1．茨冈女神：王昌龄遭贬谪，但他丝毫不以为然，照样野餐，照样喝酒，照样写诗——沅溪夏晚足凉风，春酒相携就竹丛。莫道弦歌愁远谪，青山明月不曾空。

2．@史炎nacl：生活就像一锅粥：你以为熬一熬就会好，但其实只会越来越愁。

3．石为云根：我最喜欢的，还是在这大江上那种恒长的漂泊感觉，那种旅程永远不会了结的悠长感。我觉得自己仿佛是天地间一个永恒的旅者，航经古典的、水绿色的中国内陆。

4．北上广深打工人最爱点的外卖。

5．樱桃和细毛：【樱桃爸爸的茄子面】茄子切1公分丁（一人一个茄子）热油煎蒜，蒜金黄，茄子下锅，小火干烧，中途再加一次大蒜瓣，至茄子没了魂，二次蒜清晰可见加生抽糖少许醋；另一锅煮面，水中加盐，八九成熟，捞面放进茄子锅，油如果不够，略加橄榄油，同时关火，余温中拌匀。

6．南科大录取通知书：“衷心的祝贺你顺利通过我校入学的各项考核”被指错字：“衷心的祝贺你”的“的”字，应该用“地”，最下面一行小字“入学留念，请惠存！”这里的“请”字多余，因为“惠存”本意就有“请保存”的意思。今年6月宁波大学研究生录取通知书上出现拼写错误，“University”一词被印成了“Unversity”。

7．@银教授：教你一个算命技巧。随便找一个人，让对方报八字，你掐指一算，问：“最近是不是比较焦虑？压力很大？”不管是谁，都会觉得你算命神准。

8．【上海抑郁症患病率全国第一】全国各省抑郁症患病率，上海11.8%，江苏11.2%第二名，山东、山西、河南、湖北都挺高，红色区域是抑郁高发地区，基本都是经济大省，同时，也是高考重灾区。

9．@dajiyuan：当地时间周五（7月26日）晚7点30分，一场与众不同的奥运开幕式即将在巴黎登场。这将是奥运史上首次在开放式空间举办开幕式。届时，这个浪漫之都将为全球观众呈现一席怎样的视觉盛宴倍受期待。

10．@bbyk666：近日，美国塔夫茨大学的研究人员在《营养学杂志》上发表的一项研究显示，与不吃鸡蛋的人相比，每周食用>1个或≥2个鸡蛋，与患阿尔茨海默症风险降低47%相关。此外，每周食用>1个鸡蛋与脑部阿尔茨海默症风险降低病理风险降低49%相关。

自立门户 还是上班摸鱼

董宇辉自立门户这事儿可能还未必有利于双方发展。这让我想到一个非常反直觉的商业现象：同一个人去打工上班，很可能比他这家公司赚钱。我在群里说：一个人赚 1000 万很可能容易，但让公司赚 1000 万可能就难了。群友纷纷表示：你飘了，汪有说个人赚 1000 万容易。

这就是我说的：某个超级专业的职场人，依托某个大平台，很可能比自己开个平台本身赚得多。我们都讨厌蠢领导，但在正常的商业模式里，领导是要为员工创造价值的。尤其是头部员工，领导要做好服务，让头部员工发挥特长，领导做好一切后勤。

比如说在超级主播的案例里，超级主播最擅长就是带货。那么领导要安排好一切后勤：法务团队保护主播的合同权益，人事团队帮主播团队选人，行政团队联络场地、市场部分负责宣发，财务帮忙做账发放工资、商务团队负责对接甲方，选品、拍摄、灯光、网络团队帮助主播做好直播流程。这样主播可以把全部精力用来做最擅长的带货。

但如果主播自己成为公司总负责人，他就得平衡法务、人事、行政、市场、财务各部门利益，反而不能最大发挥出自己的才华。所以头部主播自己纯带货，年入千万正常，但自己开公司，公司纯利润千万，比带货难。

你说头部主播可以聘用副总来协助管理。那如何保证副总不会架空主播，自己在下面捞钱呢？管理各部门主管，是俞敏洪非常擅长的领域，但不是头部主播非常擅长的领域。这就是我说的：领导创造价值。

