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找到一个靠谱的下属不容易。带一个靠谱的下属更不容易。大半夜睡不着,想着给新人做培训的时候应该说什么。于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点,现在分享出来,权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧,私人感受,看不惯的勿喷。

1.做事很重要,但是更要学会做人。

新人入职如果只是埋头做事,最后顶多是个兵,当不了将。所谓做人不过就是多笑点,多帮点,有事儿多主动点,这些“多”不会让你累死,但是会让你很快能融入这个团队,让大家记得你。

多笑,多说,多问,少气,少打听。

每个人都喜欢正能量的新人,背后打听和筹划一些扯淡的事儿,是很二的,因为你根本不知道你打听的对象,谁是你的领导的对头,也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。

所以,做积极正能量的自己。

多说几个“我试试看”,少说几个“没问题”以及“我不行”,或许是最好的打开局面的办法。

2.领导没有教你更多的义务,所以如何能让对方更多的教你,那才是你的本事。

坦白说,新人来了就是干活,帮领导分担工作。

所以做事是肯定必要的。

领导为了让你做的事情能多快好省,可能会交代你一些流程或者经验,但是他能不能和你分享更多,取决于你的工作成绩和态度,以及你怎么对他。

因为他没必要教你,而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少,他凭什么教你?

浅薄的讨好固然是受用,但是不会太奏效。

大家都是老油条出身,还能败给你这种小伎俩?

所以真心对他人是必要也是根本。

所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号,生日多少,而是帮他做一个会议列表,提前发一个会议通知,吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡,其实不过是最基本的人情往来。

任何培训都需要交学费,你上班做下属,用不着学费,那好歹也要一点人情投资不是么?

3.纠结是你自己的事儿,但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气,因为没人欠你什么。

新人入职场,跳槽一两次,多数原因都是因为迷茫,找不到方向。

也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。

这种迷茫都是自己的,加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由,都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。

不想做了,想走就走的干干净净,没必要大发一通火,明天不来了,这样很没意思,而且我担保你有了一次,下一次也依旧会如此。

4.有没有目标不重要,重要的是先留下来才能活下来。

很多领导都会问新人目标,大多数都没啥谱,有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置,这种是意气风发,也算是不错的。其实有没有目标并不重要,目标可以慢慢找,但是撑过试用期,留下来,活下来,这个才是最重要的。

也许有人会说,这个工作有那么重要么?

对不起,如果你这么看,那你不重视工作,工作也不会重视你。

5.你的工资永远会比你付出的少。

这是肯定的,所以你用不着不平衡,你付出的同时,你获得不仅仅是工资,还有经验。

想加工资的办法除了好好表现就是升职,而你距离下一个位置有多远,你自己清楚,领导更清楚。

6.做好随时清空自己学习新知识的准备。

这句话是告诉那些转行的同学的,虽然每个门类都是相通的,但是清空上一个地方学到的东西,让自己从低姿态做起,你会更容易学到和补充到新的知识,尤其是换了一个门类和领域之后,完全新人的面貌去做事情,把自己清零会更容易找到定位,学得扎实。

7.学会使用图表分析问题,学会自我总结。

图表是最好的概括方式,小到一本书,大到个人理念,你可以随意在纸上圈一个圆,一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容,之后画出几个并列的分支,列出起承转合,之后用线条标明各自的关系,最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法,由此可以推展为,这个电视剧的营销组合动作,以你个人的认知你是如何知道它,尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法,之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏,最后列出自己的观点。

概括和总结是和必要的事情,而且这种事情很简单,一般一张A4纸就能完成。

你可以列出今天的五项工作任务,之后分出这些工作任务所需的条件,目前进展的情况,接下来分成的步骤,以及总结自己今天可以完成几项,还有如何有机组合自己的工作顺序。

时间久一点,你也许会找出自己工作的规律,比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何?一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏,进而找到哪天可以休息,哪个时间点可以放松,哪个时间是打电话沟通的好时机?哪个时间可以安静写点东西。

