成功领导巨型科技公司 18位女性有6种共同特质
示意图。（图片来源：TheDigitalArtist/Pixabay/有领域CC0）
- 许多公司并未符合性别平等目标，但有些女性却领导科技公司。
- 西班牙《商业内幕》分析18位女性领导人的个人履历，并发现一些共同特质。
- 从多元专家到研究生学位，再到与人工智能（AI）合作，这就是他们的共同点。
由于数十年来一直与制度化的性别歧视抗争的女性们，现今我们在商业与企业家领导角色中有许多女性榜样。
然而要真正打破这无形的屏障还有很长的路要走。
在2018时女性全职工作者平均收入仅为男性工作者每美元的81.6美分。
据《卫报》报导，在过去五年中，富时100强公司的女性董事人数增加了50%，现在女性担任董事会五分之一的董事。
在西班牙，35家IBEX公司中有14家未达到其董事会中30%为女性的目标，并且在2016年至2020年之间，仅5%的融资轮次由女性领导。
目前，西班牙，谷歌，惠普，IBM和富士通等许多女性领导着科技公司，而在网飞（Netflix）或西门子公司中，其他女性则扮演着重要角色。
西班牙《商业内幕》分析了担任这些领导职务的18位女性的个人履历，以厘清她们的共同点，从上大学的地点、硕士学位到所讲的语言等。
1 选择学位
在科技公司担任领导职务的许多西班牙女性在大学就读了理科（STEM）科目。
富士通西班牙公司总裁安吉利斯·德尔贾多（ÁngelesDelgado）在马德里康普顿斯大学读经济学。
西班牙Indra科技公司的一般IT经理克里斯蒂娜·鲁伊斯（Cristina Ruiz）在同一所大学就读经济学和商业，EMEA（为欧洲，中东及非洲三个地区的合称）地区IBM的总经理玛尔塔·马丁内斯（MartaMartínez）在那里学习了化学。
事实上在我们名单上的许多女性都在马德里的公立大学曾就读过理工科目，包括包括马德里康普顿斯大学、马德里自治大学和马德里政治大学。其中包括西门子的妮蕾娅·托蕾斯（Nerea Torres）、国家网络安全研究所的萝莎·迪亚兹（RosaDíaz）、红帽的朱莉亚·伯纳尔（Julia Bernal）和网飞的玛丽亚·费雷拉斯（MaríaFerreras）。
有一些人在马德里以外的地方读书有Facebook伊比利亚（Iberia）负责人艾琳·卡诺（Irene Cano）选择了奥维耶多大学，而西班牙和葡萄牙Google主席弗伦西斯拉·克勒梅尔斯（音译Fuencisla Clemares）在纳瓦拉大学（University of Navarra）就学。
在私立大学学习的人包括亚太谷歌政府事务和公共政策负责人芭芭拉·娜娃罗）Bárbara Navarro）和微软国家总经理皮勒‧罗姵兹（PilarLópez）。两人都与Entradas.com首席执行官苏姗娜·弗西斯（Susana Voces）一起参加了科米利亚斯大学。
同时，西班牙亚马逊Prime Video的总监寇婼·贾斯德冴诺（音译Koro Castellano）和Adobe的EMEA地区专业服务副总裁玛莉亚·加拉尼亚都曾就读于圣保罗大学。
2 攻读硕士学位
不管是硕士学位还是博士学位，许多女性领导者都具有一个或多个研究生学历。
谷歌的克勒梅尔斯拥有MBA学位，而惠普南欧总经理海伦娜·荷渃婼（Helena Herrero）则从高级管理学程中毕业。同时，苏姗娜·弗西斯在哈佛大学延伸学院获得了硕士学位，而玛莉亚·贾拉娜在哈佛大学商学院获得了MBA学位。
3 她们会多国语言
所有领导人都精通英语和西班牙语，反映了他们角色的国际性，其中许多人也讲其他语言。
西班牙Indra科技公司的克里斯蒂娜·鲁伊斯和Entradas.com的苏姗娜·弗西斯都说英语，法语，西班牙语和意大利语。玛丽亚·费雷拉斯讲英语，西班牙语和意大利语，而弗伦西斯拉·克勒梅尔斯和玛丽亚·加拉尼亚都说英语，法语和西班牙语。
4 她们已经在公司工作十年了。
所有的行政主管在他们现在担任高级职务的公司中都有很长的记录。他们中的大多数人都担任过多个职位，并且已经在公司工作了大约十年。
芭芭拉·娜娃罗在谷歌工作了13年，而安吉利斯·德尔贾多在富士通工作了16年以上。妮蕾娅·托蕾斯于1998年加入西门子，担任组件和汽车系统质量，营销和通信负责人，如今已升任该集团基础设施业务首席执行官。
许多人在加入现在的工作团队之前，还曾在多家知名公司工作。弗伦西斯拉·克勒梅尔斯在加入谷歌之前，曾在麦肯锡和家乐福工作。苏姗娜·弗西斯在Entradas.com任职之前，曾在爱立信、PayPal、亿贝（eBay）以及户户送（Deliveroo）
5 数名执行长皆在谷歌工作过
在检视他们的职业道路时，我们很快会意识到其中有许多人已经走过谷歌的大门了。
尽管克勒梅尔斯和娜娃罗仍然为这家科技巨头工作，但玛丽亚·加拉尼亚还在2017年至2020年期间在该公司工作，而玛丽亚·费雷拉斯在2007年至2017年期间在那家公司工作。
脸书的艾琳·卡诺在2003年至2009年期间还担任过谷歌的两个不同职位，结束了她在该公司担任代理总监的时间。
6 他们都相信人工智能（AI）的重要性。
许多执行长表达了对人工智能的钦佩，并解释了人工智能如何影响他们的日常运作方式。
脸书一直在使用人工智能来防止性别歧视，消除不良广告并使您的照片变成3D。艾琳·卡诺和弗伦西斯拉·克勒梅尔斯都评论了人工智能在其公司中的重要性。
同时，负责数字化和人工智能的国务卿卡梅·阿蒂加斯的职业生涯是建立在人工智能上的，而亚马逊时尚集团的鲁思·迪亚兹（RuthDíaz）则负责启动亚马逊服装定制服务。
原文连结：These 18 women successfully lead large tech companies, and they all have 6 traits in common