一家公司没有像大家想象中赚钱。比如某家服务业公司，如果业务线的同事，每年能带回来 100 万的合同额，人均单产 100 万，这绝对是明星员工。一家 100 人的公司，规模是能租赁半层甲级写字楼的企业，这是一家很不错的公司了。这种规模在一线城市都算是招商部门很喜爱的 “规上企业”，招商部门领导都会亲切上门拜访那种。

我们假设 80 人是业务团队（这也偏高），全是单产 100 万的明星员工，年合同额 8000 万，实际可能收回 6000 多万。很可能扣除人力成本、财务法务成本、办公成本、税收，最后全公司净利润率 10%，只有 600 万。年净利润 600 万，几乎就是一家估值 1 亿上下的公司。

荒谬吗？你看 100 人忙了一年，最后能在一线城市买套房。但这太正常了。我行内还有家公司，150 人，一年签了七八千万合同额，最后很多坏账和未履行合同，年底一算赚了不到 200 万净利润。这就是真实现状。董宇辉的团队目前我看是 60 人。说估值 1 亿左右，几乎就在这个量级。

超强员工比公司赚钱很正常，因为超强员工能力强，还努力。你只需要对自己负责。当了老板，你的普通员工可以摸鱼，你得承担摸鱼员工的亏损。我现在也带部门，我对优秀员工的定义就是：今年你个人不亏钱就是优秀员工。你说，亏钱你就裁员呗。也不是这样。

我有小老板朋友开小公司，就说员工硬摸鱼，我说你为什么不开了。他说有的员工工作十几年，裁员赔钱比他一年工资都高。给一年工资，还能得到一个摸鱼员工，好歹也能干点活。裁员支出超过一年工资，连摸鱼员工都没了。那还不如不裁。我今年亏损了，还得我抵押房子借钱，拉倒。小老板就说：千万别创业，太惨了。总体就是大家都不容易。挺多小公司都不太容易。

大家都觉得自己当老板了就能剥削员工剩余价值。其实剥削是一门艺术，需要长久的学习和练习（不是不是谁都会剥削。

当然这也有好处，你别看那家 150 人的公司忙了一年，赚了不到 200 万。但他司实打实给社会解决了 150 个就业。他司平均薪酬 10 万左右，缴纳社保和五险一金，这有利于社会稳定。这也不算白忙。而且这两年年景不好，老板觉得挺过这一段就又行了。2021 年还亏损呢，有 200 万赚好歹不亏损了。

我有客户欠我一笔咨询费一直没给，也不多，就 10 万块钱。我和客户私下关系都挺好。我就去要钱，我说你再不给钱，我们法务肯定告你，何必呢。客户：说来荒谬，我作为法人代表，我微信里的钱都超过 10 万，但公司账上真没 10 万。你赶快告我，你告我肯定能赢，然后冻结我们公司账户，这样母公司就能给我这家子公司打钱，我完全配合你告我。我：我主要是心疼告你的律师费。

从职场上的启发就是如果个人能力强，给自己找个懂事的领导打工真的不错。盲目开公司要牵涉太多。如果能力一般，咱们就去上班摸鱼！

气氛爼：先离婚再分家，俞辉不同行

1、该来的总会来，虽迟但到，就像今天董宇辉从东方甄选离职，去年小作文事件爆发后就注定好了。

2、离职是员工、老板和公司之间三方关系的终结，东方甄选是上市公司，所以它要先发声，要不港交所罚死它，然后董宇辉表示感谢，俞老板做总结陈词。

3、东方甄选的上市公司公告写得波澜不惊，核心意思是董宇辉已经离职单飞，并支付 7658.55 万收购了与辉同行。离职原因写得轻描淡写但暗藏玄机，” 职业抱负、对彼其他事业的投入及个人时间安排”。其实，这里面藏了一个最重要关键词。