总结是提升自我最必要的条件之一,当然,学会概括总结人,你要面临的就是,也许你的感性思维会越来越萎缩,但是你的逻辑和条理性会很好。

8,每个人都有秘密,所以不要问不合适的问题。

每个人都有各自的雷区,有一些私人的事情,除非对方主动提起,不然不要冒然发问,比如是不是结婚了?(也许对方离异),比如对方的女友是做什么的等等。

职场不是朋友圈,一些在你看来无关痛痒的话题,也许是对方的雷区。

谈资就是谈资,没有原则好回答的,或许是最安全的。

9.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。

所谓的学习就是给你更多犯错的机会。

学多了自然就会了。错多了,被骂多了,自然就长了记性。

至于被骂了,第二天还能坦然笑出来。

被训斥了,第二天还能毫无芥蒂的一如既往,这就是所谓的新人压力。

没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思,要安抚你,要鼓励你,要如何如何你,做错要承认,但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的,除了领导是你爹,其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了,那你让他骂两句不是也应该么?

10.忍耐领导的脾气,只听那些对你有用的话。

每个领导都有各自的短板,做领导的位置承受的压力也一定会不一样,不要在他脸色不好的时候还去墨迹,即便是这样,当炮灰也是在所难免。

领导迁怒于你,那是他自己的问题,你在没有成长之前能做的也只有忍耐。

如果能可以包容你的领导,并且学到了他的所有,那么取代他的日子还远么?

相反,受不了委屈,还没本事的人,你又怎么可能指望自己升职呢?

11.和领导做朋友,但是请在内心保持距离。

其实每个领导都很喜欢和下属亲近,以打造亲民的假象。

但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。

你可以和领导亲近,但是请在内心时刻记得他是你的上司。

你也可以选择和领导公事公办,但是请记住,没人喜欢不冷不热的人,你如果觉得自己能办事儿,那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。

每个人都喜欢所谓的心腹和干将,所谓的亲信就是有得力又贴心的人,也只有这样的人才会得到重用以及推荐。

好朋友之间可以互相损,好朋友之间可以毫无顾忌,但是对于上下级来说,请暂且当他是你师长,你以尊重他的方式去亲近他,或许彼此都会更舒服一些。

12.适应你领导的做事风格,弥补他的不足才是你存在的意义。

每个人都会有各自的风格,每个人都会和自己风格相同的人亲近。

性子急的人喜欢反应迅速的人,强势的人喜欢第一时间去执行的人。

所以短时间内快速适应你领导的做事风格,是合拍的第一要素。

如果对方是一个急性子,和你要一份资料,你偏偏是一个慢性子,隔了一天才给,那估计你留不下,且会死很惨。

配合领导的风格只是第一位,弥补他的不足才是一个下属存在的价值。

急躁的人很容易不注意细节,慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些,帮性子急的领导把控细节,提醒慢性子的领导他的日程安排。

做不做是他们的事,但是领你的人情是一定的。

做下属不能为领导分忧,那你就永远只能做一个下属。

13.给自己定一个大目标,这没什么不好,这样你才能知道你要提升什么。

一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候,如果你的目标是你某个同事的位置,那么你就要知道,你和他还差了几级,如果你的目标是你领导位置,那你就要多总结,除了能力,你还差什么?

有目标是好事,毕竟比没有目标强。

能不能做到也许不要重要,重要的是,知道自己始终在向上。

14.存在感很重要,自信也很重要,克服孤独感,顶得住压力。

没人能得到全部的人赏识。

一定会有人喜欢你,有人讨厌你。

关键是让哪些人喜欢你!

同事喜欢你,只是团队融合,但是未必得到更多提高。

领导喜欢你,要看是怎样的喜欢,如果只是单纯的吸引,那还是尽早换工作必要好。

要有成绩的表现,要让领导看到你的个人能力,这需要机会,也需要努力。

机会只要肯等一定会有。

有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。

顶得住这些,扩展你的圈层,淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们,其实那没什么不好。

如果你是天鹅,那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。

你的成长是自己努力换来的,向上走,势必要抛弃一部分人和群体。

因为“前进”是一个动词,你选择出发,就没必要再为那些留在原地的人而叹息。

向前走,走你该走的路。

每个人都喜欢和积极向上的人做朋友,那些害怕吃苦还羡慕你的人,他们可以和你继续做生活里的朋友,那些嫉妒你成长所以背后黑你的人,你根本没必要在乎他们。

15.高效不等于慌乱,反应及时不等于报告过度。

在你本子的第一页空出来,随时记录新同事的名字,每天抽空温习,方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式,工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。

高效是反馈及时,不代表慌乱,稳,是一个人该有的一个必要素质,处变不惊其实不是考验你应对的办法,而只是考验你调整自己情绪的能力。

领导指定的任务,第一时间反馈自己接到指令,开始进行工作,之后要在重要节点报告工作进展,不要有事儿没事儿去烦领导,因为工作是派给你的,如果凡事都请示,要你干嘛?

