外人最爱的铁饭碗，“青椒” 只想说 “快逃”

可见高校并不是每年都能吸纳那么多 “新鲜血液”，博士与高校招聘之间已出现供大于求的局面，造成的结果便是高校教师的入职标准水涨船高。

我们梳理了不同层次共 20 所高校对青年教师的招聘要求，并对其进行词频分析，发现博士们在应聘时，既要卷论文和项目的数量、质量，也要卷毕业院校、博后经历、海外研修。甚至，连本硕学校层次都可以成为博士们被 “优中择优” 的一环。

层层筛选下，能笑到最后的，只剩 360° 无死角的 “六边形战士”，难怪有人吐槽：原来招的是博士啊，看难度我还以为要招的是院士呢。

而且，修炼成 “六边形战士” 的时间也不能太长，大部分高校在招聘时都给出了 “入职年龄不超过 35 岁” 的标准，一些头部高校甚至卡到了 32 岁 。

同样是三十多岁，自己的同学硕士毕业的时候就进了大厂，虽然现在要担心被优化裁员，但至少挣了不少钱；而想进高校的博士，还在为 “入职第一关” 抓耳挠腮。如果说 985、211 这样的头部高校把入职要求拉高，还属情理之中，可以理解。可如今 35 岁以下、博士加论文起步的风，甚至都已经吹到了部分发达地区的大专院校 。

就业的毒打，无人能幸免。

非升即走，青椒渡劫

好不容易 “上岸” 心仪的高校，“青椒” 们的喜悦也持续不了太久，因为留下才是苦难的开始。

万恶之源便是 “非升即走” 的聘用制度：学校会先暂时聘用 “青椒” 六年，在此期间，他们需要完成科研、教学上的各类 KPI，等通过晋升考核，才能拿到长期聘用的合同，否则将面临失业危机。

我们统计了社交平台上有关 “非升即走” 的讨论，发现 “青椒” 们提及最多的便是与考核挂钩的科研、教学和行政。

“青椒” 刚入职，就得打起十二分精神投身科研事业，与之密切相关的论文、项目、基金、成果等词汇出现的频率尤其高。其中最让 “青椒” 头疼的，非论文莫属。

想在核心期刊上发论文，一次次的被拒和退稿是必经之路，动辄要好几年才能发表一点成果。于是，“青椒” 们每天在缺数据、跑实验、改模型、写论文中历劫，连春节都可以成为通宵的工作日：

大年初一我七点多到办公室准备写论文，另一个同事从他办公室出来，他肯定除夕通宵了 。

除了论文，基金的申请也是一道坎。对于 “青椒” 的发展尤其关键的，是青年科学基金 —— 不仅被视为后续科研的入门门槛和起步经费，更是部分高校 “非升即走” 合同里直接规定的硬指标之一。

但成功申请到青年科学基金并非易事。近五年来，其资助率均未高于 20%，医学方向甚至低至 15%。

像 2023 年，“青基” 申请项目总数超过 13 万，但成功被批准的仅两万多，可见其竞争之惨烈 。不少 “青椒” 屡败屡战、N 次写 “本子” 申请已经是家常便饭：

我写了五次，每次通宵加熬夜，交本子的时候感觉人都快挂了。

身上背着一大串科研指标的 “青椒” 们，为了不成为 “走” 的那批人，必须要使出浑身解数，甚至恨不得一天有 48 小时做科研。

一旦真的被 “非升即走” 的制度淘汰出局，35 岁左右、上有老下有小的的青年教师们，不仅重新找工作不占年龄优势 ，孩子可能还得从高校附小转学 。

青椒工作，事多钱少

除了科研任务重，“青椒” 还有教学和部分行政工作要承担，想办法挤时间做科研也是他们要面临的大难题。

其中，教学堪称 “青椒” 们的时间杀手。当高校青年教师被问到日常工作中的时间分配时，超三成都表示教学时间较多，科研时间较少 。

也有不少 “青椒” 胸怀一腔教育热情，备课到后半夜，但上课的时候发现台下学生个个低头玩手机，碰到听课的督导还被批评课堂互动不足。最后 “赔了夫人又折兵”，科研和教学都没搞好。

再者，行政工作也是不少 “青椒” 不得不接的 “烫手山芋”：会议记录、实验室采购、兼职班主任…… 心酸得像是个 “杂活垃圾桶”。

开线上学术会，系领导让我负责把参会专家的截图修得好看点。

除此之外，“青椒” 的日常生活可能还有照顾刚出生的小孩、维系打点学术圈关系…… 无数隐形事务累加在一起，让他们压力山大，工作节奏直追 “996”。

但大厂员工 “996” 起码有高薪弥补，许多高校 “青椒” 则纯属是在用爱发电。2019 年一项面向 5188 位高校青年教师的调查显示，六成多 “青椒” 月收入不足一万 。

高校教师的工资通常由基本工资、津补贴、基础性绩效和奖励性绩效四部分构成。发表于《北京师范大学学报》的一项高校教师薪资调查则显示，作为保障性工资的基础工资占比极低，大约只占月应发工资的 30.2%，而由工龄补贴、租房补贴和公积金组成的津补贴占比也仅为 8.25% 。

真正决定工资高低的，是包含基础性绩效和年底的奖励性绩效。基础性绩效主要包括岗位津贴，通常与职称挂钩 。要拿到更高的职称，“青椒” 们得先晋升，而晋升的重要条件之一还是科研。

“青椒” 们在学术积累上本就比不过老教师，还要花费大量时间在教学和行政工作上，科研根本没时间做。但科研产出低，年底的奖励性绩效也要大打折扣 ，可能连老教师年底绩效奖金的三分之一都不到 。

有 “青椒” 在社交平台上晒出自己只有五六千的工资单，不禁感慨：五千块可能雇不到住家保姆，但是能雇到一个名牌高校毕业的博士。

可以说，忙得隐蔽，穷得稳定，几乎成了 “青椒” 们心照不宣的共同处境。

从钱多事少的憧憬，到钱少事多的现实，不少已经释怀的青椒只想着熬过 “非升即走”、熬到副教授就能苦尽甘来。可即使熬到了副教授，考核也不会就此消失，压力依旧会如影随形。

更何况，副教授之后还有教授，教授之上还有 “长江学者”“国家杰青” 等各类头衔要争取…… 依然要反复写论文、申项目、做课题，向上爬的内卷程度无疑只增不减。

像这样要靠 “熬” 的工作，本质就如一位学医的网友说的那样：

越老越吃香，意思是老了有可能吃香，但年轻的时候，肯定不吃香。