4、董宇辉的公开信，更像是重获新生后的发刊词，上来就是大篇幅 PR 与辉同行的成绩和不易，毕竟以后就是自家产业，不卖力不行；其次是感谢老板感谢领导感谢公司的知遇之恩和培养，没有你们就没我今天；然后用 “实际状况和发展规划” 一带而过离职原因，最后是祝福，你好我好大家好。

5、俞老板的公开信是他这十年个人形象公关做得最好的一次，情真意切且主动解释尖锐问题，分手原因是小作文事件带来的舆论攻击，所以大家 3 月份决定离婚，5 月底分家，离婚后大家也是好朋友，最后是感谢股东。

6、两封信放在一起看，高下立判。董宇辉负分滚粗，俞老板扳回一城。与之对应的是今天广为流传的与辉同行办公室门口丈母娘与花墙的合影，以及老俞特意跑到公开信下面留言：第一董宇辉买股权的钱是我安排的，公司是送给他的；第二是与辉同行成立以来的全部利润，我一分没拿，全部留给了董宇辉。

7、俞老板的伟岸衬托出董宇辉皮袄下的小，所以要返场，要把感谢上升到感激，“与辉同行股权购买款项，是俞老师以上市公司规则支持我们的，另外过去半年，与辉同行的经营利润，也留作与辉同行的经营。”7658 万的赎身费和 1.4 亿的净利润，2 亿多的离职大礼包，敞亮点主动写进公开信，肯定比空口白牙有力。

8、美股盘前新东方跌了 5%，明天港股估计还会大跌，因为公司最重要的员工离职了，最挣钱的 BU 卖身回款还不到 8000 万，拿什么支撑 128 亿的市值。不过对俞老板来说，代价再大也非分不可。去年底小作文事件是大公司和流量明星矛盾全面爆发，面对保孙保董二选一，俞老板选择和稀泥，把板子打到小编身上，高管大主播和粉丝都不得罪，还贴心送了个壳。

9、没成想壳被人玩得风生水起，今年头三个月与辉同行 GMV 是 19 亿，东方甄选是 10 亿，前者抖音粉丝是 2148 万，后者是 2987 万，618 抖音带货榜单，与辉同行排第 3，东方甄选是第 11。难怪大家都说，原来是东方甄选想去董化，现在是董宇辉剥离了东方甄选。

10、这些数据有力支撑了坊间的逼宫说法。你不剥离让我单干，我就不再做主播，不再出镜了，老板苦留未果，只得好聚好散，也许将来还能再当股东。这恐怕才是 “个人时间安排” 的隐喻，不单飞就没时间，单飞了天天有时间，打工仔翻身当老板，人性面前，谁会拱手相让名与利，哪怕从来都不喜欢直播带货，毕竟现在挣钱比自由更有情怀。

11、所以说，这跟最近相声圈的清门事件有一拼，你们分割前起码得搞清楚，谁是郭德纲，谁是曹云金。

这样的截图，以一个外人的眼光来看，残酷到甚至有些失真。

但一位前腾讯互娱员工表示，其中一张网络流传的截图看起来和腾讯内部使用的软件界面很相似，而且从内容来看 “我不觉得奇怪，毫不怀疑这发生过”。

但比起这些，内心的煎熬更加磨人。

从以外包员工身份回到京东的第一天起，王鹏就被一种耻感笼罩。他避免谈及自己曾是京东的正式员工。有曾经协作过的同事认出他，又从工牌、工号看出端倪，表情里的惊讶和尴尬藏不住。

尤其是邀请他试试外包的前同事并未被裁员，现在依然和自己共事，这让他不知该如何自处。迟迟无法转正式员工，也让他备受打击。

为什么他可以，我不行？为什么我以前可以，现在不行？一连串疑问盘旋在脑海中，一直折磨着他。

此时的他已经积累了 5 年以上的经验，是职场 “老手”，甚至对于再次回到京东所做的工作也颇为熟悉。但是，作为一名外包员工，王鹏只能打下手、做执行，失去了 “正编” 时的话语权。