16.多做有准备的发言,不要信口开河,思考很重要,沟通更重要。

也许有的同学会说,如果不汇报,那很多事情我做不了主啊!那怎么办?擅自做主一定会被批啊!

参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。

老板让你去买火车票,你去了,排了三个小时的队,售票员说没有,你回来报告说,老板没有票。

这样的员工被骂死也活该。

派另外一个人又去,也花了三个小时,他回来也报告说,没票了,但是可以到某某站转车,是几点几分的,大概是多少多少钱,如果非要买这趟车,黄牛票大概是多少钱,而且他还托朋友可以拿到打折的机票,大概会比火车票高多少钱。

后一种员工,如果你是领导你会不喜欢么?

同样都是没买到票,为什么后一种更招人爱?因为后一种他思考了,而且他真的是站在为领导着想的角度,给出了好几种方案,同样的三小时工作时间,你就做了排队一件事,他做了多少事呢?

所以你如果嫉妒谁会拍马屁,那先摸摸自己的胸口问问自己,如果你连马都不知道在哪里,你还拍得着屁么?

所以由此推展下去,你的发言,你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西,不要相信所谓的灵光乍现!那都是深思熟虑以及经验之后的结果。

最后,忍得住打击,谁都是从不会开始学起的。

新人失败是必然的,走弯路是难免的,有挫败感是经常的,成就感如果那么好取得就不叫成就。

职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩,而是你摔下来,还能快速收拾一地的碎片,之后露出笑容对自己说,没事!再来!

刚刚面试我又一个新人,征求领导的意见,之后就开始进行培训,不知道我的这些话,85后和90后能听进去多少。

反正就先写下来,权当预热的发言稿吧!

希望到时候对方不会挖挖耳朵说,大叔,你好啰嗦啊……那我就真的只能说一句:你妹啊!

我之前有位女同事H,工作挺努力,也很积极,就是太爱关心别人的私事。比如,张三出轨了,李四失恋了之类的,这种个人隐私的小道消息,基本都是她第一时间发布。

有一段时间,我助理娟子每天工作都不在状态,早上来上班时,总是眼圈发黑,一脸倦容,整理文件也丢三落四。我提醒过她几次,说如果家里有困难,可以和我说,娟子一直说没事,我就没追问。

那天早上上班半小时了,娟子还没来,我问部门的人:娟子没请假吧,怎么还没到?

大家都低头不语,只有H说:她老公外面有人了,两口子正闹离婚呢。我吃了一惊,却并不太意外,看娟子的状态就知道她应该有什么事。

正说着,娟子急匆匆一溜小跑进来,看见我不好意思地说:苏心姐,我车子有点小毛病,忙着找人修,以为不会迟到,还是晚了。我点点头准备离开,听到H问:娟子,你老公和那狐狸精还没断吗?你可千万别认怂,就是离婚也要让他净身出户。

娟子狠狠瞪着H不说话,H继续说:那女的是哪个单位的,要不要姐妹们帮你一起去撕她一顿,给你出出气?娟子终于发飙了:大姐,你管好自己家的事就行了,每天这么爱操心,要不老得快呢!

H一脸委屈看着我,我示意她不要再说话。

整个上午,办公室里的气氛都很压抑,谁都不多说一句话。

中午下班时,H走在后边,和我嘀咕:我好心好意为她,你看她,那是什么态度?

