书。这种到最后逼得所有劳动者一起过劳、加剧劳动者猝死率的现状早就应该被反思了。

但值得追究的是,为什么八小时工作制没有被严格执行,限制价格战的措施是否出台又得到贯彻。因为比起Manner员工多次过劳后崩溃,或者早先科大讯飞等企业员工猝死,这些企业内部事件,更棘手的问题是——电商在集体拼多多化、咖啡行业走压榨员工➕疯狂扩张路线的也远远不只Manner一家。如果市场鼓励这种模式成为胜利者,道德谴责便收效甚微,因为这种模式没有在根本上受到限制,对员工更人道主义、对商品质量更注重的企业没有在根本上得到扶持。

所以,如果要说结构、环境,我觉得这还真就是结构问题、环境问题,是因为有关部门并未在根本上限制这种模式,并没有真正执行或者出台有关保护劳动者权益的法规。

也不要说这是经济下行期的不得已而为之了,事实上经济上行期这些企业也是这样过来的,而且他们在市场上的营收相当可观,他们只是更愿意把收入分配给股东和新一轮扩张,而不是提高员工待遇。另一方面,消费紧缩与劳动者过劳、低收入其实是互为因果的。想象一下,如果你月薪5000,一天工作10个小时,甚至更多,扣除生活成本,你的储蓄只有几百元钱,你还怎么消费?在低储蓄的前提下,是不是疯狂低价的拼多多更容易吸引用户?而当一个人累死累活到深夜,又怎么指望祂把时间投入在阅读等精神活动?所以,低薪、过劳与消费紧缩、低公共生活互为因果。是时候从根本上否定这种模式了。