不管一条业务上有多少外包员工出力，最终负责收口的一定是正式员工。当时王鹏发现，入职之后他所在的项目中负责收口的正式员工并不是很有经验，对于业务的了解度有限。于是他开始梳理项目、整理文档，凭借自己对岗位以及京东业务的了解，给那名正式员工补充知识、梳理逻辑。为了表现自己，王鹏开始主动推进业务，这超出了一个 “小外包” 的职能范围。

领导也认可他，屡次绕过 HRBP，向更高层级的管理者为他进言，后者也曾让他去做汇报，但这一切最后都因 “公司内部规定” 而没能持续推进。

“这只是暂时的” 的自我安慰和自我鼓励，在 “转正” 的希望一次次燃起又被浇灭间愈发苍白。对王鹏来说，这是继被裁员之后又一次感受到 “被否定”。他每晚做今日复盘，并带着高速运转的大脑爬上床，失眠变成常态。

对于 00 后李淑婷来说，成为华为外包员工，是她职场 “高开低走” 中的关键节点。毕业于 985 高校，校招进入中国头部车企，就连一向催促她回老家的父母都消了声。

然而，2023 年年初，李淑婷和上级申请加薪后被打了低绩效，愤而离职，踌躇满志地投入求职行列。头一个月，她每天投递约 40 份简历，经常在一天之内有两三场面试，被问到最多的问题就是 “为什么这么快就从上一家公司离职”，工作经验的不足和不稳定性，成了她的软肋。

第二个月开始，李淑婷发现求职软件上已经刷不出什么新的岗位，投无可投。与此同时，得知女儿失业消息后，她的父母态度日渐强硬，不停联系她：“你找不到工作就赶紧回来，在那里干吗？”

第三个月，李淑婷和两家人员外派公司沟通，并最终接下了华为外包员工的工作。每月到手薪资只有约 9000 元，比之前少了 2000 元，而且还没有了员工宿舍、餐食等福利。在深圳这样一座高消费的城市，李淑婷每月已经存不下什么钱了。

不管是前同事，还是从前的同学，都会在不经意间带给李淑婷同辈压力，她索性不再主动关注他们的动态。有一次和一个老乡打电话聊天，得知对方进入京东做产品经理，很辛苦，李淑婷安慰他。

末了，老乡感叹：“为了钱忍着吧！”

她又陷入悲伤：自己又在为什么忍着呢？

在外界看来，外包员工地位边缘，工作内容普遍零散、机械化，哪怕是在大厂 “服务” 多年也难有成长。

好消息是，对事业发展仍有追求的外包员工，在这个身份之下，仍有改变处境的可能。

回头看，李淑婷觉得外包工作 “治好” 了自己的年轻气盛，甚至让自己有些战战兢兢。

“外包在最底层” 的想法嵌入了她的认知，在头三个月里，李淑婷讲话都小心翼翼。需要用公司内部通讯软件联系正式员工时，她会下意识地关注一下对方的职级。她知道华为的职级从 13 级到 22 级，数字越大职级越高。有一次一个正编同事让李淑婷去联系一下某人，她打开软件一看，职级超过了 19，就问那个同事：“我能跟他说话吗？” 问得正编同事一头雾水。

入职三个月之后，小组领导换人，她觉得这是一个商量转岗的好机会，开始承担起更多职能。但此时，她的 “外包羞耻” 又开始作祟：“当时真的不知道怎么去开口。我还是作为一个外包的身份，可能领导根本不会注重你的发展，也不会帮你去想什么，不像他们正式员工有什么职业发展规划之类的。”

最后，过于紧张的李淑婷不得不打了一个草稿，背下来之后，抱着 “大不了就重新找工作” 的决心，才去找领导谈。在领导答应下来但缺乏具体动作的时候，李淑婷又自己联系另一个团队的负责人，说服对方接收自己，才最终成功转岗。

曾静雅刚进入 B 站时，需要和其他外包人员一样，对应 “服务” 一个到多个正式员工，后者会把手里的活分配一部分给她。入职近一年后，第一任领导被裁员，曾雅静主动找到新领导，表明希望团队能改变对其工作的分配。与此同时，她做好了 “不成功便成仁”、大不了离职的准备。