我不客气地说:人家不想让咱们知道的事,就不要说出来,这不是为她好,是对人家不尊重。H讪讪地不再说话。

每个人,这一生都会遇到不顺心的事,你如果知道但又帮不上人家,就最好不要问东问西了。明知故问,不是关心,而是张扬你的恶意。

2

两年前,我们同学聚会,为了活跃气氛,班长说让大家带上另一半。同学们陆续到了约定的酒店,纷纷介绍自己的另一半给大家认识。

我去的较晚,班长说就只差云云还没到。

虽然同学们聚会不多,但先是QQ群,后是微信群,每个人的情况还是都清楚的。

云云大学毕业后去一家医学院进修,一位离了婚的教授追求她,条件挺好,就是年龄上有差距,大她十八岁。云云当时有男朋友,也是我们同学。

后来,云云甩了男友,嫁给了那位教授。同学们都很气愤,替她男朋友抱不平,说云云是物质女。云云的性格是比较抓尖掐上,喜欢用各种方式,来展示自己的优越。

想不到,云云的老公在五十岁那年得了中风,虽然治疗及时,还是留下了轻微的后遗症,已经不能授课,长期在家休病假。

和大家打过招呼,我坐在大厅的沙发上玩手机,有要好的同学过来悄悄问:这次聚会,云云会不会不来了?她老公那样,大家问起来怎么说呀,她的性格,只能比别人好,是从不甘人后的。

我没有说话,不愿背后议论别人。但凭着对云云的了解,我觉得她会来,因为她一直用力很猛地活着,刻意让自己在人群中显得更打眼一些,如果不来,就有点示弱的意思,这好像不符合她的性格。

正想着,听到有人喊云云的名字,果然来了。

云云的出现,有林黛玉初进贾府时,王熙凤闪亮登场的派头。老远就听到她又说又笑,一身华丽丽的装扮,踩着高跟鞋袅袅婷婷走过来。

云云热烈地和每一个人打招呼,一下子就成了众人的焦点,依旧是当年那副艳压群芳的姿态。

吃饭时,我和云云还有班长在一桌上,有人问云云:你老公怎么没来,我们一直想一睹教授先生的风采呢?

云云脸上露出一丝尴尬,还没有说话,班长就替她回答了:哦,教授昨天给我打电话请假,说他近期课程多来不了,让我替他照顾好云云,今天,这位美女就属于我了。

大家笑起来,云云也笑,向班长投去感激的一瞥。

那次聚会,再没有人提云云的老公,大家愉快地玩耍了两天。

从那件小事上,我对班长的人品又有了更深的认识,真正的修养,不仅是宏观的道德,更有那些细节的温度。

3

当年我失恋时,每天夜里都偷偷地哭,早上用冷水敷眼睛,然后装作没事一样上班。一脸的风轻云淡,其实已经痛到骨头里。偶尔看到一句有关感情的话,或者听到一首伤感的歌,泪水就会控制不住地流下来。

有一天上班,对面宿舍楼里有人放歌,那天开着窗户,歌声清晰地传进办公室。好像是林忆莲的一首歌,唱得凄凄婉婉,缠绵悱恻,我眼泪扑簌簌落下。

坐我对面的同事看到说:苏心,把窗户关上吧,你风泪眼,一吹风又流泪了。

我起身关上窗户,心里暖暖的,为同事替我掩饰——我根本不是什么风泪眼。

感谢我当年的同事们,大家明明知道我的不堪,却谁都没有说破。被分手已经很丢人了,还好,他们为我保留着颜面,没有一个人提起。

人生旅程中,没有人会一直保持顺风顺水。没有几个人,不是一路跌跌撞撞,磕磕绊绊的行走,谁都难免有败走麦城的时候,也难免有陷入低谷的时段。

有时候,有些笑容的背后,其实是饱含着泪水和辛酸的,你要学会理解他的软弱,他的痛苦,和他的不容易。

有些人的不幸,需要你的关心和安慰;而有些,却只是需要别人的假装不知。他需要帮忙时,自然会和你诉说。如果人家不愿说,你装作一无所知,最好。

而此时,明知不问,才是你人格魅力的升华,和善的无声挥洒,也是你最好的修养。

 

年轻人最讨厌的英语口头禅,和中文一样都是假客气的那种。

美国调查机构Marist Poll 的舆论研究中心此前调查了1005 名美国成年人,列出了他们在对话中最讨厌的英文短语或词汇是什么,自带嘲讽不屑脸的‌‌“whatever‌‌”当选第一名,尤其是45 岁以上的受访者中,有近半数(49%)都觉得‌‌“whatever‌‌”及其传递出的‌‌“随便‌‌”、‌‌“爱咋咋地‌‌”、‌‌“你开心就好‌‌”感很气人。