和李淑婷一样，主动和上级沟通之后，曾静雅也如愿以偿地调整了工作内容，开始独立负责项目，无需再为特定的正编同事 “服务”。除此之外，曾雅静很少在晚上 10 点前下班，不管是从工作内容还是工作强度上来看，她与正式员工几乎没有区别。

而这一切的努力，动力都在于丰富履历、早日跳出外包的世界。

坏消息是，在内部突破外包员工的边界，去寻求成长，并不代表在求职市场能撕下外包员工的标签。虽然外包员工越来越常见，甚至不少人实际担任 “项目管理”“产品经理” 等的工作，但当他们想要跳出外包的世界时，却发现 “外包” 标签的分量十分沉重、重过自己在大厂实际的工作内容。

从今年 3 月开始，李淑婷开始尝试找工作，第一个月每天投递三十多份简历，瞄准互联网行业正式员工的岗位。有一次李淑婷在一面时自觉表现不错，和面试官相谈甚欢。面试的结尾，面试官问：“我就好奇你在华为待得好好的，为什么突然要跳槽？” 李淑婷解释称，自己在华为签的是第三方协议。

“原来你是外包啊，行，我知道了。那我们今天就先这样。” 面试官说完，结束了面试。不出所料，那家公司没有再给李淑婷任何回复。

其后三个月，屡屡碰壁的李淑婷逐渐降低了简历投递的频率，但默默将只接受正式岗位的要求，放宽到了互联网大厂的外包岗位，底线是至少薪资得涨一些。但她现在会在和 HR 交流的环节就直接表明自己的外包员工身份，“免得浪费彼此时间”。

当由于学历背景或工作履历优秀而志得意满的打工人，掉入 “外包职场” 的江湖，就几乎不可避免地要经历一轮自信心和自我认知与定位的打破与重组。于是从外包岗位离开的人们，有的比以往更加强烈地排斥外包岗位，还有些人干脆放下了对大厂的执念。

曾静雅也在今年尝试找工作，和李淑婷的情况相似，在密集投递了一轮简历过后，已经逐渐停止投递动作。但她表示坚决不会再考虑任何的互联网外包机会，不管对方是否是互联网哪个大厂。

王鹏曾有机会加入字节，但在京东做外包的日子已经洗刷了他的 “大厂梦”：“我听说字节的平均工龄只有 7 个月左右，而且现在大厂的变动都挺大的。就算去了，可能几个月或者一年之后，又要面临被否定了。”

一个月前，王鹏以正式员工的身份加入了一家规模不大但业内知名的互联网企业，带着 “大厂后遗症”，依然每天 10 点下班，成了那家小而美的公司里的 “卷王”。

两场互联网大厂外包岗位的面试之后，梁东的身体也出现了不适，喘不上气且严重失眠，就医后医生为其开具了抗抑郁的药物。目前，他选择暂时回到东北老家修养，准备在 7 月内返回北京，继续求职，不再管公司是大是小，岗位是正式还是外包：

“我现在目的就是拿到一份 Offer，我要证明一下自己。”

（文中曾静雅，李淑婷，王鹏均为化名）

Reddit 问答版：你的 30 岁和 20 岁有什么不同？

– 20 岁的时候，迫切的希望给人留下深刻印象，在意他人的看法，而当下一个 10 年到来之后，只会让你意识到「我不必为了别人而费力表现」，这是一种巨大的解脱。

– 怎么说呢，一切都需要更长的时间来恢复，调整自己也需要付出更多的努力，需要确保足够的睡眠、运动和饮食健康，可以拥有更从容的计划能力，也积累了一些财富。

– 经常被问到」你什么时候结婚？」和「你什么时候要孩子？」。

– 20 岁的时候，遇到问题会想「以后再想办法」，30 岁的时候，「以后」已经来到了面前，死死盯着我。

– 好的部分是，买得起以前买不起的东西，不好的部分是，工作越来越忙，责任越来越沉。

– 宿醉的影响会持续 2 天，而不是 2 个小时。

– 孩子们占据了我所有的时间，20 多岁的时候，我有全职工作，还有大把的时间和老公一起打游戏、做大餐、阅读、旅行、以及午睡，现在，我必须早上 5 点起床，才能挤出 30 分钟的锻炼时间。

– 30 岁是你开始收获 20 岁种下果实的季节，无论好坏。如果你当初做出了正确的健康选择，那么恭喜，你的精神状态会比那些整天坐着吃垃圾食品的人好太多。不太认真的对待事业发展？嗯，你也要收拾自己造成的烂摊子。基本上，你在 20 岁时的每一次决定和行动，都构成你在 30 岁时能够取出的存款。

– 对于浪费了自己最黄金的 10 年时光感到后悔，但和 40 岁时后悔浪费了第 2 次黄金 10 年相比，算不了什么。

– 20 岁的时候，放假会迫不及待的出去撒欢，30 岁的时候，放假会迫不及待的在家休息。

– 不在乎那些你无法改变的事情，把自己放在所有事情的前面，我学会了没有人会照顾你，除了你自己，当你有了孩子，你必须确保自己没问题，这样他们才会没问题。

– 30 岁 - 36 岁有点像「有钱版本的 20 岁」，然后生活节奏开始放慢，开始满足于悠闲的娱乐活动，不再热衷于聚会。打游戏的兴趣没了，原因之一是游戏商品的变化，我不想和任何人竞争，也无意通过游戏证明什么，当我玩游戏时，我只是想坐下来放松一下，但现在似乎有太多游戏都鼓励玩家变强或是战胜他人。

– 可支配收入变得更多了，可以尽情的享受生活乐趣。什么？生了孩子？当我什么都没说。

– 对废话和愚蠢的容忍度逐渐降低。

– 开始做一些年轻时曾经嘲笑父母做过的事情，包括但不限于提醒大家在离开房间后关灯、在电视机前睡觉、出门后返回检查有没有锁好门……

– 看着父母变老真是残酷。我正在接受这样一个事实，他们最终会离开，这注定让我情绪崩溃。趁你还有他们的时候好好珍惜，珍惜与他们一起创造的回忆。

– 变化很多，不能像以前那样胡吃海喝，腹肌也早就消失了，在被妹子调情时第一反应是自己已经结婚，发脾气的次数少了很多，总之，有很多不爽，但婚姻和收入弥补了一切。

– 我有很多想告诉你们的，但我太累太疲倦了，不说了。

– 时间流逝变得更快，而生活变得更慢，年复一年，日复一日，20 岁的时候我会讨厌这种一成不变，30 岁时却会对此感激不尽。

– 年轻时几乎每次生日都代表着一次全新的体验篇章，16 岁可以开车，18 岁可以买烟，21 岁可以买酒，25 岁可以租车，一旦进入 30 岁，生日就不那么让人兴奋了，你大概只会在 5 年或者 10 年的节点上庆祝。

– 玩不动瓦罗兰特，又滚回去玩 CS:GO 了。

– 有了一定的资产，和朋友的谈话主题从旅行、游戏、约炮变成了信托、买房、股票。

– 20 岁充满了希望和可能性，感觉未来近在咫尺，满脑子都是改变世界、影响他人和取得成功的念头。30 岁时，对世界的真实运作方式有了认识，明白了往日的天真，也意识到能改变的只有自己，接受身为平庸的存在。