其他上榜短语还包括:

‌‌“No offense,but‌‌”,我没有冒犯的意思啊,但……(20%)

敷衍的‌‌“Ya know,right‌‌”,我知道我知道,你说的对(14%)

慵懒的‌‌“I can’t even‌‌”,我甚至都不能……(14%)

‌‌“Huge‌‌”超大的(8%)

‌‌“Unsure‌‌”不确定(5%)

尽管‌‌“whatever‌‌”在全年龄段的调查里排第一,但18-34 岁的年轻人尤其讨厌的却不是它,而是假装客气实则伤人的‌‌“No offense,but‌‌”,我真的没有冒犯的意思哦,但我还是忍不住想告诉你你真的很蠢/丑/不会做人……

直译恐怕还不足以体会‌‌“No offense,but‌‌”的恼人程度,好奇心研究所曾经做过一项名为‌‌“生活中的你要直面哪些虚伪‌‌”的调查,收到共5318 次读者表态,在其中我们就看到了无数个‌‌“No offense,but‌‌”的变体,以及他们的真实意思。

比如:

‌‌“我这人比较直‌‌”——所以我出口伤人你也不能打我。

‌‌“我说句话你别放在心上‌‌”——就是要让你听了不爽。

‌‌“我是对事不对人‌‌”——不对人,只怼人。

‌‌“不是我说你‌‌”——你不懂事还不让人说了?

‌‌“我也不是说你不好‌‌”——但你确实就有这么糟糕。

‌‌“我都是为你好‌‌”——虽然知道你内心是拒绝的,但我就是不能憋着不说。

‌‌“你就当我没说过啊‌‌”——如果你想计较那你可真是心眼有点小了。

这类客套话的本来逻辑都是想避免坦率直言给对方带来的冒犯感,但实际使用时更多是被说话者用来自我安慰‌‌“我都提前打招呼了,后面说什么你都应该接受,最好还要对我的良苦用心心怀感激‌‌”,结果变成出口伤人的flag,遭到国内外朋友的嫌弃。

如果真的已经意识到自己会冒犯到别人,就算不能设身处地换个委婉的方式把必须要说的话告诉对方,也别骗自己强行‌‌“No offense‌‌”了。

就,别说好吗。

 

友谊是当今社会最珍贵的宝物,但想要获得友谊,还必须从人的社会性质说起。

人是社会关系的总和。人在社会关系中生存,本质上是获得经验。因为我们的精力有限,靠亲身实践能获得的经验有限,所以大多数时候都是学习或者使用他人的间接经验。

友谊就是在学习、使用、分享经验中建立起来的。这个过程我们获得了信任。

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那什么是经验呢?按照经验的知识性分类,可以分为生存、生活、生命这三种。

1.生存是人们赖以生存的基础。生存换句话说就是活下去,在当今社会,在某种程度上,活下去还是比较容易的,只要你用心不会挣不到生活必需品所需要的金钱,只要你会走进商场,你不会买不到你想要的物品。

能够在生存方面影响我们的,大多数是母父、同学、朋友。如同当我们无助时,向人求助,交朋友也要在生存方面赠人玫瑰、雪中送炭。

2.生活是品质与效率。生活就是你知道哪里的菜最鲜,怎么做饭更好吃,怎么玩更开心,怎么安排周边事物价值更高,怎样学习、工作以及构建人物关系。生活与生存的差别,大概就是效率与质量的差别吧。

要想获得生活的质,就必须参与到人际关系中,学习他人的间接经验。我们在交谈中知道如何度过春秋,在八卦中获得最有感情色彩的信息,在关系中获得快乐与悲伤。

愿意跟你建立友谊的人,一定是愿意把TA的正向经验分享给你的人。在分享过程中,听者获得了信息,知晓未知的快乐就得到了传播,关系也更稳固。

你知道为什么现在的直播购物那么火吗?主播和观众甚至建立起了感情链接,这就是利用了友谊的分享机制。

3.生命是一种价值观。能够进行价值观交流的人,那一定是同路人。交到这样的朋友可遇不可求。

但也不是毫无方法,跟上述方法一致,做一束光,微光吸引微光。正如同你把自己藏在主流价值观下,他们也只是把自己藏起来了。

有一句俗语说,成功的路上根本就不拥挤,那么我愿意把这句话修改为,走在你想要走的路上,自然就会吸引同类。但是前提是——你要首先去做,万不可等待看到他人在路上,才去追逐。