– 开始变得完全熬不了夜，但躺在床上又没那么容易睡着。

– 20 岁，未婚，绝对的进步主义者，对抗一切限制我们权利的制度，30 岁，已婚，新晋的保守主义者，见不得小屁孩们的胡闹。

– 学会了控制冲动，不在害怕错过了新话题，结婚生子，注重舒适，我的 20 岁是一段鲁莽的时光，但也并不讨厌它。

– 碳水化合物成了生活里最大的敌人。

– 作为一个球迷，看到比自己还年轻的球员被球队解约，理由是他已经「过了巅峰期」，这滋味很复杂。

– 你的朋友圈变得越来越小，特别是当你在成长、而他们仍然停滞不前的情况里。

– 更多的收入、信心和生活经验，就是这些。大多数人的身体直到 40 岁后才会出现问题，对于年轻人来说，35 岁左右将是你们的颠峰时期，期待它的到来吧。

– 告别睡懒觉的习惯吧，如果你的生物钟没有准时叫醒你，你的膀胱、肠胃或者孩子都会使命必达。

– 看到一个未接来电，不会再回拨过去，而是相信如果真的是很重要的事情，对方一定会再打过来，更不必担心有人没联系到我地球就会停转，就是这么松弛，哈哈。

– 我觉得自己在 20 多岁的时候有点蓝洞和自我放纵，尤其是在前半段，不擅长负起责任，也不擅长处理生活矛盾，背了债务，却没有收获。但我一直在努力工作，即使这不是一份高薪的职业。30 岁的时候买了房子，有两辆车，以及一个可爱的孩子。坦白说，感觉 20 岁就像一个快速消散的梦，除了债务，那是一个警告，哈哈。

– 78 岁的人均生命意味着 38 岁就是人生的半程转折点了，从那时开始，一切都会开始走下坡路，剩下的日子将永远比过完的日子要少了。

– 开始失去，头发。

单看一个都没啥特别的 得搭配

妈妈给我买了一盒小蜡笔，总共十二根，十二种颜色。

每种颜色我都涂过，每种颜色我都喜欢，除了黑色和白色。黑色看起来就像黑夜和泥巴那样黑，把黑色放在泥巴里，或者黑夜里，那就完全看不出黑色了；白色看起来就像空气和开水那样淡，把白色放在开水里，或者空气里，那就根本看不出白色了。

虽然黑色和白色单看都不怎么样，但如果把它们搭配起来的话，效果就不一样了。把白色画在一团黑色里面，或者把黑色画在一团白色里面，就能画出一只超级可爱的大熊猫来了。

这就像爸爸和妈妈，单看一个都没啥特别的，只有搭配在一起才显眼，才有存在感，才能把彼此的缺点和优点都放大出来，特别是他们两个又哭又笑、又打又闹的时候，那画面就更生动热闹了。

虽然我最喜欢红色，涂在纸上很鲜艳，就像火苗在燃烧，但如果一幅画只涂一种红色的话，那也不好看的。就像一个美人，一个人待在深宫中，或者是大漠里，虽然看起来很美，但却不开心。所以人在孤独的时候，最适合搭配大片大片单一的颜色。

只有在生气的时候，烦躁的时候，我才会把十二支蜡笔统统摆在桌子上，把十二种颜色全部胡涂乱画一气。这种感觉就像路过野外动物园，一万只大黑牛挡在你面前，背后还有一万只大黄狗，追着你乱跑乱叫，根本停不下来。

曲别针

那时候，我们总是很忙，从早到晚都在忙，比大人们还要忙。

男孩们提着塑料小桶，小铲子，用翻斗车运土，运石头，忙着修理地球；女孩们翻箱倒柜，要把自己装扮成仙女，女王，或者白骨精，忙着治理人类。总之那时候，我们都是地球的主人翁。

如何把自己打造成仙女？女孩们有的是办法：家里的桌布和枕巾都有绣花图案，看起来十分雅致，正好可以用来当长裙，裹住自己娇小的身体；妈妈的五颜六色的纱巾，轻柔又透明，正好可以套在胳膊上当水袖，长长地一直拖曳到地上，挥手一舞，仙气十足。

没有耳环？女孩们也有法宝，用大人们的办公用品——曲别针。把曲别针一颗一颗串起来，挂在头发上和耳朵边，就是金钗和耳环。然后莲步轻移，金钗和耳环一路轻颤，摇曳生姿，真的是金光闪闪啊。

最后，女孩们站在桌子和凳子上，就像站在高高的云端，“姐妹们，我们走吧”，伴随几声燕啭莺啼，大家水袖轻扬，纷纷离开桌子和凳子，跳下地来，就算是仙女下凡了。

另一边，那个装扮成白骨精的女孩，左手握根晾衣竿，右手把系在脖子上的浴巾大氅往后一撩，正威风凛凛地大喝道：小的们，快把唐僧给我押上来！