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在这三方面积极分享的人大概率有交友的诚心。我说大概率,是非常准确的说法。因为,不法分子与人品很烂的人也利用这三方面来欺骗人。

给老年人推销假冒伪劣产品的是利用了老年人生活情感需要与生存需要。满嘴跑火车的男人骗女人肚子的时候,往往利用抽象,制造假象,许诺未来。抑制不住自己表达欲权力欲的中年油腻男往往吹嘘自己,对你指指点点,利用你年轻时的求知心。

可见,积极分享的人也不见得真有诚心,TA很有可能属于骗你的荷包、人身,又或者是通过打击别人来满足自尊心的那一类。

所以,在此还是要提出一个原则——注意过程与方法

第一,注意边界与进度。从小事开始积累,关系并非一蹴而就,那些还未跟你有过生活方面接触的人,就大谈特谈价值观方面的大概率是骗子,不是骗子也是满腹牢骚的‌‌“人生导师‌‌”。

第二,依赖靠谱的人介绍,在你的年岁中,你一定积累了一些同学朋友同事,依赖那些靠谱的人,认识新朋友。

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除了上述提到的经验内容、过程与方法,还有一条很关键——情感与态度

情感、情绪、态度、姿态就像细菌一样会传染,它们是这世界上最顽固不化的东西,尽管你忘记了当初发生了什么,但一定会记住当时的心情。这条生理机制帮助人们记住快乐,也记住悲痛。

经验是死的,但是人传递出来的情感则相当复杂。但无论有多复杂,那些愿意多分享积极层面,有意识控制负面新闻的人大概率是很有爱的细腻人儿。

TA 们知道情感、情绪、态度、姿态就像细菌一样会传染,你释放什么,对方就会吸收什么,就会反弹什么。分享积极的一面,你快乐,对方也兴奋。喋喋不休消极一面,你释放了假恶丑,对方也会吸收反弹假恶丑。

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这世界能对你生存、生活、生命三层面影响的人,一定是存在你周边时间最久,分量最重的人,所以这一个人一定是你母父、发小。这也是为什么人们很难从原生环境走出来的原因之一。但我们今天不是谈原生环境,之所以提原生环境,是因为具备在这三面影响人的人能量巨大,会潜移默化影响你。

所以,建立友谊时要慎重,与原生环境不同,当你慢慢成长,我们其实拥有了选择朋友的权力,选择小环境的权力。成长本身就是一种主动权。

人无癖不可与交,以其无深情也。人无疵不可与交,以其无真气也。有一点点小追求,有一些些小热爱,丰富的内心,才是找到同路人最重要的底气。从生存、生活、生命这三面入手,注意过程与方法,情感与态度。你一定会找到自己舒服的小圈子。

 

 

太多走职场路线的年轻人,选择职业,选择岗位的时候,依然会守着一个固化思维,我是学什么的,或者,我擅长什么学科,所以,我应该选择什么职位。

那么,这里有两个问题。

第一,你的人生,是从你报考大学的那个时刻,就全部定格了么?

第二,你读大学的收获,真的就是课本上的那些知识和习题么?

那么,说一下职场上的一些真相,对绝大部分进入职场的年轻人来说。(不敢说的太绝对)

第一,你大学学的90%的知识和技能,可能职场上完全用不到。

第二,你职场上所需要的90%的知识和技能,是你毕业的时候尚未掌握的。

第三,就算你掌握的部分知识和技能能够用于职场,其中的90%会随着时间推移快速的被新的知识和技能所替代。

那么,是不是说,书都白读了?

职场最看重的,或者你人生轨迹里,最重要的技能。

第一,你学习的能力,快速领悟,理解和掌握新知识,新技能的能力。

这直接决定了你五年后,十年后,所拥有的能力,以及在相应行业里的地位。

为什么一个名校成绩好的简历会受欢迎,因为这意味着这个求职者的学习能力,领悟力很强。而不是你学的东西对企业多么有帮助。

现在经常讲,学习无用论,很多没文凭的人也都做得很成功,其实,我以前提过,我认识很多这样的人,是的,他们没文凭,但他们的学习能力,理解力,领悟力,很多都让我自愧弗如。

学历是一个你学习能力的证明,但不是唯一的证明。

第二,你对这个世界,人生,社会,职场的认识,所谓的世界观,价值观。

这对你的很多关键判断会产生绝对的影响。

由于我们教育环节有非常多脱离社会的问题,以及一些媒体的误导。(典型如曾经疯传的北大的招生视频广告,给年轻人一个极为错误和荒谬的社会印象。)很多聪明的人,对世界的认识,对职场的认识,对整个社会的认识,是错误的,甚至是荒谬的;所以面对很多问题,会产生非常糟糕的判断。

第三,你的表达,沟通能力,以及你的节操和品行。

这决定了别人怎么看待你,以及,在关键场合,一些关键人物,愿意不愿意给你机会。

我们所说的职场,一方面靠自己的判断和能力;另一方面,也要看是否可以争取到一些机会来实现跳跃式发展。而你的表达能力,沟通能力,以及你品行节操所带来的口碑,都会对这些有相当的影响。

简单总结一下是这样的,在职场奋斗,能力与机会缺一不可。二者兼备你才能有所突破。

你的能力,也就是技能,是你把握机会的基础,没有能力,机会到你手里,你也把握不住。

你的表达力,沟通能力,操守,品德,决定了有没有人愿意给你机会,都有谁会给你机会,很多能力很强的人不擅长沟通,或者操守存在瑕疵,那么他们自己都不知道,很多好机会就悄悄的跟他们擦肩而过。

你的世界观,价值观,对社会的认知能力,决定了你的判断力,面对各种机会,你是否具有正确的判断力。有些机会看上去很好,但实际上。。。

好了,现在回到今天的问题。

作为应届生,或工作不久的年轻人,在选择职位,和自己的技能提升,应该用怎样的思考方式。

第一,技能并非与职位完全绑定。

你掌握一项技能优势,或者致力于学习一项技能,并非意味着你一定要从事完全依赖于该技能的岗位。

实际上很多岗位都欢迎拥有跨界技能的人才,职场所需要的技能是错综复杂的,不要沉迷于自己学校时候的技能基础。

我的小密圈有个人问我一个问题,说他利用深度学习的技能,但目标是做产品经理,而不想从事研发,问我的意见。那我给的建议其实很简单,首先,要去读相关论文,相关的教程,相关的公开课,确认能掌握这项技能,再来谈下面的问题。有人认为我在揶揄他,其实没有,我觉得真的掌握了深度学习的技能和知识储备,然后去做产品经理,没有什么不对的,这种人才也是很多公司需要的,毕竟可以减少很多技术沟通成本。但前提是,你需要真的掌握这个技能,而这一点需要大量的时间和精力的消耗。

所以,大学里,拥有一定的技术背景,算法背景,或者说编程背景,出来做产品可以不可以,做运营可以不可以,做策划可以不可以;其实都可以,会不会觉得那些技能浪费了?不浪费,反而是你能胜任新岗位的加分项来着。

第二,你所做的一切都是为了你的下一份工作。

技能的培养固然是你的目标,但视野的提升,影响力的提升,也是非常重要的职场目标。

你能否通过这份工作,让你更深入的理解市场,更深入的理解行业,以及,让你有机会接触更多行业内,领域内的一些高价值交流活动,都是这份工作的价值所在。

第三,学习主要靠自己,职场上最重要的是领路人。

很多年轻人会以为大公司有很好的培训机会,有很多课程,很多导师手把手的教,他们混淆了校园和职场。

很抱歉,绝大部分技能需要你自学,最重要的技能是先学会如何使用搜索引擎。大公司的优势是有一定的知识库,比如说前辈的源代码。但对不同的人来说,这个价值可能差距十倍,百倍。

如果你坐在哪里等着别人教你,你一定没有机会。但如果你够主动,够积极,其实处处皆学问。

职场上,对于新人而言,一个好的领路人的重要性可能更高于职位,岗位,待遇或其他一些条件。但问题在于,在你入职之前,你并不知道谁是你的领路人。即便你知道你的上司,主管,(面试的时候有可能会遇到并且了解到)你可能也很难分辨出,他是否是那个好的领路人。

很多职场新人可能会倾向于认为,手把手教你的是好的上司,那个关怀备至的是好的上司,那个对你无条件信任的是好的上司,那个对你的无能和过失无条件放纵的是好的上司,嗯,特别是韩剧看多的姑娘们。

然而事实是,好上司通常不会手把手教你,更不会对你关怀备至,有的会和蔼一点,有的会很凶,有的会话多一点,有的话都很少,但有一点,绝不会对你的错误和过失无条件容忍。更不会因为你撒娇,你年轻,你有小脾气就迁就你。

好上司的定义在于,他有足够的能力和视野,清楚产品或技术的方向,并且在实战中,具有解决关键问题的能力。是的,其他都不重要,重要的是,你能从他身上学到什么,以及,学到多少。这往往取决于你自己,而不是你的上司。

很多企业都有才华横溢的一些核心骨干,技术高手,或运营大牛,但他们未必擅长带徒弟,教学生,然而聪明的新人知道如何去从他们身上学到东西,甚至未必是你的直接上司,或同一个团队的人,你一样可以想办法,从对方身上学到很多东西,我能说的也就到此为止了。

大部分的领导上司可能未必那么好,但也未必有多坏。坏的领路人只有一种,价值观是错的。教你一些应付场面的技巧,而不是处理问题的技能;教你一些糊弄老板而不是解决问题的小聪明,这种要当心,一旦以此为成就,你的职场的天花板将很快到顶。

第四,公司重要还是职位重要,你的目标最重要

其实,你是不是真的了解目标公司,以及,你是不是真的了解目标职位。

我以前说过,很多名字看上来很牛逼,条件要求看上去很高大上的部门,很多是边缘部门,核心部门的名字都很普通。

举个例子,战略发展研究部,搜索产品部。前者很可能是给老板的怪想法提供分析报告的,数据全靠网上摘抄,目标就是证明老板的想法很牛逼。而后者才是核心部门,数据全是真实线上用户行为。

公司好不好,不要看规模,看最近几年的发展速度;通常,增速快的优于增速慢的。当然,也可能你运气不好遇到这个企业的拐点,或者一个停滞的企业突然爆发了第二春。这个规则只能说有相当的适用性。

公司名气大,待遇好,对你的下一份工作会有帮助,这是真的,但如果这个公司已经开始衰败,市场表现正在走下坡路,那么如果有其他选择,建议还是回避。

公司是否有负面,是否有一些网民批评的东西,这个看你职场目标,前文提过,与你职场目标不冲突,不用过于介意;与你职场目标有冲突,适当回避。如果有负面,有批评的公司都不加入,我告诉你,所有互联网巨头都有负面,都有人批评。

公司内能不能职位流动,如果你表现够优秀,通常可以;如果你表现很糟糕,通常不可以。公司内部流动的前提是,对方的部门负责人,对你很欣赏。

第五,公司人事复杂如何处理

领导政治斗争,是否要站队,是否要赌一边。

把手里工作做好,把职内的任务做好,不偏不倚,以你如果是足够优秀的人才,不管领导如何折腾反复,你的价值他们都会看得到。

不要过于纠结和介意一些短期的人事变动,以及内部派系斗争这些,你的职场很漫长,你要做的就是提升自己。

当跳梁小丑们纷纷原形毕露的时候,真正的人才会获得最好的机会,这样的案例挺多的。

今天罗嗦这些,希望对走入职场的年轻人会有所帮助。

很多年轻人真的不会想到,五年后,十年后,你和你同学的世界观,价值观,对行业的认知,会出现天翻地覆的差异,甚至可以说生活在完全不同的世界里。一些在宿舍里整天胡混,想法高度一致的朋友,到了五年后,十年后,发现你们关于职场,关于工作的话题,已经完全没有共同语言可讲,这是真的。

但每一点点的变化,都是你自己选择的,你会选择哪一边?